{"id":24722,"date":"2026-09-02T03:44:57","date_gmt":"2026-09-02T01:44:57","guid":{"rendered":"https:\/\/test.cfdfeaservice.it\/index.php\/2026\/09\/02\/ai-act-e-accordo-stato-regioni-2025-al-vertice-dei-seminari-piu-seguiti-nellestate-2026\/"},"modified":"2026-09-02T03:44:57","modified_gmt":"2026-09-02T01:44:57","slug":"ai-act-e-accordo-stato-regioni-2025-al-vertice-dei-seminari-piu-seguiti-nellestate-2026","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/test.cfdfeaservice.it\/index.php\/2026\/09\/02\/ai-act-e-accordo-stato-regioni-2025-al-vertice-dei-seminari-piu-seguiti-nellestate-2026\/","title":{"rendered":"AI ACT E ACCORDO STATO REGIONI 2025 AL VERTICE DEI SEMINARI PI\u00d9 SEGUITI NELL\u2019ESTATE 2026"},"content":{"rendered":"
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Nei mesi di luglio e agosto 2026 i seminari gratuiti<\/strong> di aggiornamento professionale<\/strong> disponibili sulla piattaforma e-learning di Vega Formazione hanno continuato a registrare un\u2019ampia partecipazione da parte di aziende, consulenti e professionisti. La classifica dei dieci seminari pi\u00f9 seguiti conferma il forte interesse verso gli aggiornamenti normativi, la formazione sulla sicurezza, la gestione dei rischi e i nuovi strumenti per la compliance aziendale.<\/p>\n

AI ACT, FORMAZIONE E SICUREZZA SUL LAVORO: LE TENDENZE DELL\u2019ESTATE<\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/h2>\n

Al primo posto della classifica si colloca il seminario dedicato al Regolamento Europeo AI Act e agli obblighi per le aziende che utilizzano l\u2019intelligenza artificiale<\/strong>, tema di particolare attualit\u00e0 anche in funzione degli obblighi da applicare in termini di trasparenza previsti dall\u2019articolo 50<\/a>\u00a0del Regolamento. Segue l\u2019approfondimento sulle FAQ relative all\u2019Accordo Stato Regioni 2025<\/strong>, con i pi\u00f9 recenti chiarimenti sulla formazione in materia di salute e sicurezza sul lavoro. In terza posizione troviamo il seminario sulla valutazione del rischio di violenze e molestie nei luoghi di lavoro<\/strong>.<\/p>\n

Si mantiene elevato anche l\u2019interesse verso l\u2019ultima edizione della Norma CEI 11-27<\/strong> e verso i corsi di sicurezza per lavoratori differenziati per settore ATECO<\/strong>. Completano la top 10 gli approfondimenti sul nuovo Decreto Legge Sicurezza n. 159\/2025<\/strong>, SA8000:2026<\/strong>, sulle professioni HSE<\/strong>, sul quadro generale del nuovo Accordo Stato Regioni 2025<\/strong> e sull\u2019Anticorruzione<\/strong> con i modelli 231 e la norma ISO 37001.<\/a><\/p>\n

Per chi non avesse avuto modo di seguire i seminari in diretta, i contenuti restano accessibili gratuitamente sulla piattaforma e-learning di Vega Formazione<\/a>,<\/strong> registrati sul sito!<\/p>\n

