{"id":23545,"date":"2024-11-03T04:00:09","date_gmt":"2024-11-03T03:00:09","guid":{"rendered":"https:\/\/test.cfdfeaservice.it\/index.php\/2024\/11\/03\/aggiornamento-gratuito-i-seminari-piu-visti-di-ottobre\/"},"modified":"2024-11-03T04:00:09","modified_gmt":"2024-11-03T03:00:09","slug":"aggiornamento-gratuito-i-seminari-piu-visti-di-ottobre","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/test.cfdfeaservice.it\/index.php\/2024\/11\/03\/aggiornamento-gratuito-i-seminari-piu-visti-di-ottobre\/","title":{"rendered":"AGGIORNAMENTO GRATUITO: I SEMINARI PI\u00d9 VISTI DI OTTOBRE"},"content":{"rendered":"
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Per assicurare che aziende e tutti i professionisti impegnati nella sicurezza e nella gestione ambientale possano mantenersi costantemente aggiornati sulle evoluzioni normative e legislative, Vega Formazione organizza con regolarit\u00e0 seminari divulgativi gratuiti. Questi incontri formativi trattano le ultime novit\u00e0 legislative, normative e giurisprudenziali non solo in materia di sicurezza sul lavoro ma anche di tutela ambientale, sostenibilit\u00e0 e responsabilit\u00e0 sociale, offrendo un\u2019occasione preziosa per approfondire gli aspetti pi\u00f9 rilevanti delle recenti disposizioni di legge.<\/p>\n

Consapevole delle esigenze di flessibilit\u00e0 dei partecipanti, Vega Formazione mette a disposizione la registrazione di ogni seminario, accessibile gratuitamente attraverso la propria piattaforma e-learning<\/a>. Questo approccio consente ai professionisti di accedere ai contenuti formativi in qualsiasi momento e da qualsiasi dispositivo, rendendo la formazione continua una risorsa facilmente fruibile, indipendentemente dalla disponibilit\u00e0 oraria e dalle esigenze logistiche.<\/p>\n

I SEMINARI PI\u00d9 VISTI DI OTTOBRE 2024<\/strong><\/h2>\n

Ecco l\u2019elenco dei seminari gratuiti pi\u00f9 visti negli ultimi 30 giorni tra quelli disponibili nella piattaforma e-learning di Vega Formazione. Cliccando sui titoli, \u00e8 possibile accedere alla pagina del seminario ed iscriversi all\u2019evento gratuitamente.<\/p>\n

A entrare subito al primo posto \u00e8 il seminario sul nuovo Accordo Stato Regioni, la cui bozza in forma definitiva circola da qualche mese e che finalmente dovrebbe essere pubblicato a breve.<\/p>\n

Restano poi molto seguiti, come a settembre, il seminario sulla patente a crediti edilizia<\/a> e quello dedicato al RENTRI<\/a>\u2026<\/p>\n<\/p>\n

