{"id":24380,"date":"2025-12-18T03:10:01","date_gmt":"2025-12-18T02:10:01","guid":{"rendered":"https:\/\/test.cfdfeaservice.it\/index.php\/2025\/12\/18\/whistleblowing-e-canali-interni-di-segnalazione-le-nuove-linee-guida-anac\/"},"modified":"2025-12-18T03:10:01","modified_gmt":"2025-12-18T02:10:01","slug":"whistleblowing-e-canali-interni-di-segnalazione-le-nuove-linee-guida-anac","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/test.cfdfeaservice.it\/index.php\/2025\/12\/18\/whistleblowing-e-canali-interni-di-segnalazione-le-nuove-linee-guida-anac\/","title":{"rendered":"WHISTLEBLOWING E CANALI INTERNI DI SEGNALAZIONE: LE NUOVE LINEE GUIDA ANAC"},"content":{"rendered":"<div>\n<p>ANAC, l\u2019Autorit\u00e0 Nazionale Anticorruzione, ha approvato le nuove<strong> <\/strong>\u201c<em><strong>Linee Guida n. 1\/2025 <\/strong><\/em><strong><em>in materia di whistleblowing sui canali interni di segnalazione\u201d<\/em> <\/strong>con delibera n. 478 del 26 novembre 2025, completando il quadro applicativo del <strong><a href=\"https:\/\/www.vegaengineering.com\/news\/whistleblowing-gli-obblighi-per-le-aziende-dal-17-dicembre-2023\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">D. Lgs. 24\/2023 sul whistleblowing<\/a>.<\/strong><\/p>\n<p>Con delibera n. 479, anch\u2019essa approvata dal Consiglio il 26 novembre 2025, l\u2019Autorit\u00e0 ha poi introdotto modifiche e integrazioni alla delibera n. 311 del 12 luglio 2023 recante le Linee guida sulla presentazione e <strong>gestione delle segnalazioni esterne<\/strong>, al fine di allineare tali indicazioni alle nuove Linee guida sui canali interni e di superare criticit\u00e0 emerse in fase applicativa da parte dei soggetti tenuti ad applicare il D. Lgs. n. 24\/2023, garantendo cos\u00ec una maggiore coerenza e operativit\u00e0 del quadro regolatorio complessivo.<\/p>\n<p>In fondo alla news \u00e8 possibile scaricare gratuitamente le <a href=\"https:\/\/www.vegaengineering.com\/#allegati\">LINEE GUIDA IN MATERIA DI WHISTLEBLOWING SUI CANALI INTERNI DI SEGNALAZIONE<\/a>.<br \/>Si allega inoltre la <a href=\"https:\/\/www.vegaengineering.com\/#allegati\">Delibera n. 479 del 26 novembre 2025<\/a>.<a id=\"_msocom_1\"><\/a><\/p>\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong><strong><strong><strong><strong>UN NUOVO QUADRO ORGANICO PER I CANALI INTERNI DI WHISTLEBLOWING<\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/h2>\n<p>Le <strong>Linee Guida n. 1\/2025<\/strong> si inseriscono nel quadro tracciato dal <strong>D. Lgs. 10 marzo 2023, n. 24<\/strong>, comunemente indicato come <strong>Decreto Whistleblowing, <\/strong>che ha recepito in Italia la direttiva (UE) 2019\/1937 e ha ridisegnato in modo organico la disciplina del <strong>whistleblowing<\/strong>, attribuendo ad <a href=\"https:\/\/www.anticorruzione.it\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><strong>ANAC<\/strong> <\/a>il generale potere di indirizzo in materia di misure di prevenzione della corruzione.<\/p>\n<p>In questo contesto, le <strong>Linee Guida n. 1\/2025<\/strong> forniscono indicazioni operative sulle modalit\u00e0 di gestione dei <strong>canali interni di segnalazione<\/strong>, con l\u2019obiettivo di garantire un\u2019applicazione <strong>uniforme ed efficace<\/strong> della normativa sul whistleblowing da parte dei soggetti tenuti alla sua applicazione.<\/p>\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong><strong><strong><strong><strong><strong>STATO DELL\u2019ARTE DELLA NORMATIVA WHISTLEBLOWING<\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/h2>\n<p>Le nuove indicazioni sul whistleblowing vanno a completare la realt\u00e0 dell\u2019applicazione del D. Lgs 24\/2023, il cui quadro complessivo pu\u00f2 essere sintetizzato come segue:<\/p>\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Delibera n. 311 del 12 luglio 2023<\/strong> approva le Linee guida sulle procedure per la presentazione e gestione delle <strong>segnalazioni esterne<\/strong>, in attuazione dell\u2019Art. 10 del D. Lgs. 24\/2023.<\/li>\n<li><strong>Delibera n. 478 del 26 novembre 2025<\/strong> approva le Linee guida sulle procedure per la presentazione e gestione delle <strong>segnalazioni interne<\/strong>.<\/li>\n<li><strong>Delibera n. 479 del 26 novembre 2025<\/strong> non rientra nella Linee Guida n. 1\/2025, ma <strong>modifica e integra la delibera n. 311\/2023<\/strong>, aggiornando le Linee guida sulle <strong>segnalazioni esterne<\/strong> per allinearle alle nuove indicazioni sui canali interni e superare alcune criticit\u00e0 applicative emerse nella prima fase di attuazione del D. Lgs. 24\/2023.