{"id":24319,"date":"2025-11-12T03:01:34","date_gmt":"2025-11-12T02:01:34","guid":{"rendered":"https:\/\/test.cfdfeaservice.it\/index.php\/2025\/11\/12\/aggiornamento-gratuito-i-seminari-piu-seguiti-ad-ottobre\/"},"modified":"2025-11-12T03:01:34","modified_gmt":"2025-11-12T02:01:34","slug":"aggiornamento-gratuito-i-seminari-piu-seguiti-ad-ottobre","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/test.cfdfeaservice.it\/index.php\/2025\/11\/12\/aggiornamento-gratuito-i-seminari-piu-seguiti-ad-ottobre\/","title":{"rendered":"AGGIORNAMENTO GRATUITO: I SEMINARI PI\u00d9 SEGUITI AD OTTOBRE"},"content":{"rendered":"
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Nel mese di ottobre, i seminari gratuiti di aggiornamento professionale<\/strong> proposti da Vega Formazione sulla piattaforma e-learning hanno confermato, oltre che un\u2019elevata adesione, un crescente interesse dei fruitori per i temi legati alla sicurezza sul lavoro<\/strong>, alla sostenibilit\u00e0 ambientale<\/strong> e alla compliance normativa<\/strong>.
Anche questo mese, la partecipazione ha evidenziato come la formazione continua rappresenti un elemento imprescindibile per affrontare le sfide professionali, valorizzando al tempo stesso la parit\u00e0 di genere e la tutela della dignit\u00e0 nei luoghi di lavoro.<\/strong><\/p>\n

Vega Formazione e Vega Engineering proseguono con costanza nell\u2019organizzazione di nuovi seminari gratuiti e incontri di aggiornamento tecnico<\/strong>, offrendo occasioni di confronto e crescita professionale. Rimani informato sui prossimi appuntamenti consultando la pagina dedicata ai SEMINARI IN PROGRAMMA DI VEGA<\/strong><\/a>.<\/a><\/p>\n

LA SICUREZZA NEGLI SPAZI CONFINATI CONQUISTA IL PODIO DEI SEMINARI PI\u00d9 SEGUITI<\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/h2>\n

Tra i dieci seminari pi\u00f9 visualizzati ad ottobre, il podio conferma un forte interesse per le attivit\u00e0 lavorative in spazi confinati<\/strong><\/a>, insieme alle novit\u00e0 introdotte dal nuovo Accordo Stato Regioni 2025 sulla formazione in materia di salute e sicurezza.
Rimangono centrali anche le tematiche della cybersicurezza, dell\u2019intelligenza artificiale e della certificazione della parit\u00e0 di genere: argomenti che integrano sicurezza, gestione organizzativa e innovazione digitale.<\/a><\/p>\n

Per chi non avesse avuto modo di seguire i seminari in diretta, i contenuti restano accessibili gratuitamente sulla piattaforma e-learning di Vega Formazione<\/a>,<\/strong> registrati sul sito!<\/a><\/a><\/p>\n

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Seminario\/Convegno gratuito<\/strong><\/td>\nDescrizione<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n
SEMINARIO E-LEARNING \u201cRAPPRESENTANTE DATORE DI LAVORO SPAZI CONFINATI: QUALE FORMAZIONE ALLA LUCE DEL NUOVO ACCORDO 2025?\u201d<\/a>
\u00a0<\/td>\n		Il\u00a0D.P.R. 177\/11<\/strong><\/a>\u00a0obbliga il\u00a0Datore di Lavoro Committente\u00a0di attivit\u00e0 all\u2019interno di\u00a0spazi\u00a0confinati<\/em><\/strong>\u00a0a individuare un proprio\u00a0rappresentante<\/strong><\/a>, in possesso di adeguata esperienza e competenze in materia di salute e sicurezza sul lavoro.<\/p>\n

