{"id":24600,"date":"2026-06-04T03:07:11","date_gmt":"2026-06-04T01:07:11","guid":{"rendered":"https:\/\/test.cfdfeaservice.it\/index.php\/2026\/06\/04\/sicurezza-elettrica-in-testa-alla-top-10-dei-seminari-piu-seguiti-a-maggio-2026\/"},"modified":"2026-06-04T03:07:11","modified_gmt":"2026-06-04T01:07:11","slug":"sicurezza-elettrica-in-testa-alla-top-10-dei-seminari-piu-seguiti-a-maggio-2026","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/test.cfdfeaservice.it\/index.php\/2026\/06\/04\/sicurezza-elettrica-in-testa-alla-top-10-dei-seminari-piu-seguiti-a-maggio-2026\/","title":{"rendered":"SICUREZZA ELETTRICA IN TESTA ALLA TOP 10 DEI SEMINARI PI\u00d9 SEGUITI A MAGGIO 2026"},"content":{"rendered":"
\n

Nel mese di maggio 2026 i seminari gratuiti<\/strong> di aggiornamento professionale di Vega Formazione, disponibili sulla piattaforma e-learning, hanno registrato un interesse particolarmente elevato da parte di aziende, consulenti e professionisti. La classifica dei dieci seminari pi\u00f9 seguiti riflette le priorit\u00e0 operative del momento e conferma una domanda sempre pi\u00f9 concreta di aggiornamenti capaci di incidere direttamente sulla gestione della sicurezza, sugli obblighi formativi, sulla compliance organizzativa e sui nuovi scenari normativi sui luoghi di lavoro.<\/p>\n

SICUREZZA ELETTRICA, FORMAZIONE E COMPLIANCE: I TEMI PI\u00d9 SEGUITI A MAGGIO<\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/h2>\n

Anche a maggio la sicurezza elettrica si conferma al centro dell\u2019attenzione, con il seminario sulla nuova CEI 11-27 edizione 2025 al primo posto e con il Rapporto Tecnico CEI 78-25 in seconda posizione, segnale di un interesse molto forte verso strumenti operativi e metodologie applicative per la gestione del rischio elettrico e<\/strong> del rischio da arco elettrico<\/strong>. Accanto a questi temi, si mantengono molto seguiti gli approfondimenti sul nuovo Accordo Stato Regioni 2025<\/strong>, sia nel suo impianto generale sia con specifico riferimento agli obblighi formativi per datori di lavoro e dirigenti nei cantieri.<\/p>\n

Forte presenza anche per la responsabilit\u00e0 amministrativa<\/strong> delle aziende ai sensi del D.Lgs. 231\/2001 e per la valutazione del rischio violenze e molestie<\/strong> nei luoghi di lavoro. Completano la top 10 gli aggiornamenti sulla certificazione della parit\u00e0 di genere<\/strong>, sul Decreto Legge n. 159\/2025, pr<\/strong>ocedure LOTO<\/strong> secondo la UNI 17975e sugli obblighi per le aziende che utilizzano sistemi di intelligenza artificiale ai sensi dell\u2019AI Act<\/strong>.<\/p>\n

Per chi non avesse avuto modo di seguire i seminari in diretta, i contenuti restano accessibili gratuitamente sulla piattaforma e-learning di Vega Formazione<\/a>,<\/strong> registrati sul sito!<\/p>\n

