{"id":22522,"date":"2023-06-21T09:04:16","date_gmt":"2023-06-21T07:04:16","guid":{"rendered":"https:\/\/test.cfdfeaservice.it\/index.php\/2023\/06\/21\/tutte-le-risposte-sulle-novita-introdotte-a-maggio-2023-nel-d-lgs-81-08\/"},"modified":"2023-06-21T09:04:16","modified_gmt":"2023-06-21T07:04:16","slug":"tutte-le-risposte-sulle-novita-introdotte-a-maggio-2023-nel-d-lgs-81-08","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/test.cfdfeaservice.it\/index.php\/2023\/06\/21\/tutte-le-risposte-sulle-novita-introdotte-a-maggio-2023-nel-d-lgs-81-08\/","title":{"rendered":"TUTTE LE RISPOSTE SULLE NOVIT\u00c0 INTRODOTTE A MAGGIO 2023 NEL D.LGS. 81\/08"},"content":{"rendered":"
\n

Nel corso del seminario \u201cCosa cambia con le modifiche al Testo Unico sulla Sicurezza<\/strong> introdotte a Maggio 2023?\u201d organizzato da Vega Formazione con il patrocinio di AIESiL, tenutosi l\u20198 giugno 2023, sono state trattate le nuove modifiche<\/a> al D.Lgs. 81\/08 introdotte con la pubblicazione del D.L. 4\/5\/2023, il cosiddetto \u201cDecreto Lavoro\u201d, entrato in vigore il 5\/5\/2023.<\/p>\n

Ricordiamo, per chi non avesse avuto la possibilit\u00e0 di seguire il seminario dell\u20198 giugno, che sono state programmate altre edizioni<\/strong> a cui \u00e8 possibile partecipare in forma gratuita e con iscrizione obbligatoria.<\/p>\n

I posti sono in esaurimento anche per le prossime date pertanto consigliamo di procedere quanto prima con l\u2019iscrizione al seminario \u201cCOSA CAMBIA CON LE MODIFICHE AL TESTO UNICO SULLA SICUREZZA INTRODOTTE A MAGGIO 2023?<\/a>\u201d<\/strong> per garantirsi la possibilit\u00e0 di frequentare in videoconferenza e poter eventualmente relazionarsi con i relatori.<\/p>\n

DOMANDE E RISPOSTE SULLE MODIFICHE AL D.LGS. 81\/08 INTRODOTTE DAL \u201cDECRETO LAVORO\u201d<\/strong> <\/h2>\n

Riportiamo di seguito le principali domande, con le relative risposte, formulate durante il Seminario:<\/p>\n

