{"id":23061,"date":"2024-03-12T03:18:53","date_gmt":"2024-03-12T02:18:53","guid":{"rendered":"https:\/\/test.cfdfeaservice.it\/index.php\/2024\/03\/12\/ambienti-confinati-vanno-certificati-solo-i-contratti-atipici\/"},"modified":"2024-03-12T03:18:53","modified_gmt":"2024-03-12T02:18:53","slug":"ambienti-confinati-vanno-certificati-solo-i-contratti-atipici","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/test.cfdfeaservice.it\/index.php\/2024\/03\/12\/ambienti-confinati-vanno-certificati-solo-i-contratti-atipici\/","title":{"rendered":"AMBIENTI\u00a0CONFINATI: VANNO CERTIFICATI SOLO I CONTRATTI \u201cATIPICI\u201d"},"content":{"rendered":"
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La Direzione centrale vigilanza e sicurezza del lavoro dell\u2019Ispettorato nazionale del lavoro (INL), a breve distanza dalla precedente nota n. 694 del 24 gennaio 2024 di cui abbiamo trattato in una precedente news<\/a>, ha fornito nuovi chiarimenti in merito all\u2019obbligatoriet\u00e0 della certificazione dei contratti per il personale impiegato nei lavori in ambienti confinati o sospetti di inquinamento<\/a> secondo il D.P.R. n. 177\/2011.<\/p>\n

Vediamo le nuove indicazioni contenute nella nota n. 1937\/2024 del 7 marzo scorso.<\/p>\n

LA CERTIFICAZIONE DEI CONTRATTI SECONDO LA NOTA N. 694 DI GENNAIO 2024<\/strong><\/h2>\n

Con la nota n. 694\/2024 di gennaio, l\u2019INL aveva chiarito che, in caso di impiego di personalecon contratto diverso dal lavoro subordinato a tempo indeterminato, l\u2019impresa deve procedere alla certificazione del contratto di lavoro ai sensi del Titolo VIII, Capo I, del D.Lgs. n. 276\/2003.<\/p>\n

Nel caso in cui le attivit\u00e0 in ambienti sospetti di inquinamento e negli ambienti confinati siano affidate in appalto, devono essere certificati tutti i contratti di lavoro del personale utilizzato dall\u2019appaltatore, anche se di tipo a tempo indeterminato.<\/p>\n

La nota n. 694 del 24 gennaio 2024 esclude dalla certificazione i contratti di lavoro subordinato a tempo indeterminato alle dirette dipendenze dell\u2019impresa e il contratto \u201ccommerciale\u201d di appalto<\/strong>.<\/p>\n

LA CERTIFICAZIONE DEI CONTRATTI <\/strong>SECONDO LA NOTA N. 1937 DI MARZO 2024<\/strong><\/h2>\n

Con la nota n. 1937\/2024 di marzo, l\u2019INL informa che ritiene opportuna una modifica del DPR n. 177\/2011<\/a> dato che l\u2019attuale formulazione \u00e8 senza dubbio passibile di interpretazioni.<\/p>\n

In attesa che questo avvenga e per non sovraccaricare l\u2019attivit\u00e0 delle Commissioni di certificazione, l\u2019INL ha ritenuto pi\u00f9 opportuno rivedere la propria posizione e, con la nota di marzo, \u00e8 tornata indietro proponendo una interpretazione letterale del DPR 177\/2011: la certificazione deve essere fatta solo per i contratti di lavoro \u201catipici\u201d, vale a dire quelli diversi da subordinati a tempo indeterminato, anche nelle ipotesi di appalto.<\/p>\n

La nota n. 1937 del 7 marzo 2024 esclude dalla certificazione i contratti di lavoro subordinato a tempo indeterminato e il contratto \u201ccommerciale\u201d di appalto<\/strong>.<\/p>\n

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Autore: Vega Engineering<\/p>\n

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