{"id":23985,"date":"2025-05-22T06:57:52","date_gmt":"2025-05-22T04:57:52","guid":{"rendered":"https:\/\/test.cfdfeaservice.it\/index.php\/2025\/05\/22\/la-formazione-del-datore-di-lavoro-secondo-il-nuovo-accordo-2025\/"},"modified":"2025-05-22T06:57:52","modified_gmt":"2025-05-22T04:57:52","slug":"la-formazione-del-datore-di-lavoro-secondo-il-nuovo-accordo-2025","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/test.cfdfeaservice.it\/index.php\/2025\/05\/22\/la-formazione-del-datore-di-lavoro-secondo-il-nuovo-accordo-2025\/","title":{"rendered":"LA FORMAZIONE DEL DATORE DI LAVORO SECONDO IL NUOVO ACCORDO 2025"},"content":{"rendered":"<div>\n<p>Il nuovo <strong><a href=\"https:\/\/www.vegaformazione.it\/PB\/nuovo-accordo-stato-regioni-formazione-p409.html\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Accordo Stato-Regioni del 17 aprile 2025<\/a><\/strong> (Rep. Atti n. 59\/CSR) ha introdotto importanti novit\u00e0, tra le principali possiamo sicuramente includere la definizione della <strong><a href=\"https:\/\/www.vegaformazione.it\/PB\/formazione-sicurezza-datore-lavoro-accordo-stato-regioni-2025-p539.html\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">formazione del datore di lavoro<\/a><\/strong> ai sensi del D.Lgs. 81\/08, inteso nella sua veste generale.<\/p>\n<p>\u00a0Vediamo nel dettaglio come deve essere fatta la formazione del datore di lavoro, riportando tutte le informazioni contenute nell\u2019Accordo 2025 relative a questa figura.<\/p>\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>CORSO DI FORMAZIONE PER DATORI DI LAVORO: MODULI E DURATA<\/strong><\/h2>\n<p>Il corso \u00e8 finalizzato a fornire al <a href=\"https:\/\/www.vegaformazione.it\/glossario\/datore-di-lavoro-dl-g35.html\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">datore di lavoro<\/a> le competenze <strong>organizzative, gestionali e giuridiche<\/strong> per gestire in modo efficace e sostanziale il processo della salute e sicurezza nei luoghi di lavoro.<\/p>\n<p>Il corso ha una <strong>durata minima di 16 ore<\/strong> e si compone di 2 moduli:<\/p>\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Giuridico-normativo<\/strong>: <a href=\"https:\/\/www.vegaformazione.it\/PB\/obblighi-del-datore-di-lavoro-p257.html\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">obblighi<\/a>, deleghe, responsabilit\u00e0, ruolo degli organi di vigilanza.<\/li>\n<li><strong>Organizzazione e gestione della salute e sicurezza sul lavoro<\/strong>: valutazione dei rischi, misure di prevenzione, gestione delle emergenze, informazione e formazione, strumenti per un\u2019efficace interazione e consultazione.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Per i datori di lavoro dell\u2019impresa affidataria operante nei cantieri temporanei e mobili (art. 97, co. 3-ter, D.Lgs. 81\/08), \u00e8 previsto un terzo <strong>modulo specifico aggiuntivo<\/strong> <strong>\u201cCantieri\u201d <\/strong><strong>da 6 ore<\/strong> sui compiti specifici legati alla sicurezza in cantiere.<\/p>\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>AGGIORNAMENTO DELLA FORMAZIONE DEL DATORE DI LAVORO<\/strong><\/h2>\n<p>\u00c8 previsto l\u2019<strong>aggiornamento quinquennale<\/strong> della formazione, con durata minima di <strong>6 ore<\/strong>, in relazione ai propri compiti in materia di salute e sicurezza del lavoro e deve riguardare:<\/p>\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>evoluzioni normative e tecniche;<\/li>\n<li>aggiornamenti sulla valutazione dei rischi;<\/li>\n<li>miglioramento continuo nella gestione della SSL.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Qualora il datore di lavoro abbia frequentato il modulo aggiuntivo \u201cCantiere\u201d e ne permangono le condizioni per lo stesso, l\u2019aggiornamento deve riguardare anche le tematiche ivi previste.