{"id":20265,"date":"2021-04-29T06:57:36","date_gmt":"2021-04-29T04:57:36","guid":{"rendered":"https:\/\/test.cfdfeaservice.it\/index.php\/2021\/04\/29\/sistemi-di-gestione-della-sicurezza-del-lavoro\/"},"modified":"2021-04-29T06:57:36","modified_gmt":"2021-04-29T04:57:36","slug":"sistemi-di-gestione-della-sicurezza-del-lavoro","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/test.cfdfeaservice.it\/index.php\/2021\/04\/29\/sistemi-di-gestione-della-sicurezza-del-lavoro\/","title":{"rendered":"SISTEMI DI GESTIONE DELLA SICUREZZA DEL LAVORO"},"content":{"rendered":"
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DALLA UNI ISO 45001 AL D. LGS. 231\/01: I SISTEMI DI GESTIONE DELLA SICUREZZA<\/strong>
\nUna delle novit\u00e0 apportate dalla legge 123\/07 \u00e8 l\u0092introduzione del reato di omicidio colposo e lesioni colpose gravi o gravissime commessi con violazione delle norme antinfortunistiche e sulla tutela dell\u0092igiene e della salute sul lavoro (art. 589 e 590 c.p.), tra quelli per cui \u00e8 applicabile il D. Lgs. 231\/01<\/strong>, ossia la norma italiana che disciplina la responsabilit\u00e0 amministrativa delle persone giuridiche, delle societ\u00e0 e delle associazioni anche prive di responsabilit\u00e0 giuridica. Il D.Lgs. 231\/01<\/i> prevede che l\u0092azienda, qualora abbia tratto un vantaggio dalla condotta che ha portato al reato, sia ritenuta co-responsabile del reato che comunque, dal punto di vista penale, \u00e8 ancora attribuito ad una o pi\u00f9 persone fisiche. In sostanza viene introdotta la cosiddetta “colpa organizzativa”. L’Ente, tuttavia, pu\u00f2 non ritenersi responsabile qualora dimostri di aver adattato un Modello di Organizzazione e Gestione finalizzato a prevenire tali reati.
\nVega Engineering<\/i>, grazie al suo team composto da legali ed esperti nelle tematiche sulla Salute e Sicurezza del Lavoro e della Tutela dell’Ambiente, costituisce un partner d’eccellenza per lo sviluppo dei sistemi di gestione della sicurezza conformi e certificabili ai sensi delle norme UNI ISO 45001<\/i> e modelli di Organizzazione e Gestione conformi al D. Lgs. 231\/01<\/i>. Inoltre, i nostri professionisti possono coadiuvare l’Organismo di Vigilanza<\/strong> (OdV) o assumere l’incarico di membro dello stesso, al fine di garantire l’efficace attuazione del Modello Organizzativo. <\/p>\n

I MODELLI ESIMENTI PER LA RESPONSABILITA’ AMMINISTRATIVA DELL’ENTE: IL D.LGS. 231\/01 E L’ART. 30 DEL D.LGS. 81\/08<\/strong>
\nL’art.30 del D. Lgs. 81\/08<\/i> richiama la possibilit\u00e0 di istituire un modello di organizzazione e di gestione<\/i> (MOG<\/strong>), previsto dal D. Lgs. 231\/01<\/i> ed idoneo ad avere efficacia esimente della responsabilit\u00e0 amministrativa dell\u0092Ente. In particolare, tale modello organizzativo deve essere adottato ed efficacemente attuato, assicurando un sistema aziendale per l\u0092adempimento di tutti gli obblighi giuridici relativi:
\na) al rispetto degli standard tecnico-strutturali di legge relativi a attrezzature, impianti, luoghi di lavoro, agenti chimici, fisici e biologici;
\nb) alle attivit\u00e0 di valutazione dei rischi e di predisposizione delle misure di prevenzione e protezione conseguenti;
\nc) alle attivit\u00e0 di natura organizzativa, quali emergenze, primo soccorso, gestione degli appalti, riunioni periodiche di sicurezza, consultazioni dei rappresentanti dei lavoratori per la sicurezza;
\nd) alle attivit\u00e0 di sorveglianza sanitaria;
\ne) alle attivit\u00e0 di informazione e formazione dei lavoratori;
\nf) alle attivit\u00e0 di vigilanza con riferimento al rispetto delle procedure e delle istruzioni di lavoro in sicurezza da parte dei lavoratori;
\ng) alla acquisizione di documentazioni e certificazioni obbligatorie di legge;
\nh) alle periodiche verifiche dell\u0092applicazione e dell\u0092efficacia delle procedure adottate.<\/p>\n

Come \u00e8 noto la norma UNI ISO 45001<\/i> costituisce uno standard internazionale per l’implementazione di Sistemi di Gestione della Sicurezza<\/strong> sul lavoro certificabili da enti terzi. I Sistemi di Gestione ISO 45001, UNI-INAIL, prendendo dei requisiti corrispondenti a quanto fornito dall’art. 30 del D.Lgs. 81\/08, costituiscono un pilastro sul quale fondare un Modello di Organizzazione e un Sistema di Gestione secondo il D.Lgs. 231\/01.<\/p>\n

