{"id":20806,"date":"2021-12-23T22:25:02","date_gmt":"2021-12-23T21:25:02","guid":{"rendered":"https:\/\/test.cfdfeaservice.it\/index.php\/2021\/12\/23\/documentazione-convegno-aidia-ingegnera-o-achitetta-e-solo-questione-di-declinazione\/"},"modified":"2021-12-23T22:25:02","modified_gmt":"2021-12-23T21:25:02","slug":"documentazione-convegno-aidia-ingegnera-o-achitetta-e-solo-questione-di-declinazione","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/test.cfdfeaservice.it\/index.php\/2021\/12\/23\/documentazione-convegno-aidia-ingegnera-o-achitetta-e-solo-questione-di-declinazione\/","title":{"rendered":"Documentazione convegno AIDIA \u2013 IngegnerA o AchitettA: \u00e8 solo questione di declinazione?"},"content":{"rendered":"
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IngegnerA o AchitettA: \u00e8 solo questione di declinazione?<\/strong><\/em><\/h3>\n

\u00c8 questo il titolo del convegno nazionale di AIDIA<\/strong> che si \u00e8 tenuto a Bologna lo scorso 10 dicembre 2021.<\/p>\n

AIDIA \u2013 Associazione Italiana Donne Ingegnere e Architetti<\/strong><\/a> \u2013\u00a0 fa conoscere il lavoro delle professioniste<\/strong> e promuove la creazione di una rete nazionale ed internazionale di relazioni utili al confronto di idee ed esperienze per migliorare le competenze tecniche delle associate e fornire alla societ\u00e0 un contributo qualitativo.<\/p>\n

Il convegno ha previsto la partecipazione di docenti e professioniste che hanno trattato diversi temi: la rappresentazione delle donne attraverso il linguaggio<\/strong> che costituisce ormai da molti anni un argomento di riflessione per la comunit\u00e0 scientifica internazionale, il gender pay gap<\/strong><\/em>, la scarsa valorizzazione delle donne della scienza e dei settori dell\u2019ingegneria e dell\u2019architettura.<\/p>\n

A partire dal lavoro \u201cIl sessismo nella lingua italiana<\/strong><\/em>\u201d di Alma Sabatini<\/strong>, sono numerosi gli studi in Italia che hanno messo in evidenza come\u00a0 la figura femminile<\/strong> venga spesso svilita dall\u2019uso di un linguaggio stereotipato che ne d\u00e0 un\u2019immagine negativa o quanto meno subalterna rispetto all\u2019uomo. In italiano e in tutte le lingue che distinguono il genere grammaticale maschile e quello femminile, la donna risulta spesso nascosta \u201cdentro\u201d il genere grammaticale maschile, che viene usato in riferimento a donne e uomini. Questo il tema principale illustrato dalla professoressa Cecilia Robustelli<\/strong> durante il suo intervento.<\/p>\n

Forti richiami a rivedere questa tradizione androcentrica<\/strong> sono arrivati da diversi settori della societ\u00e0, fra cui l\u2019ingegneria e l\u2019architettura. C\u2019\u00e8 ancora una forte diffidenza verso questo atteggiamento linguistico accompagnata all\u2019incertezza di fronte all\u2019uso di forme femminili nuove rispetto a quelle tradizionali maschili (\u00e8 il caso di ingegnera).<\/p>\n

La consigliera CNI Ania Lopez<\/strong>, durante il suo intervento, ha specificato che solo in Italia c\u2019\u00e8 questa resistenza nell\u2019accettare il femminile di \u201cIngegnere\u201d<\/strong> per ragioni che sono celatamente di tipo culturale e, al tempo stesso, linguistiche. L\u2019architettura come l\u2019ingegneria \u00e8 sempre stata una roccaforte maschile, tutt\u2019al pi\u00f9 aperta a qualche arredatrice e decoratrice. Si conoscono \u201ci padri\u201d che hanno fatto la storia, ma mai \u201cle madri\u201d.<\/p>\n

