{"id":21422,"date":"2022-07-07T04:32:17","date_gmt":"2022-07-07T02:32:17","guid":{"rendered":"https:\/\/test.cfdfeaservice.it\/index.php\/2022\/07\/07\/preposto-gli-obblighi-in-vigore-in-attesa-del-nuovo-accordo\/"},"modified":"2022-07-07T04:32:17","modified_gmt":"2022-07-07T02:32:17","slug":"preposto-gli-obblighi-in-vigore-in-attesa-del-nuovo-accordo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/test.cfdfeaservice.it\/index.php\/2022\/07\/07\/preposto-gli-obblighi-in-vigore-in-attesa-del-nuovo-accordo\/","title":{"rendered":"PREPOSTO: GLI OBBLIGHI IN VIGORE IN ATTESA DEL NUOVO ACCORDO"},"content":{"rendered":"
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In una recente news<\/a> abbiamo parlato del rinvio dell\u2019adozione del nuovo Accordo Stato Regioni che nel testo del D. Lgs. 81\/08<\/a>, modificato dalla Legge 215\/2021, era previsto entro il 30 giugno 2022.<\/p>\n

Il nuovo Accordo dovrebbe ridefinire i percorsi formativi obbligatori di alcune figure chiave in materia di sicurezza sul lavoro, tra cui il Preposto<\/strong>.<\/p>\n

Ma se per ora, e fino all\u2019adozione del nuovo Accordo, gli obblighi di formazione e aggiornamento del Preposto <\/strong>restano invariati, ci sono alcune novit\u00e0 gi\u00e0 in vigore per il Preposto<\/strong>, vediamo quali sono.<\/p>\n

\u00c8 OBBLIGATORIO INDIVIDUARE IL PREPOSTO?<\/strong><\/h2>\n

La Legge 215\/2021, oltre a prevedere l\u2019adozione del nuovo Accordo Stato Regioni, ha apportato numerose modifiche al D. Lgs. 81\/2008<\/a>.<\/p>\n

Uno degli aspetti pi\u00f9 rilevanti \u00e8 la \u201cresponsabilizzazione\u201d della figura del Preposto<\/strong>, che diviene ancor pi\u00f9 centrale nel garantire il rispetto delle misure di sicurezza con la sua azione di vigilanza<\/a> e di intervento per l\u2019interruzione delle attivit\u00e0 lavorative svolta direttamente \u201cin campo\u201d.<\/p>\n

\u00c8 stato, infatti, inserito all\u2019interno dell\u2019art. 18 sugli Obblighi del Datore di Lavoro e del Dirigente il comma b-bis) che introduce il nuovo obbligo di:\u00a0\u201cindividuare il preposto o i preposti per l\u2019effettuazione delle attivit\u00e0 di vigilanza (\u2026)\u201d.\u00a0<\/em><\/p>\n

Pertanto ora l\u2019individuazione del Preposto<\/strong><\/a> \u00e8 un obbligo a carico del Datore di Lavoro e del Dirigente<\/a>, il testo normativo in ogni caso non specifica n\u00e9 indica le modalit\u00e0 con cui debba essere effettuata l\u2019individuazione, ma \u00e8 certo che questa dovr\u00e0 essere formalizzata in modo da poter verificare l\u2019effettiva conoscenza del Preposto<\/strong> dell\u2019incarico attribuitogli.<\/p>\n

COME FARE PER NOMINARE IL PREPOSTO?<\/strong><\/h2>\n

Vega Engineering rende disponibile nella propria banca dati un utile strumento operativo per la nomina del Preposto.<\/p>\n

Scarica gratuitamente il Fac simile Nomina di Preposto per la Sicurezza ai sensi del D.Lgs. 81\/08 aggiornato con le modifiche apportate dalla Legge 215\/2021<\/strong><\/a>.<\/p>\n

MA QUINDI IN TUTTE LE AZIENDE DEVE ESSERE NOMITATO IL PREPOSTO?<\/strong><\/h2>\n

Come detto, l\u2019art. 18 del D. Lgs.81\/08<\/a> prevede per il Datore di Lavoro l\u2019obbligo di: \u201cindividuare il preposto o i preposti per l\u2019effettuazione delle attivit\u00e0 di vigilanza (\u2026)\u201d.<\/em><\/p>\n

\u00c8 necessario porre attenzione alla terminologia utilizzata dal legislatore in quanto individuare non significa che necessariamente in azienda deve essere presente un preposto, ma che se \u00e8 presente un Preposto<\/u><\/strong>, questo deve essere nominato.<\/p>\n

In sostanza, la legge non impone al Datore di Lavoro di creare una struttura organizzativa nella quale sia sempre presente almeno un Preposto<\/strong>, ma prevede che se nell\u2019organizzazione \u00e8 presente un Preposto<\/strong>, questo debba essere esplicitamente e chiaramente individuato dal Datore di Lavoro.
Nelle organizzazioni meno articolate, dove il Datore di Lavoro pu\u00f2 svolgere direttamente l\u2019azione di controllo del rispetto delle misure di sicurezza verso i lavoratori, non \u00e8 necessario individuare nell\u2019organizzazione aziendale un Preposto<\/strong>.<\/p>\n

QUALE FORMAZIONE PER IL PREPOSTO IN ATTESA DEL NUOVO ACCORDO STATO REGIONI?<\/strong><\/h2>\n

In attesa dell\u2019adozione del nuovo Accordo che dovrebbe ridefinire anche i percorsi formativi obbligatori per il Preposto<\/strong>, restano in vigore le regole previste \u00a0dall\u2019Accordo Stato-Regioni del 21\/12\/11<\/a> e, quindi, \u00e8 ancora consentita la formazione in elearning per il Preposto<\/strong> secondo le modalit\u00e0 previste dall\u2019Accordo stesso.<\/p>\n

PER APPROFONDIRE\u2026<\/strong><\/h2>\n

i temi relativi ai nuovi obblighi di individuazione e nomina del Preposto<\/strong> introdotti nel Testo Unico sulla Sicurezza sul Lavoro dalla Legge 215\/2021, segui il Seminario Gratuito in E-Learning di Vega Formazione<\/p>\n

IL NUOVO PREPOSTO ALLA SICUREZZA: COSA CAMBIA CON LE ULTIME MODIFICHE AL D.LGS. 81\/08<\/strong><\/a><\/p>\n

L’articolo PREPOSTO: GLI OBBLIGHI IN VIGORE IN ATTESA DEL NUOVO ACCORDO<\/a> proviene da Vega Engineering<\/a>.<\/p>\n<\/div>\n

Vai alla fonte.<\/a><\/p>\n

Autore: Lorenzo Bugge<\/p>\n

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