{"id":24258,"date":"2025-10-15T03:16:08","date_gmt":"2025-10-15T01:16:08","guid":{"rendered":"https:\/\/test.cfdfeaservice.it\/index.php\/2025\/10\/15\/rappresentante-datore-di-lavoro-spazi-confinati-e-accordo-2025-le-risposte-alle-faq-del-seminario\/"},"modified":"2025-10-15T03:16:08","modified_gmt":"2025-10-15T01:16:08","slug":"rappresentante-datore-di-lavoro-spazi-confinati-e-accordo-2025-le-risposte-alle-faq-del-seminario","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/test.cfdfeaservice.it\/index.php\/2025\/10\/15\/rappresentante-datore-di-lavoro-spazi-confinati-e-accordo-2025-le-risposte-alle-faq-del-seminario\/","title":{"rendered":"RAPPRESENTANTE DATORE DI LAVORO SPAZI CONFINATI E ACCORDO 2025: LE RISPOSTE ALLE FAQ DEL SEMINARIO"},"content":{"rendered":"
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A fronte delle importanti novit\u00e0 introdotte dal nuovo Accordo Stato Regioni 2025<\/a> in materia di formazione per gli addetti alle attivit\u00e0 in ambienti sospetti di inquinamento o confinati, Vega Formazione ha organizzato il seminario \u201cRappresentante Datore di Lavoro Spazi Confinati \u2013 Accordo 2025\u201d <\/strong>con lo scopo di approfondire le caratteristiche del percorso formativo<\/strong> previsto per questa figura nonch\u00e9 le sue responsabilit\u00e0, competenze e conoscenze.<\/p>\n

L\u2019evento ha registrato un grande successo, con la partecipazione di oltre 600 professionisti<\/strong> interessati ad approfondire gli aspetti tecnici e normativi di una delle tematiche pi\u00f9 delicate della sicurezza sul lavoro.<\/p>\n

I relatori dell\u2019incontro sono stati l\u2019Ing. Federico Maritan<\/strong><\/a>, direttore tecnico di Vega Formazione e Vega Engineering, l\u2019Arch. Federico Faggin<\/a><\/strong>, esperto in sicurezza negli spazi confinati e l\u2019Avv. Gianluca Rizzardi<\/strong><\/a>, avvocato del foro di Padova. Al termine degli interventi programmati, i relatori si sono soffermati per rispondere a numerose domande poste dai partecipanti, con particolare riferimento agli aspetti normativi legati alla nomina, alle responsabilit\u00e0 e ai compiti del Rappresentante del Datore di Lavoro per gli spazi confinati<\/strong><\/a> (RSC)<\/strong>.
Di seguito riportiamo le domande emerse pi\u00f9 interessanti con le relative risposte dei relatori.<\/p>\n

