{"id":24740,"date":"2026-09-10T08:21:45","date_gmt":"2026-09-10T06:21:45","guid":{"rendered":"https:\/\/test.cfdfeaservice.it\/index.php\/2026\/09\/10\/riforma-del-d-lgs-231-2001-il-governo-approva-il-disegno-di-legge\/"},"modified":"2026-09-10T08:21:45","modified_gmt":"2026-09-10T06:21:45","slug":"riforma-del-d-lgs-231-2001-il-governo-approva-il-disegno-di-legge","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/test.cfdfeaservice.it\/index.php\/2026\/09\/10\/riforma-del-d-lgs-231-2001-il-governo-approva-il-disegno-di-legge\/","title":{"rendered":"RIFORMA DEL D.LGS. 231\/2001: IL GOVERNO APPROVA IL DISEGNO DI LEGGE"},"content":{"rendered":"
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Il Consiglio dei Ministri del 4 agosto 2026<\/strong> ha approvato, su proposta del Ministro della giustizia, un disegno di legge per la revisione della disciplina sulla responsabilit\u00e0 amministrativa degli enti prevista dal D.Lgs. 231\/2001<\/strong>.<\/p>\n

L\u2019intervento punta a modificare alcuni elementi centrali dell\u2019attuale sistema, con l\u2019obiettivo di rendere pi\u00f9 chiari i criteri in base ai quali pu\u00f2 essere attribuita una responsabilit\u00e0 all\u2019ente<\/a> in conseguenza della commissione di uno dei reati presupposto previsti dal Decreto.<\/p>\n

Tra le novit\u00e0 indicate dal Governo vi \u00e8 il superamento dell\u2019attuale distinzione, ai fini dei criteri di imputazione della responsabilit\u00e0, tra reati commessi da soggetti in posizione apicale<\/strong> e reati commessi da soggetti sottoposti alla direzione o vigilanza altrui<\/strong>. Al centro della nuova impostazione assumerebbe invece particolare rilievo la cosiddetta \u201ccolpa di organizzazione\u201d<\/strong> dell\u2019ente.<\/a><\/p>\n

QUALE RUOLO AVREBBERO I MODELLI DI ORGANIZZAZIONE, GESTIONE E CONTROLLO?<\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/h2>\n

Uno degli aspetti pi\u00f9 significativi della riforma riguarda il ruolo dei Modelli di Organizzazione, Gestione e Controllo (MOG)<\/strong>.<\/p>\n

Secondo l\u2019impostazione contenuta nel disegno di legge, la responsabilit\u00e0 dell\u2019ente sarebbe collegata alla verifica di un nesso causale tra una carenza organizzativa e la commissione del reato<\/strong>. In particolare, assumerebbero rilievo la mancata adozione oppure l\u2019inefficace attuazione di un modello idoneo a prevenire reati della stessa specie di quello verificatosi.<\/p>\n

Il testo interviene inoltre sui criteri utilizzati per valutare l\u2019adeguatezza dei Modelli 231. \u00c8 prevista, in particolare, una presunzione di adeguatezza per i modelli conformi alle linee guida elaborate dalle associazioni rappresentative degli enti<\/strong>, ferma restando la possibilit\u00e0 per il giudice di giungere a una diversa valutazione, purch\u00e9 adeguatamente motivata.<\/p>\n

La riforma rafforzerebbe quindi l\u2019importanza di una corretta progettazione del sistema organizzativo aziendale e, soprattutto, della sua effettiva attuazione e verifica nel tempo<\/strong>: non sarebbe sufficiente la sola adozione formale di un Modello 231, ma assumerebbe particolare importanza la capacit\u00e0 di dimostrarne la concreta efficacia preventiva.<\/p>\n

QUALI NOVIT\u00c0 SONO PREVISTE PER SALUTE E SICUREZZA SUL LAVORO?<\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/a><\/h2>\n

Di particolare interesse per le imprese sono le disposizioni riguardanti i Modelli di Organizzazione e Gestione in materia di salute e sicurezza sul lavoro<\/strong>.<\/p>\n