\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n
Seminario\/Convegno<\/strong><\/th>\nDescrizione<\/strong><\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n
SEMINARIO E-LEARNING \u201cLA NUOVA CEI 11-27 EDIZIONE 2025: COSA CAMBIA NELLA SICUREZZA DEI LAVORI ELETTRICI?\u201d<\/a>
\u00a0<\/td>\n		La\u00a0Norma CEI 11-27<\/strong>, giunta oggi alla sua nuova VI edizione del 2025, costituisce da decenni il riferimento nazionale per la gestione e l\u2019esecuzione in sicurezza dei lavori elettrici.
\u00a0
L\u2019importanza fondamentale della norma CEI 11-27 nella legislazione sulla prevenzione degli infortuni \u00e8 chiarita inequivocabilmente dagli articoli 80, 82 e 83 del\u00a0D. Lgs. 81\/2008<\/a>, il cosiddetto\u00a0Testo Unico sulla Sicurezza sul Lavoro<\/strong>, che richiamano esplicitamente come riferimento per la scelta delle misure di sicurezza elettrica, le norme tecniche, ossia, appunto, la Norma CEI 11-27.
\u00a0
La nuova edizione entrata in vigore a novembre 2025 apporta alcune novit\u00e0 e modifiche rispetto alla precedente, in particolare per quanto concerne:
\u2013 un\u00a0adeguamento generale alla CEI EN 50110-1<\/strong>, aggiornata nel 2024;
\u2013 gli\u00a0acronimi<\/strong>\u00a0e le\u00a0definizioni<\/strong>\u00a0delle\u00a0figure professionali coinvolte<\/strong>;
\u2013 le\u00a0definizioni di attivit\u00e0 lavorativa<\/strong>, di lavoro, di supervisione;
le distanze di lavoro;
\u2013 nuovi allegati informativi<\/strong>\u00a0sui \u201cPericoli degli archi elettrici\u201d (Arc Flash) e \u201cDisposizioni dell\u2019emergenza\u201d.\u00a0<\/td>\n<\/tr>\n
<\/a>SEMINARIO E-LEARNING \u201cNUOVO RAPPORTO TECNICO CEI 78-25: LA METODOLOGIA PER LA VALUTAZIONE DEL RISCHIO DA ARCO ELETTRICO\u201d<\/a><\/td>\nIl Comitato Elettrotecnico Italiano (CEI) ha pubblicato il Rapporto Tecnico CEI 78-25 che introduce metodologie per la valutazione del rischio da arco elettrico (Arc Flash)<\/strong>. La norma rappresenta un fondamentale riferimento per tutti i professionisti che operano su impianti elettrici, nuovi ed esistenti, fino a 72 kV in corrente alternata e 1.500 V in corrente continua.<\/p>\n

Perch\u00e9 il Rapporto Tecnico CEI 78-25<\/strong> \u00e8 importante?
Il nuovo rapporto tecnico colma una lacuna normativa, fornendo metodi di calcoli per stimare l\u2019energia incidente rilasciata da un arco elettrico<\/strong>, definire le distanze di sicurezza e individuare i DPI idonei per la protezione del personale, consentendo cos\u00ec di adempiere in modo rigoroso all\u2019obbligo di valutazione del rischio elettrico previsto dall\u2019art. 80 del D. Lgs. 81\/08.<\/p>\n

Il rischio da arco elettrico, pur essendo un evento raro, pu\u00f2 avere conseguenze gravi in particolare per la sicurezza dei lavoratori qualificati PAV, PES e PEI ai sensi della Norma CEI 11-27<\/a>\u00a0durante lo svolgimento di lavori elettrici esponendosi a parti attive sotto tensione.<\/td>\n<\/tr>\n

SEMINARIO E-LEARNING \u201cRESPONSABILIT\u00c0 AMMINISTRATIVA DELLE AZIENDE E MODELLI ORGANIZZATIVI DI CUI AL D.LGS. 231\/2001\u201d<\/a><\/td>\nIl\u00a0D. Lgs. 231<\/strong>\u00a0\u00e8 la norma che disciplina la\u00a0responsabilit\u00e0 amministrativa<\/strong><\/a>\u00a0delle persone giuridiche, delle societ\u00e0 e delle associazioni anche prive di responsabilit\u00e0 giuridica, In caso di commissione di una delle fattispecie di reato contemplate dal\u00a0D. Lgs. 231<\/strong><\/a>, \u00e8 prevista l\u2019applicazione a carico dell\u2019Ente, di una sanzione pecuniaria fino ad un massimo di \u20ac 1.549.370,00 e, nei casi pi\u00f9 gravi, l\u2019applicazione di sanzioni interdittive quali la sospensione o revoca di concessioni e licenze, l\u2019interdizione dall\u2019esercizio dell\u2019attivit\u00e0, il divieto di contrarre appalti con la Pubblica Amministrazione, l\u2019esclusione o revoca di finanziamenti e contributi, il divieto di pubblicizzare beni e servizi, sino ad arrivare al commissariamento dell\u2019Ente.
Tuttavia l\u2019art. 6<\/em>\u00a0dello stesso\u00a0D. Lgs. 231\/01<\/strong>\u00a0stabilisce che l\u2019Ente possa sottrarsi alla responsabilit\u00e0 amministrativa sancita dall\u2019art. 5 ove dimostri:
\u2013 di aver adottato ed efficacemente attuato, prima della commissione del fatto\/reato \u201cmodelli di organizzazione e di gestione idonei a prevenire reati della specie di quello verificatosi\u201d;
\u2013 di aver affidato il compito di vigilare sul funzionamento, sull\u2019efficacia e sull\u2019osservanza del predetto modello e sull\u2019aggiornamento dello stesso, ad un \u201corganismo di controllo interno all\u2019ente dotato di autonomi poteri di iniziativa e di controllo\u201d.<\/td>\n<\/tr>\n
SEMINARIO E-LEARNING \u201cLA VALUTAZIONE DEL RISCHIO VIOLENZE E MOLESTIE NEI LUOGHI DI LAVORO: QUALE METODOLOGIA?\u201d<\/a><\/td>\nIl tema del\u00a0rischio violenze e molestie nel luogo di lavoro<\/strong>\u00a0\u00e8 sempre pi\u00f9 discusso dalle figure coinvolte nella valutazione dei rischi sulla sicurezza e salute ai\u00a0sensi del\u00a0D.Lgs. 81\/08<\/a>.<\/p>\n