IL D.LGS. 106\/09: MODIFICHE AI REQUISITI DELLA DELEGA DI FUNZIONE E UTILIT\u00c0 DEI MODELLI DI ORGANIZZAZIONE<\/strong>
\nIl D. Lgs. 106\/09, correttivo del D. Lgs. 81\/08<\/i>, ha apportato, tra le altre, alcune modifiche all\u0092art. 16, precisando al comma 3 che l\u0092obbligo di vigilanza in capo al datore di lavoro, in ordine al corretto espletamento da parte del delegato delle funzioni trasferite, si intende assolto in caso di adozione ed efficace attuazione del modello di verifica e controllo esimente per le sanzioni previsti dal D. Lgs. 231\/01<\/i>.
\nIn sostanza il modello di organizzazione e di gestione<\/i> (MOG<\/strong>) idoneo ad avere efficacia esimente dalla responsabilit\u00e0 amministrativa dell\u0092Ente come previsto dal Sistema di Gestione del D. Lgs. 231\/01<\/i>, consente al Datore di Lavoro di dimostrare anche lo svolgimento della vigilanza verso i delegati, necessaria per garantire l\u0092effettiva delega di funzione<\/u>.<\/p>\n

MODELLI ORGANIZZATIVI E DI GESTIONE (MOG) D.LGS. 231\/01: LE PROCEDURE SEMPLIFICATE DI CUI AL D.M. 13\/02\/2014<\/strong>
\nIl Decreto ministeriale del 13 febbraio 2014<\/strong> recepisce le procedure semplificate per l’adozione e l’efficace attuazione dei modelli di organizzazione e di gestione della sicurezza<\/i> (MOG<\/strong>) nelle piccole e medie imprese – ai sensi dell’art. 30<\/i>, comma 5-bis, del decreto legislativo n. 81\/2008<\/i> e s.m.i.- approvate dalla Commissione Consultiva nella seduta del 27 novembre 2013. Il Decreto contiene un documento denominato \u0093Procedure semplificate per l’adozione dei modelli di organizzazione e gestione (MOG) nelle piccole e medie imprese (PMI)<\/a>\u0094.
\nTale documento predisposto dalla Commissione Consultiva Permanente ha lo scopo di fornire alle piccole e medie imprese, che decidano di adottare un modello di organizzazione e gestione della salute e sicurezza<\/i> (MOG<\/strong>), indicazioni organizzative semplificate, di natura operativa, utili alla predisposizione e alla efficace attuazione di un sistema aziendale idoneo a prevenire le conseguenze dei reati previsti dall’art. 25-septies, del decreto legislativo n. 231\/2001. In particolare, le \u0093Procedure semplificate per l’adozione dei modelli di organizzazione e gestione<\/i> (MOG<\/strong>) nelle piccole e medie imprese (PMI)\u0094 prevedono alcune semplificazioni su \u0093alcuni aspetti organizzativi e le relative modalit\u00e0 applicative per l\u0092adozione e l\u0092efficace attuazione dei modelli di organizzazione e gestione della salute e sicurezza<\/i>\u0094 rispetto ai sistemi di gestione della sicurezza sul lavoro delle aziende pi\u00f9 grandi.<\/p>\n

Vega Formazione, come l’obiettivo di fornire indicazioni su come creare le condizioni per la responsabilizzazione individuale e la partecipazione attiva alla prevenzione, nell\u0092ottica dell\u0092efficace attuazione dei Sistemi di Gestione della Sicurezza UNI ISO 45001, eroga il CORSO COME COINVOLGERE LE DIVERSE FIGURE AZIENDALI PER FAVORIRE LE SEGNALAZIONI DEI RISCHI NEI SISTEMI DI GESTIONE DELLA SICUREZZA UNI ISO 45001<\/a> in Videoconferenza.<\/p>\n

Per ulteriori approfondimenti sui sistemi di gestione della sicurezza<\/i> e sui modelli organizzativi<\/i> di cui al D.Lgs. 231\/01<\/i> e all’art. 30 del D.Lgs. 81\/08<\/i> si rimanda agli articoli pubblicati<\/a> sulle nostre newsletter informative e ai seminari, anche in modalit\u00e0 E-Learning, organizzati da Vega Formazione sul tema: Seminario Responsabilit\u00e0 Amministrativa delle Aziende e Modelli Organizzativi di cui al D.Lgs. 231\/2001<\/a>.<\/p>\n

PER APPROFONDIRE IL TEMA DEI MODELLI ESIMENTI D. LGS. 231\/01<\/strong>
\nVega Formazione<\/strong>, partner formativo di Vega Engineering<\/strong>, organizza Corsi su questo specifico argomento:
\n– CORSI SUI SISTEMI GESTIONE SICUREZZA E MODELLI ORGANIZZATIVI 231<\/a> <\/p>\n

Per ulteriori informazioni sui servizi di Vega Engineering<\/i> per lo sviluppo di sistemi di gestione ISO 45001<\/i> e dei modelli organizzativi<\/i> conformi al D. Lgs. 231\/01<\/i> potete contattarci al numero telefonico 0413969013 o cliccare sul link sottostante. <\/p>\n<\/div>\n

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