Il Rappresentante del Datore di Lavoro in attivit\u00e0 in Spazi Confinati deve vigilare\u00a0in funzione di indirizzo e coordinamento delle attivit\u00e0 svolte dai lavoratori delle imprese in appalto, ai sensi del\u00a0comma 2, art.3 del\u00a0<\/strong>D.P.R. 177\/11<\/strong><\/a>, assumendo quindi un ruolo di supervisione estremamente importante per garantire la sicurezza durante i lavori.<\/p>\n

Finalmente, il nuovo Accordo Stato Regioni del 17\/4\/25 ha individuato i requisiti del percorso formativo teorico \u2013 pratico per gli addetti ai lavori in spazi confinati.<\/p>\n

Ma alla luce di questa novit\u00e0 legislativa, qual \u00e8 il percorso formativo che deve svolgere il Rappresentante del Datore di Lavoro negli Spazi Confinati?<\/td>\n<\/tr>\n

SEMINARIO E-LEARNING \u201cNUOVO ACCORDO STATO REGIONI 2025 PER LA FORMAZIONE SULLA SICUREZZA: COSA CAMBIA E DA QUANDO?\u201d<\/a><\/td>\nL\u2019attesa per il\u00a0nuovo Accordo Stato Regioni<\/a> sulla formazione\u00a0in materia di salute e sicurezza sul lavoro \u00e8 finita<\/strong>: finalmente possiamo analizzare il documento definitivo e approvato il 17\/4\/2025 che accorpa i diversi Accordi emanati dal 2011 ad oggi, costituendo quindi un \u201cAccordo Quadro\u201d o un \u201cTesto Unico degli Accordi Stato Regioni\u201d sulla formazione sulla sicurezza.
Il nuovo Accordo indica le\u00a0modalit\u00e0<\/strong>, le\u00a0durate<\/strong>\u00a0e pi\u00f9 in generale gli\u00a0elementi fondamentali per una formazione efficace e di qualit\u00e0<\/strong>\u00a0per tutte le figure identificate dalla legislazione vigente, ossia: lavoratori, preposti, dirigenti, RSPP, ASPP, Datori di Lavoro (una novit\u00e0 \u201cepocale\u201d tra gli obblighi di formazione), Datori di Lavoro RSPP, coordinatori per la sicurezza, addetti all\u2019uso di attrezzature di lavoro e, finalmente, anche per gli addetti alle attivit\u00e0 in spazi confinati.
Molte sono anche le novit\u00e0 introdotte dal nuovo Accordo<\/strong>, sia per quanto attiene i \u201csoggetti formatori\u201d autorizzati a erogare la formazione sulla sicurezza, sia per gli aspetti di progettazione ed erogazione della formazione, sia in aula che in videoconferenza che in modalit\u00e0 e-learning, che si ispirano ai principi su cui sono sviluppati i sistemi di gestione.
Tutto questo si concretizza, tra l\u2019altro, nella predisposizione e tenuta di alcuni documenti, tra i quali: il documento progettuale, le registrazioni delle verifiche di apprendimento e di gradimento.<\/td>\n<\/tr>\n
<\/a><\/a><\/a><\/a>SEMINARIO E-LEARNING \u201cSPAZI CONFINATI: COME IDENTIFICARE, CLASSIFICARE E VALUTARE I RISCHI SECONDO LA NORMA UNI 11958 E GLI STANDARD INTERNAZIONALI\u201d<\/a>
\u00a0<\/td>\n		La gestione della sicurezza negli spazi confinati \u00e8 una sfida complessa, anche in considerazione di un quadro legislativo che presenta dubbi interpretativi. Con l\u2019introduzione della\u00a0nuova norma UNI 11958\u00a0<\/a>\u201cAmbienti confinati e\/o sospetti di inquinamento \u2013 Criteri per l\u2019identificazione dei pericoli e la valutazione dei rischi<\/em>\u201d\u00a0per la prima volta in Italia \u00e8 finalmente disponibile un documento normativo che definisce cos\u2019\u00e8 uno spazio confinato. Alla luce di questa importante novit\u00e0, Vega Formazione ha organizzato un seminario con l\u2019obiettivo di approfondire:
\u2013 Il quadro legislativo nazionale sui lavori negli spazi confinati e ambienti sospetti di inquinamento
\u2013 Le principali novit\u00e0 introdotte dalla norma UNI 11958
\u2013 Le strategie per la valutazione e gestione dei rischi negli spazi confinati, sulla base dei riferimenti normativi nazionali e internazionali disponibili
\u2013 Gli strumenti e le procedure per la formazione e l\u2019addestramento del personale.<\/td>\n<\/tr>\n
<\/a><\/a>SEMINARIO E-LEARNING \u201cREGOLAMENTO EUROPEO AI ACT SULL\u2019INTELLIGENZA ARTIFICIALE: GLI OBBLIGHI PER AZIENDE CHE USANO L\u2019INTELLIGENZA ARTIFICIALE (AI)\u201d<\/a>
\u00a0<\/td>\n		Con l\u2019approvazione definitiva del Regolamento Europeo AI Act, l\u2019Unione Europea ha introdotto il primo quadro normativo vincolante sull\u2019Intelligenza Artificiale. Il regolamento coinvolge non solo i fornitori, ma anche le aziende utilizzatrici di sistemi di IA (definite deployer), le quali sono ora soggette a una serie di obblighi specifici in termini di formazione, gestione del rischio, trasparenza e responsabilit\u00e0.
Nel seminario vengono analizzati:
\u2013 Gli\u00a0adempimenti giuridici e organizzativi<\/strong>\u00a0per chi impiega l\u2019IA nei propri processi.
\u2013 Le implicazioni pratiche dell\u2019art. 4 del regolamento:\u00a0formazione obbligatoria<\/strong>, contesto d\u2019uso, responsabilit\u00e0.
\u2013 Le\u00a0azioni da intraprendere<\/strong>\u00a0per adeguarsi alla normativa entro le scadenze previste.<\/td>\n<\/tr>\n
SEMINARIO E-LEARNING \u201cLA VALUTAZIONE DEL RISCHIO VIOLENZE E MOLESTIE NEI LUOGHI DI LAVORO: QUALE METODOLOGIA?\u201d<\/a>
\u00a0<\/td>\n		Il tema del\u00a0rischio violenze e molestie nel luogo di lavoro<\/strong>\u00a0\u00e8 sempre pi\u00f9 discusso dalle figure coinvolte nella valutazione dei rischi sulla sicurezza e salute ai\u00a0sensi del\u00a0D.Lgs. 81\/08<\/a>.<\/p>\n

