Per garantire ad aziende e professionisti della sicurezza e della gestione ambientale un costante aggiornamento sulle novità normative e legislative, Vega Formazione organizza regolarmente seminari divulgativi gratuiti.
Questi incontri formativi approfondiscono le ultime evoluzioni in materia di sicurezza sul lavoro, tutela ambientale, sostenibilità e responsabilità sociale, offrendo ai partecipanti un’opportunità preziosa per rimanere al passo con le più recenti disposizioni legislative, normative e giurisprudenziali.
Consapevole delle esigenze di flessibilità di aziende e professionisti, Vega Formazione offre la registrazione gratuita di ogni seminario sulla propria piattaforma e-learning. Questo permette di accedere ai contenuti in qualsiasi momento e da qualunque dispositivo, rendendo la formazione continua facilmente accessibile, indipendentemente da impegni o vincoli logistici.
I SEMINARI PIÙ VISTI DI DICEMBRE 2024
Tra i seminari gratuiti più visti disponibili negli ultimi 30 giorni sulla piattaforma e-learning di Vega Formazione, spicca al primo posto quello dedicato al RENTRI, il Registro Elettronico Nazionale per la Tracciabilità dei Rifiuti, un’innovazione chiave nella gestione dei rifiuti in Italia che vede le prime aziende iscriversi proprio da dicembre 2024.
Molto apprezzati restano anche il seminario sul passaggio dalla SA8000 alla PAS 24000 e quello dedicato al nuovo Accordo Stato-Regioni.
| Seminario/Convegno | Descrizione |
| SEMINARIO “RENTRI: TUTTE LE NOVITÀ SULLA TRACCIABILITÀ E GESTIONE DEI RIFIUTI” | Il RENTRI, ossia il Registro Elettronico Nazionale per la Tracciabilità dei Rifiuti, nelle diffuse aspettative degli “addetti ai lavori” rappresenta una pietra miliare nell’ambito della gestione e tracciabilità dei rifiuti in Italia. Infatti, a partire dal 2024, il RENTRI è un elemento cruciale nel panorama della sostenibilità e della gestione ambientale nel nostro paese. Ecco i principali argomenti che vengono trattati dai relatori: – Panoramica sul RENTRI: cos’è, come funziona, e quali sono i suoi obiettivi? – Implicazioni per le Imprese e le Autorità Locali: come il RENTRI influenzerà la gestione quotidiana dei rifiuti e le procedure amministrative? – Aspetti sanzionatori e giuridici: cosa cambia con l’introduzione del RENTRI? |
| SEMINARIO E-LEARNING “DALLA SA8000 ALLA PAS 24000: L’EVOLUZIONE DEI SISTEMI DI GESTIONE DELLA RESPONSABILITÀ SOCIALE. QUALI NOVITÀ?” | La via dello sviluppo sostenibile richiede che le aziende integrino nelle loro strategie tese al raggiungimento degli obiettivi economici, la cura per gli aspetti sociali e ambientali, promuovendo il benessere delle persone e valorizzando le relazioni con dipendenti, parti sociali, comunità locali, consumatori, autorità pubbliche e tutti gli altri portatori di interesse (stakeholders). La PAS 24000, pubblicata nel settembre 2022 come “Specifica Disponibile al Pubblico” da BSI, definisce i requisiti di un Sistema di Gestione Sociale e i criteri specifici per le prestazioni sociali, rendendoli quindi certificabili. La PAS 24000 si propone quindi come lo standard internazionale per la certificazione dei Sistemi di Gestione Sociale, in alternativa alla SA8000. La PAS 24000 è applicabile a ogni tipo di organizzazione, a prescindere dalla tipologia, dimensione o dai prodotti e servizi offerti. Adottare un Sistema di Gestione Sociale rappresenta una scelta strategica che consente all’azienda di migliorare il proprio impatto sociale, fungendo da base solida per future iniziative e programmi di sviluppo sostenibile. |
