{"id":24083,"date":"2025-07-02T03:48:06","date_gmt":"2025-07-02T01:48:06","guid":{"rendered":"https:\/\/test.cfdfeaservice.it\/index.php\/2025\/07\/02\/linserimento-del-neoassunto-formazione-subito-ma-anche-addestramento\/"},"modified":"2025-07-02T03:48:06","modified_gmt":"2025-07-02T01:48:06","slug":"linserimento-del-neoassunto-formazione-subito-ma-anche-addestramento","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/test.cfdfeaservice.it\/index.php\/2025\/07\/02\/linserimento-del-neoassunto-formazione-subito-ma-anche-addestramento\/","title":{"rendered":"L\u2019INSERIMENTO DEL NEOASSUNTO: FORMAZIONE SUBITO MA ANCHE ADDESTRAMENTO"},"content":{"rendered":"
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FORMAZIONE IMMEDIATA: ADDIO AI 60 GIORNI<\/strong><\/h2>\n

Con l\u2019entrata in vigore del nuovo Accordo Stato Regioni del 17\/04\/2025<\/a>\u00a0, viene eliminato ogni equivoco sulla tempistica della formazione per i lavoratori neoassunti. Rispetto al precedente Accordo del 2011, che indicava la possibilit\u00e0 di completare il percorso formativo entro 60 giorni, il nuovo testo stabilisce con chiarezza che la formazione deve avvenire prima che il lavoratore venga adibito a qualsiasi mansione<\/strong>. Si tratta di un chiarimento fondamentale che rafforza quanto da sempre previsto dall\u2019art. 37 del D.Lgs. 81\/08<\/a>, secondo cui nessun lavoratore<\/a> deve essere esposto a rischi senza aver ricevuto un\u2019adeguata preparazione preventiva.<\/a><\/p>\n

<\/a>GLI INFORTUNI SI CONCENTRANO NEI PRIMI MESI DALLA DATA DI ASSUNZIONE: I DATI PARLANO CHIARO<\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/h2>\n

Le prime settimane di lavoro rappresentano una fase ad altissimo rischio<\/a> per la salute e sicurezza dei lavoratori. Secondo un\u2019indagine dell\u2019Osservatorio permanente sugli infortuni<\/strong> dell\u2019Emilia-Romagna, un infortunio mortale su 20 avviene nella prima settimana di lavoro<\/strong>, con incidenza maggiore tra i lavoratori precari e nelle aziende con meno di 50 dipendenti, dove si registrano oltre l\u201988% delle morti sul lavoro<\/strong> (Corriere della Sera, 21 febbraio 2025).<\/p>\n

Dati coerenti anche con la letteratura internazionale in quanto il Concentra Health Services, gruppo statunitense leader nel settore della medicina del lavoro<\/strong> evidenzia che i lavoratori con meno di un anno di anzianit\u00e0 rappresentano oltre il 35% degli infortuni totali<\/strong>, con picchi nelle prime quattro settimane. Secondo il Bureau of Labor Statistics<\/strong> ci\u00f2 \u00e8 attribuibile a scarsa familiarit\u00e0 con l\u2019ambiente, con i pericoli presenti e con le procedure operative<\/strong>, in particolare in contesti con attrezzature, sostanze chimiche o attivit\u00e0 manuali.<\/p>\n

Questi dati rendono ancora pi\u00f9 evidente quanto sia fondamentale, come previsto da sempre previsto dal D.Lgs. 81\/08, ribadito dalla giurisprudenza e. oggi, senza ombra di dubbio anche dal nuovo Accordo Stato Regioni 2025, formare e addestrare i lavoratori prima dell\u2019inizio delle attivit\u00e0<\/strong> e non a posteriori<\/strong>.<\/p>\n

AFFIANCAMENTO E ADDESTRAMENTO: LA SICUREZZA SI COSTRUISCE SUL CAMPO<\/strong><\/h2>\n

Ma la formazione non \u00e8 sufficiente. L\u2019inserimento in azienda rappresenta una fase critica per la sicurezza: il lavoratore \u00e8 spesso inesperto, non conosce le procedure aziendali, l\u2019uso dei DPI<\/a>\u00a0e potrebbe trovarsi ad operare con attrezzature<\/a> complesse<\/strong>, mezzi<\/strong> o sostanze chimiche<\/strong><\/a> di cui non \u00e8 a conoscenza: in tali situazioni, l\u2019addestramento<\/a> in affiancamento da parte di un lavoratore esperto o preposto \u201csul campo\u201d \u00e8 indispensabile per radicare nel neoassunto la sensibilizzazione mirata ai rischi specifici intrinsechi nelle attrezzature e materiali con cui lavorer\u00e0 quotidianamente.<\/p>\n

