{"id":22620,"date":"2023-08-03T04:25:14","date_gmt":"2023-08-03T02:25:14","guid":{"rendered":"https:\/\/test.cfdfeaservice.it\/index.php\/2023\/08\/03\/caldo-e-sicurezza-sul-lavoro-le-misure-urgenti-approvate-dal-governo\/"},"modified":"2023-08-03T04:25:14","modified_gmt":"2023-08-03T02:25:14","slug":"caldo-e-sicurezza-sul-lavoro-le-misure-urgenti-approvate-dal-governo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/test.cfdfeaservice.it\/index.php\/2023\/08\/03\/caldo-e-sicurezza-sul-lavoro-le-misure-urgenti-approvate-dal-governo\/","title":{"rendered":"CALDO E SICUREZZA SUL LAVORO: LE MISURE URGENTI APPROVATE DAL GOVERNO"},"content":{"rendered":"<div>\n<p>Il <strong>Decreto Legge n. 98 del 28\/07\/2023<\/strong> pubblicato in Gazzetta Ufficiale il giorno stesso, in vigore quindi dal giorno 29\/07\/2023, reca \u201cMisure urgenti in materia di tutela dei lavoratori in caso di emergenza climatica e di termini di versamento\u201d.<\/p>\n<p>Il decreto nasce per far fronte all\u2019ondata di caldo straordinario che si \u00e8 verificata nel corso del mese di luglio in Italia e che comporta conseguenze anche in termini di <a href=\"https:\/\/www.vegaformazione.it\/PB\/sicurezza-sul-lavoro-p375.html\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">salute e sicurezza sul lavoro<\/a>.<\/p>\n<p>In caso di eccezionali situazioni climatiche, comprese quelle relative a <strong>straordinarie ondate di calore<\/strong>, il decreto legge prevede la possibilit\u00e0 per le imprese dei settori dell\u2019edilizia e dell\u2019agricoltura, che risultano i pi\u00f9 esposti, di far richiesta di integrazioni salariali ordinarie.<\/p>\n<p>Vediamo quali sono le novit\u00e0 introdotte dal Decreto Legge.<\/p>\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>INTEGRAZIONI SALARIALI PER EDILIZIA, SETTORE LAPIDEO E DI ESCAVAZIONE<\/strong><\/h2>\n<p>Per il settore edile, l\u2019articolo 1 prevede che la domanda di integrazione salariale (CIGO) possa essere effettuata per le sospensioni o le riduzioni delle attivit\u00e0 lavorative che si sono verificate <strong>dal 1\u00b0 luglio 2023 al 31 dicembre 2023<\/strong> nel caso in cui gli eventi siano <strong>oggettivamente non evitabili<\/strong>: tali periodi di trattamento non saranno conteggiati ai fini del raggiungimento dei periodi massimi indicati all\u2019art. 12, commi 2 e 3, del D.Lgs. 148\/2015 (52 settimane nel biennio mobile).<\/p>\n<p>Le imprese coinvolte da questa disposizione sono quelle individuate ai commi m, n, o, dell\u2019art. 10 del D.Lgs. 148\/2015 e sono:<\/p>\n<ul>\n<li>imprese industriali e artigiane dell\u2019<strong>edilizia e affini<\/strong>;<\/li>\n<li>imprese <strong>industriali<\/strong> esercenti l\u2019attivit\u00e0 di <strong>escavazione<\/strong> <strong>e\/o lavorazione di materiale lapideo<\/strong>;<\/li>\n<li>imprese <strong>artigiane<\/strong> che svolgono attivit\u00e0 di <strong>escavazione e di lavorazione di materiali lapidei<\/strong>, con esclusione di quelle che svolgono tale attivit\u00e0 di lavorazione in laboratori con strutture e organizzazione distinte dalla attivit\u00e0 di escavazione.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Le imprese che presentano domanda di integrazione salariale non devono versare il contributo addizionale previsto dall\u2019art. 5 del gi\u00e0 citato D.Lgs. 148\/2015.<\/p>\n<p>A questo fine vengono <strong>destinati 8,6 milioni di euro<\/strong> per l\u2019anno 2023.<\/p>\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>INTEGRAZIONI SALARIALI ORDINARIE PER SETTORE AGRICOLO<\/strong><\/h2>\n<p>Per il settore agricolo, l\u2019articolo 2 prevede che la domanda di integrazione salariale (CISOA) possa essere effettuata per le sospensioni o le riduzioni delle attivit\u00e0 lavorative che si sono verificate <strong>dalla data di entrata in vigore del decreto legge (29 luglio 2023) al 31 dicembre 2023<\/strong> nel caso di <strong>intemperie stagionali<\/strong>: tali periodi di trattamento non saranno conteggiati ai fini del raggiungimento dei periodi massimi indicati all\u2019art. 8 della Legge 457\/1972 (90 giorni nell\u2019anno solare).<\/p>\n<p>Il trattamento sostitutivo della retribuzione \u00e8 previsto per <strong>operai agricoli con contratto a tempo indeterminato<\/strong>, anche in caso di riduzione dell\u2019attivit\u00e0 lavorativa parti alla met\u00e0 dell\u2019orario giornaliero previsto contrattualmente.<\/p>\n<p>Il trattamento sostitutivo della retribuzione viene concesso dalla sede dell\u2019INPS territorialmente competente e concesso direttamente dall\u2019Istituto.<\/p>\n<p>A questo fine vengono <strong>destinati 1,4 milioni di euro<\/strong> per l\u2019anno 2023.<\/p>\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>DISPOSIZIONI IN MATERIA DI SALUTE E SICUREZZA<\/strong><\/h2>\n<p>Si prevede che i Ministeri del lavoro e delle politiche sociali e della salute favoriscano la sottoscrizione di <strong>intese tra organizzazioni datoriali e sindacali per l\u2019adozione di linee-guida e procedure<\/strong> concordate ai fini dell\u2019attuazione delle previsioni del decreto legislativo 9 aprile 2008, n. 81, potendo recepire dette intese con proprio decreto.