{"id":23678,"date":"2025-01-16T03:02:40","date_gmt":"2025-01-16T02:02:40","guid":{"rendered":"https:\/\/test.cfdfeaservice.it\/index.php\/2025\/01\/16\/aggiornamento-gratuito-i-seminari-piu-visti-di-dicembre\/"},"modified":"2025-01-16T03:02:40","modified_gmt":"2025-01-16T02:02:40","slug":"aggiornamento-gratuito-i-seminari-piu-visti-di-dicembre","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/test.cfdfeaservice.it\/index.php\/2025\/01\/16\/aggiornamento-gratuito-i-seminari-piu-visti-di-dicembre\/","title":{"rendered":"AGGIORNAMENTO GRATUITO: I SEMINARI PI\u00d9 VISTI DI DICEMBRE"},"content":{"rendered":"
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Per garantire ad aziende e professionisti della sicurezza e della gestione ambientale un costante aggiornamento sulle novit\u00e0 normative e legislative, Vega Formazione organizza regolarmente seminari divulgativi gratuiti.<\/p>\n

Questi incontri formativi approfondiscono le ultime evoluzioni in materia di sicurezza sul lavoro, tutela ambientale, sostenibilit\u00e0 e responsabilit\u00e0 sociale, offrendo ai partecipanti un\u2019opportunit\u00e0 preziosa per rimanere al passo con le pi\u00f9 recenti disposizioni legislative, normative e giurisprudenziali.<\/p>\n

Consapevole delle esigenze di flessibilit\u00e0 di aziende e professionisti, Vega Formazione offre la registrazione gratuita di ogni seminario sulla propria piattaforma e-learning. Questo permette di accedere ai contenuti in qualsiasi momento e da qualunque dispositivo, rendendo la formazione continua facilmente accessibile, indipendentemente da impegni o vincoli logistici.<\/p>\n

I SEMINARI PI\u00d9 VISTI DI DICEMBRE 2024<\/strong><\/h2>\n

Tra i seminari gratuiti pi\u00f9 visti disponibili negli ultimi 30 giorni sulla piattaforma e-learning di Vega Formazione, spicca al primo posto quello dedicato al RENTRI<\/strong>, il Registro Elettronico Nazionale per la Tracciabilit\u00e0 dei Rifiuti, un\u2019innovazione chiave nella gestione dei rifiuti in Italia che vede le prime aziende iscriversi proprio da dicembre 2024.<\/p>\n

Molto apprezzati restano anche il seminario sul passaggio dalla SA8000 alla PAS 24000 e quello dedicato al nuovo Accordo Stato-Regioni.<\/p>\n

