INTELLIGENZA ARTIFICIALE NEL MONDO DEL LAVORO: PUBBLICATE LE LINEE GUIDA CON IL D.M. 180/2025

Il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali ha adottato il Decreto Ministeriale n. 180 del 17 dicembre 2025, con cui vengono ufficialmente introdotte le LINEE GUIDA PER L’IMPLEMENTAZIONE DELL’INTELLIGENZA ARTIFICIALE NEL MONDO DEL LAVORO. Il documento rappresenta un primo quadro di orientamento per imprese e lavoratori, uno strumento destinato a promuovere un impiego consapevole della tecnologia, tutelare i diritti dei lavoratori e sostenere l’innovazione nel rispetto della normativa con l’obiettivo di favorire un’adozione responsabile e sicura di questo nuovo strumento.

Dopo la fase di consultazione pubblica (14 aprile – 21 maggio 2025) che ha raccolto oltre 90 contributi da cittadini, istituzioni e aziende, arriva ora il provvedimento ufficiale che definisce indirizzi operativi e principi guida per l’utilizzo dell’Intelligenza Artificiale nei contesti lavorativi.

Per approfondire, si consiglia la lettura della precedente news sul tema LINEE GUIDA INTELLIGENZA ARTIFICIALE DEL MINISTERO DEL LAVORO: APERTA LA CONSULTAZIONE PUBBLICA

UN DOCUMENTO PER AIUTARE IMPRESE E LAVORATORI

Il documento è organizzato in sezioni che accompagnano imprese e lavoratori nel percorso di adozione dell’Intelligenza Artificiale, integrando inquadramento strategico, indicazioni operative e strumenti di governance.

Il documento nasce per offrire alle organizzazioni uno strumento pratico e aggiornato sull’adozione dell’IA, aiutandole a comprenderne i benefici, gestire i rischi e rimanere competitive nel mercato globale con l’obiettivo dichiarato di accompagnare il tessuto produttivo italiano, in particolare le PMI, lungo un percorso di innovazione sostenibile, valorizzando il capitale umano e mettendo in evidenza opportunità e criticità legate all’impiego dell’IA.

LA STRUTTURA DELLE LINEE GUIDA: CONTENUTI PRINCIPALI

Il testo entra nel merito degli aspetti più applicativi e organizzativi attraverso diverse sezioni tematiche:

• Implementazione dell’IA nelle aziende: L’IA viene descritta come una leva capace di ottimizzare i processi, migliorare la produttività e sostenere la competitività. Tuttavia, la sua adozione richiede una strategia chiara, soprattutto per le PMI, che possono incontrare difficoltà legate a risorse e competenze specifiche.
• Linee guida operative per aziende e lavoratori autonomi: Il documento propone un approccio strutturato all’adozione dell’IA, che tenga conto delle specificità organizzative, delle competenze disponibili e delle risorse economiche. L’obiettivo è supportare concretamente la transizione digitale e sviluppare nuove competenze senza generare esclusione tecnologica o precarizzazione del lavoro.
• Formazione e sviluppo delle competenze: il Ministero individua nella formazione una leva centrale ed imprescindibile per affrontare la trasformazione digitale, promuovendo percorsi formativi accessibili per favorire l’aggiornamento professionale e l’acquisizione di competenze coerenti con le nuove esigenze del mercato del lavoro.
• Uso responsabile dell’IA e gestione dei rischi: l’integrazione dell’IA deve avvenire nel rispetto dei diritti fondamentali, garantendo dignità, tutela, uguaglianza e protezione dei dati personali, evitando discriminazioni o effetti negativi derivanti da processi automatizzati non adeguatamente controllati.
• Monitoraggio, aggiornamento e prospettive future – Le Linee guida sono concepite come un sistema dinamico soggetto a revisioni periodiche per adattarsi all’evoluzione tecnologica e normativa. Il monitoraggio continuo e il confronto con stakeholder sono considerati elementi essenziali per assicurare un’adozione dell’IA sicura, equa e sostenibile nel tempo.

ADOZIONE RESPONSABILE DELL’IA: TUTELE, TRASPARENZA E GOVERNANCE

Nel documento il Ministero insiste su un punto chiave: l’adozione dell’IA deve essere responsabile e “human-centric”, cioè guidata da trasparenza, equità e tutela dei diritti (inclusa la protezione dei dati), evitando discriminazioni e utilizzi impropri o eccessivamente invasivi nei processi lavorativi. In questa logica diventano centrali la supervisione umana e la possibilità di rendere comprensibili e contestabili le decisioni supportate da sistemi di IA.

Il monitoraggio è a cura dell’Osservatorio sull’adozione dei sistemi di IA (Legge n. 132/2025) con il contributo dell’Agenzia per la Cybersicurezza Nazionale (ACN). In questa prospettiva, per le organizzazioni può essere utile integrare l’adozione dell’IA con presìdi di sicurezza delle informazioni coerenti con standard come ISO 27001 e con una gestione consapevole dei modelli di IA ad uso generale (GPAI – General-Purpose AI) nel quadro dell’AI Act.

COMPETENZE E FORMAZIONE: LA LEVA PER GESTIRE LA TRANSIZIONE DIGITALE

Tra i messaggi più rilevanti per aziende, PMI e professionisti, le Linee Guida indicano la formazione come leva indispensabile per governare la trasformazione digitale: l’IA modifica mansioni e competenze richieste e, per evitare effetti negativi su occupazione e qualità del lavoro, serve investire su upskilling e reskilling.
Il Ministero richiama l’importanza di percorsi formativi accessibili e di qualità, orientati sia alle competenze tecniche sia alla capacità di usare l’IA in modo corretto e sicuro nei processi, così da trasformare l’adozione tecnologica in un’opportunità di crescita e non in un fattore di esclusione.

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Vega Engineering rende disponibile gratuitamente le LINEE GUIDA PER L’IMPLEMENTAZIONE DELL’INTELLIGENZA ARTIFICIALE NEL MONDO DEL LAVORO

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