\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n
Domanda<\/strong><\/td>\nRisposta<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n
Il D.L. 4\/5\/2023 \u00e8 gi\u00e0 in vigore o bisogna attendere la conversione in legge?<\/td>\nIl D.L. 4\/5\/2023 \u00e8 gi\u00e0 entrato in vigore il 5\/5\/2023 ma deve essere convertito in legge entro 60 giorni dalla data di pubblicazione in Gazzetta Ufficiale. Nella conversione in legge, le modifiche introdotte al D.Lgs. 81\/08<\/a> potranno subire variazioni.<\/td>\n<\/tr>\n
Se la sorveglianza sanitaria va effettuata, oltre che nei casi previsti dal D.Lgs. 81\/08, anche qualora richiesto dalla valutazione dei rischi: pu\u00f2 essere estesa anche agli addetti antincendio?<\/td>\nCerto, la sorveglianza sanitaria <\/a>viene estesa anche per i rischi per cui non \u00e8 espressamente prevista dalla normativa. Pu\u00f2 quindi essere effettuata sugli addetti antincendio<\/a>, su lavoratori esposti a microclima caldo o freddo, su lavoratori soggetti a posture incongrue<\/a>, ecc.<\/td>\n<\/tr>\n
Se il lavoratore non consegna la cartella sanitaria, pu\u00f2 essere assunto?<\/td>\nIl medico competente<\/a>\u00a0deve richiedere la precedente cartella sanitaria al lavoratore ma, qualora non gli sia fornita, deve comunque formulare il proprio giudizio in base alle informazioni a sua disposizione. La mancata presentazione della precedente cartella sanitaria non deve essere motivo di non assunzione del lavoratore<\/td>\n<\/tr>\n
La nuova organizzazione (Datore di Lavoro, Servizio di Protezione e Prevenzione, ..) pu\u00f2 intervenire nella richiesta della cartella sanitaria al precedente Datore di Lavoro?<\/td>\nNo, la cartella sanitaria precedente va chiesta dal medico competente al lavoratore, le altre figure aziendali (Datore di Lavoro, Servizio di Prevenzione e Protezione,<\/a>\u00a0ecc) non possono intervenire in questa richiesta<\/td>\n<\/tr>\n
Il medico competente pu\u00f2 verificare la dipendenza da alcol e da sostanze stupefacenti dei lavoratori?<\/td>\nNo, non essendoci ancora l\u2019Accordo Stato Regioni previsto dall\u2019art. 41 comma 4 bis del D.Lgs. 81\/08 per l\u2019accertamento della tossicodipendenza e della dipendenza da alcol, non possono essere svolte attivit\u00e0 di controllo di dipendenza da tali sostanze<\/td>\n<\/tr>\n
La formazione del Datore di Lavoro che utilizza attrezzature che richiedono conoscenze particolari di cui all\u2019art. 71 comma 7 del D.Lgs. 81\/08 pu\u00f2 provvedere in autonomia alla propria formazione e addestramento?<\/td>\nNo, il Datore di Lavoro che usa le attrezzature che richiedono, per il loro impiego, conoscenze o responsabilit\u00e0 particolari ai sensi dell\u2019art. 71 comma 7 del D.Lgs. 81\/08, deve essere idoneamente formato e addestrato. La formazione dovr\u00e0 essere erogata solo da docenti in possesso dei requisiti previsti dal D.I. 6\/3\/2013<\/a>. L\u2019addestramento dovr\u00e0 essere svolto da persona esperta. Le attivit\u00e0 di formazione e addestramento devono essere registrate.<\/td>\n<\/tr>\n
La formazione e l\u2019addestramento sulle attrezzature che richiedono conoscenze particolari di cui all\u2019art. 71 comma 7 del D.Lgs. 81\/08 da chi pu\u00f2 essere effettuato?<\/td>\nLa formazione sull\u2019uso delle attrezzature <\/a>che richiedono, per il loro impiego, conoscenze o responsabilit\u00e0 particolari in relazione ai loro rischi specifici, dovr\u00e0 essere erogata da soggetti in possesso dei requisiti previsti dal D.I. 6\/3\/2013. L\u2019addestramento deve essere svolto da persona esperta. Le attivit\u00e0 di formazione e addestramento devono essere registrate.<\/td>\n<\/tr>\n
Quali sono le attrezzature particolari che necessitano, per il loro utilizzo, di conoscenze e responsabilit\u00e0 particolari?<\/td>\nNon esiste un elenco o una definizione delle attrezzature particolari per il cui utilizzo servono conoscenze o responsabilit\u00e0 particolari come indicato nell\u2019art. 71 comma 7 del D.Lgs. 81\/08. Si intendono quelle attrezzature per le quali, senza un\u2019adeguata formazione, \u00e8 presente il rischio di incidente\/infortunio. Possono essere degli esempi: il tornio, il trans pallet, il trapano a colonna, ecc.<\/td>\n<\/tr>\n
La formazione del Datore di Lavoro pu\u00f2 gi\u00e0 essere effettuata o \u00e8 necessario attendere la pubblicazione del nuovo accordo Stato Regioni?<\/td>\nPer la formazione del Datore di Lavoro <\/a>bisogna attendere la pubblicazione di nuovi specifici accordi Stato Regioni<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/figure>\n

<\/a><\/p>\n

L’articolo TUTTE LE RISPOSTE SULLE NOVIT\u00c0 INTRODOTTE A MAGGIO 2023 NEL D.LGS. 81\/08<\/a> proviene da Vega Engineering<\/a>.<\/p>\n<\/div>\n

Vai alla fonte.<\/a><\/p>\n

Autore: Vega Engineering<\/p>\n

Powered by WPeMatico<\/a><\/small><\/p>\n

_________________________________<\/strong><\/p>\n

CFD FEA Service SRL<\/strong> è una società di servizi che offre consulenza<\/em> e formazione<\/em> in ambito ingegneria<\/strong> e IT<\/strong>. Se questo post\/prodotto ti è piaciuto ti invitiamo a:<\/p>\n