{"id":22835,"date":"2023-11-09T07:36:57","date_gmt":"2023-11-09T06:36:57","guid":{"rendered":"https:\/\/test.cfdfeaservice.it\/index.php\/2023\/11\/09\/lavoro-sportivo-indicazioni-dellinl-per-il-personale-ispettivo\/"},"modified":"2023-11-09T07:36:57","modified_gmt":"2023-11-09T06:36:57","slug":"lavoro-sportivo-indicazioni-dellinl-per-il-personale-ispettivo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/test.cfdfeaservice.it\/index.php\/2023\/11\/09\/lavoro-sportivo-indicazioni-dellinl-per-il-personale-ispettivo\/","title":{"rendered":"LAVORO SPORTIVO: INDICAZIONI DELL\u2019INL PER IL PERSONALE ISPETTIVO"},"content":{"rendered":"
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Con la circolare n. 2\/2023 del 25 settembre 2023 l\u2019Ispettorato Nazionale del Lavoro (INL) fornisce dei primi chiarimenti sulla riforma del lavoro sportivo disposta con il D.Lgs. n. 36\/2021 di \u201cAttuazione dell\u2019articolo 5 della legge 8 agosto 2019, n. 86, recante riordino e riforma delle disposizioni in materia di enti sportivi professionistici e dilettantistici, nonch\u00e9\u2019 di lavoro sportivo\u201d e le modifiche apportate dal D.Lgs. n. 120\/2023.<\/p>\n

L\u2019INL, con nota n. 460 del 26 settembre 2023, fornisce precisazioni alla circolare n. 2\/2023, con riferimento all\u2019assolvimento degli obblighi comunicativi.<\/p>\n

Vediamo quali sono le principali indicazioni contenute nei due documenti dell\u2019INL mentre il testo integrale viene fornito in allegato alla presente news.<\/p>\n

LAVORATORI SPORTIVI<\/strong><\/h2>\n

Partendo dall\u2019art. 25 del D.Lgs. n. 36\/2021 modificato con D.Lgs. n. 120\/2023 che individua la figura del lavoratore sportivo<\/strong> come \u201cl\u2019atleta, l\u2019allenatore, l\u2019istruttore, il direttore tecnico, il direttore sportivo, il preparatore atletico e il direttore di gara che, senza alcuna distinzione di genere e indipendentemente dal settore professionistico o dilettantistico, esercita l\u2019attivit\u00e0 sportiva verso un corrispettivo (\u2026)\u201d <\/em>e \u201cogni altro tesserato (\u2026) che svolge verso un corrispettivo (\u2026) le mansioni rientranti, sulla base dei regolamenti tecnici della singola disciplina sportiva, tra quelle necessarie per lo svolgimento di attivit\u00e0 sportiva, con esclusione delle mansioni di carattere amministrativo-gestionale. Non sono lavoratori sportivi coloro che forniscono prestazioni nell\u2019ambito di una professione la cui abilitazione professionale \u00e8 rilasciata al di fuori dell\u2019ordinamento sportivo e per il cui esercizio devono essere iscritti in appositi albi o elenchi tenuti dai rispettivi ordini professionali<\/em>\u201d, il legislatore prevede espressamente che, ricorrendone i presupposti, l\u2019attivit\u00e0 di lavoro sportivo possa costituire oggetto di un rapporto di lavoro subordinato o autonomo<\/strong>, anche nella forma di collaborazioni coordinate e continuative<\/strong> ai sensi dell\u2019art. 409, comma 1, n. 3, c.p.c.<\/p>\n

LAVORO SUBORDINATO SPORTIVO<\/strong><\/h2>\n

Sono previste alcune deroghe per i rapporti di lavoro subordinato sportivo quali la disciplina degli impianti audiovisivi (art. 4 della Legge n. 300\/1970), degli accertamenti sanitari (art. 5 della Legge n. 300\/1970) e della tutela del lavoratore in caso di licenziamento illegittimo (art. 18 della Legge n. 300\/1970) e numerose ulteriori disposizioni in materia di licenziamenti, fra le quali quelle contenute nella Legge n. 604\/1966, nella Legge n. 108\/1990 e nell\u2019art. 24 della Legge n. 223\/1991.<\/p>\n

Nel caso di lavoro a tempo determinato<\/strong> in ambito sportivo, in deroga alle disposizioni contenute negli artt. da 19 a 29 del D.Lgs. n. 81\/2015, il contratto pu\u00f2 contenere l\u2019apposizione di un termine finale non superiore a 5 anni<\/strong> dalla data di inizio del rapporto. Pu\u00f2 esserci la successione di contratti<\/strong> a tempo determinato fra gli stessi soggetti e la cessione del contratto<\/strong>, prima della scadenza, da una societ\u00e0 o associazione sportiva ad un\u2019altra, previo consenso del lavoratore<\/a>.<\/p>\n

Non trova applicazione nemmeno l\u2019art. 7 della Legge n. 300\/1970 con riferimento alle sanzioni disciplinari irrogate dalle Federazioni Sportive Nazionali, dalle Discipline Sportive Associate e dagli Enti di Promozione Sportiva, anche paralimpici.<\/p>\n

RAPPORTO DI LAVORO SPORTIVO NEL SETTORE PROFESSIONISTICO<\/strong><\/h2>\n

Nel settore professionistico<\/strong> si presume che il contratto di lavoro sia di tipo subordinato. Pu\u00f2 configurarsi il lavoro autonomo<\/strong> se ricorre almeno uno dei seguenti requisiti:<\/p>\n