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Seminario\/Convegno<\/strong><\/th>\nDescrizione<\/strong><\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n
SEMINARIO E-LEARNING \u201cREGOLAMENTO EUROPEO AI ACT SULL\u2019INTELLIGENZA ARTIFICIALE: GLI OBBLIGHI PER AZIENDE CHE USANO L\u2019INTELLIGENZA ARTIFICIALE (AI)\u201d<\/a>\u00a0\u00a0<\/td>\nCon l\u2019approvazione definitiva del Regolamento Europeo AI Act, l\u2019Unione Europea ha introdotto il primo quadro normativo vincolante sull\u2019Intelligenza Artificiale. Il regolamento coinvolge non solo i fornitori, ma anche le aziende utilizzatrici di sistemi di IA (definite deployer), le quali sono ora soggette a una serie di obblighi specifici in termini di formazione, gestione del rischio, trasparenza e responsabilit\u00e0.
Nel seminario vengono analizzati:
\u2013 Gli\u00a0adempimenti giuridici e organizzativi<\/strong>\u00a0per chi impiega l\u2019IA nei propri processi.
\u2013 Le implicazioni pratiche dell\u2019art. 4 del regolamento:\u00a0formazione obbligatoria<\/strong>, contesto d\u2019uso, responsabilit\u00e0.
\u2013 Le\u00a0azioni da intraprendere<\/strong>\u00a0per adeguarsi alla normativa entro le scadenze previste.<\/td>\n<\/tr>\n
SEMINARIO E-LEARNING \u201cLE FAQ SULL\u2019ACCORDO STATO REGIONI 2025: I PI\u00d9 RECENTI CHIARIMENTI SULLA FORMAZIONE SULLA SICUREZZA\u201d<\/a>\u00a0<\/td>\n\u00a0L\u2019Accordo Stato-Regioni del 17 aprile 2025<\/a>, pubblicato sulla Gazzetta Ufficiale n. 119 del 24 maggio 2025, ha introdotto un quadro unitario per la formazione in materia di salute e sicurezza sul lavoro, definendo durata, contenuti minimi, modalit\u00e0 di erogazione, requisiti organizzativi e criteri di controllo dei percorsi formativi previsti dal D.Lgs. 81\/2008.
La sua applicazione ha generato numerosi dubbi interpretativi tra aziende, professionisti, consulenti, RSPP, soggetti formatori e figure coinvolte nella gestione della formazione obbligatoria.
Per favorire una lettura uniforme delle nuove disposizioni, il Ministero del Lavoro ha pubblicato specifiche FAQ sull\u2019Accordo Stato-Regioni 2025, elaborate con il contributo di un gruppo interistituzionale composto da Ministero, INAIL, INL e Regioni.\u00a0<\/td>\n<\/tr>\n
SEMINARIO E-LEARNING \u201cLA VALUTAZIONE DEL RISCHIO VIOLENZE E MOLESTIE NEI LUOGHI DI LAVORO: QUALE METODOLOGIA?\u201d<\/a><\/td>\nIl tema del\u00a0rischio violenze e molestie nel luogo di lavoro<\/strong>\u00a0\u00e8 sempre pi\u00f9 discusso dalle figure coinvolte nella valutazione dei rischi sulla sicurezza e salute ai\u00a0sensi del\u00a0D.Lgs. 81\/08<\/a>.<\/p>\n

Per la giurisprudenza le molestie e le violenze sono considerate un\u2019inosservanza, da parte del datore di lavoro, del generale obbligo di garantire l\u2019integrit\u00e0 fisica e morale dei suoi dipendenti imposto dall\u2019art. 2087 del codice civile, ancor prima che dal D.Lgs. 81\/08.
Recentemente, la UNI PdR 125 del 2022 sulla\u00a0certificazione di genere<\/a>\u00a0ha ulteriormente accelerato la spinta nelle organizzazioni ad effettuare la valutazione del rischio di violenza e molestie, integrandola nel proprio documento di valutazione dei rischi.<\/p>\n

I datori di lavoro, gli RSPP e i consulenti sulla sicurezza si trovano quindi a dover rispondere a questa esigenza (e obbligo di legge), in assenza di indicazioni metodologiche che traccino il percorso per analizzare, valutare ed identificare le misure di prevenzione del rischio di violenza e molestia nel luogo di lavoro.<\/td>\n<\/tr>\n

SEMINARIO E-LEARNING \u201cLA NUOVA CEI 11-27 EDIZIONE 2025: COSA CAMBIA NELLA SICUREZZA DEI LAVORI ELETTRICI?\u201d<\/a>\u00a0<\/td>\nLa\u00a0Norma CEI 11-27<\/strong>, giunta alla sua VI edizione del 2025, costituisce da decenni il riferimento nazionale per la gestione e l\u2019esecuzione in sicurezza dei lavori elettrici.<\/p>\n

La nuova edizione entrata in vigore a novembre 2025 apporta alcune novit\u00e0 e modifiche rispetto alla precedente, in particolare per quanto concerne:
\u2013 un\u00a0adeguamento generale alla CEI EN 50110-1<\/strong>, aggiornata nel 2024;
\u2013 gli\u00a0acronimi<\/strong>\u00a0e le\u00a0definizioni<\/strong>\u00a0delle\u00a0figure professionali coinvolte<\/strong>;
\u2013 le\u00a0definizioni di attivit\u00e0 lavorativa<\/strong>, di lavoro, di supervisione;
\u2013 le distanze di lavoro;
\u2013 nuovi allegati informativi<\/strong>\u00a0sui \u201cPericoli degli archi elettrici\u201d (Arc Flash) e \u201cDisposizioni dell\u2019emergenza\u201d.<\/td>\n<\/tr>\n

