{"id":22985,"date":"2024-01-31T13:27:33","date_gmt":"2024-01-31T12:27:33","guid":{"rendered":"https:\/\/test.cfdfeaservice.it\/index.php\/2024\/01\/31\/ambienti-confinati-o-sospetti-di-inquinamento-quando-certificare-il-contratto\/"},"modified":"2024-01-31T13:27:33","modified_gmt":"2024-01-31T12:27:33","slug":"ambienti-confinati-o-sospetti-di-inquinamento-quando-certificare-il-contratto","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/test.cfdfeaservice.it\/index.php\/2024\/01\/31\/ambienti-confinati-o-sospetti-di-inquinamento-quando-certificare-il-contratto\/","title":{"rendered":"AMBIENTI\u00a0CONFINATI O SOSPETTI\u00a0DI\u00a0INQUINAMENTO: QUANDO CERTIFICARE IL CONTRATTO?"},"content":{"rendered":"<div>\n<p>La Direzione Centrale vigilanza e sicurezza del lavoro dell\u2019INL ha fornito dei chiarimenti in merito all\u2019obbligatoriet\u00e0 della certificazione dei contratti ai sensi del Titolo VIII, capo I, del D.Lgs. n. 276\/2003 per il personale impiegato nei <a href=\"https:\/\/www.vegaformazione.it\/PB\/Spazi-confinati-normativa-Dpr-177-2011-sospetto-inquinamento-p204.html\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">lavori in ambienti confinati o sospetti di inquinamento<\/a>, secondo il D.P.R. n. 177\/2011.<\/p>\n<p>Vediamo come \u00e8 stato sviluppato l\u2019argomento e quali sono le conclusioni dell\u2019INL\u2026<\/p>\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>COSA PREVEDE IL DPR 177\/2011?<\/strong><\/h2>\n<p>L\u2019INL per prima cosa ha fatto il punto su quanto previsto dal <a href=\"https:\/\/www.vegaformazione.it\/pdf\/DPR-n177-Regolamento_qualificazione_lavoratori_imprese_operanti_in_spazi_confinati.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">DPR 177\/2011<\/a>, focalizzandosi sui punti del decreto che si riferiscono alla qualifica delle imprese e dei lavoratori autonomi operanti in ambienti sospetti di inquinamento e negli ambienti confinati, in particolare:<\/p>\n<ul>\n<li>L\u2019art. 2 del D.P.R. n. 177\/2011 prevede che qualsiasi attivit\u00e0 lavorativa possa essere <strong>svolta unicamente da imprese o lavoratori autonomi in possesso dei requisiti<\/strong> previsti dallo stesso articolo<\/li>\n<li>Le lettere a) e b) del succitato art. 2 richiedono un\u2019<strong>applicazione rigorosa ed integrale delle norme di sicurezza<\/strong> in materia di valutazione dei rischi, <a href=\"https:\/\/www.vegaformazione.it\/PB\/sorveglianza-sanitaria-p371.html\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">sorveglianza sanitaria<\/a> ed adozione delle misure di gestione delle emergenze per tutte le tipologie di azienda, compresi i lavoratori autonomi.<\/li>\n<li>La lettera c) del succitato art. 2 definisce che almeno il 30 per cento della forza lavoro deve avere esperienza almeno triennale in lavori in ambienti sospetti di inquinamento o confinati, essere \u201cassunta con <strong>contratto di lavoro subordinato a tempo indeterminato ovvero anche con altre tipologie contrattuali o di appalto, a condizione, in questa seconda ipotesi, che i relativi contratti siano stati preventivamente certificati ai sensi del Titolo VIII, Capo I, del decreto legislativo 10 settembre 2003, n. 276<\/strong>. Tale esperienza deve essere necessariamente in possesso dei lavoratori che svolgono le funzioni di preposto\u201d.<\/li>\n<li>Il comma 2 dell\u2019art. 2 indica che \u201c<em>non \u00e8 ammesso il ricorso a subappalti, se non autorizzati espressamente dal datore di lavoro committente e certificati (\u2026)<\/em>\u201d.<\/li>\n<\/ul>\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>QUALI CONTRATTI DEVONO ESSERE CERTIFICATI?<\/strong><\/h2>\n<p>Il DPR 177\/2011 impone che il <strong>personale impiegato<\/strong> sulla specifica attivit\u00e0 in ambienti sospetti di inquinamento e negli ambienti confinati conti almeno il 30% di lavoratori qualificati, con esperienza almeno triennale e con contratto di lavoro subordinato a tempo indeterminato. Nel caso l\u2019impresa decida di utilizzare personale <strong>con altre tipologie contrattuali<\/strong>, ecco che l\u2019impresa <strong>dovr\u00e0 procedere alla certificazione del contratto di lavoro ai sensi del Titolo VIII, Capo I, del D.Lgs. n. 276\/2003<\/strong>.<\/p>\n<p>Qualora le attivit\u00e0 in ambienti sospetti di inquinamento e negli ambienti confinati siano affidate <strong>in appalto<\/strong>, dovranno essere <strong>certificati i contratti di lavoro del personale utilizzato dall\u2019appaltatore<\/strong> ma non certificare anche il contratto \u201ccommerciale\u201d di appalto. Tali certificazioni potranno essere utilizzate dall\u2019appaltatore per tutta la durata dei rapporti di lavoro cui si riferiscono, a prescindere che la certificazione sia stata effettuata in occasione di uno specifico appalto.