Il disegno di legge prevede infatti il riconoscimento dell\u2019efficacia esimente dei modelli adottati sulla base della normativa UNI ISO<\/strong>, introducendo cos\u00ec un collegamento diretto tra sistemi organizzativi certificati<\/a> e disciplina della responsabilit\u00e0 amministrativa degli enti.<\/p>\n

Il tema assume particolare rilievo considerando che il D. Lgs. 81\/08<\/strong>, all\u2019art. 30, disciplina gi\u00e0 le caratteristiche dei modelli organizzativi idonei ad avere efficacia esimente rispetto alla responsabilit\u00e0 amministrativa connessa ai reati di omicidio colposo e lesioni personali colpose gravi o gravissime commessi con violazione delle norme sulla salute e sicurezza sul lavoro.<\/p>\n

La riforma prevede inoltre procedure semplificate per le PMI<\/strong>, con l\u2019obiettivo di rendere l\u2019adozione e l\u2019attuazione dei Modelli 231 maggiormente proporzionata alle dimensioni, alla struttura organizzativa e alla complessit\u00e0 delle imprese.<\/p>\n

Per le aziende diventa quindi ancora pi\u00f9 importante valutare il livello di integrazione tra Modello 231, sistema di gestione della salute e sicurezza, procedure aziendali, controlli e attivit\u00e0 dell\u2019Organismo di Vigilanza<\/a><\/strong>.<\/p>\n

QUALI ALTRE MODIFICHE PREVEDE LA RIFORMA?<\/strong><\/strong><\/strong><\/h2>\n

Il disegno di legge amplia anche le cause di estinzione dell\u2019illecito dell\u2019ente<\/strong>, attribuendo rilievo alle condotte riparatorie adottate successivamente al fatto per eliminare le carenze del modello organizzativo individuate dal pubblico ministero. Specifiche disposizioni sono previste anche in materia ambientale e tributaria, dove l\u2019estinzione dell\u2019illecito sarebbe collegata alla rimozione della carenza organizzativa e, per i reati tributari, all\u2019integrale pagamento degli importi dovuti.<\/p>\n

Viene inoltre rafforzato il principio di autonomia della responsabilit\u00e0 dell\u2019ente rispetto a quella della persona fisica<\/strong> e sono introdotte diverse modifiche al procedimento di accertamento. In particolare, il pubblico ministero dovrebbe indicare specificamente le carenze organizzative contestate all\u2019ente, mentre sono previste novit\u00e0 in materia di misure interdittive, sequestro preventivo, archiviazione e applicazione della sanzione su richiesta.<\/p>\n

Il testo contiene infine ulteriori misure rivolte agli enti di piccole dimensioni<\/strong>: in determinate situazioni di coincidenza tra autore del reato ed ente, il giudice potrebbe ridurre o disapplicare la sanzione pecuniaria applicata alla persona giuridica, tenendo conto della pena gi\u00e0 irrogata alla persona fisica.<\/p>\n

COSA SUCCEDE ORA?<\/strong><\/h2>\n

Il disegno di legge interviene anche su ulteriori aspetti della disciplina, tra cui le condotte riparatorie<\/strong>, alcuni profili processuali e i criteri per una futura revisione del sistema delle sanzioni e dei reati presupposto.<\/p>\n

\u00c8 importante sottolineare, tuttavia, che le nuove disposizioni non sono ancora operative<\/strong>. Il provvedimento approvato dal Consiglio dei Ministri dovr\u00e0 proseguire il proprio iter parlamentare<\/strong> e il testo potr\u00e0 quindi essere modificato prima dell\u2019eventuale approvazione definitiva.<\/p>\n

Le imprese dovranno pertanto seguire l\u2019evoluzione della riforma, valutandone progressivamente le possibili conseguenze sull\u2019assetto dei propri Modelli di Organizzazione, Gestione e Controllo<\/strong> e, in particolare, sull\u2019integrazione con i sistemi adottati per la gestione della salute e sicurezza sul lavoro.<\/p>\n

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L’articolo RIFORMA DEL D.LGS. 231\/2001: IL GOVERNO APPROVA IL DISEGNO DI LEGGE<\/a> proviene da Vega Engineering<\/a>.<\/p>\n<\/div>\n

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Autore: Vega Engineering<\/p>\n

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