{"id":24448,"date":"2026-02-19T03:06:27","date_gmt":"2026-02-19T02:06:27","guid":{"rendered":"https:\/\/test.cfdfeaservice.it\/index.php\/2026\/02\/19\/confermato-laggiornamento-triennale-della-formazione-dei-lavoratori-edili-il-chiarimento-formedil-del-22-gennaio-2026\/"},"modified":"2026-02-19T03:06:27","modified_gmt":"2026-02-19T02:06:27","slug":"confermato-laggiornamento-triennale-della-formazione-dei-lavoratori-edili-il-chiarimento-formedil-del-22-gennaio-2026","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/test.cfdfeaservice.it\/index.php\/2026\/02\/19\/confermato-laggiornamento-triennale-della-formazione-dei-lavoratori-edili-il-chiarimento-formedil-del-22-gennaio-2026\/","title":{"rendered":"CONFERMATO L\u2019AGGIORNAMENTO TRIENNALE DELLA FORMAZIONE DEI LAVORATORI EDILI: IL CHIARIMENTO FORMEDIL DEL 22 GENNAIO 2026"},"content":{"rendered":"
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Formedil Italia, <\/strong>con il documento del 22 gennaio, <\/strong>chiarisce un aspetto rilevante per il settore delle costruzioni<\/strong>: l\u2019aggiornamento della formazione in materia di salute e sicurezza per i lavoratori edili<\/strong> deve essere considerato con periodicit\u00e0 triennale<\/strong>, nell\u2019ambito del sistema bilaterale e contrattuale del settore.<\/p>\n

Il chiarimento si \u00e8 reso necessario per risolvere un disallineamento interpretativo<\/strong> emerso tra quanto previsto dal CCNL Edilizia e la normativa generale in materia di formazione sulla sicurezza dei lavoratori.<\/p>\n

QUADRO NORMATIVO DI RIFERIMENTO: AGGIORNAMENTO TRIENNALE VS QUINQUENNALE<\/strong><\/h2>\n

Ai sensi dell\u2019Art. 37 del D. Lgs. 81\/2008<\/a>, il datore di lavoro <\/a>deve assicurare ai lavoratori una formazione sufficiente e adeguata in materia di salute e sicurezza, nonch\u00e9 un aggiornamento periodico. In attuazione di tale disposizione, l\u2019Accordo Stato Regioni del 21 dicembre 2011 (rep. atti n. 221\/CSR) e l\u2019Accordo Stato Regioni del 17 aprile 2025<\/strong> <\/a>(rep. atti n. 59\/CSR) stabiliscono, in via generale, che l\u2019aggiornamento della formazione dei lavoratori deve essere effettuato con periodicit\u00e0 quinquennale e durata minima di 6 ore per tutti i settori produttivi.
La periodicit\u00e0 quinquennale costituisce pertanto il livello minimo generale<\/strong> previsto dalla disciplina, ferma restando la possibilit\u00e0, per specifici settori ad elevato rischio, di prevedere obblighi formativi pi\u00f9 stringenti in sede contrattuale e bilaterale.<\/p>\n

Il CFN \u2013 Catalogo Formativo Nazionale<\/strong> ha recepito l\u2019Accordo Stato Regioni del 17 aprile 2025 per aggiornare la propria offerta formativa, con il rinnovo e l\u2019introduzione di specifici corsi: \u00e8 il caso, ad esempio, del corso sulla sicurezza per datore di lavoro<\/a> e per addetti a lavori in ambienti sospetti di inquinamento o confinati<\/a>.<\/p>\n

Tuttavia, tale recepimento non ha inteso incidere sulla periodicit\u00e0 dell\u2019aggiornamento della formazione dei lavoratori edili, che rimane disciplinata dal Protocollo formazione e sicurezza<\/strong> del CCNL Edilizia con cadenza triennale<\/strong>.<\/p>\n

IL CHIARIMENTO DI FORMEDIL<\/strong><\/strong><\/h2>\n

Il documento FORMEDIL del 22 gennaio chiarisce definitivamente che il recepimento dell\u2019Accordo Stato Regioni a livello generale non incide sull\u2019obbligo contrattuale previsto dal CCNL, che resta pienamente vigente nell\u2019ambito del comparto edile.
Per le imprese edili<\/strong> aderenti al sistema contrattuale di settore, continua ad applicarsi la<\/strong> periodicit\u00e0 triennale<\/strong>, distinta e autonoma rispetto alla disciplina generale. Il sistema bilaterale delle costruzioni mantiene quindi la sua specificit\u00e0 formativa, coerente con il profilo di rischio elevato del settore.<\/a><\/a><\/p>\n

LA POSIZIONE DI VEGA ENGINEERING<\/strong><\/h2>\n

Fin dall\u2019inizio, Vega Engineering assieme a<\/strong> Vega Formazione \u00e8 stata ferma rispetto all\u2019applicazione dell\u2019aggiornamento triennale per i lavoratori <\/a>del settore edile<\/strong>, in coerenza con il sistema contrattuale e bilaterale del comparto. Il chiarimento FORMEDIL del 22 gennaio 2025 conferma l\u2019interpretazione fornita alle imprese clienti: la periodicit\u00e0 quinquennale prevista dagli Accordi Stato Regioni rappresenta il requisito minimo generale, ma non incide sugli obblighi pi\u00f9 stringenti stabiliti dal CCNL Edilizia per il settore delle costruzioni, caratterizzato peraltro da un elevato indice infortunistico<\/a><\/strong>.<\/p>\n

La prevalenza della disciplina contrattuale su quella generale, quando pi\u00f9 favorevole alla tutela della salute e sicurezza<\/strong>, \u00e8 un principio che abbiamo costantemente applicato e che oggi trova definitiva conferma nell\u2019intervento di FORMEDIL.<\/p>\n

PER APPROFONDIRE<\/strong><\/h2>\n

Vega Formazione, in collaborazione con Vega Engineering, invita a partecipare al Seminario gratuito <\/strong>che si terr\u00e0 il giorno 26\/02\/2026 <\/strong>in cui l\u2019Ing. Maritan e l\u2019Avv. Rizzardi, relatori dell\u2019evento, illustreranno le novit\u00e0 dell\u2019Accordo 2025 per datori di lavoro e dirigenti operanti in cantieri temporanei e mobili.<\/p>\n

<\/strong>La partecipazione \u00e8 gratuita ma il numero dei posti \u00e8 limitato: \u00e8 quindi necessario iscriversi per potersi garantire l\u2019accesso cliccando sul seguente link \u201cNUOVO ACCORDO 2025: QUALI OBBLIGHI DI FORMAZIONE PER I DATORI DI LAVORO E I DIRIGENTI NEI CANTIERI?\u201d<\/strong><\/a><\/a><\/p>\n

L’articolo CONFERMATO L\u2019AGGIORNAMENTO TRIENNALE DELLA FORMAZIONE DEI LAVORATORI EDILI: IL CHIARIMENTO FORMEDIL DEL 22 GENNAIO 2026<\/a> proviene da Vega Engineering<\/a>.<\/p>\n<\/div>\n

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Autore: Vega Engineering<\/p>\n

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