{"id":24175,"date":"2025-09-03T04:58:09","date_gmt":"2025-09-03T02:58:09","guid":{"rendered":"https:\/\/test.cfdfeaservice.it\/index.php\/2025\/09\/03\/aggiornamento-gratuito-i-10-seminari-piu-seguiti-durante-lestate\/"},"modified":"2025-09-03T04:58:09","modified_gmt":"2025-09-03T02:58:09","slug":"aggiornamento-gratuito-i-10-seminari-piu-seguiti-durante-lestate","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/test.cfdfeaservice.it\/index.php\/2025\/09\/03\/aggiornamento-gratuito-i-10-seminari-piu-seguiti-durante-lestate\/","title":{"rendered":"AGGIORNAMENTO GRATUITO: I 10 SEMINARI PI\u00d9 SEGUITI DURANTE L\u2019ESTATE"},"content":{"rendered":"
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Nel bimestre estivo di luglio e agosto 2025 si \u00e8 confermata una partecipazione costante ai seminari di aggiornamento professionale gratuiti proposti da Vega Formazione tramite la propria piattaforma e-learning. Un risultato significativo, che evidenzia come l\u2019interesse verso i temi della salute e sicurezza sul lavoro<\/strong>, della sostenibilit\u00e0 ambientale<\/strong> e dei modelli organizzativi aziendali<\/strong> non conosca pause, nemmeno nei mesi abitualmente dedicati alle ferie. <\/p>\n

Le novit\u00e0 normative del 2025, come il nuovo Accordo Stato Regioni 2025<\/strong><\/a> ed il RENTRI<\/a>, assieme ai temi legati alla nuova e dirompente tecnologia dell\u2019Intelligenza Artificiale, richiamano un\u2019attenzione costante da parte di professionisti e aziende. L\u2019esigenza di acquisire nuove competenze per affrontare le sfide lavorative in continua evoluzione rende i seminari gratuiti uno strumento di formazione prezioso, chiaro, immediato e soprattutto accessibile, anche nei mesi estivi.<\/p>\n

\u201cNUOVO ACCORDO STATO REGIONI 2025\u201d SI CONFERMA IN VETTA ALLA CLASSIFICA ESTIVA<\/strong><\/strong><\/h2>\n

Nei mesi estivi di luglio e agosto la community di Vega Formazione ha continuato a seguire con grande interesse il seminario dedicato al nuovo Accordo Stato Regioni 2025<\/strong>, che raccoglie in un unico testo le regole sulla formazione in materia di salute e sicurezza sui luoghi di lavoro e che si \u00e8 distinto per numero di visualizzazioni e interazioni, confermandosi al primo posto<\/strong> tra i seminari pi\u00f9 seguiti sulla piattaforma e-learning.<\/p>\n

Scopriamo quali sono i seminari pi\u00f9 seguiti nei mesi di luglio e agosto 2025. Per chi non avesse seguito gli eventi in diretta, ricordiamo che i seminari sono resi disponibili sulla piattaforma e-learning di Vega Formazione<\/strong> <\/a>e possono essere consultati gratuitamente.<\/a><\/p>\n

