{"id":24273,"date":"2025-10-23T03:23:55","date_gmt":"2025-10-23T01:23:55","guid":{"rendered":"https:\/\/test.cfdfeaservice.it\/index.php\/2025\/10\/23\/il-rappresentante-del-datore-di-lavoro-negli-spazi-confinati-ruolo-compiti-e-responsabilita\/"},"modified":"2025-10-23T03:23:55","modified_gmt":"2025-10-23T01:23:55","slug":"il-rappresentante-del-datore-di-lavoro-negli-spazi-confinati-ruolo-compiti-e-responsabilita","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/test.cfdfeaservice.it\/index.php\/2025\/10\/23\/il-rappresentante-del-datore-di-lavoro-negli-spazi-confinati-ruolo-compiti-e-responsabilita\/","title":{"rendered":"IL RAPPRESENTANTE DEL DATORE DI LAVORO NEGLI SPAZI CONFINATI: RUOLO, COMPITI E RESPONSABILIT\u00c0"},"content":{"rendered":"
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Il D.P.R. 177\/2011, dedicato alla qualificazione delle imprese e dei lavoratori autonomi che operano in ambienti sospetti di inquinamento o confinati, introduce una figura di rilievo per la sicurezza di queste attivit\u00e0: il Rappresentante del Datore di Lavoro Committente per le attivit\u00e0 in Spazi Confinati<\/strong> (RSC).
Si tratta di una figura obbligatoria ogni volta che un datore di lavoro committente affida lavori in spazi confinati <\/a>ad imprese appaltatrici o a lavoratori autonomi, con l\u2019obiettivo di garantire il coordinamento e la vigilanza sull\u2019esecuzione in sicurezza delle attivit\u00e0 per limitare i rischi interferenziali nelle attivit\u00e0 del committente e appaltatore.<\/p>\n

IL RAPPRESENTANTE DEL DATORE DI LAVORO PER LE ATTIVIT\u00c0 IN SPAZI CONFINATI (RSC): QUANDO \u00c8 OBBLIGATORIO?<\/strong><\/h2>\n

Il comma 2 dell\u2019art. 3 del D.P.R. 177\/11 cita: \u201cIl datore di lavoro committente individua un proprio rappresentante, in possesso di adeguate competenze in materia di salute e sicurezza sul lavoro e che abbia comunque svolto le attivit\u00e0 di informazione, formazione e addestramento di cui all\u2019articolo 2, comma 1, lettere c) ed f), a conoscenza dei rischi presenti nei luoghi in cui si svolgono le attivit\u00e0 lavorative, che vigili in funzione di indirizzo e coordinamento delle attivit\u00e0 svolte dai lavoratori impiegati dalla impresa appaltatrice o dai lavoratori autonomi e per limitare il rischio da interferenza di tali lavorazioni con quelle del personale impiegato dal datore di lavoro committente<\/em>\u201d.<\/p>\n

Dalla lettura di tale comma del D.P.R. 177\/2011 emergono i seguenti concetti fondamentali relativi alla figura del RSC, ossia che:<\/p>\n

    \n
  1. \u00c8<\/strong><\/strong> individuata<\/strong> dal Datore di Lavoro Committente, pertanto quando sono previste attivit\u00e0 lavorative commissionate<\/strong> ad imprese operanti in appalto, questo significa che il RSC non \u00e8 richiesto quando le attivit\u00e0 lavorative sono svolte direttamente ed internamente dall\u2019azienda o qualora il Committente non sia anche Datore di Lavoro<\/li>\n
  2. Deve essere in possesso di adeguate competenze in materia di salute e sicurezza sul lavoro<\/strong><\/li>\n
  3. Deve aver svolto attivit\u00e0 di informazione, formazione e addestramento<\/strong> previste per i lavoratori che operano all\u2019interno dello spazio confinato, la cui durata, modalit\u00e0 e contenuti minimi del corso di formazione sono stati definiti dall\u2019Accordo Stato Regioni del 17\/04\/2025<\/strong><\/a>, entrato in vigore il 24\/05\/2025<\/li>\n
  4. Deve essere a conoscenza dei rischi<\/strong> presenti nei luoghi in cui si svolgono le attivit\u00e0 lavorative, ossia devono essergli comunicati e deve averne preso visione<\/li>\n
  5. Deve vigilare in funzione di indirizzo e coordinamento<\/strong> delle attivit\u00e0 svolte dai lavoratori impiegati dalla impresa appaltatrice o dai lavoratori autonomi, pertanto la sua \u00e8 anche una funzione di controllo e supervisione<\/strong>, attuata con modalit\u00e0 e tempi da definire in funzione delle attivit\u00e0 che devono essere effettuate.\u00a0La vigilanza \u00e8 anche finalizzata a limitare il rischio da interferenza<\/strong> di tali lavorazioni con quelle del personale impiegato dal datore di lavoro committente<\/a><\/li>\n<\/ol>\n

