{"id":23344,"date":"2024-07-05T03:05:25","date_gmt":"2024-07-05T01:05:25","guid":{"rendered":"https:\/\/test.cfdfeaservice.it\/index.php\/2024\/07\/05\/aggiornamento-gratuito-i-seminari-piu-seguiti-a-giugno\/"},"modified":"2024-07-05T03:05:25","modified_gmt":"2024-07-05T01:05:25","slug":"aggiornamento-gratuito-i-seminari-piu-seguiti-a-giugno","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/test.cfdfeaservice.it\/index.php\/2024\/07\/05\/aggiornamento-gratuito-i-seminari-piu-seguiti-a-giugno\/","title":{"rendered":"AGGIORNAMENTO GRATUITO: I SEMINARI PI\u00d9 SEGUITI A GIUGNO"},"content":{"rendered":"
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Nel mese di giugno un numero elevato di professionisti e aziende hanno approfittato dei nostri seminari e-learning per aggiornarsi su temi legati alla sicurezza sul lavoro, alla sostenibilit\u00e0 e alla gestione aziendale. Questi seminari hanno fornito conoscenze preziose e strumenti pratici per affrontare le sfide quotidiane del mondo del lavoro, garantendo l\u2019aggiornamento sulle novit\u00e0 normative e su argomenti che riscuotono sempre maggiore interesse, quali: la patente a punti nei cantieri, il rischio di violenze e molestie nei luoghi di lavoro, il RENTRI e molti altri.<\/p>\n

Per coloro che non hanno potuto partecipare ai seminari in diretta, Vega Formazione offre una piattaforma E-learning<\/strong> dove \u00e8 possibile accedere gratuitamente ai contenuti, previa registrazione.<\/p>\n

I SEMINARI PI\u00d9 SEGUITI A GIUGNO 2024<\/strong><\/h2>\n

Di seguito riportiamo l\u2019elenco dei seminari gratuiti pi\u00f9 visti, che hanno riscontrato grande interesse e partecipazione: cliccando sul titolo \u00e8 possibile visualizzare la pagina con la presentazione e i contenuti di ciascun evento\u2026<\/p>\n