Clamoroso \u00e8 l\u2019esempio trattato dalla professoressa Bettazz<\/strong>i, nel suo intervento relativo a Charlotte Perriand<\/strong>: come per tante altre donne progettiste il suo nome \u00e8 collegato a quello di un uomo, quello dell\u2019architetto Le Corbusier<\/strong>.<\/p>\n

Diversi sono gli episodi degni di narrazione: quando la ventiquattrenne Charlotte Perriand<\/strong> entra nello studio di Le Corbusier in rue de S\u00e8vres, 35<\/em> a Parigi nel 1927, e chiede all\u2019architetto oramai famoso di assumerla come designer di mobili, la sua risposta \u00e8 concisa: \u201cNoi non ricamiamo cuscini qui<\/em>\u201d e le mostra la porta. Solo dopo essere stato condotto da suo cugino Pierre Jeanneret a vedere il Bar Sous le Toit, che la Perriand aveva realizzato in vetro, acciaio e alluminio per il Salon d\u2019Automne a Parigi, Le Corbusier la invita a unirsi al suo studio<\/strong>. Siamo negli anni \u201920 ed evidentemente Le Corbusier era ancora convinto che la donna fosse una figura subalterna alla figura maschile. Tanto pi\u00f9 se quest\u2019ultima \u00e8 geniale e narcisista. Ma Charlotte si propone come antesignana di un certo modo di essere architetto \u201cdi sinistra\u201d, anticipando, con la sua autonomia, il movimento femminista<\/strong>.<\/p>\n

Gli anni 20 sono per\u00f2 passati; \u00e8 ormai patrimonio conoscitivo comune che i meccanismi di assegnazione e di accordo di genere<\/strong> giocano un ruolo importante nello scambio comunicativo e meriterebbero di essere conosciuti anche al di fuori della cerchia accademica per fugare la convinzione, diffusa, che usare certe forme femminili rappresenti solo una moda.<\/p>\n

La testimonianza data dall\u2019Ing. Amalia Ercoli Finzi<\/strong> \u00e8 stata di enorme ispirazione per tutte le socie. Alta competenza professionale unita ad una forte tenacia e a solide capacit\u00e0 organizzative le sono state indispensabili per gestire le missioni spaziali, suo campo d\u2019azione privilegiato. Ha cominciato a lavorare per la NASA<\/strong> (National Aeronautics and Space Administration)e l\u2019ESA (Agenzia Spaziale Europea) diventando direttrice della Missione Rosetta<\/strong> (dal marzo 2004 al 2014), che \u00e8 considerata uno dei suoi capolavori tecnici e scientifici pi\u00f9 importanti. Per comprendere il valore del suo contributo scientifico occorre considerare la complessit\u00e0 della struttura di una sonda spaziale e in particolare il problema del consumo energetico: per navigare si utilizza un piccolo generatore nucleare o del carburante, che tuttavia occupa un considerevole spazio per via della dotazione di razzi booster contenenti il carburante o di batterie ad energia solare. Nello specifico Amalia Ercoli Finzi, \u00e8 riuscita ad ottimizzare il risparmio energetico<\/strong> attraverso il miglioramento della propulsione assistita dalla gravit\u00e0<\/strong>. Alla curiosit\u00e0 scientifica \u00e8 riuscita ad unire gli affetti famigliari con organizzazione e costanza.<\/p>\n

