{"id":22782,"date":"2023-10-19T03:55:03","date_gmt":"2023-10-19T01:55:03","guid":{"rendered":"https:\/\/test.cfdfeaservice.it\/index.php\/2023\/10\/19\/cassazione-confermato-il-reato-di-falsita-ideologica-nellemissione-di-attestato-di-formazione-falso\/"},"modified":"2023-10-19T03:55:03","modified_gmt":"2023-10-19T01:55:03","slug":"cassazione-confermato-il-reato-di-falsita-ideologica-nellemissione-di-attestato-di-formazione-falso","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/test.cfdfeaservice.it\/index.php\/2023\/10\/19\/cassazione-confermato-il-reato-di-falsita-ideologica-nellemissione-di-attestato-di-formazione-falso\/","title":{"rendered":"CASSAZIONE: CONFERMATO IL REATO DI \u201cFALSIT\u00c0 IDEOLOGICA\u201d NELL\u2019EMISSIONE DI ATTESTATO DI FORMAZIONE FALSO"},"content":{"rendered":"<div>\n<p>La quinta sezione penale della Corte di Cassazione si \u00e8 espressa con sentenza n. 32261 del 25 luglio 2023 confermando la <strong>falsit\u00e0 ideologica<\/strong> commessa dal datore di lavoro che ha falsamente attestato la partecipazione dei suoi dipendenti ai corsi di formazione.<\/p>\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>IL FATTO<\/strong><\/h2>\n<p>Il datore di lavoro ha <strong>falsamente attestato la partecipazione di alcuni dipendenti a <a href=\"https:\/\/www.vegaformazione.it\/PB\/corsi-sicurezza-obblighi-contenuti-modalita-p362.html\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">corsi di formazione<\/a><\/strong> effettuati presso la sua azienda.<\/p>\n<p>A ricorrere \u00e8 lo stesso <a href=\"https:\/\/www.vegaformazione.it\/glossario\/datore-di-lavoro-dl-g35.html\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">datore di lavoro<\/a> in base ai tre motivi seguenti:<\/p>\n<ul>\n<li>La Corte d\u2019Appello di Torino avrebbe omesso di motivare il giudizio di <strong>attendibilit\u00e0 delle dichiarazioni dei testimoni<\/strong> con cui l\u2019impresa ha contenziosi in corso, considerando invece inattendibile uno dei tre testimoni. \u00c8 stata inoltre negata la <strong>perizia grafologica<\/strong> sulle firme dei partecipanti ai corsi e l\u2019audizione di uno dei testimoni. In sostanza il datore di lavoro ritiene che non sia stato provato il suo concorso nel reato per il quale risulta invece <strong>condannato il docente<\/strong> incaricato di tenere i corsi e di compilare i registri di partecipazione ai corsi.<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>Viene ritenuto <strong>eccessivamente punitivo il trattamento sanzionatorio<\/strong> senza aver tenuto in considerazione le circostanze attenuanti generiche: la Corte d\u2019Appello di Torino avrebbe infatti valorizzato la produzione della falsa documentazione connotante particolare astuzia dell\u2019azione, ma avrebbe trascurato l\u2019assenza di dolo da parte del datore di lavoro.<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>Lamenta <strong>vizi motivazionali e violazione di legge<\/strong>, riproponendo le censure svolte nei primi due motivi, quanto all\u2019affermazione di responsabilit\u00e0 e alla dosimetria della pena.<\/li>\n<\/ul>\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>IL PARERE DELLA CORTE DI CASSAZIONE<\/strong><\/h2>\n<p>La Corte di Cassazione ha dichiarato il ricorso inammissibile.<\/p>\n<p>In particolare si evidenzia che <strong>tutti i dipendenti hanno negato di avere frequentato il corso<\/strong> e che \u00e8 stato ritenuto inattendibile il solo testimone che corrisponde al <a href=\"https:\/\/www.vegaformazione.it\/glossario\/lavoratore-g49.html\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">lavoratore<\/a> coinvolto nell\u2019<a href=\"https:\/\/www.vegaformazione.it\/PB\/infortunio-sul-lavoro-risarcimento-p274.html\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">infortunio<\/a>, a seguito del quale il <a href=\"https:\/\/www.vegaformazione.it\/PB\/obblighi-del-datore-di-lavoro-p257.html\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">datore di lavoro<\/a> ha prodotto la falsa documentazione oggetto del processo.<\/p>\n<p>I giudici di merito hanno pertanto concluso per la <strong>falsit\u00e0 dell\u2019attestazione<\/strong> di partecipazione dei dipendenti ai corsi di formazione, <strong>anche senza che venga svolta la perizia grafologica<\/strong>.<\/p>\n<p>Inoltre <strong>nessuno dei dipendenti conosceva il docente<\/strong> e non \u00e8 nota la modalit\u00e0 con cui il datore di lavoro abbia verificato l\u2019effettivo svolgimento dei corsi per potere predisporre la documentazione attestata, pertanto nel comportamento del datore di lavoro <strong>sussiste il dolo<\/strong>.<\/p>\n<p>La <strong>graduazione della pena rientra nella discrezionalit\u00e0 del giudice<\/strong> di merito che la esercita, cos\u00ec come per fissare la pena base. Inoltre, in merito alla mancata concessione delle circostanze attenuanti generiche, il giudice di merito fa riferimento a elementi ritenuti decisivi o comunque rilevanti pertanto \u00e8 giustificata con motivazione esente da manifesta illogicit\u00e0.<\/p>\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>APPROFONDIMENTI\u2026<\/strong><\/h2>\n<p>Per coloro che fossero interessati, mettiamo a disposizione, in allegato alla presente news, il testo della sentenza della Cassazione Penale, Sezione 5, 25 luglio 2023, n. 32261.<\/p>\n<p>L&#8217;articolo <a rel=\"nofollow\" href=\"https:\/\/www.vegaengineering.com\/news\/cassazione-confermato-il-reato-di-falsita-ideologica-nell-emissione-di-attestato-di-formazione-falso\/\">CASSAZIONE: CONFERMATO IL REATO DI \u201cFALSIT\u00c0 IDEOLOGICA\u201d NELL\u2019EMISSIONE DI ATTESTATO DI FORMAZIONE FALSO<\/a> proviene da <a rel=\"nofollow\" href=\"https:\/\/www.vegaengineering.com\/\">Vega Engineering<\/a>.<\/p>\n<\/div>\n<p><a href=\"https:\/\/www.vegaengineering.com\/news\/cassazione-confermato-il-reato-di-falsita-ideologica-nell-emissione-di-attestato-di-formazione-falso\/\">Vai alla fonte.<\/a><\/p>\n<p>Autore: Vega Engineering<\/p>\n<p class=\"wpematico_credit\"><small>Powered by <a href=\"http:\/\/www.wpematico.com\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">WPeMatico<\/a><\/small><\/p>\n<p><strong>_________________________________<\/strong><\/p>\n<p><strong>CFD FEA Service SRL<\/strong> &egrave; una societ&agrave; di servizi che offre <em>consulenza<\/em> e <em>formazione<\/em> in ambito <strong>ingegneria<\/strong> e <strong>IT<\/strong>. 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