| SEMINARIO E-LEARNING “IL NUOVO ACCORDO STATO REGIONI SULLA FORMAZIONE SULLA SICUREZZA: TUTTE LE NOVITÀ” | L’attesa per il nuovo Accordo Stato Regioni sulla formazione in materia di salute e sicurezza sul lavoro è finita: finalmente possiamo analizzare la bozza definitiva del documento che accorpa i diversi Accordi emanati dal 2011 ad oggi, costituendo quindi un “Accordo Quadro” o un “Testo Unico degli Accordi Stato Regioni” sulla formazione. Il nuovo Accordo traccia le modalità, le durate e più in generale gli elementi fondamentali per una formazione efficace e di qualità, sia in presenza (aula fisica e videoconferenza sincrona), sia in elearning, per tutte le figure identificate dalla legislazione vigente, ossia: lavoratori, preposti, dirigenti, RSPP, ASPP, Datori di Lavoro e Datori di Lavoro RSPP, coordinatori per la sicurezza, addetti all’uso di attrezzature di lavoro e gli addetti alle attività in spazi confinati. |
| SEMINARIO E-LEARNING “LA VALUTAZIONE DEL RISCHIO VIOLENZE E MOLESTIE NEI LUOGHI DI LAVORO: QUALE METODOLOGIA?” | Il tema del rischio violenze e molestie nel luogo di lavoro è sempre più discusso dalle figure coinvolte nella valutazione dei rischi sulla sicurezza e salute ai sensi del D.Lgs. 81/08. Per la giurisprudenza le molestie e le violenze sono considerate un’inosservanza, da parte del datore di lavoro, del generale obbligo di garantire l’integrità fisica e morale dei suoi dipendenti imposto dall’art. 2087 del codice civile, ancor prima che dal D.Lgs. 81/08. Recentemente, la UNI PdR 125 del 2022 sulla certificazione di genere ha ulteriormente accelerato la spinta nelle organizzazioni ad effettuare la valutazione del rischio di violenza e molestie, integrandola nel proprio documento di valutazione dei rischi. I datori di lavoro, gli RSPP e i consulenti sulla sicurezza si trovano quindi a dover rispondere a questa esigenza (e obbligo di legge), in assenza di indicazioni metodologiche che traccino il percorso per analizzare, valutare ed identificare le misure di prevenzione del rischio di violenza e molestia nel luogo di lavoro. |
| SEMINARIO E-LEARNING “ANTICORRUZIONE: GLI OBBLIGHI, I REATI E L’IMPLEMENTAZIONE DEI MODELLI 231 E DELLA NORMA ISO 37001” | La legislazione anticorruzione italiana ha subito importanti evoluzioni negli ultimi anni, con lo scopo di rafforzare gli strumenti di prevenzione e contrasto alla corruzione nel settore pubblico e privato. Il quadro legislativo, che include il D.Lgs. 231/01, costituisce una tappa fondamentale nel percorso dell’Italia verso una maggiore integrità e trasparenza nelle pratiche di business e nella gestione della cosa pubblica. Parallelamente, la norma ISO 37001 rappresenta uno standard internazionale per i sistemi di gestione anticorruzione. Adottata da molte organizzazioni in tutto il mondo, questa norma fornisce un framework per prevenire, rilevare e affrontare la corruzione, offrendo linee guida pratiche per l’implementazione di politiche e procedure efficaci. – Cos’è la norma ISO 37001 e qual è il suo obiettivo principale? – Quali sono i vantaggi dell’implementazione della norma ISO 37001 in un’organizzazione? – Quali sono gli elementi chiave di un sistema di gestione anticorruzione secondo la norma ISO 37001? |
| SEMINARIO E-LEARNING “PATENTE A PUNTI NEI CANTIERI: COSA CAMBIERÀ DAVVERO DA OTTOBRE 2024? ASPETTI TECNICI E GIURIDICI” | Dal 1° ottobre 2024 è prevista l’introduzione di un nuovo sistema di qualificazione delle imprese e dei lavoratori autonomi tramite la cosiddetta patente a punti, obbligatoria per tutte le imprese e i lavoratori autonomi che intendono operare nei cantieri edili. Il provvedimento, atteso da anni ed approvato improvvisamente sotto la spinta emotiva dell’ennesimo incidente mortale avvenuto in un cantiere, ha la finalità di ridurre gli infortuni nel settore delle costruzioni ma, nonostante sia condivisibile il fine della nuova norma, molti sono i dubbi sulla sua effettiva efficacia, essenzialmente determinata dagli strumenti gestionali e dalle modalità applicative, attualmente non ancora chiari e definiti. |
