{"id":21404,"date":"2022-07-02T08:45:49","date_gmt":"2022-07-02T06:45:49","guid":{"rendered":"https:\/\/test.cfdfeaservice.it\/index.php\/2022\/07\/02\/covid-aggiornamento-protocollo-condiviso-luoghi-di-lavoro\/"},"modified":"2022-07-02T08:45:49","modified_gmt":"2022-07-02T06:45:49","slug":"covid-aggiornamento-protocollo-condiviso-luoghi-di-lavoro","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/test.cfdfeaservice.it\/index.php\/2022\/07\/02\/covid-aggiornamento-protocollo-condiviso-luoghi-di-lavoro\/","title":{"rendered":"COVID: AGGIORNAMENTO PROTOCOLLO CONDIVISO LUOGHI DI LAVORO"},"content":{"rendered":"<div>\n<p>In una precedente <a href=\"https:\/\/www.vegaengineering.com\/news\/covid-proroga-protocolli-anticontagio-nei-luoghi-di-lavoro-fino-al-30-6\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">news<\/a> avevamo parlato della proroga della validit\u00e0 del \u201c<em><strong>Protocollo condiviso di aggiornamento delle misure per il contrasto e il contenimento della diffusione del virus SARS-CoV-2\/COVID-19 negli ambienti di lavoro<\/strong><\/em>\u201d del 6 aprile 2021 decisa lo scorso 4 maggio 2022 nella riunione tra Ministeri del Lavoro e della Salute con le parti sociali.<\/p>\n<p>In sede di riunione si conven\u00ec di fissare un nuovo incontro il 30 giugno 2022 per verificare l\u2019opportunit\u00e0 di apportare i necessari aggiornamenti al testo del Protocollo connessi all\u2019evoluzione della situazione epidemiologica.<\/p>\n<p>Lo scorso 30 giugno 2022 Ministeri del Lavoro, della Salute e parti sociali si sono nuovamente confrontati per l\u2019aggiornamento del Protocollo anticontagio Covid nei luoghi di lavoro in considerazione dell\u2019attuale situazione epidemiologica e della necessit\u00e0 di conservare misure efficaci per prevenire il rischio di contagio.<\/p>\n<p>Vediamo quindi <strong>cosa cambia per le aziende che potranno aggiornare i protocolli anticontagio Covid con riferimento alle nuove disposizioni<\/strong>.<\/p>\n<h2><strong>PROTOCOLLO CONDIVISO DI AGGIORNAMENTO DELLE MISURE ANTICONTAGIO NEI LUOGHI DI LAVORO: COSA CAMBIA?<\/strong><\/h2>\n<p>Ricordiamo che il \u201c<em>Protocollo condiviso di aggiornamento delle misure per il contrasto e il contenimento della diffusione del virus SARS-CoV-2\/COVID-19 negli ambienti di lavoro<\/em>\u201d di riferimento fino al 30 giugno 2022 era quello originariamente pubblicato il 6 aprile 2021.<\/p>\n<p>L\u2019aggiornamento pubblicato il 30 giugno 2022, considerando l\u2019evoluzione della situazione pandemica generale e coerentemente con i vari provvedimenti susseguitisi nel tempo, \u00e8 stato notevolmente semplificato.<\/p>\n<p>L\u2019obiettivo resta, ovviamente, la tutela dei lavoratori e la sicurezza degli ambienti di lavoro che il datore di lavoro, sentito il medico competente, garantisce applicando le misure di precauzione elencate in 13 punti.<\/p>\n<p>Vediamo nel dettaglio quali sono.<\/p>\n<h2><strong>1. INFORMAZIONE<\/strong><\/h2>\n<p>Il datore di lavoro informa tutti i lavoratori e chiunque entri nel luogo di lavoro del rischio di contagio da Covid-19 e di una serie di misure precauzionali da adottare, fra le quali:<\/p>\n<ul>\n<li>Impossibilit\u00e0 di accedere al luogo di lavoro in caso di sintomi riconducibili al Covid-19<\/li>\n<li>Informare il datore di lavoro qualora insorgano sintomi riconducibili al Covid-19 durante l\u2019attivit\u00e0 lavorativa<\/li>\n<li>Rispettare le disposizioni del datore di lavoro e delle autorit\u00e0 sanitarie per l\u2019accesso in azienda<\/li>\n<\/ul>\n<h2><strong>2. MODALITA\u2019 DI INGRESSO NEI LUOGHI DI LAVORO<\/strong><\/h2>\n<p>Si prevede la possibilit\u00e0, ma non l\u2019obbligo, di sottoporre il personale all\u2019accesso al controllo della temperatura corporea.