{"id":23092,"date":"2024-03-28T03:11:23","date_gmt":"2024-03-28T02:11:23","guid":{"rendered":"https:\/\/test.cfdfeaservice.it\/index.php\/2024\/03\/28\/il-decreto-anziani-la-salute-e-linvecchiamento-sano-nei-luoghi-di-lavoro\/"},"modified":"2024-03-28T03:11:23","modified_gmt":"2024-03-28T02:11:23","slug":"il-decreto-anziani-la-salute-e-linvecchiamento-sano-nei-luoghi-di-lavoro","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/test.cfdfeaservice.it\/index.php\/2024\/03\/28\/il-decreto-anziani-la-salute-e-linvecchiamento-sano-nei-luoghi-di-lavoro\/","title":{"rendered":"IL \u201cDECRETO ANZIANI\u201d: LA SALUTE E L\u2019INVECCHIAMENTO SANO NEI LUOGHI DI LAVORO"},"content":{"rendered":"
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Il Decreto Legislativo n. 29\/2024 (c.d. Decreto Anziani), entrato in vigore il 19\/03\/2024, reca disposizioni in materia di politiche in favore delle persone anziane, volte a promuovere la dignit\u00e0 e l\u2019autonomia, l\u2019inclusione sociale, l\u2019invecchiamento attivo e la prevenzione della fragilit\u00e0 della popolazione over 65.<\/p>\n

Il provvedimento \u00e8 finalizzato alla realizzazione degli obiettivi di cui alla Missione 5 (\u201cInclusione e coesione\u201d)<\/strong>, Componente 2 (M5C2 \u201cInfrastrutture sociali, famiglie, comunit\u00e0 e terzo settore\u201d), del PNRR<\/strong>, inerente alle politiche in favore delle persone anziane.<\/p>\n

Vediamo di seguito un approfondimento in merito alle indicazioni per il datore di lavoro<\/a> che impiega lavoratori anziani contenute nel Decreto Anziani.<\/p>\n

COSA SI INTENDE PER PERSONA ANZIANA?<\/strong><\/h2>\n

Il D.Lgs. 29\/2024 fornisce una definizione per individuare chi sia una persona anziana<\/strong>: si tratta del soggetto che ha compiuto 65 anni<\/strong>.<\/p>\n

Per loro il decreto vuole favorire l\u2019autonomia e l\u2019inclusione sociale delle persone anziane adottando misure per la prevenzione della fragilit\u00e0 e la promozione della salute.<\/p>\n

I LAVORATORI ANZIANI: COSA PREVEDE IL DECRETO?<\/strong><\/h2>\n

L\u2019articolo 5 del Decreto Anziani prevede misure per la promozione della salute delle persone anziane da attuare nei luoghi di lavoro, al fine di consentire un invecchiamento sano e attivo dei lavoratori.<\/p>\n

L\u2019obbligo di assicurare la promozione della salute, l\u2019educazione preventiva e il mantenimento di uno stile di vita sano e attivo per gli anziani spetta al datore di lavoro<\/a>, che deve adempiere agli obblighi di valutazione dei rischi<\/a><\/strong> e controllo sanitario<\/a><\/strong>.<\/p>\n

Il riferimento per il datore di lavoro \u00e8 ovviamente il D.Lgs. 81\/08<\/a><\/strong>, tenendo conto del modello di promozione della salute nei luoghi di lavoro, noto come Workplace Health Promotion (WHP)<\/strong> e raccomandato dall\u2019Organizzazione mondiale della sanit\u00e0, coerentemente con le indicazioni contenute nel Piano Nazionale di Prevenzione (PNP)<\/strong>. Lo scopo \u00e8 quello di trasformare l\u2019ambiente di lavoro, mediante idonei cambiamenti organizzativi, in un luogo adatto anche per le persone anziane.<\/p>\n

Il datore di lavoro adotta tutte le misure necessarie per supportare gli anziani<\/strong> nel<\/strong> realizzare le loro attivit\u00e0 lavorative, anche in parte, in modalit\u00e0 agile<\/strong>, rispettando i CCNL di settore in vigore.<\/p>\n

Riportiamo di seguito il testo dell\u2019art. 5 \u201cMisure per la promozione della salute e dell\u2019invecchiamento attivo delle persone anziane da attuare nei luoghi di lavoro\u201d del D.Lgs. 29\/2024:<\/p>\n

1. Nei luoghi di lavoro, la promozione della salute, la cultura della prevenzione e l\u2019invecchiamento sano e attivo della popolazione anziana sono garantiti dal datore di lavoro attraverso gli obblighi di valutazione dei fattori di rischio e di sorveglianza sanitaria previsti dal decreto legislativo 9 aprile 2008, n. 81, tenendo conto del modello sulla promozione della salute nei luoghi di lavoro \u2013 Workplace Health Promotion (WHP) raccomandato dall\u2019Organizzazione mondiale della sanit\u00e0 e delle indicazioni contenute nel PNP, che prevedono l\u2019attivazione di processi e interventi tesi a rendere il luogo di lavoro un ambiente adatto anche alle persone anziane attraverso idonei cambiamenti organizzativi.<\/em><\/p>\n

2. Il datore di lavoro adotta ogni iniziativa diretta a favorire le persone anziane nello svolgimento, anche parziale, della prestazione lavorativa in modalit\u00e0 agile, nel rispetto della disciplina prevista dai contratti collettivi nazionali di settore vigenti.<\/em><\/p>\n

IL TEMA DELLA VALUTAZIONE DEI RISCHI CONNESSA ALL\u2019ET\u00c0 DEI LAVORATORI<\/strong><\/h2>\n

Come noto, l\u2019art. 28 del D.Lgs. 81\/08 gi\u00e0 prevede che la valutazione dei rischi venga svolta considerando anche l\u2019et\u00e0 dei lavoratori. Lo stesso articolo infatti indica quanto segue:<\/p>\n

La valutazione di cui all\u2019articolo 17, comma 1, lettera a), [\u2026], deve riguardare tutti i rischi per la sicurezza e la salute dei lavoratori, ivi compresi quelli riguardanti gruppi di lavoratori esposti a rischi particolari,<\/em> [\u2026], nonch\u00e9 quelli connessi alle differenze di genere, all\u2019et\u00e0, alla provenienza da altri Paesi [\u2026].<\/em><\/p>\n

Pertanto, anche alla luce del recente D.Lgs. 29\/2024, la valutazione dei rischi dovr\u00e0 sempre pi\u00f9 approfondire le specificit\u00e0 connesse con le differenti et\u00e0 dei lavoratori<\/strong>, indicando le misure di sicurezza, soprattutto di tipo organizzativo, che il datore di lavoro intende adottare per garantire e migliorare la salute e la sicurezza<\/a> dell\u2019intera forza lavoro. Sar\u00e0 quindi una valutazione dei rischi attenta all\u2019inclusione di tutti i lavoratori<\/strong>, con l\u2019attivazione di processi e interventi volti a rendere il luogo di lavoro un ambiente adatto anche alle persone anziane.<\/p>\n

L’articolo IL \u201cDECRETO ANZIANI\u201d: LA SALUTE E L\u2019INVECCHIAMENTO SANO NEI LUOGHI DI LAVORO<\/a> proviene da Vega Engineering<\/a>.<\/p>\n<\/div>\n

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Autore: Vega Engineering<\/p>\n

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