{"id":22608,"date":"2023-07-27T03:02:18","date_gmt":"2023-07-27T01:02:18","guid":{"rendered":"https:\/\/test.cfdfeaservice.it\/index.php\/2023\/07\/27\/domande-e-risposte-sulle-ultime-modifiche-al-d-lgs-81-08\/"},"modified":"2023-07-27T03:02:18","modified_gmt":"2023-07-27T01:02:18","slug":"domande-e-risposte-sulle-ultime-modifiche-al-d-lgs-81-08","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/test.cfdfeaservice.it\/index.php\/2023\/07\/27\/domande-e-risposte-sulle-ultime-modifiche-al-d-lgs-81-08\/","title":{"rendered":"DOMANDE E RISPOSTE SULLE ULTIME MODIFICHE AL D.LGS. 81\/08"},"content":{"rendered":"
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Sono stati pi\u00f9 di 3.500 gli iscritti alle tre edizioni del seminario \u201cCosa cambia con le modifiche al Testo Unico sulla Sicurezza introdotte a Maggio 2023?\u201d, organizzato da Vega Formazione con il patrocinio di AIESiL tra giugno e luglio.<\/p>\n

Moltissime le domande pervenute durante gli eventi: riportiamo di seguito le risposte ad alcune di queste, scelte tra quelle di interesse pi\u00f9 generale.<\/p>\n

Ricordiamo, per chi non avesse avuto la possibilit\u00e0 di seguire il seminario, che \u00e8 possibile visionarlo gratuitamente in e-learning: CLICCA QUI<\/strong><\/a>!<\/strong><\/p>\n

DOMANDE E RISPOSTE SULLE MODIFICHE AL D.LGS. 81\/08 INTRODOTTE DAL \u201cDECRETO LAVORO\u201d CONVERTITO IN LEGGE<\/strong><\/h2>\n

Riportiamo di seguito le principali domande, con le relative risposte, formulate durante il Seminario:<\/p>\n

