PUBBLICATO IL PIANO INTEGRATO PER LA SALUTE E LA SICUREZZA NEI LUOGHI DI LAVORO 2026

Il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali, in coordinamento con INAIL e Ispettorato Nazionale del Lavoro (INL), ha adottato il Piano Integrato per la Salute e la Sicurezza nei Luoghi di Lavoro Anno 2026, valido fino al 31 dicembre 2026.
Il documento definisce priorità, obiettivi e linee di intervento per il rafforzamento della prevenzione, della vigilanza e della promozione della cultura della sicurezza, secondo un approccio ispirato ai principi della Vision Zero.

In fondo alla presente news è possibile scaricare gratuitamente il Piano Integrato per la Salute e la Sicurezza nei Luoghi di Lavoro 2026

COS’È IL PIANO INTEGRATO 2026?

Il Piano integrato rappresenta uno strumento annuale di programmazione che definisce le azioni operative in materia di prevenzione e vigilanza nei luoghi di lavoro, in continuità con la pianificazione dell’anno precedente. Esso svolge una funzione di coordinamento tra le diverse amministrazioni competenti e individua le direttrici operative attraverso cui rafforzare la prevenzione e contrastare le irregolarità nei luoghi di lavoro, secondo un approccio integrato e partecipato.

IL CONTESTO NORMATIVO

Il Piano SSL 2026 si inserisce nel quadro della Strategia nazionale in materia di salute e sicurezza sul lavoro ed è coerente con la Strategia Europea 2021-2027, con il Piano Nazionale della Prevenzione e con i Piani Regionali della Prevenzione. Il documento richiama inoltre il Piano triennale della prevenzione e il Documento di programmazione dell’attività di vigilanza, configurandosi come strumento di coordinamento tra istituzioni e soggetti coinvolti nel sistema prevenzionistico.

Il Piano 2026 risulta coerente con le novità introdotte dal Decreto Legge 159/2025 che ha rafforzato il sistema di tutela attraverso interventi in materia di prevenzione, formazione, vigilanza e responsabilità d’impresa. In tale prospettiva, la tutela della salute e della sicurezza viene espressamente ricondotta anche agli obiettivi di sviluppo sostenibile (SDGs) dell’Agenda 2030 delle Nazioni Unite, riconoscendo il lavoro sicuro quale elemento essenziale per il benessere individuale e collettivo e per uno sviluppo sostenibile.

FINALITÀ E DESTINATARI

La finalità principale del Piano SSL 2026 è il consolidamento delle azioni di prevenzione e protezione attraverso un approccio sistemico ispirato alla Vision Zero, che considera infortuni e malattie professionali eventi prevenibili mediante un cambiamento culturale, organizzativo e gestionale della sicurezza in quanto promotore dell’idea che la tutela della vita e della salute non sia negoziabile e che la sicurezza debba essere integrata nella gestione quotidiana dell’attività lavorativa.
Il Piano adotta una visione prospettica orientata non solo ai lavoratori attuali, ma anche alle future generazioni, promuovendo iniziative trasversali che coinvolgono il mondo del lavoro, la scuola, le parti sociali e gli enti pubblici e privati. I destinatari non sono quindi esclusivamente lavoratori e imprese, ma l’intero sistema socio-economico, al fine di rendere la sicurezza un valore condiviso.
In continuità con il 2025, il Piano conferma quattro obiettivi prioritari:

• la sensibilizzazione e la formazione di giovani e lavoratori,
• il sostegno alle imprese,
• il rafforzamento delle tutele in ambito lavorativo
• l’attuazione di controlli mirati e coordinati.

Questi obiettivi si traducono in specifiche aree strategiche di intervento, tra cui iniziative di prevenzione e promozione, campagne informative e sensibilizzazione, azioni rivolte ai giovani, campagne straordinarie di vigilanza e interscambio delle banche dati tra i soggetti preposti ai controlli.