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Seminario\/Convegno<\/strong><\/td>\nDescrizione<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n
SEMINARIO E-LEARNING \u201cIL NUOVO ACCORDO STATO REGIONI SULLA FORMAZIONE SULLA SICUREZZA: TUTTE LE NOVIT\u00c0\u201d<\/a><\/td>\nL\u2019attesa per il\u00a0<\/strong>nuovo Accordo Stato Regioni sulla formazione<\/a>\u00a0in materia di salute e sicurezza sul lavoro \u00e8 finita<\/strong>: finalmente possiamo analizzare la bozza definitiva del documento che accorpa i diversi Accordi emanati dal 2011 ad oggi, costituendo quindi un \u201cAccordo Quadro\u201d o un \u201cTesto Unico degli Accordi Stato Regioni\u201d sulla formazione.
Il nuovo Accordo traccia le\u00a0modalit\u00e0<\/strong>, le\u00a0durate<\/strong>\u00a0e pi\u00f9 in generale gli\u00a0elementi fondamentali per una formazione efficace e di qualit\u00e0<\/strong>, sia in presenza (aula fisica e videoconferenza sincrona), sia in elearning, per tutte le figure identificate dalla legislazione vigente, ossia: lavoratori, preposti, dirigenti, RSPP, ASPP, Datori di Lavoro e Datori di Lavoro RSPP, coordinatori per la sicurezza, addetti all\u2019uso di attrezzature di lavoro e gli addetti alle attivit\u00e0 in spazi confinati. \u00a0<\/td>\n<\/tr>\n
SEMINARIO E-LEARNING \u201cPATENTE A PUNTI NEI CANTIERI: COSA CAMBIER\u00c0 DAVVERO DA OTTOBRE 2024? ASPETTI TECNICI E GIURIDICI\u201d<\/a><\/td>\nDal 1\u00b0 ottobre 2024 \u00e8 prevista l\u2019introduzione di un nuovo sistema di qualificazione delle imprese e dei lavoratori autonomi tramite la cosiddetta\u00a0patente a punti<\/a>, obbligatoria per tutte le imprese e i lavoratori autonomi che intendono operare nei cantieri edili.
Il provvedimento, atteso da anni ed approvato improvvisamente sotto la spinta emotiva dell\u2019ennesimo incidente mortale avvenuto in un cantiere, ha la finalit\u00e0 di ridurre gli infortuni nel settore delle costruzioni ma, nonostante sia condivisibile il fine della nuova norma, molti sono i dubbi sulla sua effettiva efficacia, essenzialmente determinata dagli strumenti gestionali e dalle modalit\u00e0 applicative, attualmente non ancora chiari e definiti.<\/td>\n<\/tr>\n
SEMINARIO \u201cRENTRI: TUTTE LE NOVIT\u00c0 SULLA TRACCIABILIT\u00c0 E GESTIONE DEI RIFIUTI\u201d<\/a><\/td>\nIl RENTRI<\/strong><\/a>, ossia il\u00a0Registro Elettronico Nazionale per la Tracciabilit\u00e0 dei Rifiuti<\/em>, nelle diffuse aspettative degli \u201caddetti ai lavori\u201d rappresenta una pietra miliare nell\u2019ambito della gestione e tracciabilit\u00e0 dei rifiuti in Italia. Infatti, a partire dal 2024, il RENTRI \u00e8 un elemento cruciale nel panorama della sostenibilit\u00e0 e della gestione ambientale nel nostro paese. Ecco i principali argomenti che vengono trattati dai relatori:
\u2013 Panoramica sul RENTRI: cos\u2019\u00e8, come funziona, e quali sono i suoi obiettivi?
\u2013 Implicazioni per le Imprese e le Autorit\u00e0 Locali: come il RENTRI influenzer\u00e0 la gestione quotidiana dei rifiuti e le procedure amministrative?
\u2013 Aspetti sanzionatori e giuridici: cosa cambia con l\u2019introduzione del RENTRI?<\/td>\n<\/tr>\n
SEMINARIO E-LEARNING \u201cLA VALUTAZIONE DEL RISCHIO VIOLENZE E MOLESTIE NEI LUOGHI DI LAVORO: QUALE METODOLOGIA?\u201d<\/a><\/td>\nIl tema del\u00a0rischio violenze e molestie nel luogo di lavoro<\/strong>\u00a0\u00e8 sempre pi\u00f9 discusso dalle figure coinvolte nella valutazione dei rischi sulla sicurezza e salute ai\u00a0sensi del\u00a0D.Lgs. 81\/08<\/a>.
Per la giurisprudenza le molestie e le violenze sono considerate un\u2019inosservanza, da parte del datore di lavoro, del generale obbligo di garantire l\u2019integrit\u00e0 fisica e morale dei suoi dipendenti imposto dall\u2019art. 2087 del codice civile, ancor prima che dal D.Lgs. 81\/08.