Per la giurisprudenza le molestie e le violenze sono considerate un\u2019inosservanza, da parte del datore di lavoro, del generale obbligo di garantire l\u2019integrit\u00e0 fisica e morale dei suoi dipendenti imposto dall\u2019art. 2087 del codice civile, ancor prima che dal D.Lgs. 81\/08.<\/p>\n

Recentemente, la UNI PdR 125 del 2022 sulla\u00a0certificazione di genere<\/a>\u00a0ha ulteriormente accelerato la spinta nelle organizzazioni ad effettuare la valutazione del rischio di violenza e molestie, integrandola nel proprio documento di valutazione dei rischi.<\/p>\n

I datori di lavoro, gli RSPP e i consulenti sulla sicurezza si trovano quindi a dover rispondere a questa esigenza (e obbligo di legge), in assenza di indicazioni metodologiche che traccino il percorso per analizzare, valutare ed identificare le misure di prevenzione del rischio di violenza e molestia nel luogo di lavoro.<\/td>\n<\/tr>\n

SEMINARIO E-LEARNING \u201cNUOVO ACCORDO STATO REGIONI 2025 PER LA FORMAZIONE SULLA SICUREZZA: COSA CAMBIA E DA QUANDO?\u201d<\/a><\/td>\nL\u2019attesa per il\u00a0<\/strong>nuovo Accordo Stato Regioni sulla formazione<\/strong><\/a>\u00a0in materia di salute e sicurezza sul lavoro \u00e8 finita<\/strong>: finalmente possiamo analizzare il documento definitivo e approvato il 17\/4\/2025 che accorpa i diversi Accordi emanati dal 2011 ad oggi, costituendo quindi un \u201cAccordo Quadro\u201d o un \u201cTesto Unico degli Accordi Stato Regioni\u201d sulla formazione sulla sicurezza.<\/p>\n

Il nuovo Accordo indica le\u00a0modalit\u00e0<\/strong>, le\u00a0durate<\/strong>\u00a0e pi\u00f9 in generale gli\u00a0elementi fondamentali per una formazione efficace e di qualit\u00e0<\/strong>\u00a0per tutte le figure identificate dalla legislazione vigente, ossia: lavoratori, preposti, dirigenti, RSPP, ASPP, Datori di Lavoro (una novit\u00e0 \u201cepocale\u201d tra gli obblighi di formazione), Datori di Lavoro RSPP, coordinatori per la sicurezza, addetti all\u2019uso di attrezzature di lavoro e, finalmente, anche per gli addetti alle attivit\u00e0 in spazi confinati.<\/p>\n

Molte sono anche le novit\u00e0 introdotte dal nuovo Accordo, sia per quanto attiene i \u201csoggetti formatori\u201d autorizzati a erogare la formazione sulla sicurezza, sia per gli aspetti di progettazione ed erogazione della formazione, sia in aula che in videoconferenza che in modalit\u00e0 e-learning, che si ispirano ai principi su cui sono sviluppati i sistemi di gestione.<\/p>\n

Tutto questo si concretizza, tra l\u2019altro, nella predisposizione e tenuta di alcuni documenti, tra i quali: il documento progettuale, le registrazioni delle verifiche di apprendimento e di gradimento.<\/td>\n<\/tr>\n

SEMINARIO E-LEARNING \u201cCERTIFICARE LA PARIT\u00c0 DI GENERE: STRUMENTI, VANTAGGI E CONTRIBUTI PER LE AZIENDE\u201d<\/a><\/td>\nNel mondo del lavoro, l\u2019introduzione di un\u00a0Sistema di Certificazione della Parit\u00e0 di Genere<\/strong>\u00a0(rientrante nella Missione 5 \u201cInclusione e Coesione\u201d del Piano Nazionale di Ripresa e Resilienza PNRR) mira a promuovere una maggiore inclusione delle donne nel mercato del lavoro.<\/p>\n