<\/p>\n<p>Il ricorso al subappalto nelle attivit\u00e0 lavorative in ambienti sospetti di inquinamento o confinati \u00e8 ammesso solo se autorizzato dal committente e certificato ai sensi del titolo VII, capo I del D.Lgs. n. 276\/2003. Questa precisazione porta a dire che <strong>se il legislatore avesse voluto rendere obbligatoria la certificazione dei contratti \u201ccommerciali\u201d di lavoro in tutte le ipotesi<\/strong> di esternalizzazione dell\u2019attivit\u00e0 produttiva (appalto e subappalto), <strong>lo avrebbe previsto in maniera esplicita<\/strong>. Inoltre, la lettera c) dell\u2019art. 2 tratta i requisiti dei <a href=\"https:\/\/www.vegaformazione.it\/glossario\/lavoratore-g49.html\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">lavoratori<\/a> addetti alle lavorazioni in ambienti confinati e sospetti di inquinamento e non si rivolge ai rapporti intercorrenti tra il committente e l\u2019appaltatore.<\/p>\n<p>Infine, certificando i contratti di lavoro del personale utilizzato dall\u2019appaltatore, si ha in qualche modo l\u2019evidenza delle regolarit\u00e0 dell\u2019appalto sia in merito ai requisiti di esperienza richiesti per i lavoratori dalla norma che ai trattamenti retributivi e normativi riservati al personale.<\/p>\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>DOVE CERTIFICARE I CONTRATTI DI LAVORO DEL PERSONALE?<\/strong><\/h2>\n<p>Per la certificazione dei contratti di lavoro del personale ci si pu\u00f2 rivolgere a: <strong>Ispettorato del lavoro, Province, Consigli provinciali dell\u2019Ordine dei consulenti del lavoro, Enti bilaterali regionali o provinciali, Universit\u00e0 o Fondazioni Universitarie<\/strong>.<\/p>\n<p>Gli ultimi due soggetti possono certificare in ambito nazionale mentre gli altri hanno competenza territoriale pertanto, in questo secondo caso, per individuarli \u00e8 necessario far riferimento al luogo in cui \u00e8 svolta l\u2019attivit\u00e0.<\/p>\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>QUALI ELEMENTI VERIFICARE NELLA CERTIFICAZIONE?<\/strong><\/h2>\n<p>La Commissione di certificazione deve verificare la sussistenza dei requisiti organizzativi e, in riferimento alle tipologie contrattuali dei lavoratori impiegati e alla loro esperienza professionale, il possesso del DURC in capo all\u2019impresa, l\u2019applicazione integrale del CCNL, gli adempimenti compiuti dal committente in relazione alla verifica dell\u2019idoneit\u00e0 tecnico-professionale.<\/p>\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>PER APPROFONDIRE: LA FORMAZIONE DEI LAVORATORI ADDETTI AD ATTIVIT\u00c0 IN SPAZI CONFINATI\u2026<\/strong><\/h2>\n<p>Il\u00a0D.P.R. 177\/11\u00a0prevede che i lavoratori siano qualificati con precisi corsi \u201cnormati\u201d, non ancora definiti dal legislatore: nelle more di tali indicazioni, Vega Formazione organizza un <a href=\"https:\/\/www.vegaformazione.it\/corso_lavoro_spazi_confinati_teoria-partica-cid383.html\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">corso specifico<\/a> che prevede una\u00a0prova pratica\u00a0di\u00a0attivit\u00e0 in spazi confinati\u00a0nel proprio \u201c<a href=\"https:\/\/www.vegaformazione.it\/PB\/centro_addestramento_safety_training_center_stc-p30.html\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Safety Training Center<\/a>\u201c, il centro di addestramento specificatamente attrezzato, con simulazione del recupero dei lavoratori infortunati, utilizzo di\u00a0dispositivi di protezione delle vie respiratorie\u00a0tra cui l\u2019autorespiratore\u00a0e\u00a0misurazione di inquinanti con specifico\u00a0rilevatore di gas.<\/p>\n<p>L&#8217;articolo <a href=\"https:\/\/www.vegaengineering.com\/news\/ambienti-confinati-o-sospetti-di-inquinamento-quando-certificare-il-contratto\/\">AMBIENTI\u00a0CONFINATI O SOSPETTI\u00a0DI\u00a0INQUINAMENTO: QUANDO CERTIFICARE IL CONTRATTO?<\/a> proviene da <a href=\"https:\/\/www.vegaengineering.com\/\">Vega Engineering<\/a>.<\/p>\n<\/div>\n<p><a href=\"https:\/\/www.vegaengineering.com\/news\/ambienti-confinati-o-sospetti-di-inquinamento-quando-certificare-il-contratto\/\">Vai alla fonte.<\/a><\/p>\n<p>Autore: Vega Engineering<\/p>\n<p class=\"wpematico_credit\"><small>Powered by <a href=\"http:\/\/www.wpematico.com\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">WPeMatico<\/a><\/small><\/p>\n<p><strong>_________________________________<\/strong><\/p>\n<p><strong>CFD FEA Service SRL<\/strong> &egrave; una societ&agrave; di servizi che offre <em>consulenza<\/em> e <em>formazione<\/em> in ambito <strong>ingegneria<\/strong> e <strong>IT<\/strong>. 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