{"id":24593,"date":"2026-05-28T04:18:41","date_gmt":"2026-05-28T02:18:41","guid":{"rendered":"https:\/\/test.cfdfeaservice.it\/index.php\/2026\/05\/28\/esonero-contributivo-per-aziende-certificate-conciliazione-famiglia-lavoro-nel-decreto-lavoro\/"},"modified":"2026-05-28T04:18:41","modified_gmt":"2026-05-28T02:18:41","slug":"esonero-contributivo-per-aziende-certificate-conciliazione-famiglia-lavoro-nel-decreto-lavoro","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/test.cfdfeaservice.it\/index.php\/2026\/05\/28\/esonero-contributivo-per-aziende-certificate-conciliazione-famiglia-lavoro-nel-decreto-lavoro\/","title":{"rendered":"ESONERO CONTRIBUTIVO PER AZIENDE CERTIFICATE: CONCILIAZIONE FAMIGLIA-LAVORO NEL DECRETO LAVORO"},"content":{"rendered":"
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Con la pubblicazione in Gazzetta Ufficiale del D.L. 30 aprile 2026, n. 62<\/strong>, il cosiddetto Decreto Lavoro<\/strong>, il legislatore interviene su un ampio ventaglio di materie del lavoro tra cui incentivi all\u2019occupazione, salario giusto e contrasto al caporalato digitale.
In questa news ci soffermiamo sull\u2019art. 6<\/strong>: Disposizioni urgenti per la conciliazione tra famiglia e lavoro<\/em><\/strong> che prevede l\u2019esonero contributivo<\/strong> per le aziende in possesso di specifiche certificazioni.<\/p>\n

In fondo alla news \u00e8 possibile scaricare gratuitamente<\/strong> il testo del D.L. 62\/2026<\/strong><\/a><\/p>\n

CONCILIAZIONE FAMIGLIA-LAVORO: ESONERO CONTRIBUTIVO PER LE AZIENDE CERTIFICATE<\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/h2>\n

Al fine di sostenere la conciliazione tra famiglia e lavoro<\/strong>, il decreto introduce un incentivo per le aziende che investono in modo strutturato su questi temi. La misura riguarda le aziende in possesso delle certificazioni richiamate dall\u2019art. 8, comma 1, lett. e), del D.Lgs. 184\/2025 (Codice degli Incentivi)<\/strong>, disposizione che fa riferimento, in termini generali, a certificazioni idonee a dimostrare le misure adottate dall\u2019azienda in materia di welfare aziendale e di sostegno alla maternit\u00e0, alla paternit\u00e0, ai carichi di cura e all\u2019equilibrio tra vita privata e lavoro.<\/strong><\/p>\n

Le aziende che risulteranno in possesso di tali requisiti potranno accedere a un esonero contributivo fino all\u20191% dei contributi previdenziali a carico del datore di lavoro<\/a><\/strong>, entro il limite di 50.000 euro annui<\/strong> per azienda. Per le aziende certificate, sono inoltre previste attivit\u00e0 promozionali a cura dell\u2019ICE (Agenzia per la promozione all\u2019estero e l\u2019internazionalizzazione delle imprese italiane<\/strong>).<\/p>\n

L\u2019esonero \u00e8 riconosciuto entro limiti di spesa specifici: 7 milioni di euro per il 2026 e 12 milioni di euro per ciascuno degli anni 2027 e 2028. L\u2019INPS dovr\u00e0 monitorare gli effetti finanziari della misura e comunicarne le risultanze alle amministrazioni competenti.<\/a><\/p>\n

UNI\/PDR 192:2026: UN RIFERIMENTO TECNICO PER LA CONCILIAZIONE FAMIGLIA-LAVORO<\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/h2>\n

Tra i riferimenti oggi rilevanti rientra la UNI\/PdR 192:2026<\/strong>, pubblicata nell\u2019aprile 2026, che definisce un sistema di gestione<\/strong><\/a>\u00a0per la conciliazione tra vita familiare e lavoro<\/strong>, basato su requisiti verificabili, indicatori di performance e raccomandazioni per le organizzazioni che investono in modo strutturato su maternit\u00e0, paternit\u00e0, caregiver, flessibilit\u00e0 organizzativa, welfare aziendale, salute e continuit\u00e0 di carriera.<\/p>\n

Secondo UNI<\/a>, si tratta inoltre dell\u2019unica certificazione richiamabile in questo ambito basata su un documento tecnico normativo UNI e accompagnata dal requisito dell\u2019accreditamento; la sua applicazione prevede infatti una valutazione di conformit\u00e0 di terza parte accreditata<\/strong>, finalizzata alla certificazione e all\u2019ottenimento del Marchio UNI.<\/a><\/p>\n

COSA DEVONO VALUTARE LE AZIENDE?<\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/h2>\n

Per le imprese interessate, il primo passaggio \u00e8 verificare<\/strong> se le proprie politiche interne<\/strong> su welfare, genitorialit\u00e0, carichi di cura e flessibilit\u00e0 organizzativa siano gi\u00e0 coerenti con un sistema certificabile. Il secondo passaggio sar\u00e0 monitorare la conversione del decreto<\/strong> e il successivo decreto attuativo, da cui dipenderanno modalit\u00e0 operative, validit\u00e0 delle certificazioni e accesso concreto all\u2019esonero.<\/p>\n

La misura conferma una direzione ormai chiara: la conciliazione tra famiglia e lavoro<\/strong> non \u00e8 pi\u00f9 solo un tema di responsabilit\u00e0 sociale<\/a>, ma pu\u00f2 incidere anche sulla competitivit\u00e0 e sui costi aziendali.<\/a><\/p>\n

Scarica i documenti allegati a questa news<\/div>\n

L’articolo ESONERO CONTRIBUTIVO PER AZIENDE CERTIFICATE: CONCILIAZIONE FAMIGLIA-LAVORO NEL DECRETO LAVORO<\/a> proviene da Vega Engineering<\/a>.<\/p>\n<\/div>\n

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Autore: Vega Engineering<\/p>\n

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