{"id":23060,"date":"2024-03-08T03:04:53","date_gmt":"2024-03-08T02:04:53","guid":{"rendered":"https:\/\/test.cfdfeaservice.it\/index.php\/2024\/03\/08\/otto-marzo-le-ingegnere-continuano-la-lotta\/"},"modified":"2024-03-08T03:04:53","modified_gmt":"2024-03-08T02:04:53","slug":"otto-marzo-le-ingegnere-continuano-la-lotta","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/test.cfdfeaservice.it\/index.php\/2024\/03\/08\/otto-marzo-le-ingegnere-continuano-la-lotta\/","title":{"rendered":"Otto Marzo: le ingegnere continuano la lotta"},"content":{"rendered":"
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La ricorrenza dell\u20198 marzo ci offre l\u2019occasione per riflettere su una contraddizione significativa nella societ\u00e0 moderna: l\u2019aumento del ruolo e dell\u2019importanza delle donne nella vita sociale ed economica, in netto contrasto con le persistenti e, in alcuni casi, crescenti disuguaglianze di genere. In particolare, nel mondo del lavoro, le donne continuano a incontrare ostacoli significativi rispetto agli uomini, sia nella ricerca di impiego che nella progressione di carriera, nonch\u00e9 nella parit\u00e0 retributiva per lo stesso lavoro svolto.<\/p>\n

Otto Marzo in ingegneria. Nonostante il ruolo e l\u2019importanza delle donne cresce la disuguaglianza di genere<\/h2>\n

Nonostante la narrativa prevalente suggerisca che le disparit\u00e0 di genere possano essere in parte attribuibili a un minore accesso delle donne all\u2019istruzione, i dati attuali mostrano un quadro diverso. In Italia, ad esempio, le donne tra i 25 e i 64 anni sono proporzionalmente pi\u00f9 istruite degli uomini, con una percentuale maggiore di laureate. <\/p>\n

Disuguaglianza nelle discipline STEM<\/h3>\n

Questa tendenza si estende anche alle discipline STEM (Scienza, Tecnologia, Ingegneria, Matematica), settori tradizionalmente dominati dagli uomini, dove il numero di donne laureate sta crescendo costantemente, attestando un aumento significativo nel corso degli ultimi anni.<\/p>\n

Disuguaglianze di genere e divario retributivo <\/h3>\n

Tuttavia, questo aumento dell\u2019istruzione e delle qualifiche non si traduce in un miglioramento equivalente delle condizioni di lavoro per le donne. Il divario retributivo di genere rimane un problema pervasivo, particolarmente evidente nel settore dell\u2019ingegneria e pi\u00f9 in generale nelle professioni STEM, dove le donne guadagnano significativamente meno dei loro colleghi maschi a parit\u00e0 di mansione. Inoltre, le donne sono sotto rappresentate in posizioni di leadership e hanno maggiori difficolt\u00e0 a conciliare le responsabilit\u00e0 lavorative con gli impegni familiari, a causa di una carenza di servizi di supporto alle famiglie, come asili nido e altre infrastrutture di cura.<\/p>\n

Come affrontare il problema<\/h3>\n

Queste disuguaglianze richiedono un approccio multi faccettato per essere efficacemente affrontate. \u00c8 fondamentale non solo promuovere una maggiore equit\u00e0 di genere attraverso politiche di sostegno alle famiglie e alle donne nel mercato del lavoro, ma anche attraverso iniziative che garantiscano l\u2019equo compenso e riconoscano il valore del contributo femminile in tutti i settori. L\u2019impegno delle Casse di previdenza private, cos\u00ec come delle istituzioni pubbliche e delle organizzazioni del settore privato, pu\u00f2 giocare un ruolo cruciale nel sostenere le nuove generazioni di donne lavoratrici, contribuendo a ridurre i divari di genere e a promuovere una societ\u00e0 pi\u00f9 giusta ed equa.<\/p>\n

Ippolita Chiarolini, Consigliera del CNI<\/h3>\n
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\u201cIn occasione dell\u20198 marzo \u2013 dice Ippolita Chiarolini, Consigliera del CNI \u2013 vogliamo ribadire l\u2019importanza dei contributi femminili al mondo del lavoro anche per incentivare la riduzione dei divari di trattamento sul lavoro, tra uomini e donne. Nell\u2019ambito della libera professione in Ingegneria, una donna guadagna mediamente il 47% in meno di ci\u00f2 che guadagnano gli uomini. Eppure tutte le statistiche inequivocabilmente segnalano che in Italia le donne, anche in Ingegneria, concludono prima degli uomini il ciclo di studi universitari e che il numero delle donne laureate sta aumentando in maniera consistente; insomma, in diversi ambiti molto specialistici e complessi siamo determinate e motivate a lavorare bene e a crescere, forse molto pi\u00f9 degli uomini. Vorremmo che questo 8 marzo non fosse il momento in cui si fa retorica sull\u2019importanza del ruolo della donna oggi; vorremmo piuttosto strumenti e servizi nuovi capaci di innescare un reale cambio di passo che ponga fine ad una subalternit\u00e0 della donna nel mercato del lavoro, che non giova\u00a0a\u00a0nessuno\u201d.<\/p>\n<\/blockquote>\n

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L’articolo Otto Marzo: le ingegnere continuano la lotta<\/a> proviene da Unione Geometri<\/a>.<\/p>\n<\/div>\n

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Autore: Mauro Melis<\/p>\n

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