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DOMANDA<\/strong><\/td>\nRISPOSTA<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n
Il Rappresentante Spazi Confinati del Datore di Lavoro Committente deve essere sempre presente durante le attivit\u00e0<\/strong> svolte in ambienti confinati o con sospetto inquinamento?<\/td>\nNo, la presenza del Rappresentante del Datore di Lavoro Committente non \u00e8 obbligatoria per l\u2019intera durata dei lavori. Come chiarito dall\u2019Interpello<\/strong><\/a> n. 23 del 6 ottobre 2014<\/strong>, il ruolo del RSC \u00e8 \u201c\u2026finalizzato a coordinare<\/strong> le attivit\u00e0 che si svolgono nell\u2019intero teatro lavorativo e per tutto il tempo necessario\u2026<\/em>\u201d, ossia mette in comunicazione le diverse fasi delle attivit\u00e0 in corso, al fine di evitare interferenze che possano generare situazioni di pericolo.
Spetta al Datore di Lavoro Committente individuare il RSC e specificare, nella procedura aziendale adottata ai sensi del D.P.R. 177\/2011<\/strong>, se e in quali momenti la sua presenza fisica sia necessaria sul luogo di lavoro.<\/td>\n<\/tr>\n
Il Lavoratore Attendente<\/strong> definito dalla norma UNI 11958 come colui che vigila sui Lavoratori Entranti, pu\u00f2 coincidere con il Preposto<\/strong>?<\/td>\nNon risulta che una disposizione legislativa o la norma UNI 11958<\/strong> vieti in modo esplicito la sovrapposizione dei ruoli di Preposto <\/a>e Lavoratore Attendente, purch\u00e9 tale scelta sia adeguatamente motivata e formalizzata nella procedura di lavoro e non comporti alcuna compromissione delle condizioni di sicurezza. Tuttavia, la prassi operativa<\/strong> pi\u00f9 cautelativa e conforme ai principi di prevenzione prevede che le due figure siano distinte<\/strong>, cos\u00ec da garantire una vigilanza continua e indipendente sulle attivit\u00e0 svolte all\u2019interno dell\u2019ambiente confinato o sospetto di inquinamento.<\/td>\n<\/tr>\n
Il Preposto<\/strong> pu\u00f2 essere anche Lavoratore Entrante <\/strong>(colui che svolge l\u2019attivit\u00e0 lavorativa all\u2019interno dell\u2019ambiente confinato secondo la norma UNI 11958)?<\/td>\nLa normativa non impone un divieto esplicito in merito, pertanto pu\u00f2 accadere che il Preposto coincida con il Lavoratore Entrante, a condizione che possieda tutti i requisiti previsti per tale ruolo e che non si generino conflitti operativi nello svolgimento delle rispettive funzioni. Tuttavia, poich\u00e9 il Preposto \u00e8 tenuto a garantire le attivit\u00e0 di vigilanza e coordinamento<\/strong> indicate al punto 9.4 della norma UNI 11958, si ritiene pi\u00f9 opportuno e conforme ai principi di prevenzione che egli rimanga all\u2019esterno dell\u2019ambiente confinato o sospetto di inquinamento<\/strong>, cos\u00ec da mantenere il pieno controllo delle operazioni e delle eventuali emergenze.<\/td>\n<\/tr>\n
Nel caso di mancata nomina<\/strong> del Rappresentante del Datore di Lavoro per Lavori in Spazi Confinati, quali sono le sanzioni applicabili<\/strong>?<\/td>\nIn merito alle conseguenze della mancata individuazione<\/strong>, da parte del datore di lavoro committente, del proprio rappresentante ai sensi dell\u2019Art. 3, comma 2, del D.P.R. 14 settembre 2011, n. 177<\/strong><\/a>, il legislatore non ha previsto sanzioni specifiche di natura penale od amministrativa. Tuttavia, dal momento che tale figura \u00e8 necessaria quando sono previste attivit\u00e0 lavorative in spazi confinati commissionate ad imprese operanti in appalto o a lavoratori autonomi, la sua mancata nomina determina l\u2019impossibilit\u00e0 di qualificarsi o la perdita della qualificazione necessaria per operare in ambienti sospetti di inquinamento o confinati (Art. 3, comma 4). Ne deriva che l\u2019impresa sprovvista del proprio rappresentante<\/strong> ai sensi dell\u2019Art. 3, comma 2, del D.P.R. 14 settembre 2011, n. 177 non pu\u00f2 legittimamente operare<\/strong>, fintanto che non l\u2019abbia nominato. Inoltre l\u2019omessa nomina del rappresentante del datore di lavoro determina l\u2019assenza di quella funzione di vigilanza e coordinamento che costituisce parte integrante degli obblighi di sicurezza gravanti sul datore di lavoro committente. Di conseguenza in caso di infortunio sul lavoro<\/a><\/strong> in qualche modo correlato alla mancata nomina del rappresentante, il