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La prof.ssa Barigozzi<\/strong> ha esposto il tema del gap di genere nel mercato del lavoro<\/strong>. Le posizioni lavorative di gestione e supervisione sono ricoperte in larga maggioranza da uomini: nella UE, solo il 37%\u00a0 dei manager, il 18% degli executives e il 5,1% degli amministratori delegati \u00e8 donna, a fronte di una percentuale di donne lavoratrici del 45%.\u00a0 E in Italia la situazione \u00e8 peggiore di alcuni punti percentuali rispetto alla media UE. Il gender pay gap medio \u00e8 del 15%<\/strong> e questo dato cresce fino al 23% nel caso del ruolo dei manager. Gli uomini ricevono pi\u00f9 promozioni rispetto alle donne, in tutti i settori; di conseguenza vengono pagati di pi\u00f9 a parit\u00e0 di capacit\u00e0 professionali e titoli di studio. Le donne si fanno carico di importanti compiti non retribuiti, quali i lavori di casa e la cura dei figli o familiari, in proporzione maggiore rispetto agli uomini. I lavoratori uomini dedicano in media 9 ore a settimana ad attivit\u00e0 non retribuite come la cura dei figli o famigliari o i lavori di casa, mentre le lavoratrici dedicano a tali attivit\u00e0 22 ore, ossia circa 4 ore al giorno. Sul mercato del lavoro, tale differenza si riflette nel fatto che 1 donna su 3 riduce le ore di lavoro retribuite per richiedere un part-time<\/strong>, mentre solo 1 uomo su 10 fa lo stesso. Inoltre, le donne tendono a trascorrere pi\u00f9 spesso periodi di tempo fuori dal mercato del lavoro rispetto agli uomini. Queste interruzioni di carriera influenzano non solo la loro retribuzione oraria, ma hanno anche un impatto sui loro guadagni futuri e sulla loro pensione.<\/p>\n

Un altro tema importante affrontato riguarda la segregazione nell\u2019istruzione e nel mercato del lavoro<\/strong>: in alcuni settori e occupazioni, le donne sono sovrarappresentate; in altri sono sovrarappresentati gli uomini. In alcuni paesi, alcune occupazioni sono prevalentemente svolte dalle donne, ad esempio l\u2019insegnante o l\u2019addetta alle vendite. Queste posizioni offrono salari inferiori rispetto a occupazioni prevalentemente svolte da uomini, a parit\u00e0 di livello di esperienza e qualifiche. La discriminazione retributiva<\/strong>, sebbene vietata, continua a contribuire al divario retributivo di genere.<\/p>\n

Interessanti gli accenni alle possibili motivazioni psicologiche che stanno alla base di questi\u00a0 fenomeni: studi di economia sperimentale evidenziano che le donne tendono ad evitare \u201cla competizione\u201d, che alle donne non piace \u201ccontrattare\u201d, che sono pi\u00f9 riluttanti ad assumersi dei rischi, sono pi\u00f9 altruiste e collaborative e hanno una minore autostima.<\/p>\n

Ma quale \u00e8 il racconto che viene fatto ai bambini, che li porta a sognare certe professioni e certi ruoli, che invece manca alle bambine?<\/strong><\/p>\n

\u00c8 proprio \u201cfare quel racconto che manca alle bambine\u201d l\u2019obiettivo principale del libro presentato durante il convegno da Amalia Lentini<\/strong>: \u201cIl mio lavoro \u00e8 una favola<\/strong><\/em>\u201d. Un racconto che \u00e8 un mix di storie romantiche e fantastiche intrecciate con la scienza e la tecnica, declinata al femminile, per raccontare alle bambine che possono raggiungere i traguardi che desiderano.<\/p>\n

E su questo bisogna lavorare, perch\u00e9 le bambine di oggi, pi\u00f9 consapevoli delle proprie capacit\u00e0, possano superare gli ostacoli e i pregiudizi<\/strong> ancora presenti nel nostro mondo del lavoro e pi\u00f9 in generale nella societ\u00e0.<\/p>\n

\u00c8 indispensabile che alle donne siano riconosciute le capacit\u00e0 che hanno, che vengano loro affidati\u00a0 ruoli coerenti alle capacit\u00e0 mostrate: devono far parte a pieno titolo del mondo lavorativo anche nelle discipline scientifiche e tecniche e partecipare ai processi decisionali del paese.<\/p>\n

E il linguaggio \u00e8 uno degli strumenti indispensabili per attuare questo processo.<\/p>\n

Articolo a cura dell\u2019Ing. Paola Marulli e dell\u2019Ing. Sara Monesi<\/strong><\/em><\/p>\n

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L’articolo Documentazione convegno AIDIA \u2013 IngegnerA o AchitettA: \u00e8 solo questione di declinazione?<\/a> sembra essere il primo su Ordine degli Ingegneri della Provincia di Bologna<\/a>.<\/p>\n<\/div>\n

Vai alla fonte.<\/a><\/p>\n

Autore: Deborah Annolino<\/p>\n

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