{"id":24261,"date":"2025-10-16T03:03:06","date_gmt":"2025-10-16T01:03:06","guid":{"rendered":"https:\/\/test.cfdfeaservice.it\/index.php\/2025\/10\/16\/parita-di-genere-obbligatoria-in-tutte-le-gare-pubbliche\/"},"modified":"2025-10-16T03:03:06","modified_gmt":"2025-10-16T01:03:06","slug":"parita-di-genere-obbligatoria-in-tutte-le-gare-pubbliche","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/test.cfdfeaservice.it\/index.php\/2025\/10\/16\/parita-di-genere-obbligatoria-in-tutte-le-gare-pubbliche\/","title":{"rendered":"PARIT\u00c0 DI GENERE: OBBLIGATORIA IN TUTTE LE GARE PUBBLICHE"},"content":{"rendered":"
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Con il parere n. 3697\/2025<\/strong> pubblicato dal Ministero delle Infrastrutture e dei Trasporti (MIT)<\/strong> sul portale Servizi Contratti Pubblici<\/em><\/a>, la parit\u00e0 di genere<\/strong> rientra tra i requisiti strutturali della partecipazione alle gare pubbliche. Non si tratta pi\u00f9 di un adempimento riservato ai progetti finanziati con risorse europee (PNRR o PNC): ora vale per tutte le procedure di appalto<\/strong>, indipendentemente dalla fonte di finanziamento.<\/p>\n

In sintesi:<\/strong> ogni operatore economico tenuto alla redazione del \u201crapporto sulla situazione del personale\u201d<\/em> ai sensi dell\u2019art. 46 del D.Lgs. 198\/2006 deve allegarlo alla domanda di partecipazione. In caso contrario, \u00e8 prevista l\u2019esclusione automatica dalla gara<\/strong>.<\/a><\/p>\n

IL QUESITO POSTO AL MIT<\/strong><\/h2>\n

Con l\u2019entrata in vigore del decreto legislativo 209\/2024, \u00e8 stata rivista la disciplina degli appalti pubblici, e sono sorti dubbi interpretativi su alcune cause di esclusione<\/strong>: in particolare, l\u2019art. 94, comma 5, lettera c) del D.Lgs. 36\/2023 prevede l\u2019esclusione di operatori economici che non abbiano trasmesso, nella domanda di partecipazione o entro la scadenza delle offerte, l\u2019ultimo rapporto sulla situazione del personale, corredato dell\u2019attestazione di conformit\u00e0<\/strong>.<\/p>\n

Il quesito sottoposto al servizio giuridico del MIT era se questa causa di esclusione si applicasse solo alle procedure finanziate con risorse strutturate dai regolamenti UE (es. PNRR \/ PNC) oppure anche ai bandi finanziati con fondi propri dell\u2019ente o con risorse nazionali.<\/p>\n

COSA CAMBIA CON IL D.LGS. 209\/2024? <\/strong><\/strong><\/h2>\n

Il D.Lgs. 209\/2024, correttivo al Codice dei contratti pubblici, ha introdotto l\u2019art. 57, comma 2-bis<\/strong>, che estende l\u2019applicazione dell\u2019Allegato II.3<\/strong> (\u201cClausole sociali e meccanismi premiali\u201d) a prescindere dal tipo di finanziamento utilizzato<\/strong><\/em>.
Questo comporta che il requisito della parit\u00e0 di genere<\/strong> non sia pi\u00f9 legato ai soli fondi PNRR\/PNC, ma diventi elemento permanente e generalizzato<\/strong> in tutte le gare pubbliche.<\/p>\n

COSA STABILISCE IL PARERE MIT N. 3697\/2025?<\/strong><\/strong><\/h2>\n

Il Servizio di supporto giuridico del MIT<\/strong> ha quindi chiarito con al Nota 3697\/2025<\/strong> <\/a>che la mancata trasmissione del \u201crapporto sulla situazione del personale\u201d<\/strong> previsto dall\u2019art. 46 del D.Lgs. 198\/2006, al momento della presentazione della domanda di partecipazione o entro la scadenza della presentazione delle offerte, comporta l\u2019esclusione automatica dalla gara<\/strong>, indipendentemente dal tipo di finanziamento dell\u2019appalto.<\/p>\n

Quindi l\u2019obbligo di trasmissione del rapporto sulla parit\u00e0 di genere si applica a prescindere dal finanziamento utilizzato. In precedenza, tale obbligo riguardava solo le gare con risorse PNRR o PNC. Con il D.Lgs. 209\/2024<\/strong>, invece, l\u2019art. 57, comma 2-bis, estende il richiamo all\u2019Allegato II.3<\/strong> del Codice dei Contratti, che prevede clausole sociali e meccanismi premiali<\/strong> per la promozione delle pari opportunit\u00e0.<\/a><\/p>\n

QUALI SONO GLI ADEMPIMENTI PER LE IMPRESE?<\/strong><\/strong><\/h2>\n

Le aziende con pi\u00f9 di 50 dipendenti<\/strong> sono tenute a redigere e trasmettere il rapporto biennale sulla situazione del personale maschile e femminile<\/strong>.
La mancata presentazione di questo documento comporta l\u2019esclusione da qualsiasi gara pubblica (non pi\u00f9 solo da quelle con fondi europei).<\/p>\n

Per mantenere la conformit\u00e0 e migliorare la propria posizione competitiva, le imprese devono:<\/p>\n