    INTERPELLO N. 23 DEL 6\/10\/2014: CHIARIMENTI SUI COMPITI DEL RSC<\/strong><\/a><\/h2>\n

    Con l\u2019interpello n. 23 del 6\/10\/2014, la Commissione per gli Interpelli<\/strong> ha chiarito che il compito di vigilanza del Rappresentante del Datore di Lavoro<\/a>\u00a0Committente non comporta una presenza costante in cantiere<\/strong>, ma si realizza attraverso una sovrintendenza effettiva sull\u2019attuazione della procedura di lavoro<\/strong>, comprese le fasi di emergenza e di coordinamento con il sistema sanitario e i Vigili del Fuoco. L\u2019Interpello precisa che la funzione di coordinamento deve essere intesa come \u201cmettere in comunicazione le varie fasi delle attivit\u00e0 in corso al fine di evitare sovrapposizioni e intralci di attivit\u00e0 forieri di potenziali pericoli\u201d. Inoltre, la procedura di lavoro<\/strong> prevista dall\u2019art. 3, comma 3, del D.P.R. 177\/2011 deve indicare in quali fasi \u00e8 richiesta la presenza del Rappresentante Spazi Confinati<\/strong> e le modalit\u00e0 del suo intervento, a conferma che non si tratta di una figura tenuta a una vigilanza continuativa, ma di un soggetto con compiti di coordinamento e direzione<\/strong> delle attivit\u00e0 critiche.<\/p>\n

    COMPITI DA ATTRIBUIRE AL RSC<\/strong><\/h2>\n

    Alla luce di quanto chiarito dall\u2019Interpello n. 23\/2014 e dal D.P.R. 177\/2011, il Datore di Lavoro\u00a0Committente deve formalizzare l\u2019incarico del Rappresentante (RSC)<\/strong> attraverso un atto scritto, nel quale siano specificati in modo puntuale i compiti e i poteri conferiti. Tra le attivit\u00e0 minime da attribuire al RSC rientrano:<\/p>\n

      \n
    1. la vigilanza<\/strong> in funzione di indirizzo e coordinamento delle attivit\u00e0 svolte dai lavoratori dell\u2019impresa appaltatrice o dai lavoratori autonomi, con l\u2019obiettivo di prevenire interferenze con le lavorazioni del personale del committente, secondo quanto previsto nella procedura di lavoro adottata per gli ambienti confinati o sospetti di inquinamento, comprensiva anche delle fasi di emergenza e di coordinamento con il Servizio Sanitario Nazionale e i Vigili del Fuoco;<\/li>\n
    2. l\u2019informazione preliminare<\/strong>, completa e dettagliata, a tutti i lavoratori dell\u2019impresa appaltatrice, compreso il datore di lavoro se operativo, sulle caratteristiche dei luoghi di lavoro, sui rischi presenti, inclusi quelli derivanti da precedenti utilizzi degli ambienti, e sulle misure di prevenzione ed emergenza adottate.<\/li>\n<\/ol>\n

      Al RSC deve inoltre essere riconosciuto il potere di sospendere o interrompere le attivit\u00e0 in caso di pericolo grave e immediato<\/strong>. Le sue responsabilit\u00e0 risultano proporzionate ai compiti e ai poteri effettivamente attribuiti: in base al livello di autonomia gestionale e decisionale conferito, la figura potr\u00e0 assumere un ruolo assimilabile a quello di un preposto o, in presenza di maggiori funzioni organizzative, a quello di un dirigente. In assenza di nomina formale del RSC, tutte le responsabilit\u00e0 relative al coordinamento e alla verifica dell\u2019esecuzione dei lavori negli spazi confinati ricadono interamente sul datore di lavoro committente, come previsto dall\u2019art. 3, comma 2, del D.P.R. 177\/2011. <\/p>\n