datore di lavoro potrebbe essere chiamato a rispondere in sede penale per omicidio colposo o lesioni colpose gravi per: \u2022 mancata o inadeguata valutazione dei rischi (Artt. 28 e 29 D. Lgs. n. 81\/2008) \u2022 mancata attuazione delle procedure di lavoro e di emergenza (Art. 66 e Allegato IV, punto 3, D. Lgs. n. 81\/2008<\/a>) In caso di infortunio sul lavoro, il committente che non abbia nominato il proprio Rappresentante, di conseguenza, potrebbe essere chiamato a rispondere del reato di lesioni personali colpose o, nei casi pi\u00f9 gravi, di omicidio colposo, commesso con violazione delle norme prevenzionistiche, tra cui va senz\u2019altro annoverato l\u2019Art. 3, comma 2, del D.P.R. 14 settembre 2011, n. 177<\/strong>.<\/td>\n<\/tr>\n
La formazione per Addetto alle Attivit\u00e0 in Spazi Confinati o con Sospetto Inquinamento erogata prima del Nuovo Accordo Stato Regione 2025<\/strong> resta valida? Se dei lavoratori sono in possesso di attestati per attivit\u00e0 in spazi confinati con una formazione di 8 ore svolta rima dell\u2019entrata in vigore dell\u2019Accordo del 2025, tali attestati possono essere considerati validi?<\/td>\nIl nuovo Accordo Stato Regioni del 17\/04\/2025 mantiene valida la formazione gi\u00e0 svolta<\/strong> prima della sua entrata in vigore purch\u00e9 con contenuti conformi<\/strong> a quelli previsti dallo stesso nuovo Accordo.
Un corso di 8 ore, quindi, pu\u00f2 essere considerato valido, purch\u00e9 con contenuti conformi a quelli previsti dal nuovo Accordo 2025.<\/td>\n<\/tr>\n
Per la nomina del Rappresentante del Datore di Lavoro Spazi Confinati pu\u00f2 essere individuata una figura esterna all\u2019azienda<\/strong>?<\/td>\nIl Rappresentante del Datore di Lavoro nelle attivit\u00e0 in Spazi Confinati pu\u00f2 essere un soggetto interno o esterno all\u2019azienda<\/strong>, in entrambi i casi deve essere in possesso dei requisiti previsti dal D.P.R. 177\/2011, ossia possedere conoscenze e competenze<\/strong> in materia di salute e sicurezza sul lavoro oltre ad aver svolto la formazione per addetti alle attivit\u00e0 in spazi confinati<\/a> prevista dall\u2019Accordo Stato Regioni del 17\/4\/2025.<\/td>\n<\/tr>\n
Se il RSC<\/strong> pu\u00f2 essere esterno all\u2019azienda, la ditta committente potrebbe identificarlo tra le maestranze della ditta appaltatrice<\/strong>?<\/td>\nIl D.P.R. 177\/2011 non vieta che il RSC sia un dipendente dell\u2019impresa appaltatrice, tuttavia tale soluzione \u00e8 certamente da<\/strong> sconsigliare<\/strong>. Resta inteso che il soggetto da individuare sia in possesso dei requisiti previsti dal D.P.R. 177\/2011, ossia possedere conoscenze e competenze in materia di salute e sicurezza sul lavoro oltre ad aver svolto la formazione per addetti alle attivit\u00e0 in spazi confinati prevista dall\u2019Accordo Stato Regioni del 17\/04\/2025.<\/td>\n<\/tr>\n
Se l\u2019attivit\u00e0 negli ambienti confinati viene svolta dall\u2019appaltatore in regime di Titolo IV, cio\u00e8 in un cantiere temporaneo, il Coordinatore Sicurezza fase Esecuzione (CSE)<\/strong> pu\u00f2 sostituire la figura del RSC?<\/td>\nNon vi \u00e8 alcun automatismo che preveda che il CSE <\/a>sia anche RSC. Del resto, il CSE potrebbe non avere i requisiti per assumere il ruolo di RSC come la formazione e le competenze previste dal D.P.R. 177\/2011 e dall\u2019Accordo Stato Regioni del 2025.<\/td>\n<\/tr>\n
Il Responsabile del Servizio Prevenzione e Protezione (RSPP)<\/strong> pu\u00f2 essere anche Rappresentante del Datore di Lavoro in Spazi Confinati?<\/td>\nS\u00ec, non esiste alcuna incompatibilit\u00e0 normativa: il RSPP <\/a>pu\u00f2 assumere l\u2019incarico di Rappresentante del Datore di Lavoro, a condizione che sia in possesso dei requisiti previsti dal D.P.R. 177\/2011 e abbia completato la formazione specifica per addetti ad operare in spazi confinati stabilita dall\u2019Accordo Stato Regioni 2025.<\/td>\n<\/tr>\n