<\/li>\n<\/ul>\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong><strong><strong><strong>CANALI INTERNI DI SEGNALAZIONE E GESTORE DEL CANALE<\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/h2>\n<p>Il <strong>D. Lgs. 24\/2023<\/strong> prevede, in capo ai soggetti pubblici e privati rientranti nel proprio ambito di applicazione, l\u2019obbligo di <strong>attivare <\/strong><strong>canali interni di segnalazione<\/strong> che garantiscano la <strong>riservatezza dell\u2019identit\u00e0 del segnalante<\/strong>, delle persone coinvolte e menzionate nella segnalazione, nonch\u00e9 del <strong>contenuto della segnalazione stessa e della relativa documentazione<\/strong>. Tali garanzie devono essere assicurate lungo l\u2019intero processo di gestione della segnalazione, dalla ricezione al trattamento delle informazioni.<\/p>\n<p>Le <strong>Linee Guida n. 1\/2025<\/strong> ribadiscono la <strong>preferenza sistematica per il ricorso al canale interno di segnalazione<\/strong>, in quanto strumento pi\u00f9 prossimo all\u2019origine delle violazioni e idoneo a consentirne una gestione tempestiva ed efficace. Il ricorso al <strong>canale esterno presso ANAC<\/strong> \u00e8 ammesso <strong>solo in specifici casi <\/strong>previsti dal decreto 24\/2023, quali ad esempio l\u2019assenza del canale interno, la sua non conformit\u00e0, la mancata adozione di adeguate misure di seguito alla segnalazione o il concreto rischio di ritorsioni nei confronti del segnalante.<\/p>\n<p>Le Linee Guida affrontano poi in modo sistematico i <strong>principali profili operativi<\/strong> connessi all\u2019istituzione e alla gestione del canale interno, soffermandosi in particolare su:<\/p>\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>la <strong>disciplina del canale interno di segnalazione<\/strong>, inclusi i profili di coinvolgimento delle <strong>organizzazioni sindacali<\/strong>;<\/li>\n<li>le <strong>modalit\u00e0 di presentazione delle segnalazioni<\/strong>, sia in forma scritta sia orale;<\/li>\n<li>la <strong>gestione delle segnalazioni anonime<\/strong>;<\/li>\n<li>le <strong>ipotesi sanzionatorie<\/strong> previste in caso di mancata istituzione del canale o di procedure non conformi;<\/li>\n<li>la <strong>struttura di supporto<\/strong> al gestore e i relativi flussi informativi;<\/li>\n<li>l\u2019integrazione della disciplina whistleblowing con i <a href=\"https:\/\/www.vegaformazione.it\/PB\/modelli-organizzativi-231-01-p190.html\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><strong>Modelli di organizzazione e gestione ex d.lgs. 231\/2001<\/strong><\/a>.<\/li>\n<\/ul>\n<p>In tale contesto, le <strong>Linee Guida ANAC n. 1\/2025<\/strong> richiamano espressamente l\u2019<strong>Art. 4, comma 2, del d.lgs. 24\/2023<\/strong>, che impone di affidare la <strong>gestione del canale<\/strong> interno di segnalazione a <strong>una persona o a un ufficio interno autonomo e dedicato<\/strong>, dotato di <strong>specifica formazione<\/strong>, oppure, in alternativa, a <strong>un soggetto esterno<\/strong>, anch\u2019esso caratterizzato da autonomia organizzativa e da personale adeguatamente formato. Il requisito centrale che connota il gestore del canale \u00e8 l\u2019<strong>autonomia<\/strong>, intesa non solo come separazione funzionale, ma anche come <strong>imparzialit\u00e0, indipendenza operativa e assenza di conflitti di interesse<\/strong>, unitamente a una <strong>adeguata conoscenza del contesto organizzativo<\/strong> in cui la segnalazione si inserisce.<\/p>\n<p>Le Linee Guida chiariscono inoltre che il <strong>gestore del canale interno<\/strong> \u00e8 l\u2019<strong>unico soggetto legittimato a ricevere, esaminare e trattare le segnalazioni di whistleblowing<\/strong> all\u2019interno dell\u2019ente. Qualora una segnalazione sia ricevuta erroneamente da soggetti diversi dal gestore, questa deve essere <strong>trasmessa senza ritardo e comunque entro sette giorni<\/strong> al gestore stesso, assicurando in ogni fase il <strong>pieno rispetto della riservatezza dell\u2019identit\u00e0 del segnalante e del contenuto della segnalazione<\/strong>.