{"id":21360,"date":"2022-06-23T03:11:02","date_gmt":"2022-06-23T01:11:02","guid":{"rendered":"https:\/\/test.cfdfeaservice.it\/index.php\/2022\/06\/23\/dirigenti-e-preposti-di-fatto-devono-essere-formati\/"},"modified":"2022-06-23T03:11:02","modified_gmt":"2022-06-23T01:11:02","slug":"dirigenti-e-preposti-di-fatto-devono-essere-formati","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/test.cfdfeaservice.it\/index.php\/2022\/06\/23\/dirigenti-e-preposti-di-fatto-devono-essere-formati\/","title":{"rendered":"DIRIGENTI E PREPOSTI DI FATTO DEVONO ESSERE FORMATI?"},"content":{"rendered":"
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In tema di formazione dei dirigenti e dei preposti di fatto<\/strong>, la Corte di Cassazione Penale, Sez. III con sentenza n. 18839 del 12\/05\/2022 si \u00e8 espressa in modo molto chiaro, prevedendo che la mancanza di una nomina formale di preposto o dirigente<\/strong> non giustifica una carenza formativa in materia di salute e sicurezza sul lavoro.<\/p>\n

I FATTI E LA VICENDA PROCESSUALE<\/strong><\/h2>\n

La Corte si era espressa a fronte di una violazione accertata nel 2018 commessa dal preposto di fatto<\/strong> per la mancata sua formazione con conseguente condanna del datore di lavoro che eccepiva la mancata nomina formale del preposto<\/strong><\/a> ed i relativi obblighi formativi.<\/p>\n

La Corte di Cassazione Penale, Sez. III con sentenza n. 18839 del 12\/05\/2022 ha specificato, infatti, come \u201c\u2026La mancanza di nomina formale (scritta con data certa) non \u00e8 rilevante sulla formazione in quanto quello che rileva \u00e8 la ratio della norma che mira ad evitare la mancanza di formazione specifica per chi comunque esercita la funzione di preposto; le norme sono dirette a prevenire pericoli nell\u2019espletamento delle mansioni, comunque svolte<\/em>\u201d.<\/p>\n

QUAL \u00c8 IL SIGNIFICATO DELL\u2019ART 299 D.LGS. 81\/2008?<\/strong><\/h2>\n

A questo punto \u00e8 necessario ripercorrere quanto previsto l\u2019art. 299 D. Lgs. 81\/2008<\/a> (esercizio di fatto di poteri direttivi) che recita \u201cle posizioni di garanzia relative ai soggetti di cui all\u2019articolo 2, comma 1, lettere b)<\/em> (datore di lavoro), d)<\/em> (dirigente) ed e)<\/em> (preposto), gravano altres\u00ec su colui il quale, pur sprovvisto di regolare investitura, eserciti in concreto i poteri giuridici riferiti a ciascuno dei soggetti ivi definiti.<\/em>\u201d<\/p>\n

La lettura di questo articolo ci induce a ritenere che, colui che viene riconosciuto e svolge, di fatto nella quotidianit\u00e0 le funzioni di datore di lavoro, dirigente<\/a> e preposto, seppure sprovvisto di formale investitura, \u00e8 responsabile tanto quanto colui che ha ricevuto l\u2019incarico formalmente.<\/p>\n

Chi \u00e8 investito di diritto ma non svolge le relative funzioni non va esente da responsabilit\u00e0, cos\u00ec come colui che \u00e8 sprovvisto di nomina formale ma adempie i compiti propri della figura (datore di lavoro, dirigente e preposto<\/a>) \u00e8 responsabile per il solo fatto che svolge con regolarit\u00e0 gli incarichi di detto soggetto.<\/p>\n

PERCH\u00c9 L\u2019OBBLIGO DELLA FORMAZIONE?<\/strong><\/h2>\n

Obbligatoria, quindi, la formazione specifica connessa all\u2019effettiva attivit\u00e0 e funzione svolta<\/strong>.<\/p>\n

Si potrebbe addirittura ritenere necessaria la formazione proprio per responsabilizzare le posizioni di garanzia sulle funzioni e sui compiti correlati alle loro mansioni.<\/p>\n

Formazione indispensabile per poter esercitare in modo consapevole e corretto le mansioni affidate.<\/p>\n

A confermare questo pensiero la parziale modifica dell\u2019art. 19 del D. Lgs. 81\/2008 che ha specificato e fissato per iscritto le funzioni del preposto; compiti che prima di questo intervento legislativo erano propri della posizione di garanzia ma di origine giurisprudenziale, ossia frutto delle numerose sentenze della Corte di Cassazione.<\/p>\n

\u00c8 SUFFICIENTE L\u2019INDIVIDUAZIONE DEI RESPONSABILI DELLA SICUREZZA E PREVENZIONE IN MATERIA DI IGIENE E SICUREZZA SUL LAVORO NELL\u2019ORGANIGRAMMA DELL\u2019AZIENDA PER L\u2019OBBLIGO DELLA FORMAZIONE?<\/strong><\/h2>\n

S\u00ec, il legislatore non prevede una formale nomina scritta con data certa (come per la delega di funzione di cui all\u2019art. 16 D. Lgs. 81\/2008) ma \u00e8 sufficiente l\u2019indicazione nell\u2019organigramma dell\u2019azienda o nel Documento di Valutazione dei Rischi (DVR<\/a>).<\/p>\n

L\u2019OBBLIGO DELL\u2019INFORMAZIONE E DELLA FORMAZIONE SUSSISTE ANCHE IN CASO DI MANCANZA DI UN FORMALE CONTRATTO DI ASSUNZIONE?<\/strong><\/h2>\n

La stessa Corte di Cassazione nella sentenza sopra citata ribadisce, richiamando la sentenza n. 38623 del 05\/10\/2021, Sez. IV, che in materia di prevenzione degli infortuni sul lavoro, le norme di cui al D. Lgs. 81\/2008, si applichino anche in caso di insussistenza di un formale contratto di assunzione.<\/p>\n

DOCUMENTI UTILI<\/strong><\/h2>\n

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