{"id":24406,"date":"2026-01-14T04:00:35","date_gmt":"2026-01-14T03:00:35","guid":{"rendered":"https:\/\/test.cfdfeaservice.it\/index.php\/2026\/01\/14\/sicurezza-sul-lavoro-cosa-cambia-nel-2026-nuove-regole-per-cantieri-imprese-e-subappalti-tra-controlli-rafforzati-e-incentivi\/"},"modified":"2026-01-14T04:00:35","modified_gmt":"2026-01-14T03:00:35","slug":"sicurezza-sul-lavoro-cosa-cambia-nel-2026-nuove-regole-per-cantieri-imprese-e-subappalti-tra-controlli-rafforzati-e-incentivi","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/test.cfdfeaservice.it\/index.php\/2026\/01\/14\/sicurezza-sul-lavoro-cosa-cambia-nel-2026-nuove-regole-per-cantieri-imprese-e-subappalti-tra-controlli-rafforzati-e-incentivi\/","title":{"rendered":"Sicurezza sul lavoro, cosa cambia nel 2026? Nuove regole per cantieri, imprese e subappalti tra controlli rafforzati e incentivi"},"content":{"rendered":"
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La sicurezza sul lavoro torna al centro dell\u2019agenda normativa con un intervento che segna un cambio di passo concreto per cantieri, imprese e professionisti. La conversione in legge del Decreto sicurezza sul lavoro 2025 introduce un sistema pi\u00f9 strutturato e integrato, che punta su tracciabilit\u00e0, formazione qualificata, controlli mirati e incentivi premiali, ridefinendo responsabilit\u00e0 e procedure lungo tutta la filiera produttiva. Un quadro che incide in modo diretto sull\u2019organizzazione dei cantieri, sulla gestione dei subappalti e sulle strategie di prevenzione, chiamando soprattutto le PMI a un rapido adeguamento operativo.<\/p>\n

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  1. Tracciabilit\u00e0 nei cantieri: fascicolo digitale e badge di cantiere<\/a><\/li>\n
  2. Controlli e vigilanza: focus su subappalti e filiera produttiva<\/a><\/li>\n
  3. Incentivi, INAIL e patente a crediti: premi ai virtuosi, sanzioni pi\u00f9 severe<\/a><\/li>\n
  4. Formazione, DPI e standard di qualit\u00e0 per le imprese<\/a><\/li>\n
  5. Cantieri, sorveglianza sanitaria e tutela delle persone<\/a><\/li>\n
  6. Studenti, PCTO e scadenze operative<\/a><\/li>\n
  7. Sei un geometra? La tua professione richiede un aggiornamento continuo?<\/a><\/li>\n<\/ol>\n<\/div>\n

    Sicurezza sul lavoro: tutte le novit\u00e0 del Decreto 2025 tra cantieri, subappalti, controlli, formazione, incentivi INAIL e nuove regole operative per le imprese.<\/h2>\n

    Con la conversione del Decreto-Legge n. 159\/2025, la Legge n. 198 del 29 dicembre 2025, pubblicata in Gazzetta Ufficiale, rende permanenti una serie di misure pensate per rafforzare la tutela della salute nei luoghi di lavoro. L\u2019attenzione \u00e8 rivolta in particolare ai settori a maggiore esposizione al rischio, come l\u2019edilizia e la filiera di appalti e subappalti, dove i dati sugli infortuni continuano a segnalare criticit\u00e0 strutturali.<\/p>\n

    Il legislatore interviene su pi\u00f9 leve: prevenzione, vigilanza, formazione, sorveglianza sanitaria, tracciabilit\u00e0 e un sistema pi\u00f9 equilibrato di incentivi e sanzioni. L\u2019obiettivo \u00e8 ridurre il rischio infortunistico, migliorare la qualit\u00e0 dei percorsi formativi e rendere pi\u00f9 efficaci i controlli, anche in un contesto produttivo sempre pi\u00f9 segnato dall\u2019introduzione di tecnologie avanzate e da modelli organizzativi complessi.<\/p>\n

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    Tracciabilit\u00e0 nei cantieri: fascicolo digitale e badge di cantiere<\/h3>\n

    Uno dei cardini del decreto riguarda la tracciabilit\u00e0 nei cantieri. Viene confermata l\u2019integrazione tra il Fascicolo sociale e lavorativo del cittadino e il SIISL \u2013 Sistema Informativo per l\u2019Inclusione Sociale e Lavorativa, dove confluiscono le informazioni sulle competenze e sulla formazione obbligatoria prevista dal D.Lgs. 81\/2008. I dati diventano cos\u00ec un patrimonio condiviso, utile sia in ottica di prevenzione sia per l\u2019attivit\u00e0 di vigilanza.<\/p>\n

    Nei cantieri edili, pubblici e privati, in appalto e subappalto, arriva una novit\u00e0 operativa di rilievo: il badge di cantiere. Una tessera di riconoscimento con codice univoco anticontraffazione, disponibile gratuitamente anche in formato digitale, interoperabile con SIISL, pensata per certificare identit\u00e0, presenza e percorso formativo del lavoratore.<\/p>\n

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    Controlli e vigilanza: focus su subappalti e filiera produttiva<\/h3>\n

