{"id":23788,"date":"2025-02-27T03:18:03","date_gmt":"2025-02-27T02:18:03","guid":{"rendered":"https:\/\/test.cfdfeaservice.it\/index.php\/2025\/02\/27\/rendiconto-di-genere-2024-lanalisi-sulle-disuguaglianze-di-genere-in-italia\/"},"modified":"2025-02-27T03:18:03","modified_gmt":"2025-02-27T02:18:03","slug":"rendiconto-di-genere-2024-lanalisi-sulle-disuguaglianze-di-genere-in-italia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/test.cfdfeaservice.it\/index.php\/2025\/02\/27\/rendiconto-di-genere-2024-lanalisi-sulle-disuguaglianze-di-genere-in-italia\/","title":{"rendered":"RENDICONTO DI GENERE 2024: L\u2019ANALISI SULLE DISUGUAGLIANZE DI GENERE IN ITALIA"},"content":{"rendered":"
\n

Il \u201cRendiconto di Genere 2024\u201d,<\/strong> pubblicato dal Consiglio di Indirizzo e Vigilanza (CIV) dell\u2019INPS, offre un quadro aggiornato sulla condizione delle donne in Italia, analizzando dati relativi all\u2019istruzione, al mercato del lavoro, al welfare, alla violenza di genere e al sistema pensionistico. Il documento si basa su un approccio integrato, combinando analisi quantitative e qualitative per individuare le principali criticit\u00e0 e progressi nell\u2019ambito della parit\u00e0 di genere\u200b.<\/p>\n

Il Rendiconto di Genere 2024 rappresenta uno strumento fondamentale per analizzare le disparit\u00e0 di genere in Italia. Nonostante alcuni progressi, persistono criticit\u00e0 strutturali che limitano la piena partecipazione economica e sociale delle donne. La sfida per il futuro sar\u00e0 adottare politiche pi\u00f9 efficaci per ridurre il divario di genere e garantire pari opportunit\u00e0 in tutti gli ambiti della vita lavorativa<\/a> e sociale, in linea con gli obiettivi sanciti dalle normative nazionali ed europee, in particolare l\u2019Obiettivo 5<\/a> \u201cRaggiungere l\u2019uguaglianza di genere e l\u2019autodeterminazione di tutte le donne e ragazze\u201d dell\u2019Agenda 2030 per lo Sviluppo Sostenibile<\/a>.<\/p>\n

In allegato alla presente news \u00e8 possibile scaricare gratuitamente il documento del Consiglio di Indirizzo e Vigilanza dell\u2019INPS \u201cRendiconto di Genere 2024\u201d<\/a>.<\/p>\n

COMPOSIZIONE DEMOGRAFICA E TENDENZE SOCIOECONOMICHE<\/strong><\/h2>\n

La popolazione italiana al 31 dicembre 2023 conta quasi 59 milioni di abitanti, con una leggera prevalenza femminile (51,1%). Tuttavia, l\u2019invecchiamento della popolazione rappresenta una sfida crescente, con un saldo naturale negativo (-291.175 nel 2023) dovuto al calo delle nascite e all\u2019aumento della speranza di vita\u200b.<\/p>\n

ISTRUZIONE E PARTECIPAZIONE FEMMINILE<\/strong><\/h2>\n

Le donne rappresentano la maggioranza degli iscritti ai licei<\/strong> (61%) e ai corsi universitari magistrali<\/strong> (68,6% per le lauree a ciclo unico). Tuttavia, il divario di genere persiste nelle discipline STEM (Science, Technology, Engineering, Mathematics), dove la presenza femminile rimane inferiore rispetto a quella maschile, soprattutto nelle lauree triennali\u200b.<\/p>\n

Il tasso di abbandono scolastico, sebbene in calo (dal 15% del 2014 al 10,5% nel 2023), resta pi\u00f9 alto rispetto alla media UE. Questo dato incide negativamente sull\u2019occupazione femminile, poich\u00e9 le donne con minori titoli di studio hanno meno opportunit\u00e0 lavorative\u200b.<\/p>\n

MERCATO DEL LAVORO E DIVARIO DI GENERE<\/strong><\/h2>\n

Il divario di genere nel mondo del lavoro rimane marcato. Nel 2023, il tasso di occupazione femminile<\/strong> si attesta al 52,5%<\/strong>, contro il 70,4% degli uomini. Il gender pay gap<\/em> \u00e8 evidente anche nelle retribuzioni, con differenze significative nei salari medi giornalieri tra uomini e donne, soprattutto nei ruoli dirigenziali\u200b.<\/p>\n