\u00c8 importante sottolineare che la formazione, come definita dallo stesso Decreto Legislativo 81, \u00e8 un processo e come tale non ha mai potenzialmente fine, soprattutto considerando che le aziende a loro volta si sviluppano, modificando i loro cicli produttivi, sostituendo attrezzature e impianti. Tutto ci\u00f2 richiede necessariamente un continuo aggiornamento della formazione e dell\u2019addestramento dei lavoratori nel tempo.<\/p>\n

Questo consente anche di comprendere come la formazione e l\u2019addestramento per i lavoratori neo assunti o per i lavoratori che cambiano mansione \u2013 che come visto devono essere sempre svolte prima dell\u2019inizio di ogni attivit\u00e0 lavorativa a cui lo stesso lavoratore viene adibito \u2013 pu\u00f2 e deve procedere gradualmente: dobbiamo infatti considerare che l\u2019apprendimento non \u00e8 un fenomeno che possiamo pretendere si concluda istantaneamente in modo efficace e completo, ma richiede successivi rinforzi e approfondimenti. L\u2019apprendimento infatti avviene attraverso una graduale acquisizione nel tempo di informazioni, conoscenze e competenze.<\/p>\n

In sostanza, se \u00e8 vero che il lavoratore va formato prima dell\u2019inizio delle attivit\u00e0 lavorative, \u00e8 anche altrettanto vero che il lavoratore non inizia istantaneamente a svolgere autonomamente una serie di nuove attivit\u00e0 lavorative. L\u2019inserimento sar\u00e0 graduale ed \u00e8 pertanto fondamentale definire un percorso di informazione, formazione e addestramento che dovr\u00e0 essere correttamente gestito, con una formazione iniziale, un affiancamento che consenta anche l\u2019addestramento del lavoratore e ulteriori e specifici incontri di formazione su aspetti specifici (procedure, istruzioni di lavoro), o anche solo di rafforzamento.<\/p>\n

La pianificazione del periodo di inserimento deve considerare i seguenti elementi:<\/p>\n

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  1. Erogare formazione conforme alle leggi vigenti e, quindi, secondo i dettami dell\u2019Accordo Stato Regioni 17\/4\/25<\/li>\n
  2. Pianificare un periodo di addestramento, registrandolo per mezzo di verbali<\/li>\n
  3. Non far mai iniziare un\u2019attivit\u00e0 lavorativa a un lavoratore che non abbia ricevuto adeguata formazione sui rischi e sulle misure di sicurezza che tale attivit\u00e0 richiede<\/a><\/li>\n<\/ol>\n

    UN AIUTO CONCRETO ALLE AZIENDE: IL REGISTRO DELL\u2019ADDESTRAMENTO<\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/h2>\n

    Per supportare i datori di lavoro ed i preposti nell\u2019adempimento di questi obblighi ed in particolare della verbalizzazione dell\u2019addestramento, Vega Formazione mette a disposizione gratuitamente un modello di registro per l\u2019avvio del periodo di addestramento. Clicca sul seguente link per scaricare il facsimile Modulistica per Organizzare l\u2019Affiancamento dei Lavoratori.<\/a><\/p>\n

    SEGUI IL SEMINARIO GRATUITO SUL NUOVO ACCORDO STATO REGIONI 2025<\/strong><\/h2>\n

    Per prendere visione gratuitamente del seminario per approfondire le novit\u00e0 ed i cambiamenti apportati dal nuovo Accordo 2025 clicca sul seguente link: NUOVO ACCORDO STATO REGIONI 2025 PER LA FORMAZIONE SULLA SICUREZZA<\/a><\/strong><\/p>\n

    L’articolo L\u2019INSERIMENTO DEL NEOASSUNTO: FORMAZIONE SUBITO MA ANCHE ADDESTRAMENTO<\/a> proviene da Vega Engineering<\/a>.<\/p>\n<\/div>\n

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    Autore: Vega Engineering<\/p>\n

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