{"id":23936,"date":"2025-05-01T03:20:06","date_gmt":"2025-05-01T01:20:06","guid":{"rendered":"https:\/\/test.cfdfeaservice.it\/index.php\/2025\/05\/01\/aggiornata-la-metodologia-inail-per-il-rischio-stress-lavoro-correlato-focus-sul-lavoro-da-remoto-e-innovazione-tecnologica\/"},"modified":"2025-05-01T03:20:06","modified_gmt":"2025-05-01T01:20:06","slug":"aggiornata-la-metodologia-inail-per-il-rischio-stress-lavoro-correlato-focus-sul-lavoro-da-remoto-e-innovazione-tecnologica","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/test.cfdfeaservice.it\/index.php\/2025\/05\/01\/aggiornata-la-metodologia-inail-per-il-rischio-stress-lavoro-correlato-focus-sul-lavoro-da-remoto-e-innovazione-tecnologica\/","title":{"rendered":"AGGIORNATA LA METODOLOGIA INAIL PER IL RISCHIO STRESS LAVORO-CORRELATO: FOCUS SUL LAVORO DA REMOTO E INNOVAZIONE TECNOLOGICA"},"content":{"rendered":"
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Con la pubblicazione del documento \u201cLa metodologia per la valutazione e gestione del rischio stress lavoro-correlato \u2013 Modulo contestualizzato al lavoro da remoto e all\u2019innovazione tecnologica\u201d<\/strong> del 2025, l\u2019INAIL compie un passo importante nell\u2019aggiornamento delle strategie di tutela della salute mentale nei luoghi di lavoro in un mondo sempre pi\u00f9 digitale. Questo nuovo modulo integra e amplia la metodologia ufficiale gi\u00e0 consolidata per la valutazione stress lavoro correlato<\/a>, rispondendo alla trasformazione dei modelli organizzativi imposta dalla digitalizzazione e dalla diffusione delle modalit\u00e0 di lavoro agile\u200b.<\/p>\n

UN CONTESTO IN CONTINUA EVOLUZIONE: L\u2019EMERSIONE DI NUOVI RISCHI<\/strong><\/h2>\n

Il contesto lavorativo contemporaneo \u00e8 caratterizzato da una forte integrazione delle tecnologie digitali e dall\u2019adozione crescente del lavoro da remoto. Questi cambiamenti offrono opportunit\u00e0 in termini di flessibilit\u00e0 e produttivit\u00e0, ma pongono anche sfide inedite sul piano dei rischi psicosociali: iperconnessione, confusione tra vita privata e lavorativa, isolamento sociale e tecnostress sono solo alcune delle criticit\u00e0 emergenti\u200b.<\/p>\n

La nuova metodologia Inail recepisce queste istanze, coerentemente con il Quadro Strategico UE 2021-2027, che tra le priorit\u00e0 per migliorare la salute e la sicurezza dei lavoratori individua l\u2019importanza di sviluppare approcci aggiornati per la gestione dello stress lavoro-correlato<\/a>\u00a0e per il sostegno alla salute mentale, anche alla luce delle trasformazioni tecnologiche in atto\u200b.<\/p>\n

In parallelo, la metodologia si allinea alle indicazioni della Risoluzione del Parlamento europeo del 5 luglio 2022 sulla salute mentale nel mondo del lavoro digitale, che richiama l\u2019urgenza di regolamentare l\u2019uso delle tecnologie nel lavoro a distanza, promuovere il diritto alla disconnessione, garantire condizioni di lavoro sane anche nel lavoro digitale e investire nella prevenzione dei rischi di burnout e tecnostress\u200b.<\/p>\n

A partire da queste raccomandazioni internazionali, la nuova metodologia INAIL propone strumenti operativi mirati che permettano alle aziende di identificare e gestire i nuovi rischi psicosociali legati al lavoro da remoto e all\u2019uso intensivo delle tecnologie digitali, favorendo il benessere organizzativo in un contesto lavorativo in continua evoluzione.<\/p>\n

LAVORO DA REMOTO E INNOVAZIONE TECNOLOGICA: I NUOVI CONCETTI NELLA METODOLOGIA INAIL<\/strong><\/h2>\n

Nel nuovo modulo, l\u2019INAIL introduce una definizione chiara e aggiornata dei concetti di lavoro da remoto<\/strong> e innovazione tecnologica<\/strong>, imprescindibili per analizzare i rischi psicosociali emergenti nei contesti moderni.<\/p>\n

Con lavoro da remoto<\/strong> si intendono tutte le modalit\u00e0 di svolgimento della prestazione lavorativa che permettono al lavoratore di operare, anche parzialmente, al di fuori dei locali aziendali, tramite l\u2019uso di tecnologie digitali. Rientrano in questa definizione generale:<\/p>\n