La parit\u00e0 di genere si riferisce all\u2019idea che tutti i membri della societ\u00e0, indipendentemente dal loro genere, dovrebbero avere gli stessi diritti, opportunit\u00e0 e accesso alle risorse.<\/p>\n

Il seminario risponder\u00e0 alle seguenti domande:
\u2013 Quali sono le finalit\u00e0 del\u00a0Sistema di Certificazione della Parit\u00e0 di Genere?<\/em>
\u2013 Perch\u00e9 promuovere l\u2019adozione della Certificazione della Parit\u00e0 di Genere?<\/em>
\u2013 Quali sono gli indicatori e gli obiettivi da raggiungere per certificare la parit\u00e0 di genere in azienda?<\/em>
\u2013 Quali sono le incentivazioni e i contributi per le imprese che certificano la parit\u00e0 di genere?<\/em><\/td>\n<\/tr>\n

<\/a>SEMINARIO E-LEARNING \u201cIL NUOVO DECRETO LEGGE SICUREZZA N. 159\/2025: TRA LUCI E OMBRE, TUTTE LE NOVIT\u00c0 INTRODOTTE PER LA PREVENZIONE DEGLI INFORTUNI\u201d<\/a><\/td>\nIl Consiglio dei Ministri ha approvato, nella seduta del 28 ottobre 2025, il Decreto Legge 159\/2025 contenente\u00a0misure urgenti<\/strong>\u00a0in materia di salute e sicurezza nei luoghi di lavoro e protezione civile.
Il provvedimento introduce un pacchetto di interventi normativi e operativi che interessano imprese, lavoratori, enti formativi ed organismi di vigilanza, con effetti attesi sia sull\u2019organizzazione interna delle aziende sia sul sistema nazionale della prevenzione degli infortuni.<\/p>\n

In particolare, con l\u2019introduzione del Decreto Legge 159\/2025 il quadro normativo della sicurezza sul lavoro subisce\u00a0modifiche sostanziali<\/strong>: nuovi obblighi, strumenti digitali, sistemi di incentivo e maggiori poteri di controllo.<\/td>\n<\/tr>\n

SEMINARIO E-LEARNING \u201cNUOVA UNI 17975 E PROCEDURE LOTO: COME GARANTIRE LA SICUREZZA IN INTERVENTI DI MANUTENZIONE. ASPETTI TECNICI GIURISPRUDENZIALI\u201d<\/a><\/td>\nNegli ultimi anni la sicurezza durante le operazioni di manutenzione ha assunto un rilievo sempre pi\u00f9 marcato in Italia, con l\u2019esigenza di consolidare procedure efficaci per prevenire rischi di infortunio, spesso gravi, associati alle fonti di energia pericolose. Le procedure LOTO (Lock-Out \/ Tag-Out) costituiscono un punto centrale per garantire che macchine, impianti e sistemi siano isolati in modo sicuro prima di interventi di manutenzione, rimozione di guasti, pulizia o regolazioni.<\/p>\n

La recente pubblicazione della\u00a0norma UNI EN 17975:2025<\/strong>, dal titolo \u201cManutenzione \u2013 Processo di gestione dei rischi legati alle energie e ai fluidi durante le operazioni di manutenzione \u2013 Linee guida\u201d, rappresenta una vera novit\u00e0 normativa in Italia. Essa fornisce un quadro aggiornato e completo delle linee guida per la gestione dei rischi legati non solo alle energie \u201ctradizionali\u201d (meccanica, termica), ma anche a fluidi e all\u2019energia potenzialmente contenuta o accumulata nei sistemi (gas, liquidi, vapori, etc.) durante la manutenzione.<\/p>\n

Le principali innovazioni introdotte da UNI EN 17975:2025 possono essere sintetizzate come segue:
1. Chiarezza su ruoli e responsabilit\u00e0<\/strong>, definendo in modo esplicito quali figure aziendali debbano intervenire nelle varie fasi: preparazione, isolamento, verifica, ripristino.
2. Linee guida metodologiche strutturate<\/strong>: UNI EN 17975 non \u00e8 una norma prescrittiva \u201csolo sui dispositivi\u201d, ma fornisce un processo metodico che copre \u201cprima, durante e dopo\u201d l\u2019intervento, con misure che vanno dall\u2019identificazione delle fonti, all\u2019isolamento, al rilascio di energia residua, fino alla verifica che l\u2019isolamento sia effettivo e mantenuto per tutta la durata dell\u2019intervento.<\/p>\n