Recentemente, la UNI PdR 125 del 2022 sulla certificazione di genere<\/a> ha ulteriormente accelerato la spinta nelle organizzazioni ad effettuare la valutazione del rischio di violenza e molestie, integrandola nel proprio documento di valutazione dei rischi.
I datori di lavoro, gli RSPP e i consulenti sulla sicurezza si trovano quindi a dover rispondere a questa esigenza (e obbligo di legge), in assenza di indicazioni metodologiche che traccino il percorso per analizzare, valutare ed identificare le misure di prevenzione del rischio di violenza e molestia nel luogo di lavoro.<\/td>\n<\/tr>\n
SEMINARIO E-LEARNING \u201cANTICORRUZIONE: GLI OBBLIGHI, I REATI E L\u2019IMPLEMENTAZIONE DEI MODELLI 231 E DELLA NORMA ISO 37001\u201d<\/a><\/td>\nLa legislazione anticorruzione italiana ha subito importanti evoluzioni negli ultimi anni, con lo scopo di rafforzare gli strumenti di prevenzione e contrasto alla corruzione nel settore pubblico e privato. Il quadro legislativo, che include il D.Lgs. 231\/01, costituisce una tappa fondamentale nel percorso dell\u2019Italia verso una maggiore integrit\u00e0 e trasparenza nelle pratiche di business e nella gestione della cosa pubblica. \u00a0<\/strong> Parallelamente, la norma ISO 37001 rappresenta uno standard internazionale per i sistemi di gestione anticorruzione. Adottata da molte organizzazioni in tutto il mondo, questa norma fornisce un framework per prevenire, rilevare e affrontare la corruzione, offrendo linee guida pratiche per l\u2019implementazione di politiche e procedure efficaci. \u00a0<\/strong>
\u2013 Cos\u2019\u00e8 la norma ISO 37001 e qual \u00e8 il suo obiettivo principale?
\u2013 Quali sono i vantaggi dell\u2019implementazione della norma ISO 37001 in un\u2019organizzazione?
\u2013 Quali sono gli elementi chiave di un sistema di gestione anticorruzione secondo la norma ISO 37001?<\/td>\n<\/tr>\n
SEMINARIO E-LEARNING CERTIFICARE LA PARIT\u00c0 DI GENERE: STRUMENTI, VANTAGGI E CONTRIBUTI PER LE AZIENDE<\/a><\/td>\nNel mondo del lavoro, l\u2019introduzione di un Sistema di Certificazione della Parit\u00e0 di Genere (rientrante nella Missione 5 \u201cInclusione e Coesione\u201d del Piano Nazionale di Ripresa e Resilienza PNRR) mira a promuovere una maggiore inclusione delle donne nel mercato del lavoro. La parit\u00e0 di genere si riferisce all\u2019idea che tutti i membri della societ\u00e0, indipendentemente dal loro genere, dovrebbero avere gli stessi diritti, opportunit\u00e0 e accesso alle risorse. Il seminario risponde alle seguenti domande:
\u2013 Quali sono le finalit\u00e0 del Sistema di Certificazione della Parit\u00e0 di Genere?
\u2013 Perch\u00e9 promuovere l\u2019adozione della Certificazione della Parit\u00e0 di Genere?
\u2013 Quali sono gli indicatori e gli obiettivi da raggiungere per certificare la parit\u00e0 di genere in azienda?
\u2013 Quali sono le incentivazioni e i contributi per le imprese che certificano la parit\u00e0 di genere?<\/td>\n<\/tr>\n
SEMINARIO E-LEARNING \u201cPROCEDURE LOTO: COME GARANTIRE LA SICUREZZA NEGLI INTERVENTI DI MANUTENZIONE. ASPETTI TECNICI E GIURISPRUDENZIALI\u201d<\/a><\/td>\nUna delle procedure fondamentali per garantire la sicurezza durante gli interventi di manutenzione \u00e8 la cosiddetta\u00a0procedura LOTO<\/strong><\/a>\u00a0(Lockout-Tagout). Tale procedura prevede un insieme di misure di sicurezza progettate per\u00a0garantire che macchinari e attrezzature industriali siano spenti, bloccati e chiaramente contrassegnati prima che i lavoratori possano iniziare qualsiasi attivit\u00e0 di manutenzione o riparazione<\/em>. In sostanza, la procedura LOTO ha il fine di impedire il rilascio accidentale di energia pericolosa, come elettricit\u00e0, gas, vapore o forza cinetica, che potrebbe causare gravi lesioni o incidenti mortali.