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Seminario\/Convegno<\/strong><\/td>\nDescrizione<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n
SEMINARIO E-LEARNING \u201cNUOVO ACCORDO STATO REGIONI 2025 PER LA FORMAZIONE SULLA SICUREZZA: COSA CAMBIA E DA QUANDO?\u201d<\/a><\/td>\nL\u2019attesa per il\u00a0nuovo Accordo Stato Regioni<\/a> sulla formazione\u00a0in materia di salute e sicurezza sul lavoro \u00e8 finita<\/strong>: finalmente possiamo analizzare il documento definitivo e approvato il 17\/4\/2025 che accorpa i diversi Accordi emanati dal 2011 ad oggi, costituendo quindi un \u201cAccordo Quadro\u201d o un \u201cTesto Unico degli Accordi Stato Regioni\u201d sulla formazione sulla sicurezza.
Il nuovo Accordo indica le\u00a0modalit\u00e0<\/strong>, le\u00a0durate<\/strong>\u00a0e pi\u00f9 in generale gli\u00a0elementi fondamentali per una formazione efficace e di qualit\u00e0<\/strong>\u00a0per tutte le figure identificate dalla legislazione vigente, ossia: lavoratori, preposti, dirigenti, RSPP, ASPP, Datori di Lavoro (una novit\u00e0 \u201cepocale\u201d tra gli obblighi di formazione), Datori di Lavoro RSPP, coordinatori per la sicurezza, addetti all\u2019uso di attrezzature di lavoro e, finalmente, anche per gli addetti alle attivit\u00e0 in spazi confinati.
Molte sono anche le novit\u00e0 introdotte dal nuovo Accordo, sia per quanto attiene i \u201csoggetti formatori\u201d autorizzati a erogare la formazione sulla sicurezza, sia per gli aspetti di progettazione ed erogazione della formazione, sia in aula che in videoconferenza che in modalit\u00e0 e-learning, che si ispirano ai principi su cui sono sviluppati i sistemi di gestione.
Tutto questo si concretizza, tra l\u2019altro, nella predisposizione e tenuta di alcuni documenti, tra i quali: il documento progettuale, le registrazioni delle verifiche di apprendimento e di gradimento.<\/td>\n<\/tr>\n
<\/a><\/a>SEMINARIO \u201cHSE MANAGER E SPECIALISTA HSE: QUALI COMPETENZE ALLA LUCE DELLA NUOVA NORMA UNI 11720 EDIZIONE 2025?\u201d<\/a><\/td>\nQuali sono le conoscenze, le abilit\u00e0 e le competenze richieste ad un Professionista HSE (termine che ora raggruppa le due figure del HSE Manager e Specialista HSE) alla luce della pubblicazione della Norma UNI 11720 edizione 2025?
La nuova Norma UNI 11720<\/strong> ha individuato i requisiti di conoscenza, abilit\u00e0 e competenza del Professionista HSE, delineandone due profili:
\u2013 Specialista HSE
\u2013 Manager HSE
Il Professionista Health, Safety and Environment (HSE)<\/strong> <\/a>\u00e8 quindi, nelle sue due accezioni, una figura professionale fondamentale per gestire, in modo integrato, i temi della Salute, della Sicurezza del Lavoro e dell\u2019Ambiente, all\u2019interno di un\u2019azienda.
Il HSE Manager e lo Specialista HSE possono certificare le loro notevoli competenze, in accordo con la norma UNI 11720, acquisendo cos\u00ec autorevolezza, professionalit\u00e0, credibilit\u00e0 e accedere ai registri dei professionisti certificati. Ci\u00f2 attraverso un percorso di qualificazione delle competenze presso un ente di certificazione accreditato.<\/td>\n<\/tr>\n
<\/a><\/a><\/a>SEMINARIO E-LEARNING \u201cSPAZI CONFINATI: COME IDENTIFICARE, CLASSIFICARE E VALUTARE I RISCHI SECONDO LA NORMA UNI 11958 E GLI STANDARD INTERNAZIONALI\u201d<\/a>\u00a0<\/td>\nLa gestione della sicurezza negli spazi confinati \u00e8 una sfida complessa, anche in considerazione di un quadro legislativo che presenta dubbi interpretativi. Con l\u2019introduzione della\u00a0nuova norma UNI 11958<\/a>\u00a0\u201cAmbienti confinati e\/o sospetti di inquinamento \u2013 Criteri per l\u2019identificazione dei pericoli e la valutazione dei rischi<\/em>\u201d\u00a0per la prima volta in Italia \u00e8 finalmente disponibile un documento normativo che definisce cos\u2019\u00e8 uno spazio confinato. Alla luce di questa importante novit\u00e0, Vega Formazione ha organizzato un seminario con l\u2019obiettivo di approfondire:
\u2013 il quadro legislativo nazionale sui lavori negli spazi confinati e ambienti sospetti di inquinamento
\u2013 le principali novit\u00e0 introdotte dalla norma UNI 11958
\u2013 le strategie per la valutazione e gestione dei rischi negli spazi confinati, sulla base dei riferimenti normativi nazionali e internazionali disponibili