<\/p>\n<p>Se tale temperatura risulter\u00e0 superiore a 37,5\u00b0C non sar\u00e0 consentito l\u2019accesso.<\/p>\n<p>La riammissione avverr\u00e0 ai sensi della normativa vigente e di quanto disposto dalla autorit\u00e0 sanitarie.<\/p>\n<h2><strong>3. GESTIONE DEGLI APPALTI<\/strong><\/h2>\n<p>Per i lavoratori dipendenti da aziende terze che operano nello stesso sito produttivo (es.manutentori, fornitori, addetti alle pulizie o Vigilanza, etc.) che risultassero positivi al tampone Covid-19, l\u2019appaltatore dovr\u00e0 informare immediatamente il committente.<\/p>\n<h2><strong>4. PULIZIA E SANIFICAZIONE IN AZIENDA, RICAMBIO DELL\u2019ARIA<\/strong><\/h2>\n<p>Il datore di lavoro assicura la pulizia giornaliera e la sanificazione periodica dei locali, degli ambienti, delle postazioni di lavoro e delle aree comuni e di svago.<\/p>\n<p>Nel caso di presenza di una persona con Covid-19 all\u2019interno dei locali aziendali, si procede alla pulizia e sanificazione dei medesimi, nonch\u00e9 alla loro ventilazione.<\/p>\n<p>Occorre garantire la pulizia, a fine turno, e la sanificazione periodica di tastiere, schermi touch e mouse con adeguati detergenti, sia negli uffici che nei reparti produttivi, anche con riferimento alle attrezzature di lavoro di uso promiscuo.<\/p>\n<p>In tutti gli ambienti di lavoro vengono adottate misure che consentono il costante ricambio dell\u2019aria, anche attraverso sistemi di ventilazione meccanica controllata.<\/p>\n<h2><strong>5. PRECAUZIONI IGIENICHE PERSONALI<\/strong><\/h2>\n<p>\u00c8 obbligatorio che le persone presenti nel luogo di lavoro adottino tutte le precauzioni igieniche, in particolare per le mani.<\/p>\n<p>Il datore di lavoro mette a disposizione idonei e sufficienti mezzi detergenti e disinfettanti per le mani, accessibili a tutti i lavoratori.<\/p>\n<p>\u00c8 raccomandata la frequente pulizia delle mani, con acqua e sapone.<\/p>\n<h2><strong>6. DISPOSITIVI DI PROTEZIONE DELLE VIE RESPIRATORIE (MASCHERINE)<\/strong><\/h2>\n<p>In questo punto le modifiche pi\u00f9 significative, non sono pi\u00f9 presenti, infatti, riferimenti a mascherine che non siano FFP2 (non vengono cio\u00e8 menzionate le mascherine denominate \u201cchirurgiche\u201d).<\/p>\n<p>\u00c8 previsto, ma non obbligatorio, l\u2019uso di mascherine FFP2, nei contesti di lavoro in ambienti chiusi e condivisi da pi\u00f9 lavoratori o aperti al pubblico o dove comunque non sia possibile il distanziamento interpersonale di un metro.<\/p>\n<p>In ogni caso il datore di lavoro assicura la disponibilit\u00e0 di FFP2 al fine di consentirne a tutti i lavoratori l\u2019utilizzo.<\/p>\n<p>Il datore di lavoro, seppur in assenza di un obbligo di legge, sentiti medico competente e il RSPP, pu\u00f2 disporre l\u2019uso di mascherine FFP2 per particolari gruppi di lavoratori o per i soggetti fragili.<\/p>\n<h2><strong>7. GESTIONE DEGLI SPAZI COMUNI (MENSA, SPOGLIATOI, AREE FUMATORI, DISTRIBUTORI DI BEVANDE E\/O SNACK)<\/strong><\/h2>\n<p>Si prevede l\u2019accesso contingentato a spazi comuni, mense, aree fumatori e spogliatoi che dovranno essere puliti giornalmente e sanificati periodicamente.<\/p>\n<h2><strong>8. GESTIONE ENTRATA E USCITA DEI DIPENDENTI<\/strong><\/h2>\n<p>Favorire orari di ingresso\/uscita, se possibile dedicando porte separate, scaglionati in modo da evitare assembramenti nelle zone comuni.