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Seminario\/Convegno<\/strong><\/td>\nDescrizione<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n
SEMINARIO \u201cRENTRI: TUTTE LE NOVIT\u00c0 SULLA TRACCIABILIT\u00c0 E GESTIONE DEI RIFIUTI\u201d<\/a><\/td>\nIl RENTRI<\/strong><\/a>, ossia il\u00a0Registro Elettronico Nazionale per la Tracciabilit\u00e0 dei Rifiuti<\/em>, nelle diffuse aspettative degli \u201caddetti ai lavori\u201d rappresenta una pietra miliare nell\u2019ambito della gestione e tracciabilit\u00e0 dei rifiuti in Italia.
Infatti, a partire dal 2024, il RENTRI \u00e8 un elemento cruciale nel panorama della sostenibilit\u00e0 e della gestione ambientale nel nostro paese.
Ecco i principali argomenti che vengono trattati dai relatori:
\u2013 Panoramica sul RENTRI: cos\u2019\u00e8, come funziona, e quali sono i suoi obiettivi?
\u2013 Implicazioni per le Imprese e le Autorit\u00e0 Locali: come il RENTRI influenzer\u00e0 la gestione quotidiana dei rifiuti e le procedure amministrative?
\u2013 Aspetti sanzionatori e giuridici: cosa cambia con l\u2019introduzione del RENTRI?<\/td>\n<\/tr>\n
SEMINARIO E-LEARNING \u201cDALLA SA8000 ALLA PAS 24000: L\u2019EVOLUZIONE DEI SISTEMI DI GESTIONE DELLA RESPONSABILIT\u00c0 SOCIALE. QUALI NOVIT\u00c0?\u201d<\/a><\/td>\nLa via dello sviluppo sostenibile richiede che le aziende integrino nelle loro strategie tese al raggiungimento degli obiettivi economici, la cura per gli aspetti sociali e ambientali, promuovendo il benessere delle persone e valorizzando le relazioni con dipendenti, parti sociali, comunit\u00e0 locali, consumatori, autorit\u00e0 pubbliche e tutti gli altri portatori di interesse (stakeholders).
La\u00a0PAS 24000<\/strong><\/a>, pubblicata nel settembre 2022 come \u201cSpecifica Disponibile al Pubblico\u201d da BSI, definisce i requisiti di un Sistema di Gestione Sociale e i criteri specifici per le prestazioni sociali, rendendoli quindi certificabili. La PAS 24000 si propone quindi come lo standard internazionale per la certificazione dei Sistemi di Gestione Sociale, in alternativa alla SA8000.
La PAS 24000 \u00e8 applicabile a ogni tipo di organizzazione, a prescindere dalla tipologia, dimensione o dai prodotti e servizi offerti. Adottare un Sistema di Gestione Sociale rappresenta una scelta strategica che consente all\u2019azienda di migliorare il proprio impatto sociale, fungendo da base solida per future iniziative e programmi di sviluppo sostenibile.<\/td>\n<\/tr>\n
SEMINARIO E-LEARNING \u201cIL NUOVO ACCORDO STATO REGIONI SULLA FORMAZIONE SULLA SICUREZZA: TUTTE LE NOVIT\u00c0\u201d<\/a><\/td>\nL\u2019attesa per il\u00a0<\/strong>nuovo Accordo Stato Regioni sulla formazione<\/a>\u00a0in materia di salute e sicurezza sul lavoro \u00e8 finita<\/strong>: finalmente possiamo analizzare la bozza definitiva del documento che accorpa i diversi Accordi emanati dal 2011 ad oggi, costituendo quindi un \u201cAccordo Quadro\u201d o un \u201cTesto Unico degli Accordi Stato Regioni\u201d sulla formazione.
Il nuovo Accordo traccia le\u00a0modalit\u00e0<\/strong>, le\u00a0durate<\/strong>\u00a0e pi\u00f9 in generale gli\u00a0elementi fondamentali per una formazione efficace e di qualit\u00e0<\/strong>, sia in presenza (aula fisica e videoconferenza sincrona), sia in elearning, per tutte le figure identificate dalla legislazione vigente, ossia: lavoratori, preposti, dirigenti, RSPP, ASPP, Datori di Lavoro e Datori di Lavoro RSPP, coordinatori per la sicurezza, addetti all\u2019uso di attrezzature di lavoro e gli addetti alle attivit\u00e0 in spazi confinati.<\/td>\n<\/tr>\n
SEMINARIO E-LEARNING \u201cLA VALUTAZIONE DEL RISCHIO VIOLENZE E MOLESTIE NEI LUOGHI DI LAVORO: QUALE METODOLOGIA?\u201d<\/a><\/td>\nIl tema del\u00a0rischio violenze e molestie nel luogo di lavoro<\/strong>\u00a0\u00e8 sempre pi\u00f9 discusso dalle figure coinvolte nella valutazione dei rischi sulla sicurezza e salute ai\u00a0sensi del\u00a0D.Lgs. 81\/08<\/a>.