Lavoro su turni<\/strong>: \u00e8 corretto che ogni turno abbia un Rappresentante del Datore di Lavoro per Attivit\u00e0 in Spazi Confinati o deve essere solo uno?<\/td>\nIl D.P.R. 177\/2011 prevede che il Datore di Lavoro<\/a> committente individui un proprio rappresentante con adeguate competenze e formazione<\/strong> per vigilare sulle attivit\u00e0 in spazi confinati, ma non fornisce indicazioni per casi specifici. La norma non vieta che, per esigenze organizzative (come il lavoro su turni), il Datore di Lavoro designi pi\u00f9 persone, ciascuna incaricata di svolgere le funzioni di Rappresentante del Datore di Lavoro nel turno di competenza. Qualora la procedura operativa definita per lo specifico lavoro preveda quindi la presenza del RSC per ciascun turno<\/strong>, sar\u00e0 necessaria l\u2019individuazione di pi\u00f9 rappresentanti, purch\u00e9 tutti in possesso delle competenze richieste e adeguatamente formati e incaricati.<\/td>\n<\/tr>\n
Il Datore di Lavoro<\/strong> committente pu\u00f2 rinunciare all\u2019individuazione del proprio Rappresentante Spazi Confinati e svolgere lui stesso tale compito? In caso affermativo quale formazione<\/strong> dovrebbe avere?<\/td>\nS\u00ec, il Datore di Lavoro committente pu\u00f2 essere egli stesso RSC.
In questo caso, oltre la formazione per Datore di Lavoro<\/a>, deve possedere le competenze e la formazione professionale prevista per il ruolo di RSC. \u00a0<\/td>\n<\/tr>\n
Nel caso in cui i lavori in spazi confinati si svolgano in luoghi privati<\/strong>, senza la presenza di un Datore di Lavoro Committente, \u00e8 comunque necessario nominare il RSC?<\/td>\n\u2013 No, il D.P.R. 177\/2011 prevede che il Rappresentante del Datore di Lavoro per gli Spazi Confinati sia nominato solo nei casi in cui il committente sia Datore di Lavoro<\/strong>.<\/td>\n<\/tr>\n
Se un lavoratore autonomo<\/strong> entra in azienda per lavorare in uno spazio confinato, come ci si comporta? non serve RSC?<\/td>\nLa nomina RSC \u00e8 obbligatoria<\/strong> nel momento in cui l\u2019attivit\u00e0 lavorativa svolta in ambienti confinati sia affidata in appalto ad altre imprese o lavoratori autonomi ai sensi del D.P.R. 177\/2011, Art.3, comma 2.<\/td>\n<\/tr>\n
In azienda abbiamo degli ambienti che sono riconducibili a spazi confinati. Di quale formazione e autorizzazioni necessita un manutentore interno<\/strong> alla azienda per accedere ad un luogo confinato?<\/td>\nIl lavoratore <\/a>che deve accedere ad uno spazio confinato deve essere in possesso della formazione prevista dall\u2019Accordo Stato Regioni del 17\/4\/2025<\/strong> o di una formazione pregressa, purch\u00e9 con contenuti conformi a quelli previsti dal nuovo Accordo. L\u2019azienda dovr\u00e0 comunque essere in possesso dei requisiti previsti al punto 2 del D.P.R. 177\/2011.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/td>\n<\/tr>\n
Qual \u00e8 la formazione<\/strong> prevista per il Rappresentante del Datore di Lavoro<\/strong> per Lavori in Spazi Confinati secondo l\u2019attuale norma?<\/td>\nIl RSC deve innanzitutto possedere un\u2019adeguata formazione in materia di salute e sicurezza sul lavoro, come previsto dal D.P.R. 177\/2011<\/strong>, che disciplina i requisiti di qualificazione delle imprese e dei lavoratori operanti in ambienti sospetti di inquinamento o confinati. La formazione di riferimento \u00e8 quella prevista per gli Addetti alle Attivit\u00e0 in Spazi Confinati o Sospetti di Inquinamento<\/strong>, regolamentata dal nuovo Accordo Stato Regioni 2025<\/strong>. Il corso ha una durata minima complessiva di 12 ore<\/strong>, articolate in un modulo giuridico-tecnico di 4 ore<\/strong> e in una parte pratica di 8 ore<\/strong>, da svolgersi esclusivamente in presenza. Oltre a questo percorso obbligatorio, si ritiene opportuno che il RSC frequenti anche una formazione integrativa<\/strong>, non specificamente normata dall\u2019Accordo 2025, finalizzata a sviluppare competenze di vigilanza, coordinamento e gestione operativa<\/strong> in linea con le responsabilit\u00e0 proprie del ruolo.<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/figure>\n

<\/a>PER APPROFONDIRE<\/strong><\/h2>\n

Vega Formazione ha reso disponibile gratuitamente, nella propria piattaforma e-learning, la fruizione del seminario RAPPRESENTANTE DATORE DI LAVORO SPAZI CONFINATI \u2013 ACCORDO 2025<\/strong><\/a>. <\/strong>Iscriviti al seminario e scopri le novit\u00e0!<\/p>\n

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L’articolo RAPPRESENTANTE DATORE DI LAVORO SPAZI CONFINATI E ACCORDO 2025: LE RISPOSTE ALLE FAQ DEL SEMINARIO<\/a> proviene da Vega Engineering<\/a>.<\/p>\n<\/div>\n

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Autore: Vega Engineering<\/p>\n

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