      Vega Engineering mette a disposizione un facsimile di incarico<\/strong> per il Rappresentante del Datore di Lavoro negli Spazi Confinati (RSC). Clicca sul seguente link e scarica il modulo gratuitamente: FACSIMILE NOMINA RAPPRESENTANTE COMMITTENTE PER ATTIVIT\u00c0 IN SPAZI CONFINATI<\/strong><\/a><\/p>\n

      QUALE FORMAZIONE \u00c8 PREVISTA PER IL RAPPRESENTANTE DEL DATORE DI LAVORO SPAZI CONFINATI?<\/strong><\/h2>\n

      La formazione minima di riferimento per il RSC \u00e8 quella prevista per gli Addetti alle Attivit\u00e0 in Spazi Confinati o Sospetti di Inquinamento<\/strong><\/a>, regolamentata dal nuovo Accordo Stato Regioni 2025<\/strong>. Il corso ha una durata minima complessiva di 12 ore<\/strong>, articolate in un modulo teorico di 4 ore<\/strong> e in una parte pratica di 8 ore<\/strong>, da svolgersi esclusivamente in presenza. \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0
      Oltre a questo percorso obbligatorio, qualora non gi\u00e0 in possesso di ulteriori competenze, conoscenze ed esperienza, \u00e8 opportuno che il RSC frequenti anche una formazione integrativa<\/strong>, non specificamente normata dall\u2019Accordo 2025, finalizzata a sviluppare competenze di vigilanza, coordinamento e gestione operativa<\/strong> in linea con le responsabilit\u00e0 proprie del ruolo.<\/p>\n

      QUALE AGGIORNAMENTO \u00c8 PREVISTO PER IL RAPPRESENTANTE DEL DATORE DI LAVORO SPAZI?<\/strong><\/h2>\n

      Visto che il RSC deve possedere almeno la formazione e l\u2019addestramento previsti per gli addetti ad operare negli spazi confinati, \u00e8 necessario che anche per l\u2019aggiornamento venga seguita la stessa logica. Il RSC deve quindi frequentare l\u2019aggiornamento quinquennale di almeno 4 ore<\/a><\/strong> previsto per i Lavoratori che operano in Spazi Confinati<\/strong>, con le modalit\u00e0 previste dall\u2019Accordo Stato Regioni del 17\/04\/2025<\/strong>.<\/p>\n

      Per approfondire la formazione e l\u2019aggiornamento necessari al Rappresentante del Datore di Lavoro Committente, rimandiamo a una precedente news di Vega Engineering: RAPPRESENTANTE DATORE DI LAVORO IN SPAZI CONFINATI: RUOLO E FORMAZIONE SECONDO IL DPR 177\/2011 E L\u2019ACCORDO STATO REGIONI 2025<\/strong><\/a>.<\/p>\n

      PER APPROFONDIRE<\/strong><\/h2>\n

      Vega Formazione ha reso disponibile gratuitamente, nella propria piattaforma e-learning, la fruizione del seminario RAPPRESENTANTE DATORE DI LAVORO SPAZI CONFINATI \u2013 ACCORDO 2025<\/strong><\/a>. <\/strong>Iscriviti al seminario e scopri le novit\u00e0!<\/p>\n

      Al link seguente sono inoltre disponibili le domande e risposte (FAQ)<\/strong> <\/a>emerse durante il seminario, utili per chiarire dubbi interpretativi e approfondire i principali aspetti applicativi relativi al ruolo del Rappresentante del Datore di Lavoro Committente per attivit\u00e0 svolte in spazi confinati.<\/p>\n

      L’articolo IL RAPPRESENTANTE DEL DATORE DI LAVORO NEGLI SPAZI CONFINATI: RUOLO, COMPITI E RESPONSABILIT\u00c0<\/a> proviene da Vega Engineering<\/a>.<\/p>\n<\/div>\n

      Vai alla fonte.<\/a><\/p>\n

      Autore: Vega Engineering<\/p>\n

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