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Domanda<\/strong><\/td>\nRisposta<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n
Alla luce delle recenti novit\u00e0, quali sono gli obblighi del Medico Competente<\/a>?<\/td>\nOltre agli obblighi gi\u00e0 previsti dall\u2019art. 25 del D.Lgs. 81\/08<\/a>, il medico competente ora deve anche: \u2013 chiedere la precedente cartella sanitaria<\/a> al lavoratore che abbia terminato un rapporto di lavoro, la richiesta va fatta dal medico al lavoratore in occasione della visita medica preventiva o della visita medica preventiva in fase preassuntiva \u2013 in caso di impedimento per gravi e motivate ragioni, comunicare per iscritto al datore di lavoro il nominativo di un sostituto, in possesso dei requisiti di cui all\u2019articolo 38, per l\u2019adempimento degli obblighi di legge durante il relativo intervallo temporale specificato.<\/td>\n<\/tr>\n
La richiesta scritta al lavoratore di presentarsi dal medico del lavoro per la visita di assunzione con la precedente cartella medica, pu\u00f2 essere fatta dal nuovo datore di lavoro?<\/td>\nNo, la richiesta della precedente cartella sanitaria al lavoratore deve essere fatta dal medico competente<\/strong>.
Scarica il facsimile\u00a0di richiesta al lavoratore della cartella sanitaria rilasciata alla risoluzione del precedente rapporto di lavoro<\/a><\/strong>.<\/td>\n<\/tr>\n
La mancata consegna della cartella sanitaria dal lavoratore al medico competente del nuovo posto di lavoro, pu\u00f2 influire sul giudizio del medico portando a sconsigliare l\u2019assunzione in mancanza di documentazione precedente, soprattutto per mansioni gravose, a rischio e per lavoratori anziani?<\/td>\nNo, la richiesta della precedente cartella sanitaria al lavoratore deve essere fatta dal medico competente<\/a> ai fini della formulazione dell\u2019attuale giudizio di idoneit\u00e0. L\u2019art. 25, comma 1, lettera e-bis), prevede che la cartella sanitaria del precedente rapporto di lavoro possa non essere oggettivamente reperibile: in tal caso, il nuovo medico competente formula il giudizio sulla base delle informazioni disponibili e quindi della visita medica da lui effettuata.<\/td>\n<\/tr>\n
Il medico competente deve nominare il suo sostituto anche nel caso si assenti per ferie? E se si dimette o va in pensione?<\/td>\nLa nuova lettera n-bis) aggiunta al comma 1 dell\u2019art. 25 prevede che il medico competente comunichi per iscritto al datore di lavoro il nominativo di un sostituto nel caso di un impedimento per gravi e motivate ragioni. Le ferie non sono identificabili come gravi e motivate ragioni di impedimento, non lo sono nemmeno dimissioni o pensione: in questi casi il datore di lavoro deve procedere con la nomina di un nuovo medico competente<\/strong>. \u00a0
Scarica il modulo fac simile per la nomina del medico competente<\/a><\/strong>.<\/td>\n<\/tr>\n
Come avverr\u00e0 il monitoraggio dell\u2019applicazione degli accordi in materia di formazione, nonch\u00e9 il controllo sulle attivit\u00e0 formative e sul rispetto della normativa di riferimento, sia da parte dei soggetti che erogano la formazione, sia da parte dei soggetti destinatari della stessa previsti con l\u2019introduzione della lettera b-bis) all\u2019articolo 37, comma 2?<\/td>\n\u00c8 necessario attendere lo specifico accordo che definisca come verr\u00e0 effettuato il monitoraggio e il controllo sulle attivit\u00e0 formative e sul rispetto della normativa di riferimento.<\/td>\n<\/tr>\n
La dichiarazione autocertificativa del soggetto che prende a noleggio, o in concessione in uso prevista dalla nuova formulazione dell\u2019articolo 72 comma 2, vale solo per il noleggio a freddo? Come ci si deve comportare nel caso in cui, con noleggio a caldo, il soggetto sale sulla piattaforma con l\u2019operatore?<\/td>\nL\u2019art. 72 comma 2 del D.Lgs. 81\/08 si riferisce ai soggetti che noleggiano o concedono in uso attrezzature senza operatore. Il soggetto che sale sulla piattaforma con l\u2019operatore formato ai sensi dell\u2019Accordo Stato Regioni del 22\/02\/2012, in quanto trasportato, deve fare uso di dispositivi di protezione individuale di 3\u00b0 categoria che richiedono specifica formazione ed addestramento.<\/td>\n<\/tr>\n
In merito a quanto previsto dalla nuova formulazione dell\u2019articolo 72 comma 2, si possono fornire i certificati di formazione in sostituzione della dichiarazione autocertificativa?<\/td>\nL\u2019art. 72 comma 2 del D.Lgs. 81\/08 chiede che l\u2019avvenuta formazione e addestramento specifico siano dimostrati mediante dichiarazione autocertificativa.<\/strong> \u00a0
Scarica il modulo fac simile per la dichiarazione autocertificativa<\/a><\/strong>.<\/td>\n<\/tr>\n
L\u2019articolo 72 comma 2 chiede di dimostrare l\u2019avvenuta formazione e addestramento specifico del soggetto che utilizzer\u00e0 un\u2019attrezzatura presa a noleggio o in concessione in uso: come faccio a dimostrare che sono addestrato e formato sull\u2019utilizzo delle attrezzature?<\/td>\nLe attivit\u00e0 di formazione<\/a> <\/strong>e addestramento<\/a> <\/strong>devono essere registrate e deve essere rilasciato apposito attestato al partecipante. Sulla base di questo, il soggetto che prende a noleggio o in concessione in uso un\u2019attrezzatura pu\u00f2 redigere la dichiarazione autocertificativa di cui all\u2019art. 72 comma 2.<\/td>\n<\/tr>\n
Relativamente agli obblighi dei noleggiatori di cui all\u2019articolo 72, comma 2, con \u201cdei soggetti individuati per l\u2019utilizzo\u201d si intende che nella dichiarazione vanno individuati espressamente gli utilizzatori?<\/td>\nCorretto: nella dichiarazione autocertificativa il datore di lavoro<\/a> deve andare ad elencare i nominativi dei lavoratori che utilizzeranno l\u2019attrezzatura a noleggio o in concessione in uso attestandone la loro avvenuta formazione e addestramento specifico<\/td>\n<\/tr>\n
Un datore di lavoro che ha acquistato ma non usa direttamente le attrezzature che richiedono conoscenze particolari deve fare la formazione ai sensi dell\u2019art. 73?<\/td>\nL\u2019art. 73 comma 4-bis del D.Lgs. 81\/08 si riferisce alla formazione e addestramento<\/strong> del datore di lavoro \u201cche fa uso delle attrezzature che richiedono conoscenze particolari di cui all\u2019articolo 71, comma 7\u201d. Il datore di lavoro che non usa tali attrezzature non \u00e8 soggetto agli obblighi di formazione e addestramento previsti dall\u2019art. 73. \u00a0
Scarica il modulo fac simile per registrare la formazione e addestramento del datore di lavoro<\/a><\/strong>.<\/td>\n<\/tr>\n
La formazione e l\u2019addestramento delle attrezzature che richiedono conoscenze particolari di cui all\u2019articolo 71, comma 7, vale indistintamente per tutti i datori di lavoro?<\/td>\nLa formazione e l\u2019addestramento specifico previsti dall\u2019art. 73 comma 4-bis devono essere effettuati dai datori di lavoro che utilizzano le attrezzature che richiedono conoscenze particolari di cui all\u2019articolo 71, comma 7.<\/td>\n<\/tr>\n
L\u2019addestramento sull\u2019uso di un\u2019attrezzatura pu\u00f2 essere effettuato da un lavoratore \u201cesperto\u201d?<\/td>\nL\u2019addestratore deve essere persona esperta, quindi potrebbe essere anche un lavoratore<\/a><\/strong>, qualora egli sia in grado di provare tale esperienza.<\/td>\n<\/tr>\n
La specifica valutazione del rischio in caso di alternanza scuola-lavoro porta all\u2019introduzione della sorveglianza sanitaria oltre i normali casi previsti?<\/td>\nSe lo studente \u00e8 soggetto a rischi per i quali la valutazione del rischio aziendale prevede la sorveglianza sanitaria<\/a><\/strong>, lo stesso studente dovr\u00e0 essere sottoposto ai controlli per la verifica dell\u2019idoneit\u00e0 psico-fisica alla mansione che andr\u00e0 a svolgere.<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/figure>\n

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L’articolo DOMANDE E RISPOSTE SULLE ULTIME MODIFICHE AL D.LGS. 81\/08<\/a> proviene da Vega Engineering<\/a>.<\/p>\n<\/div>\n

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Autore: Vega Engineering<\/p>\n

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