SEMINARIO E-LEARNING \u201cIL NUOVO DECRETO LEGGE SICUREZZA N. 159\/2025: TRA LUCI E OMBRE, TUTTE LE NOVIT\u00c0 INTRODOTTE PER LA PREVENZIONE DEGLI INFORTUNI\u201d<\/a><\/td>\nIl Consiglio dei Ministri ha approvato, nella seduta del 28 ottobre 2025, il Decreto Legge 159\/2025 contenente misure urgenti<\/strong> in materia di salute e sicurezza nei luoghi di lavoro e protezione civile.
Il provvedimento introduce un pacchetto di interventi normativi e operativi che interessano imprese, lavoratori, enti formativi ed organismi di vigilanza, con effetti attesi sia sull\u2019organizzazione interna delle aziende sia sul sistema nazionale della prevenzione degli infortuni.<\/p>\n

In particolare, con l\u2019introduzione del Decreto Legge 159\/2025 il quadro normativo della sicurezza sul lavoro subisce modifiche sostanziali<\/strong>: nuovi obblighi, strumenti digitali, sistemi di incentivo e maggiori poteri di controllo.<\/td>\n<\/tr>\n

SEMINARIO E-LEARNING \u201cI CORSI SICUREZZA LAVORATORI PER SETTORI ATECO: LA MIGLIORE SOLUZIONE FORMATIVA PER LE AZIENDE IN OTTEMPERANZA ALL\u2019ACCORDO STATO REGIONI 2025\u201d<\/a><\/td>\nI corsi sulla sicurezza per lavoratori specifici per settore ATECO sono stati studiati e sviluppati con l\u2019obiettivo di innovare profondamente il modello di formazione obbligatoria, introducendo un sistema unico in Italia basato sulla\u00a0differenziazione dei corsi per settore ATECO<\/strong>.
Il progetto ha preso avvio a seguito dell\u2019entrata in vigore del nuovo\u00a0Accordo Stato Regioni 2025<\/strong>\u00a0che, oltre a numerose novit\u00e0 introdotte nell\u2019organizzazione dei corsi, ha chiarito in modo definitivo un principio fondamentale:\u00a0la formazione del lavoratore deve essere svolta immediatamente al momento dell\u2019assunzione<\/strong>.<\/p>\n

I modelli formativi tradizionali non possono soddisfare le nuove esigenze:\u00a0 la formazione interna<\/strong> pu\u00f2 risultare difficilmente organizzabile in tempi rapidi, mentre i corsi interaziendali generalisti<\/strong> non garantiscono sempre un adeguato livello di specificit\u00e0 rispetto ai rischi del settore.
Per superare questi limiti, Vega Formazione propone un\u00a0modello formativo<\/strong> strutturato su 62 corsi di formazione sulla sicurezza<\/strong>\u00a0per rispondere a\u00a027 settori ATECO, omogenei<\/strong>\u00a0in base alle tipologie di rischio con contenuti focalizzati esclusivamente sui\u00a0rischi e sulle misure di sicurezza proprie del settore<\/strong>;
Il modello consente di garantire tempestivit\u00e0 della formazione, maggiore specificit\u00e0 dei contenuti didattici, conformit\u00e0 alla normativa attuale.<\/td>\n<\/tr>\n

SEMINARIO E-LEARNING \u201cNUOVA SA8000 EDIZIONE 2026: TUTTE LE NOVIT\u00c0. COSA CAMBIA E COME ADEGUARSI\u201d<\/a><\/td>\nLo\u00a0Standard SA8000:2026<\/strong>\u00a0\u00e8 uno standard certificabile relativo alla tutela dei diritti umani dei lavoratori e al concetto di \u201clavoro dignitoso\u201d (decent work), applicabile a organizzazioni di ogni settore e Paese.
La nuova edizione 2026 sostituisce la precedente, in vigore da oltre 10 anni, apportando\u00a0novit\u00e0\u00a0<\/strong>e\u00a0adeguandosi al contesto sociale e allo sviluppo del mondo del lavoro<\/strong>.<\/p>\n

Le aziende che decidono di adottare un modello di gestione della responsabilit\u00e0 sociale certificato secondo lo standard SA8000:2026 devono dimostrare il rispetto di requisiti strutturati in:
\u2013 Requisiti generali
\u2013 Sistemi di gestione
\u2013 Principi di lavoro dignitoso e criteri di prestazione<\/td>\n<\/tr>\n

SEMINARIO E-LEARNING \u201cHSE MANAGER E SPECIALISTA HSE: QUALI COMPETENZE ALLA LUCE DELLA NUOVA NORMA UNI 11720 EDIZIONE 2025?\u201d<\/a>\u00a0<\/td>\nLa nuova\u00a0Norma UNI 11720<\/strong>\u00a0ha individuato i requisiti di\u00a0conoscenza, abilit\u00e0 e competenza\u00a0del Professionista HSE, delineandone due profili: Specialista HSE e Manager HSE.<\/p>\n