Per la giurisprudenza le molestie e le violenze sono considerate un\u2019inosservanza, da parte del datore di lavoro, del generale obbligo di garantire l\u2019integrit\u00e0 fisica e morale dei suoi dipendenti imposto dall\u2019art. 2087 del codice civile, ancor prima che dal D.Lgs. 81\/08.
Recentemente, la UNI PdR 125 del 2022 sulla\u00a0certificazione di genere<\/a>\u00a0ha ulteriormente accelerato la spinta nelle organizzazioni ad effettuare la valutazione del rischio di violenza e molestie, integrandola nel proprio documento di valutazione dei rischi.
I datori di lavoro, gli RSPP e i consulenti sulla sicurezza si trovano quindi a dover rispondere a questa esigenza (e obbligo di legge), in assenza di indicazioni metodologiche che traccino il percorso per analizzare, valutare ed identificare le misure di prevenzione del rischio di violenza e molestia nel luogo di lavoro.\u00a0<\/td>\n<\/tr>\n

<\/a><\/a>SEMINARIO E-LEARNING \u201cHSE MANAGER E SPECIALISTA HSE: QUALI COMPETENZE ALLA LUCE DELLA NUOVA NORMA UNI 11720 EDIZIONE 2025?\u201d<\/a>
\u00a0<\/td>\n		Quali sono le conoscenze, le abilit\u00e0 e le competenze richieste ad un Professionista HSE (termine che ora raggruppa le due figure del HSE Manager e Specialista HSE) alla luce della pubblicazione della Norma UNI 11720 edizione 2025?<\/p>\n

