{"id":23483,"date":"2024-10-01T03:36:54","date_gmt":"2024-10-01T01:36:54","guid":{"rendered":"https:\/\/test.cfdfeaservice.it\/index.php\/2024\/10\/01\/osservatorio-mecspe-lindustria-punta-sui-giovani-per-ripartire\/"},"modified":"2024-10-01T03:36:54","modified_gmt":"2024-10-01T01:36:54","slug":"osservatorio-mecspe-lindustria-punta-sui-giovani-per-ripartire","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/test.cfdfeaservice.it\/index.php\/2024\/10\/01\/osservatorio-mecspe-lindustria-punta-sui-giovani-per-ripartire\/","title":{"rendered":"Osservatorio MECSPE: l\u2019industria punta sui giovani per ripartire"},"content":{"rendered":"
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\"osservatorio<\/div>\n
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Secondo l\u2019Osservatorio MECSPE del I quadrimestre 2024, un\u2019azienda su quattro punta sugli studenti di ITS e Universit\u00e0 per accrescere il proprio bagaglio di competenze e oltre 6 aziende su 10 hanno in programma di integrare nuovo personale entro l\u2019anno. <\/strong>La formazione dei dipendenti \u00e8 fondamentale per mantenere la competitivit\u00e0, pertanto gli incentivi del Piano Transizione 5.0 saranno sempre pi\u00f9 importanti.<\/em><\/p>\n

La manifattura italiana continua a spingere, con una chiara volont\u00e0 di crescita \u2013 quasi 7 imprenditori su 10 prevedono di crescere entro 2 anni <\/strong>-, nonostante le recenti difficolt\u00e0 legate al contesto economico internazionale, all\u2019aumento dei prezzi e alla difficolt\u00e0 di reperimento delle risorse umane, tema che nel I quadrimestre 2024 ha impattato il 54% degli imprenditori. <\/p>\n

La risposta a questa criticit\u00e0 arriva \u2013 e, per favorire l\u2019inserimento di nuovi talenti in azienda, il 42% delle imprese ha gi\u00e0 attivato partnership con ITS e Universit\u00e0, mentre il 34% si muover\u00e0 in questo senso entro l\u2019anno.<\/strong><\/p>\n

Questo \u00e8 lo scenario delineato dall\u2019Osservatorio MECSPE sull\u2019industria manifatturiera italiana<\/strong> [1]<\/sup> riferito al primo quadrimestre 2024<\/a><\/strong><\/p>\n

La ricerca \u00e8 stata realizzata da MECSPE<\/strong>, fiera<\/strong><\/a> di riferimento per la manifattura organizzata da Senaf e in programma a BolognaFiere dal 5 al 7 marzo 2025, in concomitanza con METEF<\/strong>.<\/p>\n

Attiva da oltre vent\u2019anni per supportare la filiera all\u2019interno di un\u2019economia in rapida evoluzione, MECSPE <\/strong>rappresenta un appuntamento fondamentale per il settore manifatturiero italiano, non solo come vetrina delle ultime innovazioni tecnologiche, ma anche come ponte cruciale tra il mondo dell\u2019impresa e quello della formazione<\/strong>.<\/p>\n

Sinergia tra aziende e scuole per colmare il gap di risorse<\/strong><\/h3>\n

Il mismatch tra domanda e offerta nel manifatturiero rappresenta, ancora oggi, una criticit\u00e0 per pi\u00f9 della met\u00e0 degli imprenditori.<\/p>\n

La gran parte di loro (65%) intende integrare nuove risorse nel proprio organico entro fine anno <\/strong>e, per farlo, sempre pi\u00f9 aziende stanno capendo l\u2019importanza di affidarsi a ITS e Universit\u00e0<\/strong> per reclutare nuovi talenti, anche a scopo di avvalersi della loro preparazione, sempre pi\u00f9 focalizzata sul digitale.<\/p>\n

Per le imprese, infatti, accrescere il proprio bagaglio di competenze \u00e8 fondamentale: il 57% di loro prevede l\u2019inserimento di risorse giovanissime,<\/strong> provenienti da ITS, Universit\u00e0 oppure da formare una volta entrate nell\u2019organico, entro la fine dell\u2019anno.<\/p>\n