\u2013 Ma quali sono gli elementi fondamentali di una procedura LOTO?
\u2013 Quali sono gli standard normativi di riferimento per la predisposizione di una procedura LOTO?
\u2013 Quali sono i profili di responsabilit\u00e0 indicati dalla giurisprudenza nel caso di infortuni causati dalla mancata attuazione di procedure di Lockout \u2013 Tagout?
A queste domande sono state date le risposte da parte dei relatori del seminario organizzato da Vega Formazione, rivolto a tutte le figure aziendali e consulenziali che devono organizzare e gestire attivit\u00e0 di manutenzione su impianti, macchine e apparecchiature.<\/td>\n<\/tr>\n
SEMINARIO E-LEARNING VALUTAZIONE DEL RISCHIO INCENDIO SECONDO IL D.M. 3\/9\/21: QUALE METODOLOGIA?<\/a><\/td>\nIn ottobre 2022 sono entrati\u00a0in vigore i\u00a0D.M. 2\/9\/21<\/strong><\/a>\u00a0e\u00a0D.M. 3\/9\/21<\/strong><\/a>\u00a0che hanno sostituito definitivamente il \u201cvecchio\u201d D.M. 10\/3\/98.
Il nuovo D.M. 3\/9\/21 introduce un nuovo modo di effettuare la valutazione del rischio incendio, introducendo come criteri:
\u2013 Il cosiddetto \u201cMinicodice<\/a>\u201d presente nell\u2019Allegato I dello stesso decreto
\u2013 Le regole tecniche verticali di prevenzione incendi
\u2013 Il codice di prevenzione incendi (D.M. 3\/8\/15)
Il nuovo\u00a0D.M. 3\/9\/21<\/strong><\/a>\u00a0quindi\u00a0cambia totalmente la metodologia di valutazione del rischio incendio<\/strong>, scardinando tra l\u2019altro l\u2019automatismo che nel D.M. 10\/3\/98 correlava l\u2019esito della valutazione del rischio incendio con il livello del corso di formazione per gli addetti antincendio.<\/td>\n<\/tr>\n
SEMINARIO E-LEARNING \u201cIL NUOVO REGOLAMENTO EUROPEO SULLA SICUREZZA DELLE MACCHINE: COSA CAMBIA?\u201d<\/a><\/td>\nIl\u00a0nuovo Regolamento Macchine\u00a0<\/a>costituisce certamente un passo in avanti rispetto alla Direttiva Macchine 2006\/42\/CE. L\u2019emanazione di tale nuova disposizione si \u00e8 resa necessaria sia per rimediare alla carenza normativa in merito alle\u00a0nuove tecnologie<\/strong>\u00a0che vengono (e verranno) utilizzate in ambito industriale e sia per\u00a0uniformare le nuove disposizioni regolamentari<\/strong>\u00a0che negli anni sono entrate in vigore.
\u2013 Cosa cambia con l\u2019introduzione del nuovo regolamento macchine?
\u2013 Quali sono le novit\u00e0 in termini di tecnologie digitali?\u00a0\u00a0<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n
SEMINARIO E-LEARNING \u201cCOSA CAMBIA CON LE MODIFICHE AL TESTO UNICO SULLA SICUREZZA INTRODOTTE A MAGGIO 2023?\u201d<\/a><\/td>\nCon la pubblicazione del decreto legge 4\/5\/2023, cosiddetto \u201cDecreto Lavoro\u201d, entrato in vigore il 5\/5\/2023 e convertito in legge il 4\/7\/2023, il Governo ha apportato nuove modifiche al D.Lgs. 81\/08<\/a>, prevedendo nuovi obblighi per il datore di lavoro<\/a>, il medico competente<\/a> e il lavoratore autonomo, nonch\u00e9 intervenendo su altri articoli del cosiddetto \u201cTesto Unico Sicurezza sul Lavoro\u201d.
\u2013 Cosa cambia a seguito delle modifiche introdotte al D.Lgs. 81\/08 in maggio 2023 con il \u201cDecreto Lavoro\u201d?
\u2013 Quali sono i nuovi obblighi previsti per il datore di lavoro, il medico competente e il lavoratore autonomo, introdotti dal Decreto Lavoro?
\u2013 Sono previste nuove responsabilit\u00e0 e sanzioni?<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/figure>\n

L’articolo AGGIORNAMENTO GRATUITO: I SEMINARI PI\u00d9 VISTI DI OTTOBRE<\/a> proviene da Vega Engineering<\/a>.<\/p>\n<\/div>\n

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Autore: Vega Engineering<\/p>\n

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