La nuova\u00a0Norma UNI 11720<\/strong>\u00a0ha individuato i requisiti di\u00a0conoscenza, abilit\u00e0 e competenza\u00a0del Professionista HSE, delineandone due profili:
\u2013 Specialista HSE
\u2013 Manager HSE<\/p>\n

Il\u00a0Professionista Health, Safety and Environment (HSE)<\/a>\u00a0\u00e8 quindi, nelle sue due accezioni, una figura professionale fondamentale per gestire, in modo integrato, i temi della Salute, della Sicurezza del Lavoro e dell\u2019Ambiente, all\u2019interno di un\u2019azienda.<\/p>\n

Il HSE Manager e lo Specialista HSE possono certificare le loro notevoli competenze, in accordo con la norma UNI 11720, acquisendo cos\u00ec autorevolezza, professionalit\u00e0, credibilit\u00e0 e accedere ai\u00a0registri dei professionisti certificati. Ci\u00f2 attraverso un percorso di qualificazione delle competenze presso un ente di certificazione accreditato.\u00a0<\/td>\n<\/tr>\n

<\/a><\/a>SEMINARIO E-LEARNING \u201cLA NUOVA DIRETTIVA NIS2 SULLA CYBERSICUREZZA: OBBLIGHI, RESPONSABILIT\u00c0 E SANZIONI PER LE AZIENDE\u201d<\/a><\/td>\nLa crescente digitalizzazione e l\u2019interconnessione tra sistemi informativi aziendali impongono alle imprese e alle organizzazioni un approccio sempre pi\u00f9 strutturato alla\u00a0sicurezza informatica<\/a>. Per rispondere alle nuove sfide in materia di\u00a0cybersecurity<\/a>, l\u2019Unione Europea ha introdotto la Direttiva 2022\/2555 (NIS2), che rafforza il quadro normativo esistente per migliorare la resilienza cibernetica e la gestione dei rischi legati alla protezione delle informazioni. Questo seminario fornisce una panoramica approfondita sulla Direttiva NIS2, evidenziando le principali implicazioni per le aziende e le responsabilit\u00e0 connesse, e risponde alle seguenti domande:\u00a0<\/p>\n

\u2013<\/strong> Quali sono i soggetti obbligati?<\/strong>\u00a0Identificando delle imprese e organizzazioni coinvolte e criteri di applicabilit\u00e0 della normativa.\u00a0
\u2013 Come gestire il rischio cyber?\u00a0<\/strong>Approfondendo strategie e obblighi normativi per individuare, prevenire e ridurre i rischi informatici.\u00a0
\u2013<\/strong> Quali sanzioni e responsabilit\u00e0?<\/strong>\u00a0Illustrando gli impatti legali e finanziari per chi non si conforma agli obblighi della NIS2.\u00a0
\u2013<\/strong> Quali misure di sicurezza attuare?<\/strong>\u00a0Fornendo indicazioni sui requisiti tecnici, operativi e organizzativi per la protezione dei sistemi informativi, con particolare attenzione alla sicurezza della supply chain.\u00a0<\/td>\n<\/tr>\n

<\/a><\/a><\/a><\/a><\/a><\/a>SEMINARIO E-LEARNING \u201cCERTIFICARE LA PARIT\u00c0 DI GENERE: STRUMENTI, VANTAGGI E CONTRIBUTI PER LE AZIENDE\u201d<\/a><\/td>\nNel mondo del lavoro, l\u2019introduzione di un\u00a0Sistema di Certificazione della Parit\u00e0 di Genere<\/strong>\u00a0(rientrante nella Missione 5 \u201cInclusione e Coesione\u201d del Piano Nazionale di Ripresa e Resilienza PNRR) mira a promuovere una maggiore inclusione delle donne nel mercato del lavoro.<\/p>\n