<\/p>\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>MODALIT\u00c0 DI EROGAZIONE<\/strong><\/h2>\n<p>I corsi di formazione e di aggiornamento per datori di lavoro possono essere svolti:<\/p>\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>in <strong>presenza fisica<\/strong>,<\/li>\n<li>in <strong>videoconferenza sincrona<\/strong>,<\/li>\n<li>in <strong>e-learning<\/strong>.<\/li>\n<\/ul>\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>VERIFICA DEGLI APPRENDIMENTI PER DATORE DI LAVORO<\/strong><\/h2>\n<p>Al termine del <strong>corso di formazione<\/strong> per datore di lavoro, \u00e8 prevista la somministrazione di un <strong>test<\/strong> <strong>di 30 domande<\/strong> ciascuna con almeno tre risposte alternative. Il test si ritiene superato se vengono date risposte corrette ad almeno il 70% delle domande.<\/p>\n<p><strong>In alternativa<\/strong> al test pu\u00f2 essere fatto un <strong>colloquio individuale<\/strong> finalizzato a verificare le competenze acquisite durante il corso.<\/p>\n<p>Anche al termine del <strong>corso di aggiornamento<\/strong>, la verifica finale pu\u00f2 essere fatta tramite <strong>test<\/strong> o tramite <strong>colloquio individuale. <\/strong>In questo caso il test deve avere almeno<strong> 10 domande <\/strong>ciascuna con almeno tre risposte alternative (esito positivo dato dalla risposta corretta ad almeno il 70% delle domande) in relazione all\u2019oggetto dell\u2019aggiornamento.<\/p>\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>DISPOSIZIONI TRANSITORIE<\/strong><\/h2>\n<p>Per garantire la piena ed effettiva attuazione degli obblighi formativi previsti dall\u2019articolo 37 del D.Lgs. 81\/2008, i datori di lavoro sono tenuti a frequentare il corso di formazione previsto dalla Parte II, punto 3, del nuovo Accordo Stato-Regioni del 17\/4\/2025. Il corso deve essere completato <strong>entro e non oltre 24 mesi dalla data di entrata in vigore dell\u2019Accordo stesso<\/strong>.<\/p>\n<p>Restano <strong>validi i corsi di formazione per datori di lavoro gi\u00e0 svolti<\/strong> prima dell\u2019entrata in vigore dell\u2019Accordo, a condizione che i <strong>contenuti siano conformi<\/strong> a quanto previsto dal nuovo Accordo 2025. In tal caso, l\u2019obbligo di aggiornamento decorrer\u00e0 dalla data di fine corso indicata sull\u2019attestato.<\/p>\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>RICONOSCIMENTO DEI CREDITI FORMATIVI DA ALTRI CORSI<\/strong><\/h2>\n<p>\u00c8 previsto il riconoscimento di crediti formativi per corsi gi\u00e0 svolti secondo Accordi Stato-Regioni precedenti, se documentati e coerenti con i nuovi requisiti, cos\u00ec come di corsi non normati gi\u00e0 effettuati i cui contenuti siano conformi a quelli dell\u2019Accordo 2025.<\/p>\n<p>Ad esempio, costituiscono credito per la formazione del datore di lavoro i corsi come DLSPP gi\u00e0 effettuati secondo l\u2019Accordo Stato Regioni del 21\/12\/11, i corsi per dirigenti effettuati ai sensi dell\u2019Accordo 21\/12\/11, quelli effettuati come RSPP e\/o ASPP con i moduli A, B, C secondo l\u2019Accordo Stato Regioni del 7\/7\/16 e quelli effettuati come CSP\/CSE secondo l\u2019allegato XIV del D.Lgs. 81\/08.<\/p>\n<\/p>\n<\/p>\n<p>L&#8217;articolo <a href=\"https:\/\/www.vegaengineering.com\/news\/la-formazione-del-datore-di-lavoro-secondo-il-nuovo-accordo-2025\/\">LA FORMAZIONE DEL DATORE DI LAVORO SECONDO IL NUOVO ACCORDO 2025<\/a> proviene da <a href=\"https:\/\/www.vegaengineering.com\/\">Vega Engineering<\/a>.<\/p>\n<\/div>\n<p><a href=\"https:\/\/www.vegaengineering.com\/news\/la-formazione-del-datore-di-lavoro-secondo-il-nuovo-accordo-2025\/\">Vai alla fonte.<\/a><\/p>\n<p>Autore: Barbara Ruzza<\/p>\n<p class=\"wpematico_credit\"><small>Powered by <a href=\"http:\/\/www.wpematico.com\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">WPeMatico<\/a><\/small><\/p>\n<p><strong>_________________________________<\/strong><\/p>\n<p><strong>CFD FEA Service SRL<\/strong> &egrave; una societ&agrave; di servizi che offre <em>consulenza<\/em> e <em>formazione<\/em> in ambito <strong>ingegneria<\/strong> e <strong>IT<\/strong>. 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