\u2013 gli strumenti e le procedure per la formazione e l\u2019addestramento del personale.\u00a0<\/td>\n<\/tr>\n
<\/a><\/a>SEMINARIO E-LEARNING \u201cREGOLAMENTO EUROPEO AI ACT SULL\u2019INTELLIGENZA ARTIFICIALE: GLI OBBLIGHI PER AZIENDE CHE USANO L\u2019INTELLIGENZA ARTIFICIALE (AI)\u201d<\/a>
\u00a0<\/td>\n		Con l\u2019approvazione definitiva del Regolamento Europeo AI Act, l\u2019Unione Europea ha introdotto il primo quadro normativo vincolante sull\u2019Intelligenza Artificiale. Il regolamento coinvolge non solo i fornitori, ma anche le aziende utilizzatrici di sistemi di IA (definite deployer), le quali sono ora soggette a una serie di obblighi specifici in termini di formazione, gestione del rischio, trasparenza e responsabilit\u00e0.
Nel seminario vengono analizzati:
\u2013 Gli\u00a0adempimenti giuridici e organizzativi<\/strong>\u00a0per chi impiega l\u2019IA nei propri processi.
\u2013 Le implicazioni pratiche dell\u2019art. 4 del regolamento:\u00a0formazione obbligatoria<\/strong>, contesto d\u2019uso, responsabilit\u00e0.
\u2013 Le\u00a0azioni da intraprendere<\/strong>\u00a0per adeguarsi alla normativa entro le scadenze previste.<\/td>\n<\/tr>\n
SEMINARIO E-LEARNING \u201cLA VALUTAZIONE DEL RISCHIO VIOLENZE E MOLESTIE NEI LUOGHI DI LAVORO: QUALE METODOLOGIA?\u201d<\/a>
\u00a0<\/td>\n		Il tema del\u00a0rischio violenze e molestie nel luogo di lavoro<\/strong>\u00a0\u00e8 sempre pi\u00f9 discusso dalle figure coinvolte nella valutazione dei rischi sulla sicurezza e salute ai\u00a0sensi del\u00a0D.Lgs. 81\/08<\/a>.
Per la giurisprudenza le molestie e le violenze sono considerate un\u2019inosservanza, da parte del datore di lavoro, del generale obbligo di garantire l\u2019integrit\u00e0 fisica e morale dei suoi dipendenti imposto dall\u2019art. 2087 del codice civile, ancor prima che dal D.Lgs. 81\/08.
Recentemente, la UNI PdR 125 del 2022 sulla\u00a0certificazione di genere<\/a>\u00a0ha ulteriormente accelerato la spinta nelle organizzazioni ad effettuare la valutazione del rischio di violenza e molestie, integrandola nel proprio documento di valutazione dei rischi.
I datori di lavoro, gli RSPP e i consulenti sulla sicurezza si trovano quindi a dover rispondere a questa esigenza (e obbligo di legge), in assenza di indicazioni metodologiche che traccino il percorso per analizzare, valutare ed identificare le misure di prevenzione del rischio di violenza e molestia nel luogo di lavoro.\u00a0<\/td>\n<\/tr>\n
<\/a>SEMINARIO E-LEARNING \u201cRENTRI: SI PARTE! MA COME FUNZIONA? ASPETTI OPERATIVI E SCADENZE\u201d<\/a>
\u00a0<\/td>\n		La tua azienda \u00e8 pronta ad affrontare le novit\u00e0 introdotte dal RENTRI? Il nuovo Registro Elettronico Nazionale per la Tracciabilit\u00e0 dei Rifiuti<\/em>\u00a0(RENTRI<\/a>)\u00a0rappresenta una rivoluzione nella gestione ambientale delle aziende, ma la sua implementazione, una novit\u00e0 assoluta per enti e aziende, richiede attenzione e competenza. Per aiutarti a comprendere come funziona il RENTRI, quali sono le scadenze da rispettare a partire dal 2025 e tutti gli obblighi previsti per le imprese, Vega Formazione ha organizzato un seminario durante il quale verranno trattati i seguenti argomenti:
\u2013 Le funzionalit\u00e0 e gli strumenti operativi del RENTRI
\u2013 I requisiti normativi e le date chiave da non perdere
\u2013 Gli adempimenti per i produttori, trasportatori e gestori di rifiuti
\u2013 Gli aspetti sanzionatori e giuridici.<\/td>\n<\/tr>\n
SEMINARIO E-LEARNING \u201cVERSO LA SOSTENIBILIT\u00c0. DA CARBON FOOTPRINT A EFFICIENZA ENERGETICA: STRATEGIE E TECNOLOGIE PER RIDURRE L\u2019IMPATTO AMBIENTALE\u201d<\/a><\/td>\nLa transizione ecologica \u00e8 una sfida cruciale per aziende e organizzazioni di ogni settore.
\u2013 Ma quali sono le strategie e le tecnologie applicabili per ridurre l\u2019impatto ambientale delle attivit\u00e0 aziendali?<\/strong>
\u2013 Come analizzare l\u2019effettivo impatto sull\u2019ambiente del ciclo di vita dei prodotti e servizi?<\/strong>
Durante il seminario vengono illustrati i metodi di misurazione e riduzione della\u00a0Carbon Footprint\u00a0<\/strong>e della\u00a0Water Footprint<\/strong>, le best practice per raggiungere la\u00a0Carbon Neutrality<\/strong>\u00a0e viene analizzato il ruolo strategico rappresentato dall\u2019efficienza energetica. <\/strong>Vengono inoltre presentate le pi\u00f9 avanzate soluzioni tecnologiche, tra cui\u00a0smart grids e IoT, nonch\u00e9 le energie rinnovabili<\/strong>\u00a0e gli strumenti di analisi e certificazione, come la norma\u00a0ISO 50001\u00a0<\/strong>che costituisce il riferimento per l\u2019implementazione dei Sistemi di Gestione dell\u2019Energia.<\/td>\n<\/tr>\n