<a id=\"_msocom_1\"><\/a><\/p>\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><a id=\"_msocom_1\"><\/a><strong><strong><strong><strong>LA FORMAZIONE NEL SISTEMA WHISTLEBLOWING<\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/h2>\n<p>Le <em>Linee Guida n. 1\/2025<\/em> affrontano anche il tema della <strong>formazione<\/strong>, richiamando quanto previsto dal D. Lgs. 24\/2023: enti e amministrazioni rientranti nell\u2019ambito di applicazione sono sensibilizzati ad attivare <strong>specifiche attivit\u00e0 di formazione periodica e informazione<\/strong> in materia di whistleblowing. Tali attivit\u00e0 sono finalizzate ad assicurare una gestione consapevole e accurata delle segnalazioni, a rafforzare la conoscenza della disciplina e a <strong>tutelare<\/strong> <strong>il segnalante. <\/strong>La formazione si inserisce, inoltre, nel pi\u00f9 ampio quadro delle misure generali di prevenzione della corruzione, coerentemente con i principi sanciti dalla Legge n.190 del 6 novembre 2012 \u201c<em>Disposizioni per la prevenzione e la repressione della corruzione e dell\u2019illegalit\u00e0 nella pubblica amministrazione<\/em>\u201d.<\/p>\n<p>Il documento dell\u2019ANAC distingue tra diversi livelli di formazione, calibrati sui destinatari e sulle funzioni svolte all\u2019interno dell\u2019organizzazione, prevedendo in particolare:<\/p>\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Formazione<\/strong>\u00a0<strong>rivolta ai soggetti incaricati della gestione delle segnalazioni<\/strong>, focalizzata sul quadro normativo in materia di whistleblowing, sul Regolamento UE 2016\/679 e sulla protezione dei dati personali, sulle procedure e modalit\u00e0 operative di gestione delle segnalazioni, sulla prevenzione e gestione dei conflitti di interesse e sui principi di comportamento cui il gestore deve attenersi.<\/li>\n<li><strong>Formazione e informazione rivolta all\u2019intero personale<\/strong>, interno ed esterno all\u2019ente, finalizzata a chiarire chi pu\u00f2 qualificarsi come whistleblower, quali fatti possono essere oggetto di segnalazione, quali canali sono disponibili, quali tutele sono riconosciute dalla normativa e quali segnalazioni restano escluse dall\u2019ambito di applicazione del D. Lgs. 24\/2023.<\/li>\n<\/ul>\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><a id=\"_msocom_1\"><\/a><strong><strong><strong><strong>IL RAPPORTO CON I MODELLI 231 E LE IMPLICAZIONI OPERATIVE PER ENTI PUBBLICI E IMPRESE<\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/h2>\n<p>Un approfondimento specifico delle Linee Guida \u00e8 dedicato all\u2019integrazione tra disciplina <strong>whistleblowing<\/strong> e <a href=\"https:\/\/www.vegaformazione.it\/PB\/responsabilita-amministrativa-degli-enti-p243.html\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><strong>Modelli organizzativi 231<\/strong><\/a>: gli enti che adottano un <strong>MOG 231<\/strong> devono adeguarlo prevedendo <strong>canali interni di segnalazione<\/strong> conformi al <strong>D. Lgs. 24\/2023<\/strong>, esplicitando il divieto di ritorsione e aggiornando il sistema disciplinare, pena la possibile perdita dell\u2019efficacia esimente del modello stesso; viene inoltre raccomandata l\u2019adozione di un unico canale idoneo a ricevere tutte le segnalazioni rilevanti ai fini 231 e whistleblowing, per evitare duplicazioni e incertezze per i potenziali segnalanti. La piena conformit\u00e0 alla disciplina sul whistleblowing diventa cos\u00ec non solo un obbligo normativo, ma anche un elemento qualificante dei sistemi di <strong>compliance<\/strong>, <strong>anticorruzione<\/strong> e <strong>governance aziendale<\/strong>.<a id=\"_msocom_1\"><\/a><a id=\"_msocom_1\"><\/a><\/p>\n<div id=\"allegati\" style=\"color: white;\">Scarica i documenti allegati a questa news<\/div>\n<p>L&#8217;articolo <a href=\"https:\/\/www.vegaengineering.com\/news\/whistleblowing-canali-interni-di-segnalazione-nuove-linee-guida-anac\/\">WHISTLEBLOWING E CANALI INTERNI DI SEGNALAZIONE: LE NUOVE LINEE GUIDA ANAC<\/a> proviene da <a href=\"https:\/\/www.vegaengineering.com\/\">Vega Engineering<\/a>.<\/p>\n<\/div>\n<p><a href=\"https:\/\/www.vegaengineering.com\/news\/whistleblowing-canali-interni-di-segnalazione-nuove-linee-guida-anac\/\">Vai alla fonte.<\/a><\/p>\n<p>Autore: Vega Engineering<\/p>\n<p class=\"wpematico_credit\"><small>Powered by <a href=\"http:\/\/www.wpematico.com\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">WPeMatico<\/a><\/small><\/p>\n<p><strong>_________________________________<\/strong><\/p>\n<p><strong>CFD FEA Service SRL<\/strong> &egrave; una societ&agrave; di servizi che offre <em>consulenza<\/em> e <em>formazione<\/em> in ambito <strong>ingegneria<\/strong> e <strong>IT<\/strong>. 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