{"id":23270,"date":"2024-06-12T07:55:37","date_gmt":"2024-06-12T05:55:37","guid":{"rendered":"https:\/\/test.cfdfeaservice.it\/index.php\/2024\/06\/12\/cassazione-la-formazione-sulla-sicurezza-va-completata-prima-che-i-lavoratori-siano-adibiti-alla-mansione\/"},"modified":"2024-06-12T07:55:37","modified_gmt":"2024-06-12T05:55:37","slug":"cassazione-la-formazione-sulla-sicurezza-va-completata-prima-che-i-lavoratori-siano-adibiti-alla-mansione","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/test.cfdfeaservice.it\/index.php\/2024\/06\/12\/cassazione-la-formazione-sulla-sicurezza-va-completata-prima-che-i-lavoratori-siano-adibiti-alla-mansione\/","title":{"rendered":"CASSAZIONE: LA FORMAZIONE SULLA SICUREZZA VA COMPLETATA PRIMA CHE I LAVORATORI SIANO ADIBITI ALLA MANSIONE"},"content":{"rendered":"
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Nella recente sentenza del 13 febbraio 2024, n. 6301, la Cassazione Penale, Sezione 4, ha sottolineato con fermezza non solo il ruolo cruciale della formazione dei lavoratori<\/a> per la prevenzione degli infortuni sul lavoro<\/strong>, sancendo chiaramente come queste pratiche non siano solo raccomandazioni ma obblighi imprescindibili per i datori di lavoro, ma anche che la formazione in materia di salute e sicurezza sul lavoro deve essere impartita da formatori qualificati prima che il lavoratore sia adibito alla sua mansione<\/strong>.<\/p>\n

Abbiamo gi\u00e0 trattato il tema della\u00a0formazione sulla salute e sicurezza sul lavoro dei lavoratori in una precedente news: IL LAVORATORE PU\u00d2 ASPETTARE LA FORMAZIONE PER 60 GIORNI?<\/a><\/p>\n

IL FATTO<\/strong><\/h2>\n

Il caso in questione riguarda l\u2019infortunio<\/a> di un lavoratore interinale, con mansioni di letturista di contatori, il quale ha subito gravi lesioni a seguito di un incidente sul lavoro. La Corte ha condannato l\u2019amministratore unico e legale rappresentante della societ\u00e0 per la quale lavorava il dipendente, evidenziando la mancanza di una formazione specifica in materia di sicurezza sul lavoro, contravvenendo cos\u00ec all\u2019articolo 37 del D.Lgs. 81\/2008<\/a>.<\/p>\n

LA FIGURA IMPUTATA<\/strong><\/h2>\n

Le accuse sono mosse contro l\u2019amministratore unico e legale rappresentante<\/strong> della societ\u00e0 presso la quale era assunto il lavoratore infortunato. Includono negligenza, imprudenza, imperizia<\/strong> e la violazione dell\u2019articolo 2087 del codice civile<\/strong> \u201cTutela delle condizioni di lavoro\u201d e delle norme sulla prevenzione degli infortuni sul lavoro<\/a>. In particolare, l\u2019amministratore unico e legale rappresentante \u00e8 accusato di non aver fornito una formazione sufficiente e adeguata al lavoratore in materia di salute e sicurezza, come previsto dall\u2019articolo 37 \u201cFormazione dei lavoratori e dei loro rappresentanti\u201d del D.Lgs. 81\/08<\/strong>.<\/p>\n

LE CONSIDERAZIONI DELLA CORTE DI CASSAZIONE<\/strong><\/h2>\n

L\u2019importanza della formazione in materia di salute e sicurezza \u00e8 stata enfatizzata dalla Corte, la quale ha precisato che la formazione deve essere non solo generale ma anche specifica alle mansioni svolte<\/strong>, e che non pu\u00f2 essere sostituita da semplici trasferimenti di conoscenze da parte di colleghi pi\u00f9 esperti. Il caso esaminato ha mostrato che, nonostante il lavoratore fosse stato affiancato da un collega pi\u00f9 esperto, questo non esonera il datore di lavoro<\/a> dal suo dovere di fornire una formazione formale e strutturata<\/strong>.<\/p>\n

