{"id":24409,"date":"2026-01-15T03:37:55","date_gmt":"2026-01-15T02:37:55","guid":{"rendered":"https:\/\/test.cfdfeaservice.it\/index.php\/2026\/01\/15\/osservatorio-sullintelligenza-artificiale-nel-mondo-del-lavoro-istituito-ufficialmente-con-il-d-m-173-2025\/"},"modified":"2026-01-15T03:37:55","modified_gmt":"2026-01-15T02:37:55","slug":"osservatorio-sullintelligenza-artificiale-nel-mondo-del-lavoro-istituito-ufficialmente-con-il-d-m-173-2025","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/test.cfdfeaservice.it\/index.php\/2026\/01\/15\/osservatorio-sullintelligenza-artificiale-nel-mondo-del-lavoro-istituito-ufficialmente-con-il-d-m-173-2025\/","title":{"rendered":"OSSERVATORIO SULL\u2019INTELLIGENZA ARTIFICIALE NEL MONDO DEL LAVORO: ISTITUITO UFFICIALMENTE CON IL D.M. 173\/2025"},"content":{"rendered":"<div>\n<p>Con la pubblicazione del <strong>Decreto Ministeriale 173\/2025<\/strong>, \u00e8 stato istituito in Italia l\u2019<strong>Osservatorio sull\u2019adozione di sistemi di Intelligenza Artificiale nel mondo del lavoro<\/strong>, previsto dalla Legge 132\/2025 e inserito cos\u00ec nel nuovo quadro normativo nazionale sull\u2019AI.<\/p>\n<p>Per approfondire i contenuti della <strong>Legge 132\/2025<\/strong> si rimanda alla news <a href=\"https:\/\/www.vegaengineering.com\/news\/legge-132-2025-il-nuovo-quadro-normativo-italiano-intelligenza-artificiale\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">LEGGE N.132\/2025: IL NUOVO QUADRO NORMATIVO ITALIANO SULL\u2019INTELLIGENZA ARTIFICIALE<\/a><\/p>\n<p>In fondo alla pagina \u00e8 possibile scaricare gratuitamente il <a href=\"https:\/\/www.vegaengineering.com\/#allegati\"><strong>testo integrale del D.M. 173\/2025<\/strong><\/a><a id=\"_msocom_1\"><\/a><\/p>\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong><strong><strong>FINALIT\u00c0 DELL\u2019OSSERVATORIO AI: UNA STRATEGIA ORGANIZZATA NEL LAVORO<\/strong><\/strong><\/strong><\/h2>\n<p>L\u2019Istituzione dell\u2019Osservatorio sull\u2019adozione di sistemi di Intelligenza Artificiale nel mondo del lavoro vuole favorire la crescita occupazionale, il benessere dei lavoratori e lo sviluppo del sistema produttivo con lo <strong>scopo principale<\/strong> di sostenere aziende e lavoratori nell\u2019adozione efficace e sostenibile delle tecnologie di intelligenza artificiale.<br \/>Allo stesso tempo, oltre a valorizzare i vantaggi dell\u2019AI, mira a <strong>prevenire e mitigare i rischi<\/strong> legati all\u2019uso di questa tecnologia, assicurandone un impiego etico e non distorsivo.<\/p>\n<p><strong>Per perseguire questo scopo<\/strong>, l\u2019Osservatorio AI in linea con quanto definito dall\u2019<a href=\"https:\/\/www.vegaformazione.it\/PB\/ai-act-regolamento-intelligenza-artificiale-p536.html\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Ai Act<\/a>, nasce con dei <strong>compiti precisi nel contesto del mondo del lavoro<\/strong>:<\/p>\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>impostare una<strong> strategia<\/strong> <strong>per l\u2019impiego dell\u2019intelligenza artificiale nei contesti lavorativi<\/strong>.<\/li>\n<li>Monitorare e valutare l\u2019<strong>effetto dell\u2019AI sulle dinamiche del mercato del lavoro<\/strong> con specifica attenzione al fenomeno di <strong>sostituzione della forza lavoro<\/strong> da parte dei sistemi di intelligenza artificiale ed all\u2019<strong>individuazione dei settori lavorativi pi\u00f9 interessati dall\u2019AI.<\/strong><\/li>\n<li>Elaborare <strong>scenari previsionali<\/strong> sull\u2019andamento del mercato del lavoro, analizzando i cambiamenti indotti dall\u2019AI e riconoscendo le competenze in crescita e quelle maggiormente esposte al rischio di superamento tecnologico.<\/li>\n<li><strong>Definire linee guida<\/strong> per integrare <a href=\"https:\/\/www.vegaformazione.it\/PB\/ai-act-regolamento-intelligenza-artificiale-p536.html\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">l\u2019intelligenza artificiale nei contesti lavorativi<\/a>, assicurando che l\u2019adozione delle nuove tecnologie avvenga nel rispetto di criteri di <strong>etica, sostenibilit\u00e0, tutela dei diritti<\/strong> e miglioramento delle condizioni lavorative.