Per la giurisprudenza le molestie e le violenze sono considerate un\u2019inosservanza, da parte del datore di lavoro, del generale obbligo di garantire l\u2019integrit\u00e0 fisica e morale dei suoi dipendenti imposto dall\u2019art. 2087 del codice civile, ancor prima che dal D.Lgs. 81\/08.
Recentemente, la UNI PdR 125 del 2022 sulla certificazione di genere<\/a> ha ulteriormente accelerato la spinta nelle organizzazioni ad effettuare la valutazione del rischio di violenza e molestie, integrandola nel proprio documento di valutazione dei rischi.
I datori di lavoro, gli RSPP e i consulenti sulla sicurezza si trovano quindi a dover rispondere a questa esigenza (e obbligo di legge), in assenza di indicazioni metodologiche che traccino il percorso per analizzare, valutare ed identificare le misure di prevenzione del rischio di violenza e molestia nel luogo di lavoro.<\/td>\n<\/tr>\n
SEMINARIO E-LEARNING \u201cANTICORRUZIONE: GLI OBBLIGHI, I REATI E L\u2019IMPLEMENTAZIONE DEI MODELLI 231 E DELLA NORMA ISO 37001\u201d<\/a><\/td>\nLa legislazione anticorruzione italiana ha subito importanti evoluzioni negli ultimi anni, con lo scopo di rafforzare gli strumenti di prevenzione e contrasto alla corruzione nel settore pubblico e privato. Il quadro legislativo, che include il D.Lgs. 231\/01, costituisce una tappa fondamentale nel percorso dell\u2019Italia verso una maggiore integrit\u00e0 e trasparenza nelle pratiche di business e nella gestione della cosa pubblica.
Parallelamente, la norma ISO 37001 rappresenta uno standard internazionale per i sistemi di gestione anticorruzione. Adottata da molte organizzazioni in tutto il mondo, questa norma fornisce un framework per prevenire, rilevare e affrontare la corruzione, offrendo linee guida pratiche per l\u2019implementazione di politiche e procedure efficaci.
\u2013 Cos\u2019\u00e8 la norma ISO 37001 e qual \u00e8 il suo obiettivo principale?
\u2013 Quali sono i vantaggi dell\u2019implementazione della norma ISO 37001 in un\u2019organizzazione?
\u2013 Quali sono gli elementi chiave di un sistema di gestione anticorruzione secondo la norma ISO 37001?<\/td>\n<\/tr>\n
SEMINARIO E-LEARNING \u201cPATENTE A PUNTI NEI CANTIERI: COSA CAMBIER\u00c0 DAVVERO DA OTTOBRE 2024? ASPETTI TECNICI E GIURIDICI\u201d<\/a><\/td>\nDal 1\u00b0 ottobre 2024 \u00e8 prevista l\u2019introduzione di un nuovo sistema di qualificazione delle imprese e dei lavoratori autonomi tramite la cosiddetta\u00a0patente a punti<\/a>, obbligatoria per tutte le imprese e i lavoratori autonomi che intendono operare nei cantieri edili.
Il provvedimento, atteso da anni ed approvato improvvisamente sotto la spinta emotiva dell\u2019ennesimo incidente mortale avvenuto in un cantiere, ha la finalit\u00e0 di ridurre gli infortuni nel settore delle costruzioni ma, nonostante sia condivisibile il fine della nuova norma, molti sono i dubbi sulla sua effettiva efficacia, essenzialmente determinata dagli strumenti gestionali e dalle modalit\u00e0 applicative, attualmente non ancora chiari e definiti.<\/td>\n<\/tr>\n
SEMINARIO E-LEARNING VALUTAZIONE DEL RISCHIO INCENDIO SECONDO IL D.M. 3\/9\/21: QUALE METODOLOGIA?<\/a><\/td>\nIn ottobre 2022 sono entrati\u00a0in vigore i\u00a0D.M. 2\/9\/21<\/strong><\/a>\u00a0e\u00a0D.M. 3\/9\/21<\/strong><\/a>\u00a0che hanno sostituito definitivamente il \u201cvecchio\u201d D.M. 10\/3\/98.
Il nuovo D.M. 3\/9\/21 introduce un nuovo modo di effettuare la valutazione del rischio incendio, introducendo come criteri:
\u2013 Il cosiddetto \u201cMinicodice<\/a>\u201d presente nell\u2019Allegato I dello stesso decreto
\u2013 Le regole tecniche verticali di prevenzione incendi
\u2013 Il codice di prevenzione incendi (D.M. 3\/8\/15)
Il nuovo\u00a0D.M. 3\/9\/21<\/strong><\/a>\u00a0quindi\u00a0cambia totalmente la metodologia di valutazione del rischio incendio<\/strong>, scardinando tra l\u2019altro l\u2019automatismo che nel D.M. 10\/3\/98 correlava l\u2019esito della valutazione del rischio incendio con il livello del corso di formazione per gli addetti antincendio.<\/td>\n<\/tr>\n