La parit\u00e0 di genere si riferisce all\u2019idea che tutti i membri della societ\u00e0, indipendentemente dal loro genere, dovrebbero avere gli stessi diritti, opportunit\u00e0 e accesso alle risorse.<\/p>\n

Il seminario risponder\u00e0 alle seguenti domande:
\u2013 Quali sono le finalit\u00e0 del\u00a0Sistema di Certificazione della Parit\u00e0 di Genere?
\u2013 Perch\u00e9 promuovere l\u2019adozione della Certificazione della Parit\u00e0 di Genere?
\u2013 Quali sono gli indicatori e gli obiettivi da raggiungere per certificare la parit\u00e0 di genere in azienda?
\u2013 Quali sono le incentivazioni e i contributi per le imprese che certificano la parit\u00e0 di genere?<\/td>\n<\/tr>\n

<\/a><\/a><\/a>SEMINARIO E-LEARNING \u201cRENTRI: SI PARTE! MA COME FUNZIONA? ASPETTI OPERATIVI E SCADENZE\u201d<\/a>
\u00a0<\/td>\n		La tua azienda \u00e8 pronta ad affrontare le novit\u00e0 introdotte dal RENTRI? Il nuovo Registro Elettronico Nazionale per la Tracciabilit\u00e0 dei Rifiuti<\/em>\u00a0(RENTRI<\/a>)\u00a0rappresenta una rivoluzione nella gestione ambientale delle aziende, ma la sua implementazione, una novit\u00e0 assoluta per enti e aziende, richiede attenzione e competenza. Per aiutarti a comprendere come funziona il RENTRI, quali sono le scadenze da rispettare a partire dal 2025 e tutti gli obblighi previsti per le imprese, Vega Formazione ha organizzato un seminario durante il quale verranno trattati i seguenti argomenti:
\u2013 Le funzionalit\u00e0 e gli strumenti operativi del RENTRI
\u2013 I requisiti normativi e le date chiave da non perdere
\u2013 Gli adempimenti per i produttori, trasportatori e gestori di rifiuti
\u2013 Gli aspetti sanzionatori e giuridici.\u00a0<\/td>\n<\/tr>\n
<\/a><\/a><\/a><\/a><\/a>SEMINARIO E-LEARNING \u201cANTICORRUZIONE: GLI OBBLIGHI, I REATI E L\u2019IMPLEMENTAZIONE DEI MODELLI 231 E DELLA NORMA ISO 37001\u201d<\/a>
\u00a0
\u00a0<\/td>\n		La legislazione anticorruzione italiana ha subito importanti evoluzioni negli ultimi anni, con lo scopo di rafforzare gli strumenti di prevenzione e contrasto alla corruzione nel settore pubblico e privato. Il quadro legislativo, che include il D.Lgs. 231\/01, costituisce una tappa fondamentale nel percorso dell\u2019Italia verso una maggiore integrit\u00e0 e trasparenza nelle pratiche di business e nella gestione della cosa pubblica.<\/p>\n

Parallelamente, la norma ISO 37001 rappresenta uno standard internazionale per i sistemi di gestione anticorruzione. Adottata da molte organizzazioni in tutto il mondo, questa norma fornisce un framework per prevenire, rilevare e affrontare la corruzione, offrendo linee guida pratiche per l\u2019implementazione di politiche e procedure efficaci.
\u2013 Cos\u2019\u00e8 la norma ISO 37001 e qual \u00e8 il suo obiettivo principale?
\u2013 Quali sono i vantaggi dell\u2019implementazione della norma ISO 37001 in un\u2019organizzazione?
\u2013 Quali sono gli elementi chiave di un sistema di gestione anticorruzione secondo la norma ISO 37001?<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/figure>\n

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L’articolo AGGIORNAMENTO GRATUITO: I SEMINARI PI\u00d9 SEGUITI AD OTTOBRE<\/a> proviene da Vega Engineering<\/a>.<\/p>\n<\/div>\n

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Autore: Vega Engineering<\/p>\n

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