{"id":23106,"date":"2024-04-04T03:04:47","date_gmt":"2024-04-04T01:04:47","guid":{"rendered":"https:\/\/test.cfdfeaservice.it\/index.php\/2024\/04\/04\/il-lavoratore-puo-aspettare-la-formazione-per-60-giorni\/"},"modified":"2024-04-04T03:04:47","modified_gmt":"2024-04-04T01:04:47","slug":"il-lavoratore-puo-aspettare-la-formazione-per-60-giorni","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/test.cfdfeaservice.it\/index.php\/2024\/04\/04\/il-lavoratore-puo-aspettare-la-formazione-per-60-giorni\/","title":{"rendered":"IL LAVORATORE PU\u00d2 ASPETTARE LA FORMAZIONE PER 60 GIORNI?"},"content":{"rendered":"
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Secondo il D.Lgs. 81\/08<\/a> e l\u2019Accordo Stato Regioni del 21\/12\/2021 rep. atti n. 221\/CSR, la formazione sulla salute e sicurezza sul lavoro<\/a> deve avvenire in occasione della costituzione del rapporto di lavoro o, al pi\u00f9 tardi, contestualmente all\u2019assunzione. Se non ci\u00f2 non \u00e8 possibile, la formazione deve essere completata entro 60 giorni dall\u2019assunzione, ma non si deve intendere come un periodo di attesa consentito prima dell\u2019inizio della formazione stessa.<\/p>\n

Approfondiamo di seguito il tema della formazione dei nuovi assunti e vediamo come va inteso il periodo di 60 giorni entro il quale il datore di lavoro<\/a> deve provvedere a formare il lavoratore.<\/p>\n

LE DISPOSIZIONI NORMATIVE SULLA FORMAZIONE INIZIALE DEI LAVORATORI<\/strong><\/h2>\n

La formazione dei lavoratori in materia di salute e sicurezza sul lavoro \u00e8 trattata all\u2019art. 37 del D.Lgs. 81\/08<\/strong>, in particolare il comma 4 prevede che:<\/p>\n

La formazione e, ove previsto, l\u2019addestramento specifico devono avvenire in occasione<\/strong>:<\/em><\/p>\n

    \n
  1. della costituzione del rapporto di lavoro<\/strong> o dell\u2019inizio dell\u2019utilizzazione qualora si tratti di somministrazione di lavoro;<\/em><\/li>\n
  2. del trasferimento o cambiamento<\/strong> di mansioni;<\/em><\/li>\n
  3. della introduzione di nuove attrezzature<\/strong> di lavoro o di nuove tecnologie, di nuove sostanze e miscele pericolose.<\/em><\/li>\n<\/ol>\n

    Interviene sul tema anche l\u2019Accordo Stato Regioni del 21\/12\/2021<\/a><\/strong> che al paragrafo 10 \u201cDisposizioni transitorie\u201d indica che:<\/p>\n

    Il personale di nuova assunzione deve essere avviato ai rispettivi corsi di formazione anteriormente<\/strong> o, se ci\u00f2 non risulta possibile, contestualmente all\u2019assunzione<\/strong>. In tale ultima ipotesi, ove non risulti possibile completare il corso di formazione prima della adibizione del dirigente, del preposto o del lavoratore alle proprie attivit\u00e0, il relativo percorso formativo deve essere completato entro e non oltre 60 giorni dalla assunzione<\/strong>.<\/em><\/p>\n

    QUANDO EROGARE LA FORMAZIONE AL LAVORATORE NEOASSUNTO?<\/strong><\/h2>\n

    Il datore di lavoro deve fare in modo che il lavoratore<\/a> riceva la formazione preferibilmente prima o al massimo contestualmente all\u2019assunzione<\/strong>. Questa \u00e8 l\u2019indicazione sia del D.Lgs. 81\/08 che dell\u2019Accordo Stato Regioni del 21\/12\/2021.<\/p>\n

    L\u2019Accordo Stato Regioni del 21\/12\/2021 lascia la possibilit\u00e0 di completare<\/strong> il percorso formativo entro 60 giorni dalla data di assunzione<\/strong> e comunque prima che il lavoratore venga avviato all\u2019attivit\u00e0 lavorativa.<\/p>\n

    I 60 giorni sono quindi il periodo entro il quale il dipendente deve terminare la formazione prevista dall\u2019Accordo Stato Regioni, non il periodo entro il quale il datore di lavoro pu\u00f2 avviare il lavoratore a svolgere attivit\u00e0 lavorative in assenza di una specifica formazione.<\/p>\n

    LA FORMAZIONE VA SEMPRE EROGATA PRIMA CHE IL LAVORATORE SIA ADIBITO ALLA PROPRIA ATTIVIT\u00c0<\/strong><\/h2>\n

    Oltre al limite temporale, \u00e8 previsto che il lavoratore riceva la formazione iniziale prima di essere adibito alla propria attivit\u00e0 perch\u00e9 il datore di lavoro deve sempre assicurare che un lavoratore<\/a> svolga attivit\u00e0 e utilizzi attrezzature per le quali ha precedentemente ricevuto adeguata informazione, formazione e addestramento, come previsto dal comma 4 dell\u2019art. 37 del D.Lgs. 81\/08.<\/p>\n

    Prima il datore di lavoro fornisce l\u2019idonea formazione al lavoratore, prima potr\u00e0 consentire al lavoratore di accedere alla propria mansione.<\/p>\n

    Del resto sarebbe illogico e controproducente non fornire la necessaria formazione a un lavoratore nei primi 60 giorni di assunzione, proprio nel periodo di maggior bisogno di ricevere informazione, formazione e addestramento, per integrarsi efficacemente e lavorare in sicurezza.<\/p>\n

    In sostanza, il lavoratore dovr\u00e0 essere informato e formato immediatamente, appena assunto, anche con percorsi formativi non coerenti con quanto previsto dall\u2019Accordo Stato Regioni del 21\/12\/11, purch\u00e9 la formazione in conformit\u00e0 all\u2019Accordo suddetto sia completata entro 60 giorni dall\u2019assunzione. Deve essere sempre soddisfatto l\u2019obbligo in capo al datore di lavoro di far svolgere la formazione sulla sicurezza e l\u2019eventuale addestramento prima di adibire il lavoratore all\u2019attivit\u00e0.<\/p>\n

    APPROFONDIMENTO\u2026<\/strong><\/h2>\n

    Come abbiamo visto, tutti i lavoratori devono partecipare a una formazione iniziale che si articola in due moduli:<\/p>\n