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Seminario\/Convegno<\/strong><\/td>\nDescrizione<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n
SEMINARIO E-LEARNING \u201cPATENTE A PUNTI NEI CANTIERI: COSA CAMBIER\u00c0 DAVVERO DA OTTOBRE 2024? ASPETTI TECNICI E GIURIDICI\u201d<\/a><\/td>\nDal 1\u00b0 ottobre 2024 \u00e8 prevista l\u2019introduzione di un nuovo sistema di qualificazione delle imprese e dei lavoratori autonomi tramite la cosiddetta\u00a0patente a punti<\/a>, obbligatoria per tutte le imprese e i lavoratori autonomi che intendono operare nei cantieri edili.
Il provvedimento, atteso da anni ed approvato improvvisamente sotto la spinta emotiva dell\u2019ennesimo incidente mortale avvenuto in un cantiere, ha la finalit\u00e0 di ridurre gli infortuni nel settore delle costruzioni ma, nonostante sia condivisibile il fine della nuova norma, molti sono i dubbi sulla sua effettiva efficacia, essenzialmente determinata dagli strumenti gestionali e dalle modalit\u00e0 applicative, attualmente non ancora chiari e definiti.<\/td>\n<\/tr>\n
SEMINARIO E-LEARNING \u201cLA VALUTAZIONE DEL RISCHIO VIOLENZE E MOLESTIE NEI LUOGHI DI LAVORO: QUALE METODOLOGIA?\u201d<\/a><\/td>\nIl tema del\u00a0rischio violenze e molestie nel luogo di lavoro<\/strong>\u00a0\u00e8 sempre pi\u00f9 discusso dalle figure coinvolte nella valutazione dei rischi sulla sicurezza e salute ai\u00a0sensi del\u00a0D.Lgs. 81\/08<\/a>. Per la giurisprudenza le molestie e le violenze sono considerate un\u2019inosservanza, da parte del datore di lavoro, del generale obbligo di garantire l\u2019integrit\u00e0 fisica e morale dei suoi dipendenti imposto dall\u2019art. 2087 del codice civile, ancor prima che dal D.Lgs. 81\/08.
Recentemente, la UNI PdR 125 del 2022 sulla certificazione di genere<\/a> ha ulteriormente accelerato la spinta nelle organizzazioni ad effettuare la valutazione del rischio di violenza e molestie, integrandola nel proprio documento di valutazione dei rischi.
I datori di lavoro, gli RSPP e i consulenti sulla sicurezza si trovano quindi a dover rispondere a questa esigenza (e obbligo di legge), in assenza di indicazioni metodologiche che traccino il percorso per analizzare, valutare ed identificare le misure di prevenzione del rischio di violenza e molestia nel luogo di lavoro.<\/td>\n<\/tr>\n
SEMINARIO \u201cRENTRI: TUTTE LE NOVIT\u00c0 SULLA TRACCIABILIT\u00c0 E GESTIONE DEI RIFIUTI\u201d<\/a><\/td>\nIl RENTRI<\/strong><\/a>, ossia il\u00a0Registro Elettronico Nazionale per la Tracciabilit\u00e0 dei Rifiuti<\/em>, nelle diffuse aspettative degli \u201caddetti ai lavori\u201d rappresenta una pietra miliare nell\u2019ambito della gestione e tracciabilit\u00e0 dei rifiuti in Italia. Infatti, a partire dal 2024, il RENTRI \u00e8 un elemento cruciale nel panorama della sostenibilit\u00e0 e della gestione ambientale nel nostro paese. Ecco i principali argomenti che vengono trattati dai relatori:
\u2013 Panoramica sul RENTRI: cos\u2019\u00e8, come funziona, e quali sono i suoi obiettivi?
\u2013 Implicazioni per le Imprese e le Autorit\u00e0 Locali: come il RENTRI influenzer\u00e0 la gestione quotidiana dei rifiuti e le procedure amministrative?
\u2013 Aspetti sanzionatori e giuridici: cosa cambia con l\u2019introduzione del RENTRI?<\/td>\n<\/tr>\n
SEMINARIO E-LEARNING \u201cPROCEDURE LOTO: COME GARANTIRE LA SICUREZZA NEGLI INTERVENTI DI MANUTENZIONE. ASPETTI TECNICI E GIURISPRUDENZIALI\u201d<\/a><\/td>\nUna delle procedure fondamentali per garantire la sicurezza durante gli interventi di manutenzione \u00e8 la cosiddetta\u00a0procedura LOTO<\/strong><\/a>\u00a0(Lockout-Tagout). Tale procedura prevede un insieme di misure di sicurezza progettate per\u00a0garantire che macchinari e attrezzature industriali siano spenti, bloccati e chiaramente contrassegnati prima che i lavoratori possano iniziare qualsiasi attivit\u00e0 di manutenzione o riparazione<\/em>. In sostanza, la procedura LOTO ha il fine di impedire il rilascio accidentale di energia pericolosa, come elettricit\u00e0, gas, vapore o forza cinetica, che potrebbe causare gravi lesioni o incidenti mortali.
\u2013 Ma quali sono gli elementi fondamentali di una procedura LOTO?