In conclusione, l\u2019adozione della norma UNI EN 17975:2025 segna un avanzamento significativo nel panorama normativo italiano: essa colma alcune lacune delle precedenti norme tecniche e offre uno schema aggiornato, pi\u00f9 organico e completo per le procedure LOTO, specie nei contesti industriali complessi dove fluidi, sistemi multipli di energia e accumuli energetici interagiscono.<\/td>\n<\/tr>\n

SEMINARIO E-LEARNING \u201cREGOLAMENTO EUROPEO AI ACT SULL\u2019INTELLIGENZA ARTIFICIALE: GLI OBBLIGHI PER AZIENDE CHE USANO L\u2019INTELLIGENZA ARTIFICIALE (AI)\u201d<\/a><\/td>\nCon l\u2019approvazione definitiva del Regolamento Europeo AI Act, l\u2019Unione Europea ha introdotto il primo quadro normativo vincolante sull\u2019Intelligenza Artificiale. Il regolamento coinvolge non solo i fornitori, ma anche le aziende utilizzatrici di sistemi di IA (definite deployer), le quali sono ora soggette a una serie di obblighi specifici in termini di formazione, gestione del rischio, trasparenza e responsabilit\u00e0.
Nel seminario vengono analizzati:
\u2013 Gli\u00a0adempimenti giuridici e organizzativi<\/strong>\u00a0per chi impiega l\u2019IA nei propri processi.
\u2013 Le implicazioni pratiche dell\u2019art. 4 del regolamento:\u00a0formazione obbligatoria<\/strong>, contesto d\u2019uso, responsabilit\u00e0.
\u2013 Le\u00a0azioni da intraprendere<\/strong>\u00a0per adeguarsi alla normativa entro le scadenze previste.<\/td>\n<\/tr>\n
<\/a>SEMINARIO E-LEARNING \u201cNUOVO ACCORDO 2025: QUALI OBBLIGHI DI FORMAZIONE PER I DATORI DI LAVORO E I DIRIGENTI NEI CANTIERI?\u201d<\/a><\/td>\nL\u2019Accordo Stato Regioni del 17 aprile 2025<\/strong>\u00a0ha previsto l\u2019integrazione, per mezzo di un\u00a0modulo aggiuntivo \u201cCantieri\u201d<\/strong><\/a>,\u00a0della formazione del datore di lavoro e del dirigente di aziende che operano in cantieri edili come imprese affidatarie.<\/p>\n

Il\u00a0modulo aggiuntivo \u201cCantieri\u201d di 6 ore<\/strong>, introdotto dal nuovo\u00a0Accordo Stato Regioni del 17\/4\/25<\/strong><\/a>\u00a0per i datori di lavoro e i dirigenti delle\u00a0imprese affidatarie<\/strong>\u00a0che operano nei cantieri temporanei o mobili, \u00e8 un corso di formazione obbligatorio, necessario per adempiere alla formazione prevista, gi\u00e0 prima dell\u2019entrata in vigore del nuovo Accordo, dall\u2019art. 97 comma 3-ter del D. Lgs. 81\/08.
\u2013 Quando un\u2019impresa in un cantiere si definisce affidataria?
\u2013 Ma in quali casi il datore di lavoro o il dirigente dell\u2019impresa affidataria \u00e8 obbligato a frequentare tale modulo integrativo?
\u2013 Entro quando dev\u2019essere frequentato il modulo \u201ccantieri\u201d per datore di lavoro e per dirigente?<\/p>\n

Il Seminario online ha lo scopo di illustrare tutte le novit\u00e0 introdotte dall\u2019Accordo Stato-Regioni 2025 in materia di formazione obbligatoria per datori di lavoro e dirigenti operanti in cantieri temporanei o mobili.<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/figure>\n

L’articolo SICUREZZA ELETTRICA IN TESTA ALLA TOP 10 DEI SEMINARI PI\u00d9 SEGUITI A MAGGIO 2026<\/a> proviene da Vega Engineering<\/a>.<\/p>\n<\/div>\n

Vai alla fonte.<\/a><\/p>\n

Autore: Vega Engineering<\/p>\n

Powered by WPeMatico<\/a><\/small><\/p>\n

_________________________________<\/strong><\/p>\n

CFD FEA Service SRL<\/strong> è una società di servizi che offre consulenza<\/em> e formazione<\/em> in ambito ingegneria<\/strong> e IT<\/strong>. Se questo post\/prodotto ti è piaciuto ti invitiamo a:<\/p>\n