Per realizzare quanto pianificato, il Piano integrato 2026 si articola lungo due direttrici fondamentali:

• da un lato le attività promozionali e di prevenzione, volte a rafforzare la cultura della sicurezza e a sostenere comportamenti responsabili nelle imprese e tra i lavoratori;
• dall’altro le attività di vigilanza, finalizzate al contrasto delle irregolarità più gravi e al presidio effettivo del rispetto della normativa in materia di salute e sicurezza.

ATTIVITÀ PROMOZIONALI E AZIONI DI PREVENZIONE E PROTEZIONE

Il Piano 2026 rafforza l’azione preventiva attraverso interventi concreti e risorse dedicate:

• Formazione delle figure aziendali della sicurezza con un investimento di 50 milioni di Euro per RSPP, ASPP, RLS e medici competenti, con avvisi dedicati e coinvolgimento dei Fondi interprofessionali. Particolare attenzione è riservata ai rischi emergenti legati a cambiamento climatico, digitalizzazione e nuove organizzazioni del lavoro. L’obiettivo è qualificare ulteriormente il sistema prevenzionistico aziendale.
• Incentivi alle imprese (Bando ISI 2025) con un sistema di finanziamento che sostiene innovazione tecnologica, DPI intelligenti, automazione, diffusione dei Sistemi di Gestione della Sicurezza sul Lavoro (SGSL), legalità in agricoltura (con requisiti RLAQ) e miglioramento delle condizioni di sicurezza, con focus sulle micro e piccole imprese e digitalizzazione delle procedure.
• Progetti territoriali attraverso iniziative nei distretti industriali e agricoli: si punta a portare formazione e assistenza direttamente nei territori. Il progetto SI.IN.PRE.SA attiverà unità mobili nei distretti produttivi per fornire consulenza, formazione e assistenza diretta alle imprese.
• Per la Scuola e per i giovani vengono rinnovati i protocolli con il sistema scolastico per integrare la cultura della sicurezza nei percorsi formativi, con moduli dedicati, materiali didattici e iniziative di sensibilizzazione come il concorso “Salute e sicurezza…insieme!” arrivato alla sua terza edizione.
• Campagne informative su rischi specifici (temperature estreme integrate con sistema Worklimate, infortuni domestici, nuove tecnologie), con un rafforzamento di canali digitali e comunicazione istituzionale.

ATTIVITÀ DI VIGILANZA

• Vigilanza dell’INL nei settori ad alto rischio quali cantieri, appalti e subappalti, agricoltura, logistica e trasporti, con particolare attenzione alle dinamiche organizzative che incidono sugli infortuni.
• Vigilanza guidata dai dati INAIL: le campagne ispettive vengono orientate dall’analisi dei dati reali su infortuni e malattie professionali, superando una logica meramente formale basata sui codici ATECO e rendendo i controlli più mirati.
• Rafforzate le azioni di contrasto al lavoro irregolare e verifica della patente a crediti per una corretta applicazione dei requisiti previsti per imprese e lavoratori nei cantieri.
• Integrazione delle banche dati per valorizzare l’interscambio informativo tra enti per rendere la vigilanza più coordinata, efficace e basata sull’analisi del rischio.

PER APPROFONDIRE

Vega Formazione, in collaborazione con Vega Engineering, invita a partecipare al Seminario gratuito che si terrà il giorno 26/02/2026 in cui l’Ing. Maritan e l’Avv. Rizzardi, relatori dell’evento, illustreranno le novità dell’Accordo 2025 per datori di lavoro e dirigenti operanti in cantieri temporanei e mobili.

La partecipazione è gratuita ma il numero dei posti è limitato: è quindi necessario iscriversi per potersi garantire l’accesso cliccando sul seguente link “NUOVO ACCORDO 2025: QUALI OBBLIGHI DI FORMAZIONE PER I DATORI DI LAVORO E I DIRIGENTI NEI CANTIERI?”

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