La precariet\u00e0 lavorativa colpisce in misura maggiore le donne: nel 2023, gli uomini lavoratori dipendenti privati per tutte le tipologie di contratti sono in maggior numero rispetto alle donne. In particolare, il 48,3% dei contratti a tempo determinato \u00e8 occupato da donne, ma solo il 40,1% delle assunzioni a tempo indeterminato riguarda lavoratrici.<\/p>\n

Inoltre, nei contratti a tempo indeterminato il gender gap per le figure di quadri e dirigenti \u00e8 palese: la partecipazione femminile al mondo delle posizioni dirigenziali<\/strong> resta bassa, con solo il 21,1% di donne tra i dirigenti<\/strong>\u200b e il 32,4% tra i quadri.<\/strong><\/p>\n

Facendo un\u2019analisi sulle retribuzioni percepite in base al settore di attivit\u00e0, risulta che in tutti i settori economici esaminati (tranne le estrazioni di minerali da cave e miniere) gli uomini percepiscono redditi medi giornalieri superiori alle donne. In particolare, fra i principali settori economici, la differenza \u00e8 pari al 20% nelle attivit\u00e0 manifatturiere, 23,7% nel commercio, 16,3% nei servizi di alloggio e ristorazione, 32,1% nelle attivit\u00e0 finanziarie, assicurative e servizi alle imprese.<\/p>\n

DISUGUAGLIANZE NELLE POLITICHE DI WELFARE<\/strong><\/h2>\n

L\u2019analisi dei congedi parentali<\/strong> mostra che, nonostante un aumento dell\u2019utilizzo da parte dei padri, il carico della cura familiare continua a gravare prevalentemente sulle donne. Nel 2023, la maggior parte dei beneficiari di congedi parentali erano madri, mentre il congedo di paternit\u00e0 (introdotto in Italia nel 2013) rimane meno utilizzato\u200b.<\/p>\n

Il bonus asilo nido<\/strong>, finalizzato a incentivare la conciliazione vita-lavoro, nonostante la diminuzione delle nascite, ha visto un aumento dei beneficiari, ma le risorse disponibili risultano ancora insufficienti a garantire un accesso equo ai servizi per l\u2019infanzia\u200b.<\/p>\n

VIOLENZA DI GENERE E MISURE DI CONTRASTO<\/strong><\/h2>\n

I dati raccolti mostrano un incremento dei reati di genere e delle richieste di protezione per le donne vittime di violenza. Nel 2023, il reddito di libert\u00e0<\/strong>, destinato alle donne che escono da situazioni di violenza domestica, ha registrato un aumento delle domande accolte. Tuttavia, il numero di femminicidi e violenze rimane preoccupante, evidenziando la necessit\u00e0 di politiche pi\u00f9 incisive e di una maggiore tutela per le vittime\u200b.<\/p>\n

Come supporto fornito alle lavoratrici vittime di violenza domestica o relazionale, il congedo indennizzato<\/strong> \u00e8 la misura \u00e8 riconosciuta ad alcune categorie di lavoratrici vittime di violenza di genere inserite in percorsi di protezione e permette un\u2019astensione dal lavoro per un massimo di 90 giorni in tre anni (D.Lgs. 80\/2015).<\/p>\n

DISPARIT\u00c0 NEL SISTEMA PENSIONISTICO<\/strong><\/h2>\n

Il gender pension gap \u00e8 ancora evidente nel sistema previdenziale italiano. Le donne in pensione<\/strong> sono numericamente superiori rispetto ai pensionati uomini ma percepiscono mediamente pensioni inferiori<\/strong> rispetto agli uomini a causa di carriere lavorative pi\u00f9 discontinue e salari pi\u00f9 bassi. La misura Opzione Donna<\/em>, che consente alle lavoratrici di accedere anticipatamente alla pensione, ha registrato un calo nelle richieste a seguito delle recenti restrizioni normative\u200b.<\/p>\n

Scarica i documenti allegati a questa news<\/div>\n<\/p>\n

L’articolo RENDICONTO DI GENERE 2024: L\u2019ANALISI SULLE DISUGUAGLIANZE DI GENERE IN ITALIA<\/a> proviene da Vega Engineering<\/a>.<\/p>\n<\/div>\n

Vai alla fonte.<\/a><\/p>\n

Autore: Barbara Ruzza<\/p>\n

Powered by WPeMatico<\/a><\/small><\/p>\n

_________________________________<\/strong><\/p>\n

CFD FEA Service SRL<\/strong> è una società di servizi che offre consulenza<\/em> e formazione<\/em> in ambito ingegneria<\/strong> e IT<\/strong>. Se questo post\/prodotto ti è piaciuto ti invitiamo a:<\/p>\n