{"id":22870,"date":"2023-11-22T03:14:18","date_gmt":"2023-11-22T02:14:18","guid":{"rendered":"https:\/\/test.cfdfeaservice.it\/index.php\/2023\/11\/22\/piano-spostamenti-casa-lavoro-scadenza-al-31-dicembre\/"},"modified":"2023-11-22T03:14:18","modified_gmt":"2023-11-22T02:14:18","slug":"piano-spostamenti-casa-lavoro-scadenza-al-31-dicembre","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/test.cfdfeaservice.it\/index.php\/2023\/11\/22\/piano-spostamenti-casa-lavoro-scadenza-al-31-dicembre\/","title":{"rendered":"PIANO SPOSTAMENTI CASA LAVORO: SCADENZA AL 31 DICEMBRE"},"content":{"rendered":"
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L\u2019art. 229 comma 4 del Decreto Rilancio (Decreto Legge n. 34 del 19\/05\/2020) prevede che alcune aziende debbano nominare un Mobility Manager<\/a><\/strong> e che entro il 31 dicembre<\/strong> di ogni anno adottino un piano degli spostamenti casa-lavoro (PSCL) del proprio personale dipendente<\/strong> finalizzato alla riduzione dell\u2019uso del mezzo di trasporto privato individuale.<\/p>\n

Le aziende su cui incombono tali obblighi sono imprese e pubbliche amministrazioni con singole unit\u00e0 locali con pi\u00f9 di 100 dipendenti<\/strong> ubicate in un capoluogo di Regione, Citt\u00e0 metropolitana, in un capoluogo di Provincia ovvero in un Comune con popolazione superiore a 50.000 abitanti.<\/p>\n

Ne abbiamo gi\u00e0 parlato nella news dello scorso anno<\/a> con cui ricordavamo la scadenza del 31 dicembre per i PSCL.<\/p>\n

COME SI CALCOLANO I 100 DIPENDENTI?<\/strong><\/h2>\n

Come previsto dal\u00a0D.M. 12\/05\/2021<\/a>, al fine della\u00a0verifica della soglia dei 100 dipendenti<\/strong>\u00a0in ogni singola unit\u00e0 locale, si considerano come dipendenti \u201cle persone che, seppur dipendenti di altre imprese e pubbliche amministrazioni, operano stabilmente, ovvero con presenza quotidiana continuativa, presso la medesima unit\u00e0 locale<\/strong> in virt\u00f9 di contratti di appalto di servizi o di forme quali distacco, comando o altro\u201d.<\/p>\n

LA FUNZIONE DEL MOBILITY MANAGER<\/strong><\/h2>\n

Il Mobility Manager ha funzioni di supporto professionale continuativo alle attivit\u00e0 di decisione, pianificazione, programmazione, gestione e promozione di soluzioni ottimali di mobilit\u00e0 sostenibile per l\u2019azienda. Promuove inoltre la realizzazione di interventi di organizzazione e gestione della domanda di mobilit\u00e0, delle persone, al fine di consentire la riduzione strutturale e permanente dell\u2019impatto ambientale derivante dal traffico veicolare nelle aree urbane e metropolitane, tramite l\u2019attuazione di interventi di mobilit\u00e0 sostenibile.<\/p>\n

LO SCOPO DEL PSCL<\/strong><\/h2>\n

Il PSCL \u00e8 uno \u201cstrumento di pianificazione degli spostamenti sistematici casa-lavoro del personale dipendente di una singola unit\u00e0 locale lavorativa\u201d e ha, tra gli altri, l\u2019obiettivo di ridurre il traffico veicolare privato, a favore di forme di mobilit\u00e0 sostenibili, alternative all\u2019uso individuale del mezzo privato a motore.<\/p>\n

Per la redazione del Piano, il Mobility Manager deve far riferimento alle \u201cLinee guida per la redazione e l\u2019implementazione dei piani degli spostamenti casa-lavoro<\/a>\u201d dei lavoratori.<\/p>\n

Per ogni misura adottata \u00e8 necessario stimare i benefici ambientali<\/strong> che si possono conseguire nell\u2019arco di un anno con particolare attenzione al risparmio di emissioni di gas climalteranti (CO2<\/sub>) e di gas inquinanti in atmosfera (NOx<\/sub> e PM10).<\/p>\n

Le misure proposte nel PSCL devono essere finalizzate a incentivare i dipendenti a modificare le proprie abitudini di spostamento riducendo l\u2019uso dell\u2019autovettura privata a favore di forme di mobilit\u00e0 pi\u00f9 sostenibili<\/strong>.<\/p>\n

QUANDO TRASMETTERE IL PSCL<\/strong><\/h2>\n

Il piano degli spostamenti casa lavoro del personale dipendente va redatto entro il 31 dicembre di ogni anno e,\u00a0una volta adottato,\u00a0va trasmesso in copia al Comune competente per territorio entro i successivi quindici giorni successivi alla data di adozione\u00a0e, comunque, non oltre il 15 gennaio<\/strong> dell\u2019anno successivo\u00a0se elaborato entro il 31 dicembre dell\u2019anno precedente.<\/p>\n

PER APPROFONDIRE\u2026<\/strong><\/h2>\n

Il Mobility Manager deve essere in possesso di un\u2019elevata e riconosciuta competenza professionale e\/o comprovata esperienza nel settore della mobilit\u00e0 sostenibile, dei trasporti o della tutela dell\u2019ambiente ma la legislazione vigente non individua un percorso formativo specifico.<\/p>\n

L\u2019UNI ha pubblicato la prassi di riferimento\u00a0UNI\/PdR 35:2018 che indica i requisiti di conoscenza, competenza e abilit\u00e0 di cui deve essere in possesso il Mobility Manager, anche al fine di poter certificare le proprie competenze. Rappresenta quindi un documento utile per individuare il percorso formativo che il Mobility Manager deve seguire.<\/p>\n

Vega Formazione organizza un CORSO MOBILITY MANAGER<\/a> che fornisce gli strumenti conoscitivi, metodologici per formare il Mobility Manager e per redigere il PSCL (Piano Spostamento Casa Lavoro).<\/p>\n

L’articolo PIANO SPOSTAMENTI CASA LAVORO: SCADENZA AL 31 DICEMBRE<\/a> proviene da Vega Engineering<\/a>.<\/p>\n<\/div>\n

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Autore: Vega Engineering<\/p>\n

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