<\/p>\n<p>Su questo punto del decreto, come riportato nel sito del Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali, possiamo ricordare che nei giorni precedenti all\u2019emanazione del D.L. 98\/2023 si \u00e8 tenuto un tavolo tecnico di confronto tra i principali enti ed organi interessati (Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali,\u00a0Ministero della Salute, Inl, Inps, Inail, Anci, Upi, la Conferenza delle Regioni, le associazioni datoriali e sindacali) nel corso del quale \u00e8 stata vista anche la\u00a0bozza di linee guida per la riduzione del rischio dei lavoratori esposti alle alte temperature, elaborata dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali e dal Ministero della Salute e consegnata alle parti sociali per una sua analisi e implementazione.<\/p>\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>DISPOSIZIONI IN MATERIA DI PROROGA DI TERMINI DI VERSAMENTO<\/strong><\/h2>\n<p>Il decreto legge stabilisce che, entro il 30 novembre 2023, possa essere versato, in quota parte, il contributo di solidariet\u00e0 previsto dalla legge di bilancio 2023 da parte di determinati soggetti operanti nel settore energetico senza applicazione di sanzioni e interessi.<\/p>\n<p>Sono introdotte, infine, norme per il rinvio del versamento del cosiddetto pay back nelle forniture di dispositivi medici.<\/p>\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>VALUTAZIONE DEL RISCHIO DA MICROCLIMA\u2026<\/strong><\/h2>\n<p>Per microclima si intende il complesso dei parametri climatici dell\u2019ambiente nel quale un individuo si trova, al chiuso o all\u2019aperto. Al di l\u00e0 degli eventi eccezionali che possono aggravare le situazioni di rischio per i lavoratori, il microclima, se non gestito correttamente, rappresenta un rischio per la salute e la sicurezza dei lavoratori o quanto meno una fonte di stress e disagio lavorativo penalizzante per l\u2019attivit\u00e0 economica delle organizzazioni. L\u2019attivit\u00e0 di prevenzione e di protezione verso i lavoratori \u00e8 quindi finalizzata ad aumentare il benessere lavorativo e a prevenire possibili patologie anche causate dal rischio microclima.<\/p>\n<p>Il Datore di lavoro, assieme al Servizio di Prevenzione e Protezione (SPP), deve effettuare correttamente la <a href=\"https:\/\/www.vegaengineering.com\/servizi\/misurazione-del-rischio-da-microclima\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">valutazione del rischio microclima<\/a> ed implementare le misure di prevenzione e protezione necessarie.<\/p>\n<p>Per approfondire il tema della valutazione del rischio da microclima, Vega Formazione organizza il corso <a href=\"https:\/\/www.vegaformazione.it\/corso-rischio-microclima-cid983.html\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">\u201cLa corretta valutazione del rischio microclima\u201d<\/a>, con l\u2019obiettivo di fornire una visione completa della normativa in vigore e delle metodologie applicabili per misurare e valutare tale rischio.<\/p>\n<p>L&#8217;articolo <a rel=\"nofollow\" href=\"https:\/\/www.vegaengineering.com\/news\/caldo-e-sicurezza-su-lavoro-le-misure-urgenti-approvate-dal-governo\/\">CALDO E SICUREZZA SUL LAVORO: LE MISURE URGENTI APPROVATE DAL GOVERNO<\/a> proviene da <a rel=\"nofollow\" href=\"https:\/\/www.vegaengineering.com\/\">Vega Engineering<\/a>.<\/p>\n<\/div>\n<p><a href=\"https:\/\/www.vegaengineering.com\/news\/caldo-e-sicurezza-su-lavoro-le-misure-urgenti-approvate-dal-governo\/\">Vai alla fonte.<\/a><\/p>\n<p>Autore: Vega Engineering<\/p>\n<p class=\"wpematico_credit\"><small>Powered by <a href=\"http:\/\/www.wpematico.com\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">WPeMatico<\/a><\/small><\/p>\n<p><strong>_________________________________<\/strong><\/p>\n<p><strong>CFD FEA Service SRL<\/strong> &egrave; una societ&agrave; di servizi che offre <em>consulenza<\/em> e <em>formazione<\/em> in ambito <strong>ingegneria<\/strong> e <strong>IT<\/strong>. Se questo post\/prodotto ti &egrave; piaciuto ti invitiamo a:<\/p>\n<ul>\n<li>visionare il nostro <a href=\"https:\/\/cfdfeaservice.it\/index.php\/blog\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">blog<\/a><\/li>\n<li>visionare i <a href=\"https:\/\/cfdfeaservice.it\/index.php\/prodotti\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">software<\/a> disponibili - anche per la formazione<\/li>\n<li>iscriverti alla nostra newsletter<\/li>\n<li>entrare in contatto con noi attraverso la <a href=\"https:\/\/cfdfeaservice.it\/#ribbon\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">pagina contatti<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<p>Saremo lieti di seguire le tue richieste e fornire risposte alle tue domande.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Il Decreto Legge n. 98 del 28\/07\/2023 pubblicato in Gazzetta Ufficiale il giorno stesso, in vigore quindi dal giorno 29\/07\/2023, reca \u201cMisure urgenti in materia di tutela dei lavoratori in caso di emergenza climatica e di termini di versamento\u201d. 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