{"id":24504,"date":"2026-04-01T03:10:34","date_gmt":"2026-04-01T01:10:34","guid":{"rendered":"https:\/\/test.cfdfeaservice.it\/index.php\/2026\/04\/01\/legge-pmi-2026-in-gazzetta-ufficiale-quali-novita-sono-gia-operative\/"},"modified":"2026-04-01T03:10:34","modified_gmt":"2026-04-01T01:10:34","slug":"legge-pmi-2026-in-gazzetta-ufficiale-quali-novita-sono-gia-operative","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/test.cfdfeaservice.it\/index.php\/2026\/04\/01\/legge-pmi-2026-in-gazzetta-ufficiale-quali-novita-sono-gia-operative\/","title":{"rendered":"LEGGE PMI 2026 IN GAZZETTA UFFICIALE: QUALI NOVIT\u00c0 SONO GI\u00c0 OPERATIVE"},"content":{"rendered":"
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Dal 7 aprile 2026<\/strong> sar\u00e0 in vigore la nuova Legge annuale sulle piccole e medie imprese<\/strong> (Legge 11 marzo 2026, n. 34<\/strong>), pubblicata nella Gazzetta Ufficiale n. 68 del 23 marzo 2026<\/strong>.
Il provvedimento contiene anche disposizioni di particolare interesse per la salute e sicurezza sul lavoro<\/strong>, con modifiche al D. Lgs. 81\/08<\/strong> che riguardano modelli organizzativi semplificati, formazione e addestramento, smart working e verifiche di alcune attrezzature.<\/p>\n

Per microimprese e PMI, il passaggio decisivo sar\u00e0 comprendere, fin da ora, quali novit\u00e0 saranno immediatamente rilevanti<\/strong> sul piano gestionale e quali richiederanno invece ulteriori atti attuativi. Il provvedimento pubblicato in Gazzetta rappresenta infatti l\u2019approdo definitivo del Disegno di Legge 1484-B<\/strong>, di cui avevamo gi\u00e0 analizzato i principali contenuti nella precedente news LEGGE ANNUALE PMI 2026: NOVIT\u00c0 PER FORMAZIONE SICUREZZA E SMART WORKING<\/a><\/p>\n

In fondo alla news \u00e8 possibile scaricare gratuitamente<\/strong> il testo della Legge Annuale sulle Piccole e Medie Imprese_n. 34\/2026<\/a><\/a><\/p>\n

DAL TESTO APPROVATO AL TESTO UFFICIALE: COSA \u00c8 GI\u00c0 DEFINITO E COSA NO<\/strong><\/h2>\n

La pubblicazione in Gazzetta chiarisce in via definitiva il contenuto delle modifiche introdotte, ma non significa che tutte le misure siano gi\u00e0 immediatamente traducibili in strumenti pronti all\u2019uso. \u00c8 il caso, ad esempio, dei modelli semplificati di organizzazione e gestione per microimprese e PMI,<\/strong> che l\u2019INAIL<\/a> dovr\u00e0 elaborare entro 120 giorni, d\u2019intesa con le organizzazioni di rappresentanza delle imprese e dei lavoratori comparativamente pi\u00f9 rappresentative (art. 30 del D. Lgs. 81\/08<\/a>). <\/p>\n

La norma, quindi, \u00e8 oggi definita nella sua cornice, ma il contenuto operativo dei modelli dovr\u00e0 ancora essere sviluppato.<\/p>\n

FORMAZIONE, ADDESTRAMENTO E SMART WORKING: LE MODIFICHE ENTRANO NEL QUADRO NORMATIVO<\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/h2>\n

Altri passaggi, invece, hanno un effetto pi\u00f9 diretto sul testo del D. Lgs. 81\/08: sempre l\u2019art. 10 modifica l\u2019art. 37 del Testo Unico, chiarendo che, nella disciplina della formazione dei lavoratori<\/strong> <\/a>e dei loro rappresentanti<\/strong><\/a>, si tiene conto anche dei periodi di cassa integrazione guadagni<\/strong> e riscrivendo il comma 5 sull\u2019addestramento<\/strong><\/a>, che pu\u00f2 essere effettuato anche con moderne tecnologie di simulazione in ambiente reale o virtuale, fermo restando il tracciamento in apposito registro.
A ci\u00f2 si aggiunge l\u2019intervento sul lavoro agile (smart working)<\/strong>, che va letto ora come modifica ormai stabilizzata del quadro di riferimento e che prevede, per il datore di lavoro, la consegna almeno annuale di un\u2019informativa scritta al lavoratore e all\u2019RLS sui rischi connessi a questa modalit\u00e0 di lavoro.<\/a><\/a><\/a><\/p>\n

ATTENZIONE ANCHE ALLE ATTREZZATURE: NUOVA VOCE NELL\u2019ALLEGATO VII<\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/h2>\n

Tra le disposizioni da non trascurare vi \u00e8 anche l\u2019aggiornamento dell\u2019allegato VII del D. Lgs. 81\/08<\/strong>, richiamato dalla legge per introdurre la verifica triennale<\/strong> di specifiche piattaforme di lavoro mobili elevabili<\/a>\u00a0e piattaforme di lavoro fuori strada per operazioni in frutteto. Si tratta di una modifica puntuale, ma significativa per le imprese che dovranno verificarne l\u2019impatto sulla gestione del parco attrezzature <\/a>e sulla programmazione delle verifiche periodiche.<\/p>\n

In questa fase quindi, \u00e8 necessario distinguere quelle gi\u00e0 pienamente entrate nel testo normativo da quelle che attendono ancora la loro concreta traduzione operativa.<\/a><\/p>\n

Scarica i documenti allegati a questa news<\/div>\n

L’articolo LEGGE PMI 2026 IN GAZZETTA UFFICIALE: QUALI NOVIT\u00c0 SONO GI\u00c0 OPERATIVE<\/a> proviene da Vega Engineering<\/a>.<\/p>\n<\/div>\n

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Autore: Vega Engineering<\/p>\n

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