{"id":24674,"date":"2026-07-22T03:13:12","date_gmt":"2026-07-22T01:13:12","guid":{"rendered":"https:\/\/test.cfdfeaservice.it\/index.php\/2026\/07\/22\/sicurezza-sul-lavoro-e-benefici-contributivi-il-dm-78-2026-individua-le-cause-ostative\/"},"modified":"2026-07-22T03:13:12","modified_gmt":"2026-07-22T01:13:12","slug":"sicurezza-sul-lavoro-e-benefici-contributivi-il-dm-78-2026-individua-le-cause-ostative","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/test.cfdfeaservice.it\/index.php\/2026\/07\/22\/sicurezza-sul-lavoro-e-benefici-contributivi-il-dm-78-2026-individua-le-cause-ostative\/","title":{"rendered":"SICUREZZA SUL LAVORO E BENEFICI CONTRIBUTIVI: IL DM 78\/2026 INDIVIDUA LE CAUSE OSTATIVE"},"content":{"rendered":"
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Pubblicato il decreto che individua le violazioni che costituiscono causa ostativa al riconoscimento dei benefici normativi e contributivi<\/strong> previsti dalla legislazione in materia di lavoro e legislazione sociale.<\/p>\n

Il Decreto del Ministero del Lavoro 22 giugno 2026<\/strong> individua, infatti, le violazioni in materia di lavoro, legislazione sociale e salute e sicurezza nei luoghi di lavoro che, se accertate con provvedimenti definitivi, impediscono ai datori di lavoro di accedere ai benefici<\/strong> per un periodo variabile in funzione della gravit\u00e0 dell\u2019illecito.<\/p>\n

In fondo alla news \u00e8 disponibile per il download gratuito<\/strong> il DM del 22 giugno 2026 \u2013 Individuazione delle violazioni in materia di tutela delle condizioni di lavoro, nonch\u00e9 di salute e sicurezza nei luoghi di lavoro<\/em><\/strong><\/a>.<\/a><\/p>\n

QUALI VIOLAZIONI IMPEDISCONO L\u2019ACCESSO AI BENEFICI CONTRIBUTIVI?<\/strong><\/strong><\/h2>\n

Il Decreto d\u00e0 attuazione a quanto previsto dall\u2019art. 1, commi 1175 e 1176, della Legge n. 296\/2006, come modificato dal D.L. n. 19\/2024, convertito dalla Legge n. 56\/2024.
La norma subordina il godimento dei benefici normativi e contributivi al possesso del DURC<\/a><\/strong>\u00a0e all\u2019assenza di determinate violazioni<\/strong> in materia di lavoro, legislazione sociale, tutela delle condizioni di lavoro e salute e sicurezza<\/a>.<\/p>\n

Le violazioni rilevanti sono individuate nell\u2019Allegato A <\/strong>del decreto in cui viene indicata, per ciascuna di esse, il periodo di esclusione dai benefici, che varia da 3 a 24 mesi.
Tra le violazioni figurano, tra l\u2019altro, quelle in materia di salute e sicurezza sul lavoro, il caporalato, l\u2019impiego di lavoratori irregolari e altre violazioni penali in materia di lavoro e legislazione sociale.<\/p>\n

QUANDO SCATTA L\u2019ESCLUSIONE DAI BENEFICI?<\/strong><\/h2>\n

Le violazioni considerate ostative sono quelle accertate con provvedimenti definitivi<\/strong>, come sentenze passate in giudicato e ordinanze-ingiunzione divenute definitive. La semplice contestazione dell\u2019illecito non \u00e8 quindi sufficiente.<\/p>\n

Il decreto precisa che le cause ostative non sussistono quando il procedimento penale \u00e8 estinto<\/strong> a seguito di prescrizione obbligatoria o di oblazione.<\/p>\n

COSA CAMBIA CON IL D.M. 22 GIUGNO 2026<\/strong><\/h2>\n

Pi\u00f9 che introdurre nuovi obblighi, il decreto completa la disciplina prevista dalla Legge Finanziaria del 2006 (L. 296\/2006), definendo una vera e propria \u201clista nera\u201d<\/strong> nell\u2019Allegato A che individua puntualmente le violazioni che impediscono l\u2019accesso ai benefici normativi e contributivi e fissa la durata del relativo periodo di esclusione.<\/p>\n

Per le imprese, il decreto conferma l\u2019importanza di una gestione effettiva degli obblighi in materia di lavoro e salute e sicurezza<\/a><\/strong>, perch\u00e9 alcune violazioni possono incidere non solo sul piano sanzionatorio, ma anche sulla possibilit\u00e0 di accedere a benefici normativi e contributivi.<\/p>\n

Scarica i documenti allegati a questa news<\/div>\n

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Autore: Vega Engineering<\/p>\n

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