Nuove competenze al servizio delle imprese<\/strong><\/h3>\n

Avere delle competenze sempre aggiornate, specialmente nel digitale, \u00e8 fondamentale in un periodo segnato dalla transizione 5.0<\/strong> che tutte le imprese dovranno affrontare per rimanere competitive, soprattutto in termini di innovazione.<\/p>\n

A tal proposito, attualmente il 45% del campione<\/strong> considera le competenze <\/strong>del proprio personale abbastanza o molto in linea con le esigenze aziendali<\/strong>, ma, a fronte di questo dato, vi \u00e8 un 41%<\/strong> che ritiene che le conoscenze dei propri lavoratori siano solo mediamente allineate<\/strong> con le necessit\u00e0 dell\u2019azienda, e il 14%<\/strong> che invece le considera inadeguate<\/strong>.<\/p>\n

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Per arricchire questo bagaglio, rispondere al meglio alle esigenze aziendali e aumentare quindi il livello di efficienza, le aziende puntano non solo sulle nuove assunzioni e su giovani talenti provenienti da ITS e Universit\u00e0 con nuove competenze, ma anche sulla formazione interna<\/strong>, che rimane lo strumento preferito: oltre 7 imprenditori su 10 hanno gi\u00e0 avviato corsi di formazione interni<\/strong> o prevedono di avviarli nei prossimi mesi. Ma c\u2019\u00e8 anche una buona fetta di chi assumer\u00e0, o ha gi\u00e0 assunto, personale gi\u00e0 formato (29%).<\/p>\n

A dare maggiore attenzione al tema formazione ci penser\u00e0 anche il Piano Transizione 5.0<\/a><\/strong> del MIMIT<\/strong> e approvato di recente, che prevede lo stanziamento di 6,3 miliardi di euro per la transizione digitale ed energetica delle imprese italiane<\/strong>.<\/p>\n

Tali fondi riguarderanno, in parte, anche questo ambito; sono infatti previsti investimenti per la \u201cFormazione del personale per l\u2019acquisizione di competenze nelle tecnologie rilevanti per l\u2019attuazione della transizione digitale ed energetica\u201d<\/em><\/strong>, anche se, secondo l\u2019Osservatorio MECSPE del I quadrimestre 2024, solo il 29% di chi richieder\u00e0 gli incentivi conta di investire in questo ambito.\u00a0<\/p>\n

\u00abIl coinvolgimento degli ITS e delle Universit\u00e0 \u00e8 essenziale, sia per individuare nuovi talenti di cui l\u2019industria ha bisogno, sia per preparare le nuove generazioni alle sfide della transizione 5.0.\u00bb<\/em> afferma Maruska Sabato, Project Manager di MECSPE<\/strong>.<\/p>\n

\u00abCrediamo fermamente che investire nella formazione continua e nell\u2019aggiornamento delle competenze sia la chiave per mantenere alta la competitivit\u00e0 delle nostre imprese, e con gli incentivi del Piano Transizione 5.0 le aziende hanno l\u2019opportunit\u00e0 unica di formare il proprio personale sulle tecnologie emergenti, garantendo una forza lavoro sempre all\u2019avanguardia. La nostra fiera si pone come punto di incontro privilegiato tra aziende, giovani talenti e istituti di formazione, contribuendo in modo significativo a colmare il gap tra domanda e offerta di competenze. In questo senso, MECSPE rappresenta un contesto ideale per facilitare la collaborazione tra il mondo della scuola e quello del lavoro, creando un ecosistema in cui l\u2019innovazione \u00e8 alimentata da una formazione di qualit\u00e0. Siamo orgogliosi di poter contribuire a questo dialogo e a supportare il settore nella sua evoluzione verso l\u2019industria 5.0.\u00bb<\/em><\/p>\n

I numeri di MECSPE BOLOGNA 2024<\/h4>\n

66.906<\/strong> visitatori professionali, 92.000<\/strong> mq di superficie espositiva, oltre 2.000<\/strong> aziende presenti, 2.000<\/strong> mq di MECSPE LAB \u2013 Spazio Innovazione, 18<\/strong> iniziative speciali, 72<\/strong> convegni.<\/p>\n

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[1] <\/sup>Osservatorio MECSPE sull\u2019industria manifatturiera condotta da GRS Ricerca e Strategia su un campione di 1257 aziende manifatturiere italiane, tramite metodologia CAWI durante il mese di giugno 2024.<\/em><\/p>\n<\/div>\n

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Autore: Andrea Malambri<\/p>\n

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