SEMINARIO E-LEARNING \u201cPROCEDURE LOTO: COME GARANTIRE LA SICUREZZA NEGLI INTERVENTI DI MANUTENZIONE. ASPETTI TECNICI E GIURISPRUDENZIALI\u201d<\/a><\/td>\nUna delle procedure fondamentali per garantire la sicurezza durante gli interventi di manutenzione \u00e8 la cosiddetta\u00a0procedura LOTO<\/strong><\/a>\u00a0(Lockout-Tagout). Tale procedura prevede un insieme di misure di sicurezza progettate per\u00a0garantire che macchinari e attrezzature industriali siano spenti, bloccati e chiaramente contrassegnati prima che i lavoratori possano iniziare qualsiasi attivit\u00e0 di manutenzione o riparazione<\/em>.
In sostanza, la procedura LOTO ha il fine di impedire il rilascio accidentale di energia pericolosa, come elettricit\u00e0, gas, vapore o forza cinetica, che potrebbe causare gravi lesioni o incidenti mortali.
\u2013 Ma quali sono gli elementi fondamentali di una procedura LOTO?
\u2013 Quali sono gli standard normativi di riferimento per la predisposizione di una procedura LOTO?
\u2013 Quali sono i profili di responsabilit\u00e0 indicati dalla giurisprudenza nel caso di infortuni causati dalla mancata attuazione di procedure di Lockout \u2013 Tagout?
A queste domande sono state date le risposte da parte dei relatori del seminario organizzato da Vega Formazione, rivolto a tutte le figure aziendali e consulenziali che devono organizzare e gestire attivit\u00e0 di manutenzione su impianti, macchine e apparecchiature.<\/td>\n<\/tr>\n
SEMINARIO E-LEARNING CERTIFICARE LA PARIT\u00c0 DI GENERE: STRUMENTI, VANTAGGI E CONTRIBUTI PER LE AZIENDE<\/a><\/td>\nNel mondo del lavoro, l\u2019introduzione di un Sistema di Certificazione della Parit\u00e0 di Genere (rientrante nella Missione 5 \u201cInclusione e Coesione\u201d del Piano Nazionale di Ripresa e Resilienza PNRR) mira a promuovere una maggiore inclusione delle donne nel mercato del lavoro. La parit\u00e0 di genere si riferisce all\u2019idea che tutti i membri della societ\u00e0, indipendentemente dal loro genere, dovrebbero avere gli stessi diritti, opportunit\u00e0 e accesso alle risorse. Il seminario risponde alle seguenti domande:
\u2013 Quali sono le finalit\u00e0 del Sistema di Certificazione della Parit\u00e0 di Genere?
\u2013 Perch\u00e9 promuovere l\u2019adozione della Certificazione della Parit\u00e0 di Genere?
\u2013 Quali sono gli indicatori e gli obiettivi da raggiungere per certificare la parit\u00e0 di genere in azienda?
\u2013 Quali sono le incentivazioni e i contributi per le imprese che certificano la parit\u00e0 di genere?<\/td>\n<\/tr>\n
SEMINARIO E-LEARNING ESG: COME INTRODURRE LA MISURAZIONE DELLA SOSTENIBILIT\u00c0 NELLE AZIENDE<\/a><\/td>\nL\u2019acronimo ESG (Environmental, Social e Governance) \u00e8 un acronimo che si riferisce a tre fattori chiave per misurare la\u00a0sostenibilit\u00e0 degli investimenti<\/a>, sia dal punto di vista ambientale che sociale.
Gli indicatori ESG<\/strong>\u00a0stanno gradualmente diventando una parte significativa nelle scelte strategiche delle aziende. Infatti, parlare di ESG non ha solo una rilevanza in termini etici, ma\u00a0costituisce un modo per introdurre la misurazione della sostenibilit\u00e0 delle attivit\u00e0 delle aziende<\/strong>, sempre pi\u00f9 rilevante per determinare il profilo di rendimento e di rischio degli investimenti.
Il seminario risponder\u00e0 alle seguenti domande:
\u2013 Cosa significa l\u2019acronimo\u00a0ESG<\/strong>?
\u2013 Quali sono gli indicatori per misurare la sostenibilit\u00e0 delle organizzazioni e degli investimenti?
\u2013 Cos\u2019\u00e8 il bilancio di sostenibilit\u00e0 e a cosa serve?<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/figure>\n

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Autore: Vega Engineering<\/p>\n

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