{"id":19224,"date":"2020-04-02T03:02:28","date_gmt":"2020-04-02T01:02:28","guid":{"rendered":"https:\/\/cfdfeaservice.it\/index.php\/2020\/04\/02\/covid-19-la-privacy-e-la-gestione-dei-lavoratori\/"},"modified":"2020-04-02T03:02:28","modified_gmt":"2020-04-02T01:02:28","slug":"covid-19-la-privacy-e-la-gestione-dei-lavoratori","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/test.cfdfeaservice.it\/index.php\/2020\/04\/02\/covid-19-la-privacy-e-la-gestione-dei-lavoratori\/","title":{"rendered":"Covid-19: la privacy e la gestione dei lavoratori"},"content":{"rendered":"
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\"Covid-19\"<\/div>\n
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Le Autorità Pubbliche visto l’aumento repentino dei casi di contagio da Covid-19 (Coronavirus) nella regione Lombardia e nelle altre regioni italiane, hanno istituito misure urgenti per bloccare la diffusione del virus. Il 31 Gennaio 2020 il Consiglio dei Ministri ha stabilito lo stato di emergenza con durata di 6 mesi (fino al 31 Luglio 2020, con possibile proroga). È importante capire le conseguenze che questa situazione potrebbe portare nel mondo economico giuridico e ai suoi operatori. Valutiamo dunque i vari aspetti. Il Garante per la protezione dei dati personali<\/a> ha emesso, in data 2 marzo 2020, un provvedimento riguardante la gestione di dati e informazioni dei lavoratori da parte del datore di lavoro, circa la presenza di sintomi da Coronavirus e sugli spostamenti di visitatori, utenti e dipendenti. Sul punto, il Garante ha invitato a non effettuare trattamenti di dati dei lavoratori con carattere sistematico e senza criterio. A questo proposito, il Garante ha sottolineato che le attività di prevenzione dalla diffusione del Covid-19 dovrebbero rimanere in capo alle autorità sanitarie a ciò preposte. Ogni misura di contenimento dovrà essere improntata al rispetto del principio di minimizzazione del trattamento e pertanto potranno essere raccolti solo i dati ritenuti indispensabili per consentire l’operatività delle misure. Sul punto si è pronunciato il Comitato europeo per la protezione dei dati, il quale ha affermato che ogni trattamento da parte dei datori di lavoro deve essere svolto nel rispetto del GDPR e comunque consente di trattare i dati personali del lavoratori, in caso di epidemie, anche per motivi di interesse pubblico o per tutelare interessi vitali o per rispettare obblighi di legge.<\/p>\n

Un protocollo per gli ambienti di lavoro<\/strong><\/p>\n

In seguito all’aggravarsi della diffusione del Covid-19, il Governo ha emanato linee guida che richiedono la implementazione di un protocollo da utilizzare negli ambienti di lavoro. L’adozione del protocollo in questione rende possibile una raccolta dei dati dei lavoratori meno stringente, a fronte della adozione da parte del datore di lavoro di una serie di misure. In particolare, i datori di lavoro che lo adotteranno avranno la possibilità di raccogliere una serie di dati, sempre nel rispetto del principio di minimizzazione:<\/p>\n