{"id":23935,"date":"2025-05-01T03:20:05","date_gmt":"2025-05-01T01:20:05","guid":{"rendered":"https:\/\/test.cfdfeaservice.it\/index.php\/2025\/05\/01\/nuovo-accordo-stato-regioni-il-lavoratore-va-formato-subito\/"},"modified":"2025-05-01T03:20:05","modified_gmt":"2025-05-01T01:20:05","slug":"nuovo-accordo-stato-regioni-il-lavoratore-va-formato-subito","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/test.cfdfeaservice.it\/index.php\/2025\/05\/01\/nuovo-accordo-stato-regioni-il-lavoratore-va-formato-subito\/","title":{"rendered":"NUOVO ACCORDO STATO REGIONI: IL LAVORATORE VA FORMATO SUBITO!"},"content":{"rendered":"
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Una delle questioni pi\u00f9 dibattute degli ultimi anni riguarda la tempistica con cui deve essere erogata la formazione sulla sicurezza ai lavoratori neoassunti<\/strong>. La diatriba nasceva da una frase presente nel \u201cvecchio\u201d Accordo Stato Regioni del 21 dicembre 2011 sulla formazione dei lavoratori, nella quale si prevedeva che il percorso formativo fosse completato \u201centro e non oltre 60 giorni dall\u2019assunzione\u201d. Questa formulazione, purtroppo, \u00e8 stata a lungo oggetto di errate interpretazioni<\/strong>.<\/p>\n

IL VECCHIO LIMITE DEI 60 GIORNI NON AUTORIZZAVA A POSTICIPARE LA FORMAZIONE<\/strong><\/h2>\n

\u00c8 fondamentale chiarire che la previsione contenuta nell\u2019Accordo Stato Regioni del 21\/12\/2011<\/a> non autorizzava in alcun modo<\/strong> il datore di lavoro ad adibire il lavoratore a mansioni senza che questi avesse ricevuto un\u2019adeguata formazione in materia di salute e sicurezza sul lavoro. L\u2019articolo 37, comma 4 del D.Lgs. 81\/08 \u00e8 sempre stato chiaro su questo punto: la formazione del lavoratore deve precedere l\u2019inizio dell\u2019attivit\u00e0 lavorativa<\/strong>, soprattutto in presenza di rischi specifici (D.Lgs. 81\/08, art. 37, c. 4).<\/p>\n

Il termine dei 60 giorni, dunque, rappresentava una scadenza massima<\/strong> per completare l\u2019intero percorso formativo conformemente ai requisiti previsti dall\u2019Accordo, ma non giustificava in alcun modo l\u2019impiego del lavoratore<\/a> in attivit\u00e0 che potenzialmente lo esponevano a rischi senza una formazione preventiva adeguata<\/strong>. Procrastinare la formazione rispetto all\u2019inizio delle attivit\u00e0 lavorative sarebbe contrario ai principi generali di tutela della salute e sicurezza<\/strong>, come ribadito anche dalla giurisprudenza in vari casi.<\/p>\n

IL NUOVO ACCORDO STATO REGIONI DEL 17\/04\/2025 FA CHIAREZZA<\/strong><\/h2>\n

Con l\u2019abrogazione dell\u2019Accordo del 2011<\/strong> e l\u2019entrata in vigore del nuovo Accordo Stato Regioni del 17 aprile 2025<\/a><\/strong>, la questione \u00e8 stata finalmente risolta in modo esplicito. Il nuovo testo infatti non riporta pi\u00f9 la previsione dei 60 giorni<\/strong> e stabilisce chiaramente che la formazione deve avvenire prima che il lavoratore inizi a svolgere le proprie mansioni<\/strong>.<\/p>\n

Questa modifica \u00e8 coerente con quanto gi\u00e0 stabilito dal D.Lgs. 81\/08 e conferma un principio fondamentale della prevenzione: nessun lavoratore pu\u00f2 iniziare un\u2019attivit\u00e0 ed essere esposto a rischi senza prima aver ricevuto le necessarie conoscenze per affrontarli in modo sicuro<\/strong>.<\/p>\n

IN CONCLUSIONE: IL LAVORATORE VA FORMATO SUBITO!<\/strong><\/h2>\n

Non ci sono pi\u00f9 alibi o interpretazioni ambigue: il lavoratore deve essere formato appena entra in azienda, prima dell\u2019inizio dell\u2019attivit\u00e0 lavorativa e dell\u2019assegnazione alla mansione<\/strong>. Il nuovo Accordo Stato Regioni del 2025 ha eliminato ogni possibilit\u00e0 di fraintendimento<\/strong>, rafforzando l\u2019obbligo per il datore di lavoro di agire nel rispetto della normativa e dei principi di tutela della salute dei lavoratori.<\/p>\n

PER APPROFONDIRE\u2026<\/strong><\/h2>\n

Come abbiamo visto, tutti i lavoratori devono partecipare a una formazione iniziale che si articola, anche secondo il nuovo Accordo Stato Regioni 2025, in due moduli:<\/p>\n