<\/li>\n<li>Raccogliere, elaborare e diffondere analisi costantemente aggiornate sull\u2019<strong>evoluzione dell\u2019intelligenza artificiale<\/strong> e sulle sue <strong>ricadute nel mondo del lavoro<\/strong> nei diversi settori produttivi.<\/li>\n<li>Monitorare le <strong>tendenze tecnologiche<\/strong> e le innovazioni emergenti, confrontando il livello di utilizzo in Italia con quello di altri Paesi, <strong>individuando le best practices<\/strong> e definendo indicatori specifici per settore o ambito geografico.<\/li>\n<li><strong>Promuovere la formazione<\/strong>, strumenti e <a href=\"https:\/\/www.vegaformazione.it\/PB\/corsi-intelligenza-artificiale-come-scegliere-corso-giusto-p544.html\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">percorsi formativi <\/a>sia per i lavoratori sia per i datori di lavoro al fine di:\n<ul>\n<li><strong>colmare il divario tra competenze richieste e competenze disponibili<\/strong>;<\/li>\n<\/ul>\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>garantire un <strong>aggiornamento continuo delle professionalit\u00e0<\/strong>, in risposta ai cambiamenti tecnologici;<\/li>\n<li>sostenere un\u2019adozione dell\u2019<strong>AI che accresca la produttivit\u00e0<\/strong> senza peggiorare il benessere e la qualit\u00e0 del lavoro <strong>e favorisca nuove opportunit\u00e0 occupazionali, anche attraverso il miglior incontro tra domanda e offerta e strumenti di supporto all\u2019autoimpiego<\/strong>.<a id=\"_msocom_1\"><\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>LE FUNZIONI OPERATIVE: DAL MONITORAGGIO ALLA TUTELA DEI DIRITTI E ALLA FORMAZIONE<\/strong><\/h2>\n<p>A queste funzioni si affianca, secondo l\u2019articolo 2 del DM 173\/2025, una dimensione pi\u00f9 operativa dell\u2019Osservatorio che dovr\u00e0:<\/p>\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>promuovere un\u2019adozione dell\u2019AI che <strong>migliori condizioni e qualit\u00e0 del lavoro<\/strong>, tuteli <strong>l\u2019integrit\u00e0 psico-fisica<\/strong> dei lavoratori e la <strong>produttivit\u00e0<\/strong> nel rispetto del diritto UE, approfondendo in particolare gli effetti dell\u2019AI Act sulla contrattazione collettiva e sullo Statuto dei lavoratori e fornendo a imprese e parti sociali indicazioni per regolamentarne correttamente l\u2019uso.<\/li>\n<li>Orientare le trasformazioni del mercato del lavoro generate dall\u2019AI, anche attraverso <strong>interventi di politica attiva <\/strong>che accompagnino le <strong>transizioni professionali<\/strong> e sostengano forme di autoimpiego rese possibili dalle tecnologie digitali.<\/li>\n<li>Perseguire obiettivi concreti di <strong>miglioramento della sicurezza sul lavoro<\/strong>, riduzione dello stress lavorativo, maggiore accessibilit\u00e0 per i lavoratori con disabilit\u00e0, rafforzamento della <a href=\"https:\/\/www.vegaformazione.it\/PB\/cybersecurity-sicurezza-informatica-malware-p133.html\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">cybersicurezza<\/a>, garanzia di riservatezza e non discriminazione.<\/li>\n<li>Promuovere <strong>progetti di ricerca sull\u2019AI <\/strong>in collaborazione con universit\u00e0 e centri di ricerca, anche tramite fondi europei e nazionali, e pubblicare periodicamente rapporti, analisi di impatto e iniziative divulgative (conferenze, fiere, eventi) dedicati alle opportunit\u00e0 e ai rischi dell\u2019AI nel lavoro.<a id=\"_msocom_1\"><\/a><\/li>\n<\/ul>\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong><strong>STRATEGIA AI E MONDO DEL LAVORO: GLI ATTI ANNUALI DELL\u2019OSSERVATORIO<\/strong><\/strong><\/h2>\n<p>Il D.M. 173\/2025 chiarisce come l\u2019Osservatorio debba diventare uno strumento di governo delle trasformazioni del lavoro generate dall\u2019AI.