\u2013 Quali sono gli standard normativi di riferimento per la predisposizione di una procedura LOTO?
\u2013 Quali sono i profili di responsabilit\u00e0 indicati dalla giurisprudenza nel caso di infortuni causati dalla mancata attuazione di procedure di Lockout \u2013 Tagout?
A queste domande sono state date le risposte da parte dei relatori del seminario organizzato da Vega Formazione, rivolto a tutte le figure aziendali e consulenziali che devono organizzare e gestire attivit\u00e0 di manutenzione su impianti, macchine e apparecchiature.<\/td>\n<\/tr>\n
SEMINARIO E-LEARNING \u201cQUAL \u00c8 LA MIGLIORE FORMAZIONE PER INVESTIRE IN SICUREZZA? VIDEOCONFERENZA, AULA O E-LEARNING?\u201d<\/a><\/td>\nLa valutazione della qualit\u00e0 della formazione alla salute e sicurezza sul lavoro \u00e8 tema delicatissimo e di centrale importanza oggi. Alle numerose e approfondite valutazioni sul tema si aggiunge una ricerca sul campo, commissionata a gennaio 2024 al \u201cCERISVICO \u2013 Centro di Ricerca sullo Sviluppo di Comunit\u00e0 e la Convivenza Organizzativa\u201d dell\u2019Universit\u00e0 Cattolica del Sacro Cuore (sede di Brescia). La ricerca \u2013 attraverso la sistematizzazione delle evidenze scientifiche e interviste a stakeholder \u2013 ha avuto come obiettivo la messa a fuoco delle dimensioni chiave per una formazione sulla Salute e Sicurezza nei luoghi di lavoro di qualit\u00e0, approfondendo anche le specificit\u00e0 della formazione digitale sul tema. \u00a0 Il seminario, organizzato grazie alla collaborazione tra Mega Italia Media, Vega Formazione e \u201cCERISVICO \u2013 Centro di Ricerca sullo Sviluppo di Comunit\u00e0 e la Convivenza Organizzativa\u201d dell\u2019Universit\u00e0 Cattolica del Sacro Cuore (sede di Brescia), illustra i risultati della prima fase di analisi, conclusasi a marzo 2024, che a partire dalla pi\u00f9 recente letteratura internazionale, integrata con interviste in profondit\u00e0 a figure esperte nel panorama italiano, ha offerto diverse evidenze su quali siano oggi le sfide per la formazione alla Salute e Sicurezza del Lavoro e su quali criteri debbano essere presi in esame per valutare la qualit\u00e0 ed efficacia di una proposta formativa, sia essa in presenza o online.<\/td>\n<\/tr>\n
SEMINARIO E-LEARNING CERTIFICARE LA PARIT\u00c0 DI GENERE: STRUMENTI, VANTAGGI E CONTRIBUTI PER LE AZIENDE<\/a><\/td>\nNel mondo del lavoro, l\u2019introduzione di un Sistema di Certificazione della Parit\u00e0 di Genere (rientrante nella Missione 5 \u201cInclusione e Coesione\u201d del Piano Nazionale di Ripresa e Resilienza PNRR) mira a promuovere una maggiore inclusione delle donne nel mercato del lavoro. La parit\u00e0 di genere si riferisce all\u2019idea che tutti i membri della societ\u00e0, indipendentemente dal loro genere, dovrebbero avere gli stessi diritti, opportunit\u00e0 e accesso alle risorse. Il seminario risponde alle seguenti domande:
\u2013 Quali sono le finalit\u00e0 del Sistema di Certificazione della Parit\u00e0 di Genere?
\u2013 Perch\u00e9 promuovere l\u2019adozione della Certificazione della Parit\u00e0 di Genere?
\u2013 Quali sono gli indicatori e gli obiettivi da raggiungere per certificare la parit\u00e0 di genere in azienda?
\u2013 Quali sono le incentivazioni e i contributi per le imprese che certificano la parit\u00e0 di genere?<\/td>\n<\/tr>\n
SEMINARIO E-LEARNING ESG: COME INTRODURRE LA MISURAZIONE DELLA SOSTENIBILIT\u00c0 NELLE AZIENDE<\/a><\/td>\nL\u2019acronimo ESG (Environmental, Social e Governance) \u00e8 un acronimo che si riferisce a tre fattori chiave per misurare la\u00a0sostenibilit\u00e0 degli investimenti<\/a>, sia dal punto di vista ambientale che sociale. Gli indicatori ESG<\/strong>\u00a0stanno gradualmente diventando una parte significativa nelle scelte strategiche delle aziende. Infatti, parlare di ESG non ha solo una rilevanza in termini etici, ma\u00a0costituisce un modo per introdurre la misurazione della sostenibilit\u00e0 delle attivit\u00e0 delle aziende<\/strong>, sempre pi\u00f9 rilevante per determinare il profilo di rendimento e di rischio degli investimenti. Il seminario risponder\u00e0 alle seguenti domande:
Cosa significa l\u2019acronimo\u00a0<\/em>ESG<\/strong>?<\/em>