La sentenza mette in luce come la negligenza in tale ambito sia considerata una violazione grave delle normative di sicurezza, con conseguenze penali per i datori di lavoro che falliscono nell\u2019adempimento di questi doveri. Questo caso serve da monito per tutte le aziende sull\u2019importanza di investire in programmi di formazione e informazione efficaci, non solo per rispettare la legge ma per garantire un ambiente di lavoro sicuro e protetto per tutti i dipendenti.<\/strong><\/p>\n

Questa sentenza ribadisce un principio fondamentale: la sicurezza sul lavoro non \u00e8 un optional, ma un obbligo legale e morale che deve essere preso con la massima seriet\u00e0. La formazione e l\u2019informazione sono strumenti indispensabili per prevenire gli infortuni e salvaguardare la vita e l\u2019integrit\u00e0 fisica dei lavoratori<\/a>.<\/p>\n

LA FORMAZIONE PU\u00d2 IMPEDIRE IL VERIFICARSI DI UN INFORTUNIO?<\/strong><\/h2>\n

La risposta \u00e8 \u201cS\u00cc<\/strong>\u201d, la formazione adeguata \u00e8 un elemento fondamentale per la prevenzione degli infortuni sul lavoro, come evidenziato nella sentenza n. 6301\/2024.<\/p>\n

Nel caso specifico del lavoratore con mansioni di letturista, la Corte di Cassazione ha rilevato che l\u2019infortunio avrebbe potuto essere evitato se fosse stata fornita una formazione specifica adeguata sui rischi connessi alla sua mansione<\/strong>. Se ci fosse stata la formazione specifica, al lavoratore sarebbe stata impartita la direttiva di tenersi ad adeguata distanza dalle operazioni di apertura del \u201cchiusino\u201d, in modo da non esporsi ai pericoli derivanti dal tipo di operazione effettuata, e ci\u00f2 sarebbe valso ad evitare l\u2019evento<\/em>.<\/p>\n

Il lavoratore aveva ricevuto invece solo un corso generale di sicurezza di 4 ore<\/a> e non aveva ancora partecipato al corso di formazione specifica programmato per i giorni successivi<\/a>.<\/p>\n

La Corte ha sottolineato che l\u2019obbligo di formazione e informazione non \u00e8 surrogabile dalla semplice trasmissione verbale o gestuale di conoscenze da parte dei colleghi pi\u00f9 esperti<\/strong> e che la mancata formazione specifica ha contribuito direttamente all\u2019infortunio, essendo una causa diretta e prevedibile dell\u2019incidente. Pertanto, la formazione specifica e tempestiva, da erogare prima che il lavoratore venga adibito alla propria mansione,<\/strong> \u00e8 vista come un requisito essenziale per la prevenzione degli infortuni sul lavoro, in grado di evitare eventi lesivi causati da condotte imprudenti dei lavoratori.<\/p>\n

I DOCENTI DELLA FORMAZIONE IN MATERIA DI SALUTE E SICUREZZA SUL LAVORO<\/strong><\/h2>\n

Nella sentenza esaminata, si sottolinea che i docenti che impartiscono la formazione sulla sicurezza sul lavoro devono essere soggetti qualificati<\/a>. La Corte di Cassazione ha criticato la mera trasmissione verbale o gestuale di informazioni da parte di colleghi con esperienza empirica sul campo, rilevando che questa pratica, sebbene importante, non pu\u00f2 sostituire la formazione formale.<\/p>\n

I docenti qualificati<\/a><\/strong> in materia di salute e sicurezza sul lavoro devono possedere un bagaglio di conoscenze tecniche adeguate, che consentano loro di trasferire ai lavoratori competenze effettive per lo svolgimento in sicurezza delle loro mansioni. Questo include non solo la conoscenza dei rischi specifici associati a particolari attivit\u00e0 lavorative, ma anche la capacit\u00e0 di trasmettere procedure operative sicure e l\u2019uso corretto delle attrezzature e dei dispositivi di protezione individuale. La formazione deve quindi essere un processo educativo strutturato che va oltre il semplice scambio di esperienze o la socializzazione delle prassi di lavoro.<\/p>\n

APPROFONDIMENTO\u2026<\/strong><\/h2>\n

Tutti i lavoratori devono partecipare a una formazione iniziale che si articola in due moduli:<\/p>\n