{"id":23862,"date":"2025-04-02T04:16:54","date_gmt":"2025-04-02T02:16:54","guid":{"rendered":"https:\/\/test.cfdfeaservice.it\/index.php\/2025\/04\/02\/molestie-e-violenze-sul-lavoro-lanalisi-dellinail-sulle-aggressioni-professionali\/"},"modified":"2025-04-02T04:16:54","modified_gmt":"2025-04-02T02:16:54","slug":"molestie-e-violenze-sul-lavoro-lanalisi-dellinail-sulle-aggressioni-professionali","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/test.cfdfeaservice.it\/index.php\/2025\/04\/02\/molestie-e-violenze-sul-lavoro-lanalisi-dellinail-sulle-aggressioni-professionali\/","title":{"rendered":"MOLESTIE E VIOLENZE SUL LAVORO: L\u2019ANALISI DELL\u2019INAIL SULLE AGGRESSIONI PROFESSIONALI"},"content":{"rendered":"
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Il diritto al lavoro<\/strong>, riconosciuto come diritto umano<\/strong> nella Dichiarazione Universale dei Diritti Umani del 1948 e la Convenzione internazionale sui diritti economici, sociali e culturali del 1966, \u00e8 oggi minacciato da fenomeni sempre pi\u00f9 diffusi e strutturali: molestie e violenze nei luoghi di lavoro<\/strong><\/a>. Questi comportamenti, spesso sottovalutati o normalizzati, rappresentano non solo una violazione della dignit\u00e0 della persona, ma anche un fattore di rischio per la salute fisica e mentale dei lavoratori e delle lavoratrici<\/a>.<\/p>\n

L\u2019INAIL, nel numero di febbraio 2025 del periodico DATI INAIL<\/em>, scaricabile gratuitamente in fondo a questa news<\/a>, affronta il tema con un\u2019analisi approfondita basata su dati statistici, ricerche nazionali e indagini di percezione, confermando l\u2019urgenza di adottare misure di prevenzione efficaci e sistemiche in ambito lavorativo<\/strong>.<\/p>\n

UN FENOMENO DIFFUSO, TRASVERSALE E IN CRESCITA<\/strong><\/h2>\n

Secondo l\u2019elaborazione dell\u2019Inail, le forme di violenza pi\u00f9 comuni nei luoghi di lavoro sono la violenza verbale (56%), il mobbing (53%) e l\u2019abuso di potere (37%). Seguono, con percentuali minori ma significative, la violenza fisica (10%), lo stalking (6%) e la violenza online (2%)\u200b.<\/p>\n

Il 60% delle persone intervistate ha dichiarato di essere a conoscenza di episodi di violenza sul proprio luogo di lavoro, mentre il 42% ha riferito di aver assistito o averli vissuti direttamente. Particolarmente rilevante il fenomeno delle micro-aggressioni, spesso difficili da riconoscere ma capaci di minare profondamente il benessere lavorativo: il 70% degli intervistati ha assistito o subito atteggiamenti sessisti o discriminatori.<\/p>\n

I NUMERI DEGLI INFORTUNI: +8,6% NEL 2023, COLPITE SOPRATTUTTO LE DONNE E IL NORD ITALIA<\/strong><\/h2>\n

Nel 2023, gli infortuni riconosciuti dall\u2019Inail come correlati ad aggressioni e violenze sul lavoro sono stati 6.813, con un aumento dell\u20198,6% rispetto all\u2019anno precedente. L\u2019incremento \u00e8 stato del 14,6% per le donne, contro il 3,8% degli uomini. In termini assoluti, il 48% degli infortuni ha riguardato lavoratrici, una quota in costante crescita\u200b.<\/p>\n

La maggioranza di questi episodi (61%) \u00e8 causata da soggetti esterni all\u2019organizzazione, come clienti, pazienti o utenti, soprattutto nei settori sanit\u00e0, assistenza sociale e trasporti. Tuttavia, una parte non trascurabile riguarda anche conflitti interni tra colleghi.<\/p>\n

L\u2019analisi territoriale degli infortuni da aggressione evidenzia una concentrazione marcata nel Nord Italia, dove si registra quasi il 60% dei casi. Lombardia (18,2%), Emilia-Romagna (13,8%) e Veneto (9,0%) sono le regioni con il maggior numero di eventi. Seguono il Centro (quasi 20%) e dal Mezzogiorno e isole con il restante 20%, riflettendo la densit\u00e0 occupazionale nelle aree geografiche.<\/p>\n

I SETTORI E LE PROFESSIONI PI\u00d9 ESPOSTE<\/strong><\/h2>\n

Il 43% degli infortuni per aggressione sul lavoro avviene nel settore della sanit\u00e0 e assistenza sociale. Seguono i trasporti (15%) e i servizi di supporto alle imprese (10%). Le donne risultano particolarmente esposte nella sanit\u00e0, dove si concentrano il 70% delle aggressioni subite da lavoratrici, in particolare tra infermiere e operatrici socio-sanitarie\u200b e dei servizi personali.<\/p>\n

Tra le professioni pi\u00f9 colpite si segnalano:<\/p>\n