| SEMINARIO E-LEARNING VALUTAZIONE DEL RISCHIO INCENDIO SECONDO IL D.M. 3/9/21: QUALE METODOLOGIA? | In ottobre 2022 sono entrati in vigore i D.M. 2/9/21 e D.M. 3/9/21 che hanno sostituito definitivamente il “vecchio” D.M. 10/3/98. Il nuovo D.M. 3/9/21 introduce un nuovo modo di effettuare la valutazione del rischio incendio, introducendo come criteri: – Il cosiddetto “Minicodice” presente nell’Allegato I dello stesso decreto – Le regole tecniche verticali di prevenzione incendi – Il codice di prevenzione incendi (D.M. 3/8/15) Il nuovo D.M. 3/9/21 quindi cambia totalmente la metodologia di valutazione del rischio incendio, scardinando tra l’altro l’automatismo che nel D.M. 10/3/98 correlava l’esito della valutazione del rischio incendio con il livello del corso di formazione per gli addetti antincendio. |
| SEMINARIO E-LEARNING “PROCEDURE LOTO: COME GARANTIRE LA SICUREZZA NEGLI INTERVENTI DI MANUTENZIONE. ASPETTI TECNICI E GIURISPRUDENZIALI” | Una delle procedure fondamentali per garantire la sicurezza durante gli interventi di manutenzione è la cosiddetta procedura LOTO (Lockout-Tagout). Tale procedura prevede un insieme di misure di sicurezza progettate per garantire che macchinari e attrezzature industriali siano spenti, bloccati e chiaramente contrassegnati prima che i lavoratori possano iniziare qualsiasi attività di manutenzione o riparazione. In sostanza, la procedura LOTO ha il fine di impedire il rilascio accidentale di energia pericolosa, come elettricità, gas, vapore o forza cinetica, che potrebbe causare gravi lesioni o incidenti mortali. – Ma quali sono gli elementi fondamentali di una procedura LOTO? – Quali sono gli standard normativi di riferimento per la predisposizione di una procedura LOTO? – Quali sono i profili di responsabilità indicati dalla giurisprudenza nel caso di infortuni causati dalla mancata attuazione di procedure di Lockout – Tagout? A queste domande sono state date le risposte da parte dei relatori del seminario organizzato da Vega Formazione, rivolto a tutte le figure aziendali e consulenziali che devono organizzare e gestire attività di manutenzione su impianti, macchine e apparecchiature. |
| SEMINARIO E-LEARNING CERTIFICARE LA PARITÀ DI GENERE: STRUMENTI, VANTAGGI E CONTRIBUTI PER LE AZIENDE | Nel mondo del lavoro, l’introduzione di un Sistema di Certificazione della Parità di Genere (rientrante nella Missione 5 “Inclusione e Coesione” del Piano Nazionale di Ripresa e Resilienza PNRR) mira a promuovere una maggiore inclusione delle donne nel mercato del lavoro. La parità di genere si riferisce all’idea che tutti i membri della società, indipendentemente dal loro genere, dovrebbero avere gli stessi diritti, opportunità e accesso alle risorse. Il seminario risponde alle seguenti domande: – Quali sono le finalità del Sistema di Certificazione della Parità di Genere? – Perché promuovere l’adozione della Certificazione della Parità di Genere? – Quali sono gli indicatori e gli obiettivi da raggiungere per certificare la parità di genere in azienda? – Quali sono le incentivazioni e i contributi per le imprese che certificano la parità di genere? |
| SEMINARIO E-LEARNING ESG: COME INTRODURRE LA MISURAZIONE DELLA SOSTENIBILITÀ NELLE AZIENDE | L’acronimo ESG (Environmental, Social e Governance) è un acronimo che si riferisce a tre fattori chiave per misurare la sostenibilità degli investimenti, sia dal punto di vista ambientale che sociale. Gli indicatori ESG stanno gradualmente diventando una parte significativa nelle scelte strategiche delle aziende. Infatti, parlare di ESG non ha solo una rilevanza in termini etici, ma costituisce un modo per introdurre la misurazione della sostenibilità delle attività delle aziende, sempre più rilevante per determinare il profilo di rendimento e di rischio degli investimenti. Il seminario risponderà alle seguenti domande: – Cosa significa l’acronimo ESG? – Quali sono gli indicatori per misurare la sostenibilità delle organizzazioni e degli investimenti? – Cos’è il bilancio di sostenibilità e a cosa serve? |
L’articolo AGGIORNAMENTO GRATUITO: I SEMINARI PIÙ VISTI DI DICEMBRE proviene da Vega Engineering.
Autore: Vega Engineering
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