Il\u00a0Professionista Health, Safety and Environment (HSE)<\/a>\u00a0\u00e8 quindi, nelle sue due accezioni, una figura professionale fondamentale per gestire, in modo integrato, i temi della Salute, della Sicurezza del Lavoro e dell\u2019Ambiente, all\u2019interno di un\u2019azienda.<\/p>\n

Il HSE Manager e lo Specialista HSE possono certificare le loro notevoli competenze, in accordo con la norma UNI 11720, acquisendo cos\u00ec autorevolezza, professionalit\u00e0, credibilit\u00e0 e accedere ai\u00a0registri dei professionisti certificati. Ci\u00f2 attraverso un percorso di qualificazione delle competenze presso un ente di certificazione accreditato.<\/td>\n<\/tr>\n

SEMINARIO E-LEARNING \u201cANTICORRUZIONE: GLI OBBLIGHI, I REATI E L\u2019IMPLEMENTAZIONE DEI MODELLI 231 E DELLA NORMA ISO 37001\u201d<\/a>\u00a0<\/td>\nLa legislazione anticorruzione italiana ha subito importanti evoluzioni negli ultimi anni, con lo scopo di rafforzare gli strumenti di prevenzione e contrasto alla corruzione nel settore pubblico e privato. Il quadro legislativo, che include il D.Lgs. 231\/01, costituisce una tappa fondamentale nel percorso dell\u2019Italia verso una maggiore integrit\u00e0 e trasparenza nelle pratiche di business e nella gestione della cosa pubblica.<\/p>\n

Parallelamente, la norma ISO 37001 rappresenta uno standard internazionale per i sistemi di gestione anticorruzione. Adottata da molte organizzazioni in tutto il mondo, questa norma fornisce un framework per prevenire, rilevare e affrontare la corruzione, offrendo linee guida pratiche per l\u2019implementazione di politiche e procedure efficaci.
\u2013 Cos\u2019\u00e8 la norma ISO 37001 e qual \u00e8 il suo obiettivo principale?
\u2013 Quali sono i vantaggi dell\u2019implementazione della norma ISO 37001 in un\u2019organizzazione?
\u2013 Quali sono gli elementi chiave di un sistema di gestione anticorruzione secondo la norma ISO 37001?<\/td>\n<\/tr>\n

SEMINARIO E-LEARNING \u201cNUOVO ACCORDO STATO REGIONI 2025 PER LA FORMAZIONE SULLA SICUREZZA: COSA CAMBIA E DA QUANDO?\u201d<\/a>
\u00a0<\/td>\n		L\u2019attesa per il\u00a0<\/strong>nuovo Accordo Stato Regioni sulla formazione<\/strong><\/a>\u00a0in materia di salute e sicurezza sul lavoro \u00e8 finita<\/strong>: finalmente possiamo analizzare il documento definitivo e approvato il 17\/4\/2025 che accorpa i diversi Accordi emanati dal 2011 ad oggi, costituendo quindi un \u201cAccordo Quadro\u201d o un \u201cTesto Unico degli Accordi Stato Regioni\u201d sulla formazione sulla sicurezza.<\/p>\n

Il nuovo Accordo indica le\u00a0modalit\u00e0<\/strong>, le\u00a0durate<\/strong>\u00a0e pi\u00f9 in generale gli\u00a0elementi fondamentali per una formazione efficace e di qualit\u00e0<\/strong>\u00a0per tutte le figure identificate dalla legislazione vigente, ossia: lavoratori, preposti, dirigenti, RSPP, ASPP, Datori di Lavoro (una novit\u00e0 \u201cepocale\u201d tra gli obblighi di formazione), Datori di Lavoro RSPP, coordinatori per la sicurezza, addetti all\u2019uso di attrezzature di lavoro e, finalmente, anche per gli addetti alle attivit\u00e0 in spazi confinati.<\/p>\n

Molte sono anche le novit\u00e0 introdotte dal nuovo Accordo, sia per quanto attiene i \u201csoggetti formatori\u201d autorizzati a erogare la formazione sulla sicurezza, sia per gli aspetti di progettazione ed erogazione della formazione, sia in aula che in videoconferenza che in modalit\u00e0 e-learning, che si ispirano ai principi su cui sono sviluppati i sistemi di gestione.<\/p>\n

Tutto questo si concretizza, tra l\u2019altro, nella predisposizione e tenuta di alcuni documenti, tra i quali: il documento progettuale, le registrazioni delle verifiche di apprendimento e di gradimento.<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/figure>\n

L’articolo AI ACT E ACCORDO STATO REGIONI 2025 AL VERTICE DEI SEMINARI PI\u00d9 SEGUITI NELL\u2019ESTATE 2026<\/a> proviene da Vega Engineering<\/a>.<\/p>\n<\/div>\n

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Autore: Vega Engineering<\/p>\n

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