SISTEMA DI GESTIONE SICUREZZA SUL LAVORO: PUBBLICATA LA NORMA UNI ISO 45004

È stata pubblicata la norma UNI ISO 45004:2024 “Sistema di gestione per la salute e la sicurezza sul lavoro – Linee di indirizzo sulla valutazione delle prestazioni”, in vigore dal 14 novembre 2024, che recepisce lo standard internazionale ISO 45004, già in vigore dal 14 marzo 2024.
Con la pubblicazione della ISO 45004:2024, le organizzazioni ottengono un nuovo strumento fondamentale per la misurazione, l’analisi e la valutazione delle prestazioni in materia di salute e sicurezza sul lavoro (SSL).
Questo documento è applicabile a tutte le organizzazioni, indipendentemente dal tipo, dal settore di attività, dalla dimensione o dall’ubicazione. Può essere utilizzata in modo indipendente o come parte di sistemi di gestione per la SSL, compresi quelli basati sulla UNI EN ISO 45001:2023 e sull’Addendum A1:2024 o altre norme o linee guida.
La norma è disponibile per l’acquisto online sul sito dell’UNI: https://store.uni.com/uni-iso-45004-2024

LA CENTRALITÀ DELLA ISO 45001:2018

La ISO 45001:2018 è il punto di riferimento internazionale per l’implementazione di Sistemi di Gestione per la Salute e Sicurezza sul Lavoro (SGSL). Basata su un approccio proattivo alla prevenzione, questa norma stabilisce i requisiti per identificare, gestire e ridurre i rischi legati alla SSL, creando un ambiente lavorativo più sicuro.
I principi cardine della ISO 45001 possono essere individuati in:

• Identificazione dei pericoli e valutazione dei rischi.
• Coinvolgimento attivo dei lavoratori a tutti i livelli.
• Implementazione di controlli operativi mirati.
• Monitoraggio continuo e miglioramento del sistema.

L’importanza della ISO 45001 risiede nella sua capacità di adattarsi a qualsiasi organizzazione, indipendentemente dal settore o dalla dimensione, promuovendo un approccio strutturato e integrabile con altri standard, come ad esempio la ISO 9001 (Qualità) e la ISO 14001(Ambiente), promuovendo un approccio olistico alla gestione organizzativa.

IL CONTRIBUTO DELLE NORME COMPLEMENTARI: ISO 45002, ISO 45003 E ISO 45004

Per supportare l’applicazione della ISO 45001, sono state sviluppate altre norme correlate:

• ISO 45002: fornisce indicazioni pratiche per implementare e mantenere un SGSL efficace, aiutando le organizzazioni a tradurre i requisiti della ISO 45001 in azioni concrete.
• ISO 45003: si concentra sulla gestione dei rischi psicosociali, evidenziando l’importanza del benessere mentale sul luogo di lavoro e promuovendo strategie per affrontare stress, burnout e molestie.
• ISO 45004: fornisce linee guida per il monitoraggio, la misurazione, l’analisi e la valutazione delle prestazioni in materia di salute e sicurezza sul lavoro.

Queste norme offrono strumenti specifici per migliorare aspetti chiave della sicurezza, completando l’approccio sistemico della ISO 45001.

ISO 45004:2024: UN FOCUS SULLE PRESTAZIONI SSL

La norma ISO 45004:2024 fornisce linee guida per il monitoraggio, la misurazione, l’analisi e la valutazione delle prestazioni in materia di salute e sicurezza sul lavoro. Si tratta di un elemento fondamentale per verificare l’efficacia del sistema e guidare il miglioramento continuo.

Possiamo individuare gli elementi chiave della ISO 45004 nei seguenti punti:

• Misurazione delle prestazioni:
  • Indicazioni per identificare indicatori di performance chiave (KPI) sia qualitativi che quantitativi.
  • Distinzione tra indicatori proattivi (es. ispezioni di sicurezza, audit interni) e reattivi (es. incidenti, near-miss, malattie professionali), invitando a non focalizzarsi solo su cosa è andato male in passato (indicatori reattivi), ma a lavorare per evitare che accada di nuovo, usando strumenti e azioni preventive (indicatori proattivi).
• Raccolta e analisi dati:
  • Procedure per raccogliere dati significativi e affidabili, garantendo che i metodi siano adeguati al contesto organizzativo.
  • Utilizzo di strumenti analitici per verificare la conformità ai requisiti normativi e agli standard interni ed individuare tendenze e possibili aree di miglioramento.
• Valutazione dei risultati:
  • Interpretazione dei dati per verificare se le prestazioni sono accettabili e coerenti con i risultati attesi.
  • Metodologie per valutare l’efficacia delle misure preventive e correttive.
• Supporto decisionale:
  • Uso dei risultati delle valutazioni per prendere decisioni basate su dati, garantendo che le azioni correttive o di miglioramento siano mirate ed efficienti.

PER APPROFONDIRE…

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