<br \/>I <strong>Dipartimenti del Ministero del Lavoro<\/strong> sono chiamati a dare attuazione alle decisioni dell\u2019Osservatorio AI attraverso <strong>piani annuali<\/strong> e <strong>cronoprogrammi<\/strong>, con <strong>indicatori di risultato<\/strong> e <strong>relazioni trimestrali<\/strong> sullo stato di avanzamento, criticit\u00e0 e azioni correttive.<\/p>\n<p>Entro il 30 novembre di ogni anno, il Comitato di indirizzo approva tre documenti fondamentali:<\/p>\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>strategia annuale<\/strong> sull\u2019uso dell\u2019AI nel lavoro,<\/li>\n<li>una <strong>relazione<\/strong> sulla sua attuazione,<\/li>\n<li><strong>rapporto generale<\/strong> dedicato all\u2019impatto dell\u2019intelligenza artificiale sul mercato del lavoro, sul benessere, tutele e dignit\u00e0 dei lavoratori, settori e professioni pi\u00f9 interessati, formazione e adozione di nuove tecnologie.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Per il mondo del lavoro questi documenti rappresenteranno il principale riferimento istituzionale per comprendere come l\u2019AI stia cambiando organizzazione, competenze, sicurezza e relazioni industriali, offrendo al contempo indicazioni su come orientare contrattazione, politiche aziendali e pubbliche in modo coerente con l\u2019AI Act.<a id=\"_msocom_1\"><\/a><\/p>\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong><strong><strong>PER APPROFONDIRE<\/strong><\/strong><\/strong><\/h2>\n<p>Vega Formazione mette a disposizione gratuitamente il <a href=\"https:\/\/www.vegaformazione.it\/elearning\/seminario-e-learning-regolamento-europeo-ai-act-sullintelligenza-artificiale-gli-obblighi-per-aziende-che-usano-lintelligenza-artificiale-ai-1229.html\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">SEMINARIO \u201cREGOLAMENTO EUROPEO AI ACT SULL\u2019INTELLIGENZA ARTIFICIALE: TUTTI GLI OBBLIGHI PER LE AZIENDE CHE UTILIZZANO L\u2019INTELLIGENZA ARTIFICIALE (AI)<\/a><a id=\"_msocom_1\"><\/a><\/p>\n<div id=\"allegati\" style=\"color: white;\">Scarica i documenti allegati a questa news<\/div>\n<p>L&#8217;articolo <a href=\"https:\/\/www.vegaengineering.com\/news\/osservatorio-intelligenza-artificiale-mondo-del-lavoro-istituito-dm-173-2025\/\">OSSERVATORIO SULL\u2019INTELLIGENZA ARTIFICIALE NEL MONDO DEL LAVORO: ISTITUITO UFFICIALMENTE CON IL D.M. 173\/2025<\/a> proviene da <a href=\"https:\/\/www.vegaengineering.com\/\">Vega Engineering<\/a>.<\/p>\n<\/div>\n<p><a href=\"https:\/\/www.vegaengineering.com\/news\/osservatorio-intelligenza-artificiale-mondo-del-lavoro-istituito-dm-173-2025\/\">Vai alla fonte.<\/a><\/p>\n<p>Autore: Vega Engineering<\/p>\n<p class=\"wpematico_credit\"><small>Powered by <a href=\"http:\/\/www.wpematico.com\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">WPeMatico<\/a><\/small><\/p>\n<p><strong>_________________________________<\/strong><\/p>\n<p><strong>CFD FEA Service SRL<\/strong> &egrave; una societ&agrave; di servizi che offre <em>consulenza<\/em> e <em>formazione<\/em> in ambito <strong>ingegneria<\/strong> e <strong>IT<\/strong>. Se questo post\/prodotto ti &egrave; piaciuto ti invitiamo a:<\/p>\n<ul>\n<li>visionare il nostro <a href=\"https:\/\/cfdfeaservice.it\/index.php\/blog\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">blog<\/a><\/li>\n<li>visionare i <a href=\"https:\/\/cfdfeaservice.it\/index.php\/prodotti\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">software<\/a> disponibili - anche per la formazione<\/li>\n<li>iscriverti alla nostra newsletter<\/li>\n<li>entrare in contatto con noi attraverso la <a href=\"https:\/\/cfdfeaservice.it\/#ribbon\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">pagina contatti<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<p>Saremo lieti di seguire le tue richieste e fornire risposte alle tue domande.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Con la pubblicazione del Decreto Ministeriale 173\/2025, \u00e8 stato istituito in Italia l\u2019Osservatorio sull\u2019adozione di sistemi di Intelligenza Artificiale nel mondo del lavoro, previsto dalla Legge 132\/2025 e inserito cos\u00ec nel nuovo quadro normativo nazionale sull\u2019AI. 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