Quali sono gli indicatori per misurare la sostenibilit\u00e0 delle organizzazioni e degli investimenti?<\/em>
Cos\u2019\u00e8 il bilancio di sostenibilit\u00e0 e a cosa serve?<\/em><\/td>\n<\/tr>\n
SEMINARIO E-LEARNING \u201cIL NUOVO REGOLAMENTO EUROPEO SULLA SICUREZZA DELLE MACCHINE: COSA CAMBIA?\u201d<\/a><\/td>\nIl\u00a0nuovo Regolamento Macchine\u00a0<\/a>costituisce certamente un passo in avanti rispetto alla Direttiva Macchine 2006\/42\/CE. L\u2019emanazione di tale nuova disposizione si \u00e8 resa necessaria sia per rimediare alla carenza normativa in merito alle\u00a0nuove tecnologie<\/strong>\u00a0che vengono (e verranno) utilizzate in ambito industriale e sia per\u00a0uniformare le nuove disposizioni regolamentari<\/strong>\u00a0che negli anni sono entrate in vigore.
\u2013 Cosa cambia con l\u2019introduzione del nuovo regolamento macchine?
\u2013 Quali sono le novit\u00e0 in termini di tecnologie digitali?\u00a0\u00a0<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n
SEMINARIO E-LEARNING \u201cANTICORRUZIONE: GLI OBBLIGHI, I REATI E L\u2019IMPLEMENTAZIONE DEI MODELLI 231 E DELLA NORMA ISO 37001\u201d<\/a><\/td>\nLa legislazione anticorruzione italiana ha subito importanti evoluzioni negli ultimi anni, con lo scopo di rafforzare gli strumenti di prevenzione e contrasto alla corruzione nel settore pubblico e privato. Il quadro legislativo, che include il D.Lgs. 231\/01, costituisce una tappa fondamentale nel percorso dell\u2019Italia verso una maggiore integrit\u00e0 e trasparenza nelle pratiche di business e nella gestione della cosa pubblica. \u00a0 Parallelamente, la norma ISO 37001 rappresenta uno standard internazionale per i sistemi di gestione anticorruzione. Adottata da molte organizzazioni in tutto il mondo, questa norma fornisce un framework per prevenire, rilevare e affrontare la corruzione, offrendo linee guida pratiche per l\u2019implementazione di politiche e procedure efficaci. \u00a0
\u2013 Cos\u2019\u00e8 la norma ISO 37001 e qual \u00e8 il suo obiettivo principale?
\u2013 Quali sono i vantaggi dell\u2019implementazione della norma ISO 37001 in un\u2019organizzazione?
\u2013 Quali sono gli elementi chiave di un sistema di gestione anticorruzione secondo la norma ISO 37001?<\/td>\n<\/tr>\n
SEMINARIO E-LEARNING \u201cCOSA CAMBIA CON LE MODIFICHE AL TESTO UNICO SULLA SICUREZZA INTRODOTTE A MAGGIO 2023?\u201d<\/a><\/td>\nCon la pubblicazione del decreto legge 4\/5\/2023, cosiddetto \u201cDecreto Lavoro\u201d, entrato in vigore il 5\/5\/2023 e convertito in legge il 4\/7\/2023, il Governo ha apportato nuove modifiche al D.Lgs. 81\/08, prevedendo nuovi obblighi per il datore di lavoro, il medico competente e il lavoratore autonomo, nonch\u00e9 intervenendo su altri articoli del cosiddetto \u201cTesto Unico Sicurezza sul Lavoro\u201d.
\u2013 Cosa cambia a seguito delle modifiche introdotte al D.Lgs. 81\/08 in maggio 2023 con il \u201cDecreto Lavoro\u201d?
\u2013 Quali sono i nuovi obblighi previsti per il datore di lavoro, il medico competente e il lavoratore autonomo, introdotti dal Decreto Lavoro?
\u2013 Sono previste nuove responsabilit\u00e0 e sanzioni?<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/figure>\n

I PROSSIMI EVENTI IN PROGRAMMA<\/strong><\/h2>\n

Per conoscere tutte le novit\u00e0 del nuovo Accordo Stato Regioni sulla formazione in materia di salute e sicurezza sul lavoro, partecipa al seminario online \u201cIL NUOVO ACCORDO STATO REGIONI SULLA FORMAZIONE SULLA SICUREZZA: TUTTE LE NOVIT\u00c0\u201d<\/strong>. L\u2019evento, organizzato con Vega Formazione e patrocinato da AIESiL, vedr\u00e0 come relatori l\u2019Avv. Rolando Dubini, l\u2019Avv. Lorenzo Fantini e l\u2019Ing. Federico Maritan. \u00c8 necessaria l\u2019iscrizione, e i posti sono limitati. Se le iscrizioni superano il limite massimo, si seguir\u00e0 l\u2019ordine di iscrizione. Per iscriversi, CLICCA QUI!<\/a><\/p>\n

L’articolo AGGIORNAMENTO GRATUITO: I SEMINARI PI\u00d9 SEGUITI A GIUGNO<\/a> proviene da Vega Engineering<\/a>.<\/p>\n<\/div>\n

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Autore: Vega Engineering<\/p>\n

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