<\/a><\/a><\/a><\/a>SEMINARIO E-LEARNING \u201cPROCEDURE LOTO: COME GARANTIRE LA SICUREZZA NEGLI INTERVENTI DI MANUTENZIONE. ASPETTI TECNICI E GIURISPRUDENZIALI\u201d<\/a>
\u00a0<\/td>\n		Una delle\u00a0procedure fondamentali per garantire la sicurezza durante gli interventi di manutenzione \u00e8 la cosiddetta\u00a0<\/strong>procedura LOTO<\/strong><\/a>\u00a0(Lockout-Tagout)<\/strong>. Tale procedura prevede un insieme di misure di sicurezza progettate\u00a0per\u00a0garantire che macchinari e attrezzature industriali siano spenti, bloccati e chiaramente contrassegnati prima che i lavoratori possano iniziare qualsiasi attivit\u00e0 di manutenzione o riparazione<\/em>.
In sostanza, la procedura LOTO ha il fine di impedire il rilascio accidentale di energia pericolosa, come elettricit\u00e0, gas, vapore o forza cinetica, che potrebbe causare gravi lesioni o incidenti mortali.
\u2013 Ma quali sono gli elementi fondamentali di una procedura LOTO?
\u2013 Quali sono gli standard normativi di riferimento per la predisposizione di una procedura LOTO?
\u2013 Quali sono i profili di responsabilit\u00e0 indicati dalla giurisprudenza nel caso di infortuni causati dalla mancata attuazione di procedure di Lockout \u2013 Tagout?
A queste domande sono state date le risposte da parte dei relatori del seminario organizzato da Vega Formazione, rivolto a tutte le figure aziendali e consulenziali che devono organizzare e gestire attivit\u00e0 di manutenzione su impianti, macchine e apparecchiature.<\/td>\n<\/tr>\n
<\/a><\/a>SEMINARIO E-LEARNING \u201cVALUTAZIONE DEL RISCHIO INCENDIO SECONDO IL D.M. 3\/9\/21: QUALE METODOLOGIA?<\/a>\u201d<\/td>\nIn ottobre 2022 sono entrati\u00a0in vigore i\u00a0D.M. 2\/9\/21<\/strong><\/a>\u00a0e\u00a0D.M. 3\/9\/21<\/strong><\/a>\u00a0che hanno sostituito definitivamente il \u201cvecchio\u201d D.M. 10\/3\/98. Il nuovo D.M. 3\/9\/21 introduce un nuovo modo di effettuare la valutazione del rischio incendio, introducendo come criteri:
\u2013 Il cosiddetto \u201cMinicodice<\/a>\u201d presente nell\u2019Allegato I dello stesso decreto
\u2013 Le regole tecniche verticali di prevenzione incendi
\u2013 Il codice di prevenzione incendi (D.M. 3\/8\/15)
Il nuovo\u00a0D.M. 3\/9\/21<\/strong><\/a>\u00a0quindi\u00a0cambia totalmente la metodologia di valutazione del rischio incendio<\/strong>, scardinando tra l\u2019altro l\u2019automatismo che nel D.M. 10\/3\/98 correlava l\u2019esito della valutazione del rischio incendio con il livello del corso di formazione per gli addetti antincendio.\u00a0<\/td>\n<\/tr>\n
<\/a><\/a><\/a>SEMINARIO E-LEARNING \u201cANTICORRUZIONE: GLI OBBLIGHI, I REATI E L\u2019IMPLEMENTAZIONE DEI MODELLI 231 E DELLA NORMA ISO 37001\u201d<\/a>
\u00a0
\u00a0<\/td>\n		La legislazione anticorruzione italiana ha subito importanti evoluzioni negli ultimi anni, con lo scopo di rafforzare gli strumenti di prevenzione e contrasto alla corruzione nel settore pubblico e privato. Il quadro legislativo, che include il D.Lgs. 231\/01, costituisce una tappa fondamentale nel percorso dell\u2019Italia verso una maggiore integrit\u00e0 e trasparenza nelle pratiche di business e nella gestione della cosa pubblica.
Parallelamente, la norma ISO 37001 rappresenta uno standard internazionale per i sistemi di gestione anticorruzione. Adottata da molte organizzazioni in tutto il mondo, questa norma fornisce un framework per prevenire, rilevare e affrontare la corruzione, offrendo linee guida pratiche per l\u2019implementazione di politiche e procedure efficaci.
\u2013 Cos\u2019\u00e8 la norma ISO 37001 e qual \u00e8 il suo obiettivo principale?
\u2013 Quali sono i vantaggi dell\u2019implementazione della norma ISO 37001 in un\u2019organizzazione?
\u2013 Quali sono gli elementi chiave di un sistema di gestione anticorruzione secondo la norma ISO 37001?<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/figure>\n

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Autore: Vega Engineering<\/p>\n

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