{"id":24398,"date":"2026-01-08T03:17:05","date_gmt":"2026-01-08T02:17:05","guid":{"rendered":"https:\/\/test.cfdfeaservice.it\/index.php\/2026\/01\/08\/convertito-in-legge-il-d-l-159-2025-misure-urgenti-in-materia-di-salute-e-sicurezza-sul-lavoro\/"},"modified":"2026-01-08T03:17:05","modified_gmt":"2026-01-08T02:17:05","slug":"convertito-in-legge-il-d-l-159-2025-misure-urgenti-in-materia-di-salute-e-sicurezza-sul-lavoro","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/test.cfdfeaservice.it\/index.php\/2026\/01\/08\/convertito-in-legge-il-d-l-159-2025-misure-urgenti-in-materia-di-salute-e-sicurezza-sul-lavoro\/","title":{"rendered":"CONVERTITO IN LEGGE IL D.L. 159\/2025: MISURE URGENTI IN MATERIA DI SALUTE E SICUREZZA SUL LAVORO"},"content":{"rendered":"
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In seguito all\u2019approvazione, il Decreto-Legge 31 ottobre 2025, n. 159<\/strong><\/a>\u00a0(\u201cMisure urgenti per la tutela della salute e della sicurezza sui luoghi di lavoro e in materia di protezione civile\u201d) \u00e8 stato convertito in legge<\/strong> con la Legge 29 dicembre 2025, n. 198<\/strong>, pubblicata nella Gazzetta Ufficiale n. 301 del 30 dicembre 2025<\/strong> ed entrata in vigore il 31 dicembre 2025 <\/strong>(giorno successivo alla pubblicazione).<\/p>\n

In fondo alla presente news \u00e8 possibile scaricare il testo ufficiale della Legge 198\/2025<\/strong> e il testo del D.L. 159\/2025 coordinato<\/strong> con la legge di conversione<\/a>. <\/p>\n

Di seguito riportiamo le principali modifiche apportate dalla legge 198\/2025 al DL 159\/2025.<\/p>\n

FORMAZIONE SICUREZZA ENTRO 30 GIORNI: SETTORI INTERESSATI E REGOLA OPERATIVA<\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/h2>\n

La legge di conversione ha inserito, tra le modifiche, in fase di conversione l\u2019art. 1-bis<\/strong> \u201cTermine massimo per l\u2019erogazione della formazione in materia di sicurezza sul lavoro nelle imprese turistico-ricettive e negli esercizi di somministrazione di alimenti e bevande\u201d<\/strong>.<\/p>\n

Negli esercizi di somministrazione di alimenti e bevande (come definiti dall\u2019art. 5 della L. 287\/1991<\/strong>) e nelle imprese turistico-ricettive, la formazione<\/strong> e l\u2019eventuale addestramento specifico<\/strong> di cui all\u2019art. 37, comma 4, lettera a), del D.Lgs. 81\/08 si concludono entro 30 giorni<\/strong> dalla costituzione del rapporto di lavoro o dall\u2019inizio dell\u2019utilizzazione (in caso di somministrazione di lavoro).<\/p>\n

Negli esercizi di somministrazione di alimenti e bevande<\/strong> e nelle imprese turistico-ricettive<\/strong>, in considerazione del basso livello di rischio di tali attivit\u00e0 e delle modalit\u00e0 di erogazione del servizio, la formazione<\/strong> in materia di salute e sicurezza e l\u2019eventuale addestramento specifico<\/strong> (richiamato dall\u2019art. 37, comma 4, lett. a), D.Lgs. 81\/2008<\/strong>) devono concludersi entro 30 giorni<\/strong> dalla costituzione del rapporto di lavoro.<\/p>\n

Se il rapporto \u00e8 in somministrazione di lavoro<\/strong>, il termine dei 30 giorni<\/strong> decorre dall\u2019inizio dell\u2019utilizzazione<\/strong> (cio\u00e8 dall\u2019avvio effettivo della prestazione presso l\u2019utilizzatore), non dalla stipula del contratto con l\u2019agenzia.<\/a><\/a><\/p>\n

BADGE DI CANTIERE E DI PATENTE A CREDITI<\/strong><\/strong><\/h2>\n

L\u2019aggiornamento dell\u2019art. 3 \u201cDisposizioni in materia di attivit\u00e0 di vigilanza in materia di appalto e subappalto, di badge di cantiere e di patente a crediti\u201d (titolo aggiornato in conversione) prevede:<\/p>\n