    Sul fronte dei controlli, l\u2019attenzione si concentra dove le statistiche mostrano maggiori criticit\u00e0. L\u2019Ispettorato Nazionale del Lavoro (INL) dovr\u00e0 indirizzare in via prioritaria le verifiche sulle imprese che operano in subappalto, soprattutto nell\u2019ambito delle attivit\u00e0 connesse alla Lista di Conformit\u00e0. Una scelta che mira a ridurre le zone d\u2019ombra della filiera e a rafforzare la responsabilit\u00e0 condivisa lungo tutta la catena produttiva.<\/p>\n

    Il rafforzamento della vigilanza passa anche dagli organici. Per il triennio 2026-2028 sono previste 300 nuove assunzioni di ispettori INL, tra vigilanza ordinaria e tecnica in materia di salute e sicurezza, e l\u2019incremento di 100 unit\u00e0 del Comando Carabinieri per la tutela del lavoro. Parallelamente, una quota degli introiti sanzionatori destinati a Regioni e ASL dovr\u00e0 essere reinvestita in sorveglianza epidemiologica, personale, strumentazioni e campagne di promozione della sicurezza.<\/p>\n

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    Incentivi, INAIL e patente a crediti: premi ai virtuosi, sanzioni pi\u00f9 severe<\/h3>\n

    Il decreto rafforza il ruolo dell\u2019INAIL anche sul piano economico. Dal 1\u00b0 gennaio 2026 l\u2019Istituto potr\u00e0 rimodulare le aliquote di oscillazione legate all\u2019andamento infortunistico, premiando i datori di lavoro virtuosi. Restano esclusi dai benefici le aziende con condanne definitive per gravi violazioni della normativa sulla sicurezza negli ultimi due anni.<\/p>\n

    Cambiano anche le regole della patente a crediti. La sanzione prevista dall\u2019art. 27, comma 11, del D.Lgs. 81\/2008 viene innalzata da 6.000 a 12.000 euro. L\u2019INL potr\u00e0 inoltre valorizzare i dati del Portale Nazionale del Sommerso (PNS) e i flussi informativi trasmessi dalle Procure, nei limiti del codice di procedura penale. Le nuove decurtazioni dei crediti, collegate all\u2019aggiornamento dell\u2019allegato I-bis, scatteranno per gli illeciti commessi dal 1\u00b0 gennaio 2026.<\/p>\n

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    Formazione, DPI e standard di qualit\u00e0 per le imprese<\/h3>\n

    Grande attenzione viene riservata alla formazione. Ogni anno l\u2019INAIL trasferir\u00e0 al Fondo sociale per occupazione e formazione almeno 35 milioni di euro, destinati alla diffusione della cultura della sicurezza e al rafforzamento della formazione dei RLS, aziendali, territoriali e di sito, sulla base di piani condivisi con le parti sociali.<\/p>\n

    Per le PMI e le microimprese sono previste alcune semplificazioni: nelle aziende con meno di 15 lavoratori, la contrattazione collettiva nazionale definir\u00e0 modalit\u00e0 e periodicit\u00e0 dell\u2019aggiornamento formativo degli RLS in modo proporzionato a dimensione e livello di rischio. Entro fine gennaio \u00e8 atteso un Accordo Stato-Regioni che discipliner\u00e0 criteri e requisiti per l\u2019accreditamento dei soggetti formatori, con il supporto tecnico dell\u2019INAIL.<\/p>\n

    Il decreto incentiva inoltre l\u2019adozione di DPI innovativi e di sistemi intelligenti di prevenzione, soprattutto a favore delle micro e piccole imprese. Sul piano degli standard, il riferimento per i Sistemi di Gestione della Salute e Sicurezza sul Lavoro (SGSL) viene aggiornato, passando da OHSAS 18001:2007 a UNI ISO 45001:2018, con la previsione di convenzioni INAIL\u2013UNI per la consultazione gratuita delle norme tecniche.<\/p>\n

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    Cantieri, sorveglianza sanitaria e tutela delle persone<\/h3>\n

    Tra le disposizioni operative per i cantieri, alcune regole sulle scale verticali permanenti installate prima dell\u2019entrata in vigore del decreto diventeranno efficaci dal 1\u00b0 febbraio 2026. Resta centrale il principio della priorit\u00e0 dei sistemi di protezione collettiva, come parapetti e reti, mentre i DPI devono essere scelti seguendo una gerarchia precisa: trattenuta, posizionamento o accesso su funi, e solo in ultima istanza arresto caduta.<\/p>\n

    Sul fronte della sorveglianza sanitaria, le visite e gli accertamenti obbligatori vengono computati nell\u2019orario di lavoro, ad eccezione di quelli preassuntivi. Viene inoltre rafforzata la promozione della salute, consentendo alla contrattazione collettiva di prevedere permessi retribuiti per effettuare, durante l\u2019orario di lavoro, gli screening oncologici inclusi nei programmi del SSN. Entro il 31 dicembre 2026 \u00e8 attesa anche la revisione delle regole su tossicodipendenza e alcoldipendenza.<\/p>\n

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    Studenti, PCTO e scadenze operative<\/h3>\n

    Importanti novit\u00e0 riguardano i PCTO. La tutela INAIL viene estesa agli infortuni in itinere degli studenti e viene ribadito il divieto di impiegarli in lavorazioni ad alto rischio, come individuate nel DVR dell\u2019azienda ospitante. Confermate anche le borse di studio, esenti da imposizione fiscale, per i superstiti di lavoratori deceduti per infortunio o malattia professionale, con importi fino a 7.000 euro annui.<\/p>\n

    Le principali scadenze scandiscono l\u2019agenda di imprese e professionisti:<\/p>\n