<\/p>\n<h2><strong>9. GESTIONE DI UNA PERSONA SINTOMATICA IN AZIENDA<\/strong><\/h2>\n<p>Qualora, durante l\u2019attivit\u00e0 lavorativa, una persona manifestasse i sintomi del Covid-19 deve essere dotata di mascherina FFP2 ed isolata.<\/p>\n<h2><strong>10. SORVEGLIANZA SANITARIA\/MEDICO COMPETENTE\/RLS<\/strong><\/h2>\n<p>Si ribadisce la necessit\u00e0 di ripristinare completamente la sorveglianza sanitaria anche in considerazione del fatto che pu\u00f2 essere un\u2019utile occasione di informazione sulle misure anticontagio, sulla profilassi vaccinale e sul corretto utilizzo dei DPI.<\/p>\n<h2><strong>11. LAVORO AGILE<\/strong><\/h2>\n<p>Si ribadisce l\u2019utilit\u00e0 del lavoro agile (smartworking) come utile misura di contrasto alla diffusione del Covid 19, soprattutto con riferimento ai lavoratori fragili.<\/p>\n<p>Le Parti sociali, in coerenza con l\u2019attuale quadro del rischio di contagio, manifestano l\u2019auspicio che venga prorogata ulteriormente la possibilit\u00e0 di ricorrere allo strumento del lavoro agile emergenziale.<\/p>\n<h2><strong>12. LAVORATORI FRAGILI<\/strong><\/h2>\n<p>Il datore di lavoro stabilisce, sentito il medico competente, specifiche misure prevenzionali e organizzative per i lavoratori fragili.<\/p>\n<p>Le Parti sociali auspicano che vengano prorogate ulteriormente le disposizioni in materia di tutele per i lavoratori fragili, prorogate dal decreto-legge 24 marzo 2022, n. 24, convertito con modificazioni dalla Legge 19 maggio 2022, n. 52 di cui abbiamo parlato in una recente <a href=\"https:\/\/www.vegaengineering.com\/news\/conversione-del-dl-24-22-novita-su-smartworking-e-mascherine\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">news<\/a>.<\/p>\n<h2><strong>13. AGGIORNAMENTO DEL PROTOCOLLO COVID<\/strong><\/h2>\n<p>Si prevede che l\u2019applicazione e la verifica delle regole previste dal Protocollo restino in capo ai Comitati Covid Aziendali.<\/p>\n<h2><strong>FINO A QUANDO RESTANO IN VIGORE LE DISPOSIZIONI PREVISTE DAL PROTOCOLLO?<\/strong><\/h2>\n<p>\u00c8 previsto che le Parti si riuniscano nuovamente per verificare, aggiornare e ridefinire le misure del Protocollo entro il 31 ottobre 2022.<\/p>\n<p>Riportiamo in allegato il \u201c<strong><em>PROTOCOLLO CONDIVISO DI AGGIORNAMENTO DELLE MISURE PER IL CONTRASTO E IL CONTENIMENTO DELLA DIFFUSIONE DEL VIRUS SARS-COV-2\/COVID-19 NEGLI AMBIENTI DI LAVORO<\/em><\/strong>\u201d del 30 giugno 2022.<\/p>\n<p>L&#8217;articolo <a rel=\"nofollow\" href=\"https:\/\/www.vegaengineering.com\/news\/covid-aggiornamento-protocollo-condiviso-luoghi-di-lavoro\/\">COVID: AGGIORNAMENTO PROTOCOLLO CONDIVISO LUOGHI DI LAVORO<\/a> proviene da <a rel=\"nofollow\" href=\"https:\/\/www.vegaengineering.com\/\">Vega Engineering<\/a>.<\/p>\n<\/div>\n<p><a href=\"https:\/\/www.vegaengineering.com\/news\/covid-aggiornamento-protocollo-condiviso-luoghi-di-lavoro\/\">Vai alla fonte.<\/a><\/p>\n<p>Autore: Lorenzo Bugge<\/p>\n<p class=\"wpematico_credit\"><small>Powered by <a href=\"http:\/\/www.wpematico.com\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">WPeMatico<\/a><\/small><\/p>\n<p><strong>_________________________________<\/strong><\/p>\n<p><strong>CFD FEA Service SRL<\/strong> &egrave; una societ&agrave; di servizi che offre <em>consulenza<\/em> e <em>formazione<\/em> in ambito <strong>ingegneria<\/strong> e <strong>IT<\/strong>. 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